Universidad abierta para adultos.

UAPA

Escuela de negocios.

Asignatura:

Legislación laboral

Tema:

Tarea III

Sustentado por:

Maribel Camacho Valerio

Matricula:

13-3887

Facilitador:

ENMY. M REYES RODRIGUEZ

Realice las siguientes actividades, a partir de la consulta a la
bibliografía básica recomendada.
1- Conceptualización de la Jornada de Trabajo, incluyendo su
clasificación.

Jornada: es el tiempo que el trabajador permanece en la empresa a disposición

del empleador. El no puede disponer libremente de la jornada, no ´puede
abandonar el lugar de trabajo, debe dedicar ese tiempo a la ejecución de la labor
convenida, para la cual ha sido tratado.

El artículo 146 del código de trabajo, define la jornada de trabajo como: todo el
tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a la disposición
exclusiva de su empleador.

La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato de

trabajo. No podrá exceder de 8 horas por día ni de 44 por semana la jornada
semanal de trabajo terminara a las 12 horas meridiano del día sábado.

Existen diferentes tipos de jornada:

Jornada diurna: Es la comprendida entre las 7 de la mañana y las 9 de la

noche.

Jornada nocturna: Es la comprendida entre las entre las 9 de la noche y

la 7 de la mañana.

Jornada mixta: Es la que comprende periodos de la jornada diurna y

nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 horas en caso
contrario es jornada nocturna.
2- Elaboración de un cuadro esquemático basado en
las disposiciones del código de trabajo respecto a las
formas de remuneración de las horas extras y las nocturnas.

A lo largo de su
El Código de título cinco, el
Trabajo establece libro de normas
que es un derecho laborales detalla
del empleado que Horas extras que las horas
el tiempo que y las nocturnas se
trabaja fuera del pagan más
horario establecido nocturnas caras, 15% más
le sea pagado por de la normal,
lo menos 35% más mientras las
de lo que vale su que se trabajan
hora normal de en días
trabajo. declarados no
laborables valen
100% más que
las normales.

Ocho horas por día y cuarenta y cuatro

horas por semana (Art. 147). Toda hora
extra de trabajo, sea obligatoria o sea
trabajada voluntariamente, debe pagarse
extraordinariamente (Arts.156 y 158).
a. Los descansos remunerados en lo que respecta a
matrimonios, fallecimientos de familiares
incapacidades médicas y permisos, etc.
b) Las Vacaciones, concepto y cuando se genera el derecho.

En el código de trabajo se establece que la jornada de trabajo puede ser

aumentada en los casos siguientes: accidentes ocurridos o inminentes, trabajos
imprescindibles que deben realizarse en las maquinarias o en las herramientas, y
cuya paralización puede causar perjuicio graves, trabajos cuya interrupción pueda
alterar la materia prima, y en caso fortuito o de fuerza mayor.

Descansos:

En principio, la jornada de trabajo, no es ininterrumpida. Se suspende durante un

periodo intermedio de descanso, de una hora como mínima.

El código de trabajo establece debe ser interrumpida por un periodo intermedio de

descanso, el cual no puede ser menor de una hora, después de cuatro horas y
media después de cinco.

La duración del trabajo se fija por las partes y no es aplicable a las empresas de
funcionamiento continuo

Descanso semanal: todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal

ininterrumpido de treinta y seis horas.

Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día
de la semana. A falta de convención expresa se inicia a partir del sábado a
mediodía. Regularmente salvo convención en contrario el contrato es en el fin de
semana calendario, pero puede ser pactado en cualquier día ordinario.
Si el trabajo presta servicio en el periodo de su descanso semanal puede optar
por recibir su salario ordinario aumentado por cierto o disfrutar en la semana
siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso.

Se caracteriza por ser:

Semanal, no dominical.
En principio es obligatorio pero el trabajador puede prestar servicios si lo
desea.
Una necesidad del ser humano.
Se aplica a todas las actividades ocupacionales o de trabajo.
Irrenunciable.
Su duración es de 36 horas.

Descansos de maternidad: con el objetivo de proteger a la maternidad la

legislación prevé un conjunto de descanso en beneficios de las trabajadoras, de
estos el más importante de todos es el descanso pre y pos natal.

Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso

remunerado en las semanas que preceden y siguen al parto. El objetivo de la
norma legal es evitar que se perturbe el curso normal del embarazo. Protegiendo
la gravidez y el nacimiento del hijo. De lo mismo se benefician todas las
trabajadoras embarazadas que prestan servicios en virtud de un contrato de
trabajo. La única excepción es el personal del servicio doméstico art 259 C.T.

Vacaciones: Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador

un periodo de vaca:

Después de un trabajo continuo no menor de un ano ni mayor de cinco,

catorce días de salario ordinario.
Después de un trabajo continuo no menor de cinco años de salario
ordinario.
El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un
año de servicio ininterrumpido en una empresa.
El empleador está obligado a conceder al empleado licencia con disfrute de sueldo
de sueldo en los casos siguientes.

SITUACION PERIODO DE LICENCIA

Matrimonio. 5 días

Muerte de padre, madre abuelo, hijo, 3 días

conyugue o compañero (a).
Alumbramiento de esposa o compañera
Estado de embarazo.
2 días
12 semanas: 6 antes de la fecha
probable del parto y 6 después del
parto.