Informe Ejemplo Ipv

CAPACITACIÓN PROFESIONAL EN COMPUTACIÓN.
EMPRESA CENTRO-INSAFORP.
PROGRAMA: ADMINISTRADOR TÉCNICO DE EMPRESAS INDUSTRIALES.
TEMA: DISEÑO DE UN PROGRAMA DE GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS

OCUPACIONALES EN EL ALMACENAMIENTO DE LECHE EN POLVO EN LA
EMPRESA INCOE S.A. DE C.V.
PROYECTO DE GRADUACIÓN PARA OPTAR AL GRADO DE ADMINISTRADOR

TÉCNICO DE EMPRESAS INDUSTRIALES.
ELABORADO POR:
BEATRIZ VANESSA BARRERA GARCÍA
INGRID TATIANA ZALDAÑA
KATHERINE YAMILETH HERNÁNDEZ CARTAGENA
ASESOR:
ING. OSCAR ARMANDO GUTIERRES
LUGAR Y FECHA: SANTA TECLA, JUNIO 2018

DIRECTOR DE LA INSTITUCIÓN: DR. EDGAR BORJA
ASESOR DEL INSAFORP: LIC. FRANCISCO BURGOS.
MONITOR DE EMPRESA DONDE SE EJECUTÓ LA INVESTIGACIÓN:
NOMBRE DE EMPRESA DONDE SE HIZO LA INVESTIGACIÓN:
INCOE S.A. DE C.V.

Agradecimientos.
Le agradezco a nuestro Padre Celestial por haberme acompañado y guiado a lo largo de mi carrera, por
ayudarme a crecer en gracia y en sabiduría, por ser mi fortaleza en los momentos de debilidad y por
brindarme una vida llena de aprendizaje, experiencias y sobre todo felicidad.
Les agradezco a mis padres Amigdal Noel Barrera y Amanda Leticia de Barrera, por apoyarme en cada
momento, por inculcar valores a mi vida y sobre todo por ser un excelente ejemplo de vida a seguir.
A mis hermanas y hermanos Jimmy Alexis Barrera y Jennifer Maylin Barrera, por ser parte importante para mi
vida y representar la unidad familiar y por ser un ejemplo de desarrollo profesional a seguir además a mi
querido hermano que siempre me apoyo y que hoy se encuentra en el cielo a Nelson Omar García .
A mi Novio Carlos Saúl Martínez por ese amor incondicional que me ha dado y por esa paciencia y apoyo que
me brinda día a día.
Agradezco el apoyo y dedicación al equipo psicopedagógico Lic. Marielos, Lic. Hugo Lic. Jazmín Flamenco,
Lic. Beatriz gracias por su confianza y cariño.
A mi instructor principal Oscar Gutiérrez por su apoyo incondicional y por su guía de ejemplo a seguir.
Beatriz Vanessa Barrera

Agradecimientos.
Dedico este triunfo primeramente a DIOS, por permitirme terminar esta etapa de mi vida guiando mis pasos a
lo largo de mi formación académica y por darme la fortaleza en los momentos más difíciles que tuve en los
años de estudio, ayudándome a comprender que las metas por muy difíciles que sean con sacrificio se
alcanzan.
Les agradezco a mis padres Álvaro de Jesús Zaldaña Pérez y Rosa Ana Silvia Zavaleta Avila, por apoyarme
en cada momento, por inculcar valores a mi vida y sobre todo por ser un excelente ejemplo de vida a seguir.
A mi esposo Roberto Panameño Clímaco por su amor y comprensión y por la inspiración que me dio el día a
día a seguir luchando.
A mis hermano Irvin Oswaldo Zaldaña, Douglas Bladimir Zaldaña y Denis Alexander Zaldaña por su amor,
afecto y compresión y por estar ahí siempre a mi lado.
A mis compañeras y amigas de tesis Beatriz Vanessa Barrera y Katherine Yamileth Cartagena que aunque
pasamos momentos difíciles pero salimos adelante las quiero mucho.
Agradezco a los docentes que brindaron su tiempo y su conocimiento para la realización de esta tesis al Ing.
Oscar Gutiérrez, Lic., patricia Hernández Delgado, Ing. Samuel Tepata.
Ingrid Tatiana Zaldaña

Agradecimientos.
Le agradezco a nuestro Señor Jesucristo por haberme acompañado y guiado a lo largo de mi carrera, por
ayudarme a crecer en gracia y en sabiduría, por ser mi fortaleza en los momentos de debilidad y por
brindarme una vida llena de aprendizaje, experiencias y sobre todo felicidad.
Les agradezco a mis padres Carlos Alberto Hernández y Juana Cartagena de Hernández, por apoyarme en
cada momento, por inculcar valores a mi vida y sobre todo por ser un excelente ejemplo de vida a seguir.
A mi hermano Néstor Stanley Hernández por ser parte importante para mi vida y representar la unidad
familiar y por ser un ejemplo de desarrollo profesional a seguir además
A mi instructor principal Oscar Gutiérrez por su apoyo incondicional y por su guía de ejemplo a seguir.
Katherine Yamileth Hernández Cartagena

RESUMEN EJECUTIVO
El Diseño de un Programa de Seguridad y Salud Ocupacional para prevenir riesgos profesionales en la

