7 competencias laborales muy valoradas por

las empresas
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Posted by Oscar Pérez on 28-jun-2016 12:30:00

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El mundo y las personas se

mantienen en constante cambio y con ello, la manera en la cual se organizan y
componen las empresas. Una de las labores más importantes a las que se enfrenta día
a día el gestor de recursos humanos en una empresa, es reclutar profesionales que
realmente sean capaces de cumplir con sus tareas y por supuesto, trabajen
eficientemente en pro de los objetivos de la misma y por ello, las competencias
laborales son cada día más demandantes y van mucho más allá de tener un título
profesional.

Las competencias laborales tienen que ver con la capacidad, habilidades,

conocimientos y aptitudes en el profesional que le permiten asumir los retos y
contingencias que pueda traer su puesto de trabajo de una mejor manera.
Como ya hemos mencionado anteriormente, una empresa realmente exitosa está
compuesta por profesionales capaces que den un valor agregado a la
organización más allá de sus habilidades básicas, sobre todo en aquellos
puestos gerenciales o con mayor jerarquía. Cada día, son más las compañías que
evalúan a su personal de acuerdo a las competencias mencionadas en su perfil
profesional y por eso en People Next te mostramos, cuales son las competencias
laborales en un profesional que más valor le trae a su organización.

1. Trabajo en equipo

Un colaborador puede tener mucho talento y disposición de hacer su trabajo, pero

cuando no es capaz de trabajar en equipo comienzan a surgir eventualidades que sin
duda, pueden evitarse. El trabajo en equipo es fundamental dentro de cualquier
empresa.

Cuando un empleado es capaz de trabajar armoniosamente con su equipo de trabajo y

lo complementa, las actividades programadas surgen de una mejor manera. Es
importante que tenga la capacidad de delegar, de valorar y aceptar las competencias
de los demás, llegue a acuerdos, genere diálogos constructivos que logren resolver
conflictos y proponga soluciones para todos en conjunto, sin anteponer sus intereses
personales.

2. Organización

Una cualidad que no se aprende en la universidad, pero que es altamente valorada es

el sentido de organización y responsabilidad con el trabajo asignado. Saber priorizar los
asuntos, cumplir con los objetivosy entregar el trabajo en tiempos razonables es una
habilidad que muchos profesionales no poseen, sobre todo aquellos jóvenes que aún
no logran adaptarse a las exigencias que demanda el trabajo en una compañía.
La organización es fundamental para cumplir con las tareas programadas y por
supuesto, ser más productivos.

3. Capacidad de análisis de datos y reportes

La información es uno de los recursos más importantes para tu empresa, por este
motivo una de las competencias laborales que deben tomarse en cuenta durante
el proceso de reclutamiento es la capacidad del profesional para analizar la información
que le es suministrada.

Otra parte muy importante, es tener la habilidad para generar reportes que dejen cada
tarea registrada correctamente, que posea un lenguaje técnico, con contenido claro y
específico; además de los respectivos análisis que son de gran utilidad, sobre todo a
nivel cuantitativo.

4. Habilidad para tomar decisiones

El trabajo en equipo es importante dentro de una empresa sin embargo, un candidato

debe mostrar la habilidad de tener cierta independencia para tomar decisiones que le
permitan resolver asuntos de su incumbencia sin tener que acudir a su jefe inmediato o
si bien, ser capaz de ofrecer soluciones que se identifiquen con su área de trabajo y de
esta manera no generar un atraso en sus funciones y en su empresa.

5. Orientación al cliente

La orientación al cliente no es una opción cuando se trata de lograr una alta

competitividad en el mercado, es una obligación. Un candidato con habilidades en
atención al cliente que realmente atienda las necesidades de los mismos será mucho
más productivo dentro de la organización y capaz de alcanzar mejores resultados.

Esto aplica no solo para los clientes externos que compran su producto, también es
importante que el candidato mantenga una buena actitud y disposición con los clientes
a nivel interno.

6. Creatividad e innovación

Los colaboradores deben ser agentes de cambio dentro de las organizaciones; por
suerte, los profesionales de hoy día salen de sus aulas de clase con ideas frescas e
innovadoras que si son bien aprovechadas, pueden ayudar a su organización a
mantenerse en la vanguardia.

Esta es una capacidad laboral muy importante en cualquier profesional, no solo se trata
de proponer nuevas herramientas que le permitan a su organización mejorar sus
procesos, sino también de saber comunicarlas, ser capaz de ponerlas en marcha y
presentar planes de acción que le permitan llevar un control y medir los resultados
obtenidos.

7. Comunicación efectiva

Un profesional con un alto nivel de oratoria es más productivo que aquellos con miedo
a hablar en público. Tener buenas habilidades de comunicación le permite presentar
sus ideas de una manera más clara y con eficacia, demostrar mayor comodidad y
confianza; y además, convertirse en un gran líder y gerente dentro de cualquier
organización.
Expertos aseguran que los profesionales que poseen altas capacidades para
expresarse en público son excelentes para dirigir, informar y persuadir dentro de una
empresa por eso, tener profesionales con esta valiosa competencia dentro de su
organización le permitirá armar un equipo de colaboradores realmente capaz de asumir
cualquier reto.

