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Fecha

Santiago, República Dominicana


Elaboración de un cuadro con las formas de terminación del
contrato de trabajo en nuestro país

Contrato Indefinido

Es el contrato de trabajo por excelencia. Constituye pues, la regla general, porque


corresponde a la realidad continuada de la prestación de labores en la inm
ensa mayoría de los casos. Este hecho, sirve de guía al juez para apreciar la
naturaleza del contrato en los casos dudosos.12

Contrato de Duración Determinada o Limitada

Los contratos de duración limitada, lo son en razón el tiempo de duración


convenido, conforma a la naturaleza del trabajo que hace que este solo dure una
parte del año, por la necesidad temporal del servicio, para intensificar
temporalmente la producción o cuando los trabajos corresponden a circunstancias
accidentales de la empresa.

Por Cierto Tiempo

Es aquel que se realiza por cierto tiempo entre el empleador y el trabajador, y se


verifica en los casos de: 1ro. Si es conforme a la naturaleza del servicio que presta
la empresa. 2do.

Para una Obra o Servicio Determinado

Tienen lugar generalmente en la industria de la construcción. Los


trabajadores ocupados en la construcción de una carretera, una vía férrea, un
puente, una vivienda, etc. Se ligan al empleador por contratos de trabajo para obra
o servicios determinado.
Diferencias entre desahucio y dimisión

Desahucio – Dimisión

Debe ser de forma expresa y por escrito: Se expresa en Forma Verbal


o Escrita o de modo tácito, inferido de las circunstancias de hecho que
revelan la intención de ponerle fin al contrato de trabajo.

Es un derecho atribuido a las dos partes (Empleador y Trabajador): Es


un derecho que corresponde al trabajador (Voluntad Unilateral del
trabajador).

Solo puede ser ejercido para resolver un contrato de trabajo por


tiempo indefinido: Puede ser ejercida y extinguir cualquier tipo de
contrato de trabajo.

Procede en cualquier momento, solo que se tenga la intención de


poner término al contrato: Caduca a los 15 días a partir del momento
en que se tiene conocimiento de la falla.

Es un derecho absoluto no tiene que establecer ni justificar causa:


Debe estar fundamentada en una justa causa, establecidas
taxativamente en la Ley en al Artículo 97 del CT.

Cuando se ejerce no pone fin a la relación contractual


inmediatamente, informa a la otra parte de la decisión de su
contraparte de ponerle fin al contrato de trabajo, pues genera un plazo
llamado preaviso, dentro del cual subsiste el contrato, a cuyo
vencimiento se producirá su rompimiento: Pone término a la relación
contractual tan pronto como se produce.

Tema VIII. Diferencias entre despido y dimisión33

Despido – Dimisión

Es un acto de voluntad unilateral del patrono: Es la resolución del


contrato por la unilateralidad del trabajador, según el artículo 85 del
CT.
El juez no puede poner el fardo de las pruebas por despido
injustificado a favor del empleador. El juez no puede poner el fardo de
las pruebas por despido injustificado a favor del trabajador, según la
corte de casación ha juzgado.

Relaciones entre desahucio, despido y dimisión

Se rigen por las disposiciones del Código de Trabajo de la República


Dominicana

Es una causa de terminación del contrato de trabajo indefinido con


responsabilidad

Tan pronto se ejerce el derecho, debe ser comunicado a las


autoridades administrativas del trabajo en un plazo no mayor de 48
horas

Las prestaciones laborales que le corresponden al trabajador de


acuerdo a la forma de terminación del contrato

empresa se le solicitara el pago de las prestaciones laborales, no la


obligaba a realizar dicho pago, en vista de que ese pedimento no se
hizo como una condición para la terminación del contrato de trabajo, y
de acuerdo a la apreciación del Tribunal a-quo, el demandante no
probó que la demandada asintiera a complacer el mismo.