Empresa I.N.C.O.E. S.A. DE C.V., es con la finalidad de conservar la salud de los empleados y evitar que
estos sufran accidentes debido a las actividades inherentes a sus puestos de trabajo.
Para la realización del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, se efectuó un estudio de campo ,
utilizando como herramienta EL CENSO con el objetivo de elaborar un diagnóstico, el cual permitió conocer el
déficit de normas que posee la empresa ante un accidente , y así mismo identificar cada uno de los riesgos a
los que están expuestos los colaboradores.
A continuación se propone una serie de medidas preventivas por el área de almacenaje, es decir, acciones
que debe realizar el trabajador para prevenir en gran manera los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales al momento de ejecutar las actividades encomendadas, para lo cual se figura una tabla en la
que se hace mención del riesgo al que está expuesto, el grado de peligrosidad y la medida de prevención que
debe cumplir; así mismo, se diseña un plan de evacuación y emergencia, el cual expresa detalladamente la
planificación y organización de los procedimientos a seguir por parte del personal, ya que tiene la finalidad de
minimizar las pérdidas humanas y materiales al momento de presentarse un fenómeno natural o de fuerza
mayor.
Así mismo se propone la señalización de seguridad a implementarse en la Empresa, la cual tiene la finalidad
de indicar las acciones a seguir o alertar de peligro existente en determinada área de trabajo, del mismo
modo se especifica el tipo de señalización, la dimensión y ubicación de la misma, de modo que el personal
pueda visualizar y comprender el mensaje que indica la señal y prevenir un riesgo profesional oportunamente.
Conservar la salud es importante para toda persona, razón por la cual se elaboró un con control de
accidentes y enfermedades profesionales, así como algunas medidas correctivas que se pueden aplicar a
trabajadores que sufren accidentes o enfermedades en el área de trabajo como contaminación con sustancias
químicas e inflamables.
La capacitación para el personal es muy importante y es aún mayor si se trata de preservar la integridad
física, mental y social de las personas, por lo que se diseñó para darle seguimiento a la seguridad salud
ocupacional, el cual busca cumplir con el objetivo de establecer las bases para llevar a cabo la
implementación del programa de prevención de riesgos profesionales, mediante temáticas de interés para
todo el personal tanto administrativo como operativo, como es el caso de la concientización sobre la
prevención de riesgos, la utilización del equipo de protección personal, efectuar las medidas preventivas de
seguridad y adquirir conocimientos sobre las acciones a seguir en situaciones de emergencia.
INTRODUCCIÓN .........................................................................................................................................10
1.1 SITUACIÓN PROBLEMÁTICA ..........................................................................................................12
1.2 ENUNCIADO DEL PROBLEMA.........................................................................................................12
1.3 JUSTIFICACIÓN ...................................................................................................................................12
1.4 ALCANCES .............................................................................................................................................13
1.5 LIMITACIONES ....................................................................................................................................13
1.6 DELIMITACIÓN ...................................................................................................................................13
1.7 OBJETIVOS ...........................................................................................................................................14
1.7.1 OBJETIVO GENERAL ......................................................................................................................14
1.7.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS .............................................................................................................14
2.1 ANTECEDENTES .................................................................................................................................16
2.2 MARCO LEGAL .....................................................................................................................................19
INFRACCIONES Y SANCIONES................................................................................................................21
3.1 HIPÓTESIS GENERAL. .......................................................................................................................25
3.1.1 HIPÓTESIS ESPECIFICAS ..............................................................................................................26
4.1 METODOLOGÍA ...................................................................................................................................29
4.2 POBLACIÓN ..........................................................................................................................................29
4.2.1 MUESTRA ..........................................................................................................................................29
4.3 TÉCNICA E INSTRUMENTOS ...........................................................................................................29

4.3.1 TÉCNICA ............................................................................................................................................29
4.3.2 INSTRUMENTO ................................................................................................................................ 29
DEFICIENCIAS EN LA ACTIVIDAD PREVENTIVA .............................................................................33
SEÑALIZACIÓN ...........................................................................................................................................39
PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS Y EXPLOSIONES. ....................................................................43
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. .............................................................................................48
ESPACIOS DE TRABAJO CARGA FÍSICA Y MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS. ...............51
CONCLUSIONES DE LA INVESTIGACIÓN REALIZADA ....................................................................58
RECOMENDACIONES ................................................................................................................................ 59
6.1.1 CREACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. ...............................62
6.1.2 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ..............................................................62
6.1.3. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.....................63
6.1.4 DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CARGO FUNCIONAL. .................................................................................................................................64
6.1.5 FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SSO................................................................................66
6.1.6 OBLIGACION DE LA EMPLEADORA Y EMPLEADOR. ...........................................................67
6.1.7 REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LAS Y LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN

/ART.12-RGPRLT A) ................................................................................................................................ 67
6.1.8 FUNCIONES DE LAS Y LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS (ART.14

LGPRLT) .......................................................................................................................................................68
6.1.9FUNCIONES DE LAS Y LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS .........................68

6.2 IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS. ..................................................70
6.2.1 LOS RIESGOS GENERALES IDENTIFICADOS SE DETALLAN A CONTINUACIÓN: ........70
6.2.3 IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONAL ................................ 71
6.3CONTROL ...............................................................................................................................................72
6.3.1REGISTRO DE SEGURIDAD ...........................................................................................................72
6.4 PLAN DE EMERGENCIA.....................................................................................................................77
6.4.1EL PLAN DE EMERGENCIA DEBE CONTAR CON LOS SIGUIENTES TIPOS DE BRIGADA:
.........................................................................................................................................................................78
6.4.2BRIGADA DE EVACUACION: .........................................................................................................79
6.4.3 BRIGADA DE COMUNICACIÓN:...................................................................................................81
6.4.4 BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS ........................................................................................83
6.4.5 BRIGADA DE PREVENCION Y COMBATE DE INILUSTRACION ....................................85
COSTO DE LA PROPUESTA. ....................................................................................................................87
6.7 BENEFICIOS ECONOMICOS DE LA PROPUESTA. ......................................................................88
6.8 RELACION COSTO BENEFICIO DE LA PROPUESTA..................................................................89

Introducción
La investigación se inicia con el Objetivo de crear un Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, que permita resolver
la falta de mecanismo de protección y que brinde la confianza y respaldo a los trabajadores al momento de desarrollar
sus labores, logrando de esta manera reducir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se pueden
originar en el área de almacenamiento de leche en polvo.
Los Programas de Seguridad y Salud Ocupacional permiten reconocer, evaluar y llevar un control de aquellos factores
de riesgos provocados por el trabajo y que a la vez pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores en el lugar
de trabajo, es por ello la importancia de vigilar las condiciones en las que actualmente trabajan los empleados para que
estos se sientan motivados en el desempeño óptimo de las actividades, logrando así una mayor productividad en la
empresa.
La investigación denominado “DISEÑO DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA

PREVENIR RIESGOS PROFESIONALES EN LA EMPRESA I.N.C.O.E. S.A. DE C.V. , está integrado de la siguiente
manera:
CAPITULO I, Se define la situación problemática, la cual permite conocer cuál es el objeto de la investigación, la
importancia del problema a estudiar, se hace referencia al enunciado del problema el cual se plantea a través de una
pregunta, con el fin de conocer si la investigación tendrá una aportación importante en la solución del problema; en
cuanto a la justificación esta trata de explicar el porqué de la investigación, también se incluyen los objetivos los cuales
constituyen una parte fundamental de la investigación, debido a que son puntos de referencia con señalamientos que
guían el desarrollo del estudio.
CAPITULO II, Se detalla el marco teórico, , los antecedentes de la empresa, además este marco está compuesto por el
marco normativo, donde se incluyen referencias legales;, en el cual se relacionan aspectos pertinentes sustentados en
teorías, las cuales van a servir de pauta a la investigación.
CAPITULO III, Se analizan el objetivo general y los específicos para la predicción del resultado a obtener mediante
indicadores de porcentaje denominan como las hipótesis.
CAPITULO IV, Se describe la metodología de la investigación, el tipo de investigación a desarrollar, la población y

