El objetivo principal de la administración de recursos humanos debe enfocarse en la

planeación de estrategias para lograr una conexión alineada entre los objetivos de la empresa
y los objetivos personales de cada trabajador. Es decir se debe tener en cuenta el desarrollo de
cada empleado (en el ámbito; social, familiar, profesional etc.) para que este sienta que es una
parte fundamental de la empresa y así mismo coopere eficientemente para que se cumplan los
objetivos de la organización.

Ahora bien, hay que tener en cuenta que cada parte (selección, capacitación y seguridad)
dentro de la administración de recursos humanos es igual de significativa para el
empoderamiento eficaz de cada empleado dentro de la organización, ya que es fundamental
que cada trabajador se convierta en una pieza primordial de tal forma que no se pueda
prescindir de sus capacidades.

En definitiva puedo ratificar que una buena administración de los recursos humanos hace más
eficiente las labores diarias para alcanzar todos los objetivos propuestos, y lograr que la
empresa sea una parte importante en la vida de cada empleado, así mismo como cada
trabajador es muy importante para la organización.

Buenas Noches,

Cierto es que la eficiente administración de los recursos humanos forma

clientes internos empoderados, de tal forma que estos impulsan el crecimiento
de la empresa y hace posible alcanzar todos los objetivos propuestos dentro de
la misma. Por tal motivo hay que tener en cuenta todos los aspectos que
motivan a cada colaborador, ya que si este se siente como tal, (no como un
empleado sustituible, si no como una parte fundamental de la organización)
obrara de manera responsable y honesta teniendo en cuenta que sus labores
afectan (positiva o negativamente) a toda la organización.

Así pues, me parece primordial que cada administrador de recursos humanos

se dé a la tarea de conocer los objetivos personales de cada cliente interno
para colaborar con su realización, tal como el colabora con la realización
eficiente de los objetivos empresariales.

Michael, me pareció muy importante tu aporte, ya que en definitiva los administradores de

recursos humanos deben dejar de ser jefes para convertirse en lideres proactivos e integrales,
que busquen con sus planes estratégicos obtener clientes internos más motivados para cumplir
a cabalidad los objetivos de la organización.

Yuritza, es muy importante no tomarse el rol de administrador de recursos humanos a la

ligera, ya que bien como tú lo expresas este debe cumplir con el proceso administrativo para
obtener como resultado colaboradores mucho más motivados y empoderados para cumplir
con las metas propuestas por la organización.