Armar un equipo de talento humano con capacidades laborales útiles para su

organización permite lograr grandes resultados a largo plazo, y además; brinda
beneficios para ambas partes. Implementando un enfoque de administración por
competencias es posible desarrollar y sacar provecho a las capacidades laborales de
cada uno de tus colaboradores. Algunos métodos adicionales que puedes utilizar son
los planes de aprendizaje para desarrollar habilidades específicas, coaching, creación
de equipos multidisciplinarios, etc.

SuccessFactors, el software de gestión de talento a través de sus distintos módulos,

como Administración por objetivos y evaluaciones de desempeño, te permite crear y
fortalecer tu equipo, convirtiéndolo en un recurso realmente valioso y útil para la
organización y que sin duda te ayudará a alcanzar cada una de las metas planteadas
en lapsos de tiempo razonables.

La manera más sencilla de conocer todos los beneficios es por medio de una demo de
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Las 12 competencias laborales que
más buscan las empresas en los
jóvenes
Inicio / Empleabilidad / Las 12 competencias laborales que más buscan las empresas en los jóvenes

https://www.idat.edu.pe/blog/las-12-competencias-laborales-que-mas-buscan-las-empresas-en-los-
jovenes

Estas a punto de postular a un trabajo, ya posees los conocimientos y crees que tienes la aptitud. Pero,
¿qué características profesionales buscan las empresas para contratar a sus trabajadores?

Hay que tomar en cuenta que cerca de 26% de las vacantes que existen no se ocupan porque los jóvenes
no logran acreditar o demostrar que tienen suficientes competencias para el puesto. Conocer cuáles son
las competencias laborales más solicitadas dentro de una empresa; te ayudará a mejorar
tu productividad laboral, como también a lograr tus objetivos profesionales.

Te traemos esta lista en donde te explicamos cuáles son y cómo hacerlas efectivas dentro de tu centro
laboral.

1.- Iniciativa

Como en todo centro laboral, siempre hay trabajos pendientes. Sin embargo, anticiparse a esos hechos
es lo que te hace un profesional distinto. Convertir las ideas en acciones, sin esperar una orden.

Esta actitud te conlleva asumir el control de las actividades, convirtiendo los problemas y debilidades
en oportunidades de negocio. ¡Tú puedes marcar la diferencia, atrévete!

2.- Creatividad e innovación

¿Sientes que todo se está volviendo monótono en tu centro laboral? Entonces es el momento de cambiar
la situación. Crea e innova con nuevos métodos para realizar tus trabajos, esto no solo te ayudará a la
productividad si no que podrás resolver problemas de manera inmediata. Sin duda alguna, esta aptitud
profesional hará que la empresa vea en ti, un profesional con mucho potencial.

3.- Escucha activa y comunicación efectiva

El jefe y tus compañeros de trabajo están reunidos para discutir de un tema importante de la empresa;
recuerda que siempre debes tomar en cuenta todo lo que dicen tanto tus compañeros de trabajo. Ellos
te podrán dar una visión distinta de tu propia opinión, así podrás realizar las preguntas adecuadas y
desarrollar tus habilidades profesionales.

4.- Flexibilidad al cambio

El cambio de oficina, un compañero nuevo, y retos nuevos por asumir, son algunos de los factores que
te harán salir de tu zona de confort. El saber adaptarse a diferentes situaciones, pondrán al descubierto
tu capacidad al cambio y siempre con motivación.

Actualmente, todo cambia constantemente y nosotros como profesionales con potencial, no podemos
quedarnos atrás, debemos desarrollar nuestras competencias laborales. Motívate y encuentra esa
nueva oportunidad de sobresalir.

5.- Aprendizaje continúo

Si se presenta la oportunidad de aprender a utilizar nuevas herramientas y ampliar tus conocimientos,

no dudes en aprovecharla. Así lo pondrás en práctica dentro de tu centro laboral.

El aprendizaje continuo hará que seas una pieza importante dentro de la organización. Así que no dudes
en estar en constantes capacitaciones, todos estarán al tanto de tus nuevos conocimientos.

6.- Pasión

“Siempre da más de que lo esperan de ti” – Larry Page, cofundador de Google.

Todos tenemos esa fuerza, esa energía que nos levanta cada mañana y nos hace dar lo mejor de cada
uno. Esa misma pasión, es una aptitud profesional que te hará resaltar entre los demás
colaboradores. Mientras actúes con esa fuerza que te empuja todos los días, lograrás superar tus
propias expectativas laborales.

7.- Actitud positiva

Un ambiente laboral positivo y con buena energía, es sin duda lo ideal. Pero cómo hacemos para
mantenerlo de esa manera, debemos empezar por adoptar una actitud positiva. Así
desarrollaras habilidades profesionales acertadas al momento de tomas decisiones.