muestra, así como las técnicas e instrumentos utilizados para la recolección de datos, la validación de la información
obtenida y su presentación.
CAPITULO V, Análisis e interpretación de los resultados, contiene los resultados gráficos, análisis e interpretaciones de
los datos obtenidos, así como también sus respectivas conclusiones y recomendación.
CAPITULO VI, En este capítulo se especifica la propuesta del programa de Seguridad y Salud Ocupacional así como
sus aspectos generales, en su orden están: la creación del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, la identificación y
evaluación de riesgos, el plan de evacuación y emergencias
CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA.
1.1 Situación problemática
La empresa INCOE, S.A DE C.V muestra un déficit con las normas de seguridad
industrial, ya que no posee con un sistema de seguridad y salud ocupacional a pesar de
ser una empresa comprometida con la salud de sus empleados no posee con un
reglamento de seguridad industrial como un comité ni sistema de vigilancias para la salud
y seguridad de los colaboradores que toda empresa industrial está obligada a tener.
Por el cual los empleados están expuestos a los accidentes dentro de su área laboral, por
tal motivo esta propuesta constituye un compromiso moral de todo empresario y este se
mide por el cumplimiento de las actividades y del control de las condiciones peligrosas; es
necesario la ejecución de la propuesta de diseño de un programa de gestión de
prevención de riesgos ocupacionales en INCOE S.A. DE C.V.
1.2 Enunciado del problema.
¿Cómo elaborar un programa de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la

empresa INCOE, S.A DE C.V., que permita la identificación y reducción de riesgos en el
proceso de almacenamiento de leche en polvo?
1.3 Justificación
La realización de esta investigación de seguridad y salud ocupacional en el área de

almacenamiento de leche en polvo, es de gran importancia ya que pretende advertir y
proteger a los colaboradores de los posibles accidentes de trabajo que puedan generarse
como consecuencia de la actividad que realizan en su lugar de trabajo, de igual manera
se espera reducir y en lo posible eliminar los costó que la empresa y los colaboradores
puedan tener por causa de algún accidente o enfermedad laborar
Ante esta situación se propone un programa de seguridad y salud ocupacional para

convertirlo en un manual de normas de seguridad eficaz en la búsqueda del mejoramiento
continuo de las condiciones laborales de los trabajadores
1.4 Alcances
Incluir dentro de la propuesta indicadores de disminución de riesgos ocupacionales con el

fin de hacer un aporte a la disminución de accidentes en el almacenaje de leche.
Incluir dentro del enfoque una propuesta de cumplimiento de normativas de la ley general
de prevención de riesgos en los lugares de trabajo
1.5 Limitaciones
Algunas limitaciones de esta propuesta serian
 Falta de documentación o información proporcionada por la empresa
 Que los trabajadores se muestren renuentes al uso del equipo de seguridad
 Falta de un comité de seguridad y salud ocupacional que este pendiente de la

información dada en capacitaciones, normas y el buen uso del equipo necesario
1.6 Delimitación
Temporal Geográfico Social
Empresa INCOE S.A. DE A través del censo
2017-Mayo C.V. realizado con la muestra

Febrero
½ obtenida de 22
2018 En dirección KM 27
Carretera a Sonsonate, trabajadores del área de
Calle Antigua Hacienda EL almacenaje.
Tránsito, Lourdes Colon, La
Libertad, El Salvador.
1.7 Objetivos
1.7.1 Objetivo general
Proponer un programa de gestión de seguridad y salud ocupacional en el trabajo

para la empresa INCOE S.A. de C.V., que permita la identificación y reducción de
riesgos para los trabajadores en el proceso de almacenamiento de leche en polvo a
través de las normativas aplicable a la misma.
1.7.2 Objetivos específicos
 Identificar los factores de riesgos presentes en el ambiente de trabajo, con el fin

de prevenir la ocurrencia de los mismos.
 Identificar el equipo de seguridad para la protección del personal

CAPITULO II
MARCO TEÓRICO.
2.1 Antecedentes
La marca IRA 26 en sus inicios fue lanzada en el mercado nacional en 1953 por el
gobierno del coronel Oscar Osorio quien atreves del programa IRA (Instituto Regulador de
Abastecimiento), una herramienta del Estado para obligar los acaparadores a vender los
precios que establecía el IRA y así garantizar un mercado de compras a los pequeños
agricultores, evitando el intermediario e intervenir en controlar los precios de productos
básicos.
En el año 2002 la empresa ORION S.A. DE C.V. negocia la patente marca IRA 26 con
Inversiones Comerciales Escobar (I.N.C.O.E.). La leche en polvo IRA 26 formaba parte
del Instituto regulador de Abastecimiento (IRA), de donde proviene el nombre, con el
cierre de dicha institución en 1991, se comercializa la marca IRA 26, inicialmente por
ORION S.A. DE C.V. la cual realiza el traspaso debido a que el rubro de la compañía no
estaba dirigido hacia productos alimenticios.
Inversiones Comerciales Escobar S.A. DE C.V. es una empresa familiar la cual inicio
como una entidad jurídica el 28 de Noviembre del 2000 integrada por Arnulfo Escobar,
Esposa e Hijos, con el objetivo de expandir la empresa a nivel nacional, ya que
anteriormente trabajaban bajo el nombre de Arnulfo Escobar como persona Natural,
teniendo experiencia en el mercado de la leche en polvo por más de 26 años.
Inversiones Comerciales Escobar se dedica a la Importación, venta y distribución de leche

en polvo a granel y empacada, al adquirir la marca IRA 26 se encontró con una
oportunidad de negocio en un nuevo mercado de producto empacado, dirigido
directamente hacia el consumidor final y siendo esta una manera a dar a conocer la
calidad de la leche en polvo distribuida por la empresa.
Sus primeras oficinas estuvieron ubicadas en colonia ferrocarril pasaje Angulo, acostado
sur del cementerio general, local N° 11 , San Salvador, en el año 2015 trasladaron sus
oficinas administrativas y centro de operaciones a una bodega ubicada en el KM. 27 ½
Carretera a Sonsonate, Calle Antigua Hacienda EL Tránsito, Lourdes Colon, La Libertad,
El Salvador.
Cuando Inversiones Comerciales Escobar inicia operaciones en el mercado nacional, su
enfoque estaba dirigido a la leche en polvo a granel, importada de países como Irlanda
del Norte, Estados Unidos, Nueva Zelanda y Australia; siendo su cliente potencial, las
empresas industriales dedicadas a la producción de productos alimenticios que requerían
como una materia prima la leche.
En la actualidad manejan alrededor del 60% de dicho mercado. Entre sus clientes
principales de leche a granel se encuentran PRICESMART, Lácteos Moreno,
Agroindustrias San Julián, WALMART entre otros.
Actualmente Inversiones Comerciales Escobar cuenta con la distribución de variedad de

productos como Cereal, Pellet de harina de Trigo, Cremora, Soya de Res y de Pollo y
principalmente leche IRA 26 la cual cuenta con 8 presentaciones.
La Marca IRA 26, fue lanzada en el mercado nacional como un producto distribuido por el
Gobierno de El Salvador por medio del IRA, con el fin de facilitar el acceso del consumo
de leche en polvo, siendo este un producto incluido dentro de la canasta básica
alimentaria urbana y rural, buscando favorecer a la población de escasos recursos, en
muchas ocasiones su precio era simbólico y hasta inclusive gratis cuando se realizaban
donaciones.
Este concepto que obtuvo la marca de su primera distribución a mantenido durante

