5 Livros sobre recrutamento e seleção que todo Analista de RH

deve ler

Acredito que você já saiba que os processos de recrutamento e seleção carregam uma
responsabilidade enorme.

Esse é o ponto de partida do relacionamento entre colaborador e a sua empresa. Por isso,
todos os processos precisam ser feitos com as estratégias adequadas.

Dessa forma, a empresa passa a fazer o recrutamento do profissional que mais se encaixa às
suas expectativas.

O que você acha de aprender a fazer recrutamentos estratégicos com os melhores livros sobre
recrutamento e seleção?

No post de hoje temos uma lista com livros que todo Analista de RH deve ler se é que ele
deseja ser um profissional de excelência e realizar os melhores recrutamentos e seleções.

1. Escolhendo Lideres - Joseph McCool

Nesse incrível livro, o autor nos apresenta como funcionam os processos de recrutamento e
seleção de altos executivos.

O vice-presidente da Fesa, Ricardo Amatto, também lança mão das práticas mencionadas no
livro. “Ele explica como os processos evoluíram e como as empresas podem se utilizar do
conhecimento dos experts do assunto no mercado”, diz.

McCool também mede o impacto e a relevância do headhunter na contratação e gestão das

empresas, ressaltando a importância da contratação acertada de executivos e médio e alto
escalão.

2. Quebre todas as regras - Marcus Buckingham

No livro “Quebre todas as regras” de Marcus Buckingham e Curt Coffman a palavra de ordem é
romper com padrões.

O livro é consequência de anos e anos de estudos da Gallup, que é uma consultoria

especializada em gestão de pessoas.

Foram entrevistadas Mais de 80 mil pessoas para responder a seguinte questão: “Como os
principais gerentes do mundo encontram, motivam e mantêm funcionários de talento?”.

3. Competência, a Chave do Desempenho - Cecilia Whitaker Bergamini

Na atual fase em que vivenciamos no universo corporativo, apenas a excelência tem a

capacidade de de fazer um negócio avançar.

E empresas de todos os tamanhos precisam compreender que recrutamento, treinamento e

feedback são aspectos indispensaveis e fundamentais.
A autora mostra o valor da competencia individual como sendo um diferencial competitivo,
além de sugerir meios mais eficazes para potencializar o talento e favorecer o surgimento de
colaboradores verdadeiramente motivados.

4. Feitos para vencer - Jim Collins

Nesse classico livro “Empresas feitas para vencer”, Jim Collins sugere que se invista em
observar a concordância do profissional aos valores da instituição.

No entanto, a obra é bem ampla e explora muitos outros quesitos que elevam o nível da
empresa e a torna bem mais poderosa.

Toda sua argumentação foi baseada em uma pesquisa feita com empresas americanas.

5. Como dizer? – A arte de dar e receber feedback – Eliana Pitta

Essa é uma obra fundamental para o Analista de RH que deseja um dia a dia mais produtivo e
harmonioso.

Pitta, com muita maestria, faz uma abordagem bem direta a importância da chamada “cultura
do feedback”, revelando como a estratégia é fundamental para o andamento de todos os
setores de uma empresa e para a gestão de pessoas.

Proximo Passo

Não, o próximo passo não é um livro, mas com certeza é um passo indispensável se você
deseja avançar em sua carreira de analista de RH, se tornando um profissional de excelência,
pronto para os maiores desafios do mercado.

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as melhores ferramentas que sua empresa necessita para trabalhar cada vez melhor na escolha dos
seus colaboradores, trabalhando desde fundamentos até dinâmicas utilizadas para recrutamento e
seleção, além do acompanhamento após a contratação dos profissionais.