8.- Responsabilidad

Tienes una reunión importante en la mañana, entonces sabes que debes ser responsable y llegar puntual;
así como tener la disciplina de cumplir con los horarios establecidos para la entrega de trabajos
pendientes.
 La responsabilidad dentro de una empresa, demuestra aptitudes profesionales básicas para poder ser
competitivo dentro del mercado laboral. Así que ha poner esa alarma y organizar tu agenda.

9.- Solución de problemas

Como en toda empresa, suelen encontrarse con ciertas dificultades, lo cual hace que los colaboradores
se pongan en alerta y busquen un culpable. Sin embargo, este no será tu caso, ya que encontrar una
solución que sea apropiada para la situación, será tu habilidad más resaltante. De esta manera ayudas
con la armonía laboral.

10.- Trabajo en equipo

“A los jóvenes lo que más les cuesta en un empleo es trabajar en equipo. Las empresas quisieran que
al introducir a un nuevo empleado, éste fácilmente se integre a la dinámica de trabajo, negocie,
proponga, participe”. García Gómez Muriel, consejero de empleabilidad México.

El éxito de las empresas depende, en gran medida, de la compenetración, comunicación y compromiso

que pueda existir entre sus colaboradores. Mientras más comunicado te encuentres con tus compañeros,
el éxito será mayor.

Las siguientes empresas promueven la contratación de practicantes que cuenten con todas
estas habilidades profesionales.

 GAMMA SOLUCIONES SAC

 HUNDRED
 SOFTWARE ENTERPRISE SERVICES
 TELEFÓNICA INGENIERÍA DE SEGURIDAD
 ASBANC
 KANTAR IBOPE MEDIA
 Ernst & Young
 SONDA
 Graña y Montero SAA
Estas empresas las encuentras dentro del Portal de empleos, esperando por tu potencial.

Ya llegó el momento de demostrar todas tus competencias laborales, ponlas en práctica y atrévete a
vencer tus propios límites.

No dudes en seguir estos consejos de productividad laboral para el que recién empieza. Estos tips
y más puedes desarrollarlos al máximo con las capacitaciones que brinda la Oficina de Empleabilidad
de Idat.
https://www.occ.com.mx/blog/guia-practica-para-negociar-tu-salario/

De acuerdo con la Encuesta de Competencias Profesionales

2014 realizada por CIDAC a 480 empresas a nivel nacional, éstas son
las competencias más buscadas por las empresas ¿Cuál te falta
desarrollar?

1. Comunicación oral en inglés

“Las empresas necesitan personas que tengan el suficiente dominio

del inglés para atender una llamada por teléfono con un cliente o
proveedor fuera de México” comenta Jaime García, investigador de
CIDAC, quien asegura que esta competencia es escasa entre los
candidatos.

2. Negociación y resolución de conflictos

La capacidad de llegar a acuerdos, generar un diálogo constructivo

entre varias personas y ofrecer soluciones ante una situación
adversa.

3. Habilidad para tomar decisiones

No es necesario tener un puesto de alta jerarquía para mostrar poder

de decisión. De acuerdo con Jaime Martínez, especialista de CIDAC,
un candidato puede mostrar esta habilidad al trabajar con cierta
independencia y realizar propuestas para resolver los problemas que
identifica en su área.

Mejora o adquiere competencias laborales clave estudiando con

nosotros:
4. Conocimientos de uso de maquinaria

Empresas involucradas en procesos de manufactura tienen

problemas para encontrar técnicos y profesionistas que dominen el
uso de maquinaria. La recomendación para los más jóvenes es
buscar prácticas profesionales que los ayuden a adquirir este tipo de
conocimiento, que en muchas ocasiones queda fuera del plan de
estudios en la universidad.

5. Sentido de responsabilidad

La capacidad para asumir el control de tus actividades y supervisar un

proyecto de principio a fin, tomando las riendas de cada parte de
proceso. Del mismo modo implica ser capaz de responder por los
resultados, sean positivos o negativos.

6. Puntualidad

Es un hábito que nadie te enseña, pero puedes ejercitar. “Las

empresas constantemente mencionan que la puntualidad no solo les
parece una cualidad importante, sino que es muy apreciada en los
candidatos y les cuesta trabajo encontrar”, comentó Ernesto García
de CIDAC sobre los resultados de la Encuesta de Competencias
Profesionales 2014.

7. Innovación

Las empresas están buscando un agente de cambio, una persona

con ideas frescas y novedosas que se atreva no solo a proponer, sino
también a implementar. Si eres recién egresado atrévete a comunicar
tus ideas y presentar un plan de acción.

8. Atención al cliente

Una actitud permanente de entender las necesidades del cliente

desde cualquier ámbito de la organización. El cliente no solo es quien
te compra el producto, también pueden ser otros miembros de la
organización con quienes colaboras.
Estas 8 competencias le suman valor profesional a tu perfil, sin
importar el área laboral a la que te dediques. Sin duda habrá
competencias más específicas para cada puesto y profesión.
Enfócate en desarrollar las que más se aproximen a tu actividad y
mejora tu perfil.