muchos años, donde se le mencionaba como “Leche de caridad”.
En 1991 La marca paso del sector comercial, por lo tanto, ya se tenía un conocimiento del
mercado al que estaba siendo dirigido, es por ello por lo que la venta y distribución está
enfocado al sector popular, llamándose así a los mercados municipales y tiendas de
dedicadas al comercio de granos básicos y cereales.
Una de las causas principales del reposicionamiento actual de la marca es la percepción

por parte del consumidor, por ser un producto de bajo costo y fácil adquisición, además de
la vistosidad del empaque, ya que es de poca atracción visual por sus colores azul y
celeste, generando un contraste oscuro para un empaque de un producto alimenticio.
INCOE, S.A DE C.V es una empresa que no cuenta con un manual ni un protocolo de
seguridad implementado para el uso de los colaboradores, por lo cual los colaboradores
están expuestos a cualquier accidente y daño a su salud e integridad personal
2.2 Marco Legal
En el Salvador existen normativas de la ley general de prevención de riesgos en los

lugares de trabajo esta norma fue aprobada el 26 de mayo del 2009. Todo esto con el fin
de generar ambientes seguros para los trabadores a continuación se presenta una de
ella.
Decreto n° 254
Art: 8 será responsabilidad del empleador formular y ejecutar el programa de gestión de

prevención de riesgos ocupacionales de su empresa, de acuerdo a su actividad y asignar
los recursos necesarios para su ejecución. El empleador deberá garantizar la participación
efectiva de trabajadores y trabajadoras en la elaboración, puesta en práctica y evaluación
del referido programa.
Dicho programa contara con los siguientes elementos básicos
1. Mecanismos de evaluación periódica del programa de gestión de prevención de

riesgos ocupacionales.
2. Identificación, evolución, control y seguimiento permanente de los riesgos

ocupacionales, determinando los puestos de trabajo que representan riesgos para
la salud de los trabajadores y trabajadoras, actuando en su eliminación y
adaptación de las condiciones de trabajo, debiendo hacer especial énfasis de la
salud productiva, principalmente duran el embarazo, el posparto y la lactancia.
3. Registro actualizado de accidente, enfermedades profesionales y sucesos

peligrosos, a fin de investigar si estos están vinculados con el desempeño del
trabajo y tomar las correspondientes medidas preventivas.
4. Diseño e implementación de su propio plan de emergencias y evacuación.
5. Entrenamiento de manera teórica y práctica, en forma inductora y permanente a los

trabajadores y trabajadoras sobre sus competencias, técnicas y riesgos específicos
de su puesto de trabajo, así sobre los riesgos ocupacionales generales de la
empresa que le puedan afectar.
6. Establecimiento del programa de exámenes médicos y atención de primeros
auxilios en el lugar de trabajo.
7. Establecimiento de programas complementarios sobre consumo de alcohol y

drogas, prevención de infecciones de transmisión sexual, VIH/SIDA, salud mental y
salud reproductiva.
8. Planificación de las actividades y reuniones del comité de seguridad y salud

ocupacional. En dicha planificación deberá tomarse en cuenta las condiciones,
roles tradicionales de hombres y mujeres y responsabilidades familiares con el
objetivo de garantizar la participación equitativa de trabajadores/as de dicho
comité, debiendo adoptar las medidas apropiadas para el logro de este fin.
9. Formulación de un programa de difusión y promoción de las actividades

preventivas de las actividades preventivas en los lugares de trabajo los instructivos
o señales de prevención que se adoptan en la empresa, se colocaran en lugares
visibles para los trabajadores/as y deberán ser comprensibles.
10. Formulación de programas preventivos y de sensibilización sobre violencia hacia

las mujeres acoso sexual, y demás riesgos psicosociales.
INFRACCIONES Y SANCIONES
En El Salvador, las sanciones en materia de seguridad y salud en el trabajo impuesto a

las empresas del país vienen tipificadas en el Título IX de la Ley General de Prevención
en los Lugares de Trabajo, del 21 de enero de 2010. En ella se establecen tres categorías
de infracciones de la Ley, con su correspondiente cuantía económica, detallando una
larga lista de incumplimientos (49) por los que puede ser sancionado el empresario.
Asimismo, aquellos incumplimientos de la norma, que no vengan tipificados en el presente
Título de la Ley, serán considerados como infracciones leves.
Cada una de las 3 categorías de infracción, tiene atribuida una cuantía económica que se
establece en función del salario mínimo establecido para el sector económico de actividad al que
pertenece la empresa
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES
Salario Sanción establecida

Clasificacion de la
Especificacion Minimo en Salarios, Minima y Multa Total
Infraccion
Mensual Maxima
4 $ 1,216.68
• Que los pasillos de circulación no reúnan los requisitos establecidos

por la presente ley y su reglamento.
5 $ 1,520.85
• La ausencia de un espacio adecuado para que los trabajadores y
trabajadoras tomen sus alimentos, cuando por la naturaleza del trabajo
sea necesario que los ingieran dentro del establecimiento.
• El incumplimiento de la obligación de comunicar a la oficina respectiva, 6 $ 1,825.02
la existencia de un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, dentro de
los ocho días hábiles a su creación.
Infraccion Leve • permitir que los miembros del Comité de Seguridad y Salud $ 304.17 7 $ 2,129.19
Ocupacional se reúnan dentro de la jornada de trabajo, siempre que
exista un programa establecido o cuando las circunstancias lo requieran.
• No notificar el empleador a la Dirección General de Previsión Social, 8 $ 2,433.36
los daños ocasionados por los accidentes de trabajo, en el plazo
establecido en la presente Ley.
• No implementar el registro de los accidentes de trabajo, enfermedades
9 $ 2,737.53
profesionales y sucesos peligrosos ocurridos en su empresa.
10 $ 3,041.70

