GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Manual Descriptivo de Puestos y Competencias Laborales

Consorcio Azucarero Central

Nombre del Puesto: Ingeniero de Proyectos Industriales Temporalidad: Fijo

Área: Industrial Proceso:

Reporta a: Coordinador de Proyectos Industriales Clase:

1. Naturaleza del puesto:

2. Descripción de gestiones y frecuencias del cargo:

GESTIONES DEL CARGO FRECUENCIA
1. Gerenciar y clasificar las solicitudes de nuevos proyectos con los clientes internos Permanentemente
2. Soporte a la estimativa de inversiones de los proyectos solicitados Permanentemente
3. Soporte al cálculo de retorno de la inversión de los proyectos solicitados Permanentemente
4. Elaboración y seguimiento de cronogramas de proyectos Permanentemente
5. Solicitud de cotizaciones de equipos y servicios para proyectos Permanentemente
6. Adjudicación de propuestas técnicas y comerciales Permanentemente
7. Creación de requisiciones de compra Permanentemente
8. Seguimiento de compras con proveedores Permanentemente
9. Seguimiento de requisiciones y órdenes de compra con departamentos internos (compras, Permanentemente
presupuesto, tesorería, etc.) de la creación hasta la llegada de los ítems comprados
10. Control presupuestario de proyectos Permanentemente
11. Soporte documental a los líderes de los proyectos Permanentemente
12. Garantizar que el procedimiento de gerenciamiento de proyectos sea cumplido Permanentemente
OTRAS GESTIONES FRECUENCIA
1. Debe asistir a actividades de formación cuando la empresa así lo considere conveniente. Ocasionalmente
2. Debe procurar la higiene, seguridad laboral y el cumplimiento de el plan de manejo de residuos
Permanentemente
solidos en su lugar de trabajo.
3. Debe acatar y promover el respeto y cumplimiento de las normas y políticas de la empresa Permanentemente
4. Debe cumplir con diferentes roles o turnos de trabajo en caso necesario. Eventualmente
5. Debe realizar otras labores relacionadas con su cargo y aquellas que le sean asignadas por su jefe
Regularmente
inmediato, en tanto estas no atenten contra sus derechos y principios.
3. Puestos que le reportan directamente: ----
4. Número de colaboradores que están bajo su cargo directamente. 0
5. Autoridad del puesto. ----
6. Características ambientales del puesto: El cargo exige alternar su tiempo laboral en una relación 80/20 entre ambientes con
condiciones ambientales muy controladas y agradables típicas de oficina e igualdad de tiempo expuesto a condiciones
ambientales poco controladas y desagradables tales como: cambios de temperatura, ruido, bagacillo, polvo, malos olores,
regueros de cachaza, jugos.
7. Relaciones internas del puesto:
Con quien se relaciona Naturaleza de la Relación Frecuencia
Agilizar y hacer seguimiento de procedimiento de
Departamentos de Soporte – Compras,
compras y pagos de equipos y otros ítems de Permanentemente
Presupuesto, Informática y Tesorería
proyectos industriales
Recibir directrices de los objetivos y metas de los
Gerentes y Superintendentes Permanentemente
procesos.

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8. Relaciones externas del puesto (fuera de la organización)

Con quien se relaciona
Proveedores de Servicio, Equipos y Productos
9. Requerimientos y competencias del Puesto:
a) Educación formal (profesión y grado
requerido)
b) Experiencia mínima requerida
c) Otros conocimientos básicos deseables.
d) Capacitación interna recomendada.
10. Requerimientos de inducción:
• Inducción general de la organización.
• Fundamentos de salud ocupacional.
• Operación de sistemas de la empresa
• Políticas y procedimientos de la empresa
11. Competencias emocionales: (escala del 1 al 5)
Naturaleza de la Relación Frecuencia
Adquisiciones, cotizaciones y seguimiento de
Regularmente
materiales, repuestos, herramientas y equipos.
Licenciatura en Ingeniería Industrial o carrera afín.
Experiencia en gerenciamiento de proyectos es un diferencial.
Deber tener un nivel intermedio de inglés técnico,
Debe tener un dominio intermedio de Excel, y un dominio intermedio de otros
paquetes de office, Project,
Debe conocer sobre gestión de recurso humano, Trabajo en equipo y liderazgo,
Debe tener buena comunicación.
Gerenciamiento de Proyectos, Manejo de MS Project, Manejo de Excel,
Supervisión de personal,
• Fundamentos del Sistema de Gestión
• Fundamentos de gestión ambiental
• Procedimiento de compras y pagos
• Procedimientos operacionales del proceso
1 = Muy Bajo, 2 = Bajo, 3 =Medio, 4 = Alto, 5 = Muy Alto.

• Capacidad para trabajar en equipo 4 • Capacidad para liderar personas 3

• Emocionalmente estable y controlado 4 • Estructurado y organizado 4
• Capacidad para resolver problemas 5 • Flexible y disponible 4
• Orientado al servicio hacia clientes interno 4 • Capacidad para comunicarse 5

12. Perfil de personalidad: (distribuir 150 puntos entre las cinco categorías, con rango entre 5 y 50)

ESCALA GRAFICO
RAZGOS
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

Emocionalidad

Empatía

Ajuste

Escrupulocidad

Apertura

13. Nivel de Responsabilidad:

Probabilidad Impacto financiero Impacto/producción
VARIABLES TOTAL
1-2-3 1-2-3 1-2-3
Error de su producto o servicio

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Manejo de información confidencial

Custodia de valores
Custodia o manejo de materiales
Custodia de equipos y herramientas
TOTALES
12. Condiciones físicas y mentales para el puesto: El cargo exige que su titular goce de buena salud tanto física como emocional en
general.
13. Equipos, maquinaria y herramientas que debe saber usar:

• Computadora • Equipos de Oficina • Celular

14. Criterios de desempeño laboral:

a) b)
c) d)

Gerente de Area Líder de Departamento.

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