Clasificacion De
Multas
Mensual Maxima
• Inexistencia de un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional en los

supuestos en los que exista tal obligación.
• Incumplimiento de la obligación de formular y ejecutar el respectivo
Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales de la 14 $ 4,258.38
empresa.
• Que las instalaciones del lugar de trabajo en general, artefactos y
dispositivos de los servicios de agua potable, gas industrial, calefacción,
ventilación u otros no reúnan los requisitos exigidos en la normativa.
• Ausencia de dispositivos sonoros y visuales para alertar sobre la
puesta en marcha de las máquinas, dependiendo de la actividad que se
realice.
• No proporcionar el equipo de protección personal, herramientas,
medios de protección colectiva o ropa de trabajo necesaria para la labor
que los trabajadores y trabajadoras desempeñan conforme a la 15 $ 4,562.55
actividad que se realice.
• No brindar el mantenimiento debido al equipo de protección personal
que se proporcione a los trabajadores y trabajadoras.
• Carecer el lugar de trabajo de la iluminación suficiente para el buen
desempeño de las labores.
• No disponer de ventilación suficiente y adecuada conforme a lo
establecido en la normativa aplicable.
• No disponer de sistemas de ventilación y protección que eviten la
contaminación del aire en todo proceso industrial que origine polvos,
Infraccion Grave gases y vapores. $ 304.17 16 $ 4,866.72
• Ausencia en cuanto a la aplicación de las recomendaciones técnicas
dictadas por la Dirección General de Previsión Social, en aquellos
lugares de trabajo donde se generen niveles de ruido que representen
riesgos a la salud de los trabajadores.
• No contar en el lugar de trabajo con un inventario de las sustancias
químicas existentes debidamente clasificadas.
• No mandar a realizar el empleador los exámenes médicos y de
laboratorio a sus trabajadores en los casos en los que la normativa así lo
exija.
• No acatar el empleador la recomendación de un médico del trabajo de 17 $ 5,170.89
destinar a un trabajador a un puesto de trabajo más adecuado a su
estado de salud y capacidad física.
• No brindar la formación necesaria a los trabajadores acerca de los
riesgos del puesto de trabajo susceptibles de causar daños a su
integridad y salud.
• No mantener medios de protección en los procesos de soldaduras que
produzcan altos niveles de radiaciones lumínicas cerca de las otras
áreas de trabajo.
• No contar las instalaciones eléctricas, los motores y cables
conductores con un sistema de polarización a tierra. 18 $ 5,475.06
• No contar el lugar de trabajo con un plan de emergencia en casos de
accidentes o desastres.

Clasificacion De
Multas
Mensual Maxima
• No contar con el equipo y los medios adecuados para la prevención y 22 $ 6,691.74

combate de casos de emergencia.
• No disponer, en los lugares en que se trabaje con combustible líquido,
sustancias químicas o tóxicas, con depósitos apropiados para el almacenaje
y transporte de los mismos. 23 $ 6,995.91
• Carecer de lámparas o accesorios eléctricos apropiados en aquellos
ambientes con atmósferas explosivas o inflamables.
• No informar a la Dirección General de Previsión Social cualquier cambio o
modificación sustancial que se efectúe en los equipos o instalaciones en 24 $ 7,300.08
general, que representen riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores y trabajadoras.
• No brindar el mantenimiento apropiado a los generadores de vapor o
Infraccion Muy Grave recipientes sujetos a presión, utilizados en el lugar de trabajo. $ 304.17 25 $ 7,604.25
• Poseer generadores de vapor o recipientes sujetos a presión, que no
cumplan con los requisitos de instalación y funcionamiento.
• Instalar o poner en servicio un generador de vapor o recipiente sujeto a
presión en malas condiciones o sin la autorización respectiva de la Dirección 26 $ 7,908.42
General de Previsión Social.
• Obstaculizar el procedimiento de inspección de seguridad y salud
ocupacional, así como ejecutar actos que tiendan a impedirla o
desnaturalizarla. 27 $ 8,212.59
• No adoptar las medidas preventivas aplicables en materia de Seguridad y
Salud Ocupacional, cuando dicha omisión derive en un riesgo grave e
inminente para la salud de los trabajadores y trabajadoras.
28 $ 8,516.76
CAPITULO III
SISTEMA DE HIPÓTESIS
3.1 Hipótesis General.
Hipótesis Definición Definición

Variable Indicadores
general conceptual operacional
Con el diseño de VI. Un sistema Crear un Capacitación 90% del

un sistema de procesos de comité de al personal. cumplimiento
gestión de eso. seguridad y del sistema de
seguridad y salud salud los procesos a
Implementar
ocupacional la ocupacional. efectuarse.
VD. Normas las EPP.
empresa
del decreto 254
mejoraría sus
art. 8 de la Ley Plan de 75% de
procesos Reducción de
General de emergencias. validación del
accidentes.
prevención de patrono ante el
Riesgos programa a
Evaluación
Ocupacionales. Control de implementar
periódica de
registros de según el
salud.
accidentes. decreto 254.
Señalización.
3.1.1 Hipótesis especificas
Hipótesis Definición Definición

especifico Variable Indicadores
conceptual operacional
Al identificar los VI. Identificar Factor de Buen espacio 90% de
factores de los factores de riesgo de de cumplimiento al
riesgos riesgos. materiales. señalización. identificar los
ocupacionales Factor de factores de
presentes en el riesgos de Uso de los riesgos en área
almacenamient VD. Manual de carga física. EPP. de almacenaje.
o se reduciría prevención de Factor de
los accidentes Riesgos riesgos Implementación 100% de
cuidando la Ocupacionales. ambientales. del uso implementación
integridad tanto Factor de mascarillas. del manual en
del empleado riesgos Mejorar la casos de
como la del psicosocial. logística de emergencias.
patrono. Factor de trabajador.
riesgos
higiénicos. Capacitando al
personal para
Planes de el adecuado
evacuación. uso del manual
Primeros de prevención.
auxilios.
VI. identificar la Esta se Implementación 100% de
Al Identificar el
de clasificación de clasificaría de uso cumplimiento de
equipo
seguridad para EPP que posee según su obligatorio de uso de EPP.
protección la empresa rubro EPP

la
del personal se disponible. comercial la
cual es
reducirían los
VD. Toma láctea. 100% de
diferentes
de física de Se Se reducirían cumplimiento la
factores
riesgos que se inventario de efectuaría los gérmenes toma de
cuentan EPP. una toma a la hora de iventario para

en
atravez de almacenar. que todo el
expuesto.
un formato. personal use su
EPP.
CAPITULO IV
METODOLOGÍA.
4.1 Metodología
El tipo de estudio a utilizar en la presente investigación será descriptivo debido a que se

pretende indagar a fondo, para conocer la problemática en todas sus dimensiones,
recolectando datos para describir la situación y obtener un diagnostico preliminar que
permita determinar puntos de mejora críticos.
4.2 Población
Los sujetos de estudio para la presente investigación serán los trabajadores de las áreas
de almacenamiento de leche en polvo mismos que están inmersos en la problemática, y
que suman un total de 22 personas.
4.2.1 Muestra
Censo debido a que el número de trabajadores es pequeño se trabaja con toda la

población; un total de 22 empleados.
4.3 Técnica e instrumentos
4.3.1 Técnica
La técnica a utilizar será la observación directa, debido a que se recolectara toda la

información observando atentamente los procesos que en la empresa INCOE, S.A DE
C.V se llevan a cabo; para su posterior análisis e interpretación.
4.3.2 Instrumento
La información recolectada mediante la observación será apoyada a través de un

cuestionario de 25 preguntas cerradas agrupadas en cinco partes que servirán para el
diagnóstico real de la empresa.
Centro de formación: Capacitación Profesional de Computación (CAPUCOM)
Finalidad e instrucciones: La presente Encuesta ha sido diseñado para la Identificación
de riesgos de prevención del área de almacenamiento de leche en polvo en la empresa
I.N.C.O.E S.A. DE C.V, con objeto conocer la gestión de prevención de riesgos laborales.
Le rogamos máxima sinceridad en sus contestaciones.
Gracias por su participación.
Indicación: Marque con una x la respuesta que considere correcta
PREGUNTAS
N° Deficiencias en la actividad preventiva SI NO
¿Ha recibido la capacitación o charla sobre seguridad
1
industrial?
¿Se efectúan exámenes médicos básicos
2
periódicamente?
¿Posee conocimiento sobre las funciones de las brigadas
3
para actuar en caso de emergencias?
4 ¿Conoce el equipo de protección personal?
¿Se utilizan medidas de protección, colectivas o

5 individuales, para proteger a los trabajadores de los
riesgos a los que están expuestos?
6 ¿Dispone la empresa de un área de primeros auxilios?
Señalización SI NO
¿Conoce los colores para uso de señales de advertencia
7
o riesgos?
¿La empresa dispone de señalización de rutas de
8
evacuación?
¿Posee la empresa una agenda telefónica de
9
instituciones que brindan servicios de emergencias?
¿Posee la empresa un mapa de riesgos de sus
10
instalaciones?
N° Protección contra incendios y explosiones. SI NO
¿Ha recibido capacitación del buen uso de los equipos
11
contra incendios?
¿Posee la empresa equipos necesarios contra incendios
12
(extintores, hidrantes)?
¿Los equipos contra incendios están en buen estado
13
ante un conato?
¿Se almacenan o manipulan productos inflamables o
14
explosivos?
¿Desconocimiento de cómo utilizar los elementos de
15
lucha contra el fuego?
N° Equipos de protección Personal. SI NO
¿Utiliza equipos, instrumentos, herramientas y/o máquina
16 de trabajo que puedan provocarle daños (golpes,
laceración, pinchazos, amputaciones etc.)?
¿Ha recibido capacitación para el uso correcto de equipos
17 de protección personal (casco, tapones auditivos, zapato
industrial, mascarillas, arnés, cinturón de seguridad etc.)?
¿El mantenimiento de los equipos o herramientas es
18
inexistente o inadecuado?
Espacios de trabajo Carga física y manipulación
N° SI NO
manual de cargas.
¿Las rutas de evacuación y zonas peatonales se
19
encuentran libres de obstáculos?
¿Realiza esfuerzos físicos importantes, bruscos o en
20 posición inestable (distancia, torsión o inclinación del
tronco)?
¿El espacio donde realiza este esfuerzo es insuficiente,
irregular, resbaladizo, en desnivel, a una altura incorrecta
21
o en condiciones ambientales o de iluminación
inadecuadas?
¿Trabaja en suelos o pisos inestables, irregulares y/o
22
resbaladizos, que pueden provocarle una caída?
¿Trabaja en la proximidad de huecos, escaleras y/o
23
desniveles, que pueden provocarle una caída?
¿Realiza tareas que le obligan a mantener posturas
24
incómodas?
¿Respira sustancias químicas en forma de polvo, humos,
25 aerosoles, vapores, gases y/o niebla (excluido el humo de
tabaco)?
CAPÍTULO V
ANÁLISIS E
INTERPRETACIÓN DE LOS
RESULTADOS
Deficiencias en la actividad preventiva
1. ¿Ha recibido capacitación o charla sobre seguridad industrial?
Repuesta Cantidad Porcentaje
Si 0 0%
No 22 100%
Total 22 100%
Si
0%
No
100%
El 100% de los trabajadores coinciden en que no se ha recibido la información sobre los

riesgos laborales en la empresa a los que este expuesto es decir no se da la importancia
adecuada sobre el tema, „
2. ¿Se efectúan exámenes médicos básicos periódicamente?
Si 0 0%
No 22 100%
Total 22 100%
Si
0%
No
100%
El 100% de los trabajadores coinciden en que no se ha la importancia de la salud ya que

no es una obligación de parte de la empresa donde se está laborando
3. ¿Posee conocimiento sobre las funciones de las brigadas para actuar en caso de
emergencias?
Si 4 18%
No 18 82%
Total 22 100%
Si
18%
No
82%
El 82% de los resultados indican que no se tiene conocimiento adecuado de los primeros
auxilios relacionados con su área de trabajo motivos por el cual es necesario brindar
información básica sobre la importancia de los primeros auxilios
4. ¿Conoce el equipo de protección personal?
Si 13 59%
No 9 41%
Total 22 100%
No
41%
Si
59%
El 59% de los resultados indican que se tiene conocimiento sobre que es el equipo de
seguridad y como utilizarlo, el 41% indico que no conoce de este equipo, por lo que
debemos tener en cuenta charla para mostrar a los trabajadores los EPP, su uso y el
porqué de su uso.
5. ¿Se utilizan medidas de protección, colectivas o individuales, para proteger a los
trabajadores de los riesgos a los que están expuestos?
Si 2 9%
No 20 91%
Total 22 100%
Si
9%
No
91%
El 9% de los resultados indican que se existen medidas de protección, pero el 91% indico
que no se tiene ninguna medida, se recomienda capacitar al personal y dar la información
adecuada sobre medidas de protección para el trabajador.
6. ¿Dispone la empresa de un área de primeros auxilios?
Si 0 0%
No 22 100%
Total 22 100%
Si
0%
No
100%
El 100% de los resultados indican que la empresa no dispone de un área de primeros

auxilios, es necesaria gestionar esta área ya que es importante contar con primeros
auxilios y lo necesario que se vuelven en el momento de algún percance.
Señalización
7. ¿Conoce los colores para uso de señales de advertencia o riesgos?
Si 5 23%
No 17 77%
Total 22 100%
Si
23%
No
77%
El 77% de los resultados indican que no se tiene conocimiento adecuado de los colores
que dividen cada señalización, es necesario que el trabajador cuente con esta información
para que obtenga el conocimiento de la gravedad de advertencia o riesgo al que se esta
exponiendo.
8. ¿La empresa dispone de señalización de rutas de evacuación?
Si 3 14%
No 19 86%
Total 22 100%
Si
14%
No
86%
El 86% de los resultados indican que no se tiene conocimiento adecuado de las rutas de
evacuación, se recomienda hacer recorridos con el grupo de trabajadores para mostrar la
señalizan de las rutas de evacuación y se tenga el conocimiento sobre estas.
9. ¿Posee la empresa una agenda telefónica de instituciones que brindan servicios de
emergencias?
Si 2 9%
No 20 91%
Total 22 100%
Si
9%
No
91%
El 91% de los resultados indican que no se tiene una agenda telefónica de emergencia,
es necesario que la empresa tome importancia de adquirir los números telefónicos de
emergencia y dárselos a los trabajadores para que hagan uso en alguna emergencia.
10. ¿Posee la empresa un mapa de riesgos de sus instalaciones?
Si 0 0%
No 22 100%
Total 22 100%
Si
0%
No
100%
El 100% de los resultados demuestran que la empresa no posee un mapa de riesgo para
información de los empleados, debe adecuarse un mapa en un área libre de lectura para
el empleado sin obstrucciones para el conocimiento de los riesgos.
Protección contra incendios y explosiones.
11. ¿Ha recibido capacitación del buen uso de los equipos contra incendios?
Si 5 23%
No 17 77%
Total 22 100%
Si
23%
No
77%
El 77% de los resultados indico que no sean dado capacitación sobre el uso de estos
equipos ante una emergencia ,importante es capacitar al empleado cuando y como debe
usarse el equipo contra incendios ante un riesgo o emergencia.
12. ¿Posee la empresa equipos necesarios contra incendios (extintores, hidrantes)?
Si 20 91%
No 2 9%
Total 22 100%
No
9%
Si
91%
El 91% de los resultados indico que la empresa posee dichos equipos contra incendios,
se recomienda reunir al personal y mostrar el equipo, la cantidad que poseen para que el
empleado tenga el conocimiento sobre la existencia de este equipo en algún percance.
13. ¿Los equipos contra incendios están en buen estado ante un conato?
Si 4 18%
No 18 82%
Total 22 100%
Si
18%
No
82%
El 82% de los resultaron indicaron que está en buen estado el equipo, es necesario
revisar y comprobar cada cierto tiempo extintores e hidrantes para saber si estos están en
buen estado o necesitan de mantenimiento.
14. ¿Se almacenan o manipulan productos inflamables o explosivos?
Si 11 50%
No 11 50%
Total 22 100%
No Si
50% 50%
Los resultados indican igualdad en el total esto se debe a que existen trabajadores que
están designados al uso de los montacargas y ellos mismos son los que manipulan los
cilindros de gas para los montacargas.
15. ¿Desconocimiento de cómo utilizar los elementos de lucha contra el fuego?
Si 17 77%
No 5 23%
Total 22 100%
No
23%
Si
77%
El 77% de los resultados indico que desconoce la utilización de estos elementos por la
falta de información o capacitación de cómo prevenir un incendio en todo caso hacer buen
uso de los elementos apropiados en caso de emergencia es necesario dar charlas sobre
este tema para el conocimiento de los empleados.
Equipos de protección Personal.
16. ¿Utiliza equipos, instrumentos, herramientas y/o máquina de trabajo que puedan
provocarle daños (golpes, laceración, pinchazos, amputaciones etc.)?
Si 14 64%
No 8 36%
Total 22 100%
No
36%
Si
64%
El 64% de los resultados indico que si se usan herramientas que puedan provocar algún
daño en el cuerpo, los restantes indicaron que utilizan dichas herramientas ya que cada
uno tiene asignado su trabajo en el área.
17. ¿Ha recibido capacitación para el uso correcto de equipos de protección personal
(casco, tapones auditivos, zapato industrial, mascarillas, arnés, cinturón de
seguridad etc.)
Si 20 91%
No 2 9%
Total 22 100%
No
9%
Si
91%
El 91% de los resultados indicaron que si se han impartido capacitaciones sobre el uso
correcto de equipo de seguridad personal.
18. ¿El mantenimiento de los equipos o herramientas es inexistente o inadecuado?
Si 5 23%
No 17 77%
Total 22 100%
Si
23%
No
77%
El 77% de los resultados indico que si existe el mantenimiento para equipos y

herramientas de trabajo y que es el adecuado como revisiones, limpieza mantenimiento
en el tiempo adecuado.
Espacios de trabajo Carga física y manipulación manual de cargas.
19. ¿Las rutas de evacuación y zonas peatonales se encuentran libres de obstáculos?
Si 15 68%
No 7 32%
Total 22 100%
No
32%
Si
68%
El 68% de los resultados indicaron que las zonas están libres de obstáculo para los
empleados en alguna indicación de evacuación por emergencia.
20. ¿Realiza esfuerzos físicos importantes, bruscos o en posición inestable (distancia,
torsión o inclinación del tronco)?
Si 18 82%
No 4 18%
Total 22 100%
No
18%
Si
82%
El 82% de los resultados indican que si realizan esfuerzos físicos de trabajo en el área, es
recomendable siempre recordar al empleado la importancia de su equipo de protección
personal al momento de realizar dicho trabajo.
21. ¿El espacio donde realiza este esfuerzo es insuficiente, irregular, resbaladizo, en
desnivel, a una altura incorrecta o en condiciones ambientales o de iluminación
inadecuadas
Si 2 9%
No 20 91%
Total 22 100%
Si
9%
No
91%
El 91% de los resultados indican que el empleado tiene un buen espacio y estabilidad en
su área de trabajo iluminación adecuada y en buena condición ambiental.
22. ¿Trabaja en suelos o pisos inestables, irregulares y/o resbaladizos, que pueden
provocarle una caída?
Si 4 18%
No 18 82%
Total 22 100%
Si
18%
No
82%
El 82% de los resultados indicaron que el piso es adecuado para el trabajo establecido de
igual forma se recomienda mantener la estabilidad o mejora del piso para evitar futuros
accidentes.
23. ¿Trabaja en la proximidad de huecos, escaleras y/o desniveles, que pueden
provocarle una caída?
Si 11 21%
No 11 72%
Total 22 100%
No Si
50% 50%
El 72% de los resultados indicaron que no trabaja sobre escaleras o próximos a algún
hueco ni en desniveles, pero el restante explico que para la manipulación de algún
producto es necesario en ocasiones utilizar una escalera, en todo caso se recomienda
hacer uso del EPP.
24. ¿Realiza tareas que le obligan a mantener posturas incómodas
Si 3 14%
No 19 86%
Total 22 100%
Si
14%
No
86%
El 86% de los resultados indicaron que no realizan tareas con posturas incomodas que
son algunas las ocasiones donde realizan tareas incomodas como cargar las cajas con
producto, o levantar alguna bolsa con leche.
25. ¿Respira sustancias químicas en forma de polvo, humos, aerosoles, vapores,
gases y/o niebla (excluido el humo de tabaco)?
Si 0 0%
No 22 100%
Total 22 100%
Si
0%
No
100%
El 100% de resultados indican que los empleados no inhalan ninguna sustancia química
ni humo, ni gases, se recomienda siempre tener en existencia mascarilla para el
empleado.
Conclusiones de la investigación realizada
Después de realizada la investigación por medio de encuesta, y la evaluación de riesgos

laborales (observación directa), se presentan las conclusiones:
Los empleados de las empresas no disponen de conocimiento basados en prevención de

riesgos laborales, ya que desconocen estas prácticas y la mayoría de las exigencias de
ley, en cuanto a este tema.
Los empleados de la empresa utilizan en lo mínimo el equipo de protección individual ya

que no se cuenta con la mayoría del equipo necesario
Los empleados encuestados manifestaron, que no existe un grupo o número de

trabajadores formados y adiestrados en el manejo de los medios de lucha contra
incendios y especializados en primeros auxilios y conocen las funciones de las brigadas
correspondientes.
- La señalización de seguridad con la que cuenta la empresa no es la óptima; además no

está colocada correctamente y estas se encuentran en un estado de deterioro
Recomendaciones
Aplicar las medidas prioritarias del plan de seguridad e higiene Industrial que se propone
en esta tesis.
Implantar un Departamento de Seguridad dedicado exclusivamente al control de las

medidas de seguridad, así como también encargado de la Organización e instrucción de
las diferentes brigadas.
Los métodos de control de incendios, de protección personal, de señalización, Combatir

los riesgos en su origen.
- Sustituir lo peligroso. Pasar de “sucede poco” o “ningún peligro”.
- Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
La adecuación de las medidas de control debe estar sujeta a una revisión continua y
modificarse si es preciso. De igual forma, si cambian las condiciones de trabajo, y con ello
varían los peligros y los riesgos, habrá de revisarse la evaluación de riesgos.
- Adecuar la instalación a las características reales de utilización del edificio: redistribución

de oficinas, cambio de uso en almacenes o áreas de producción, etc.
Información y educación
Parece que muchos no entienden cómo los accidentes se generan y esto se debe a la
ignorancia y la falta de educación adecuada. De hecho, poco se enseña acerca de los
accidentes con fuego, accidentes por falta de equipo de protección o accidentes
relacionados al manejo de maquinaria. Esto es alarmante, porque sin la información
adecuada, sin el conjunto de los conocimientos, el desastre total está a la espera. La
formación y seminarios deben hacerse para ayudar a las personas en la comprensión de
las causas de los accidentes y la importancia de todas las precauciones de seguridad que
deben seguirse estrictamente.
Entrenamiento en E.P.P
Los operadores deben recibir entrenamiento en lo siguiente, Riesgos asociados con

máquinas específicas.
Cómo y por qué usar protectores personales y de maquinaria.
Cómo y cuándo pueden quitarse los protectores
Qué hacer si un protector está dañado, falta o no da la protección adecuada
Es el entrenamiento de los equipos en las funciones previstas en un plan de emergencia.
Se comprueba el correcto funcionamiento de los medios existentes, alarma,

comunicaciones y plan de evacuación.
CAPÍTULO VI
PROPUESTA DE PROGRAMA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ÁREA
DE ALMACENAMIENTO DE LECHE EN
POLVO EN LA EMPRESA INCOE, S.A DE
C.V.
6.1.1 CREACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
Procedimiento para Creación de Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
 El Comité será elegido por los empleados y Consejo de Administración. Deberá

garantizar su participación equitativa.
 El Comité estará conformado por partes iguales de representantes; entre los
integrantes del comité deberán estar los delegados de prevención designados para
la gestión de la seguridad y salud ocupacional
 Los integrantes del comité deberán ser capacitados en los temas referidos a la
seguridad y salud ocupacional.
El comité de la EMPRESA estará integrado de la siguiente manera:
 1 presidente (Consejo de Administración).

 1 presidente (Consejo de Administración)
 1 Secretario (Área Administrativa)
 1 empleado de Área Administrativa
 3 empleados Área de Producción
Deberá contar con un delegado de prevención según lo establece el Art. 13 de la Ley de General
de Prevención de Riesgos.
6.1.2 Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional es el órgano de participación destinado a la

consulta regular y periódica de las actuaciones de la Cooperativa en materia de prevención de
riesgos, se crea, al interior de la Cooperativa, de acuerdo a lo establecido en el artículo 13 de la
Ley citada, las competencias y facultades de este Comité son las que se establecen en el art. 17
de la misma ley.
6.1.3. Organigrama del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
AREA DE SALUD Y AREA DE EMERGENCIA.

PREVENCION.
BRIGADA DE CONTRA BRIGADA DE PRIMEROS BRIGADA DE EVACUACION.

INCENDIO. AUXILIOS.
6.1.4 Descripción de cargos de Comité de Seguridad y Salud Ocupacional Cargo
Funcional.
Cargo Funciones requisitos

Presidente  Promover la implantación en todos los niveles  Haber recibido
jerárquicos del presente Programa de Prevención capacitación por parte del
de Riesgos Laborales, asegurando que el mismo se Ministerio de Trabajo y
integre dentro del sistema de gestión de la Previsión Social.
Cooperativa.  Poseer amplio
 Velar por el cumplimiento de los objetivos anuales conocimiento sobre la
de planificación preventiva, en coherencia con la prevención de riesgos
política de prevención. profesionales en los
 Asignar los recursos necesarios para llevar a cabo lugares de trabajo.
lo anterior, tanto humanos como materiales y  Tener conocimientos
económicos. sobre primeros auxilios.
 Velar por el correcto funcionamiento de la  Conocer los
organización preventiva establecida, haciendo procedimientos a seguir
posible la consecución de las funciones y en caso de emergencias
responsabilidades preventivas de todos los sobrenaturales o de
empleados. fuerza mayor.
Gerente General  Implementar políticas y programas encaminados a  Tener conocimientos

proteger la integridad física, mental y emocional del respecto a primeros
personal de la Asociación. auxilios
 Garantizar la higiene y seguridad ocupacional.  Acostumbrado a trabajar
Participar en el diseño y ejecución del programa de en equipo.
prevención de riesgos laborales que permita la  Ser objetivo.
integración de la prevención en la Cooperativa.  Poseer iniciativa propia.
 Evaluar los factores de riesgo que puedan afectar Capacidad en la toma de
la seguridad y la salud de los empleados. decisiones.
 Realizar actividades de información y formación de  Facilidad para
los empleados. comunicarse.
 Vigilar el cumplimiento del Programa de Gestión de
la Prevención de riesgos.
 Planificar la actividad preventiva y determinar las
prioridades en la adopción de las medidas
preventivas.
 La vigilancia y control de la salud de los empleados
en relación con los riesgos Poseer conocimientos
en materia de prevención de riesgos en los lugares
de trabajo.
Secretario  Elaborar firmas y actas.  Ser trabajador de la
 Elaborar registros y anotaciones de todas las Cooperativa.
reuniones que realice el comité de seguridad y  Estar capacitado en
salud. materia de seguridad y
 Llevar registro de las actividades referentes a la salud ocupacional.
prevención de riesgos.  Acostumbrado a trabajar
 Envía y recibe correspondencia referente al comité. en equipo.
 Informar a los miembros del comité sobre los  Poseer iniciativa propia.
puntos a tratar en las reuniones.  Conocer la normativa
 Adquirir conocimientos en cuanto a seguridad y referida a la prevención
salud ocupacional. de riesgos en los lugares
de trabajo.
Delegados de  Colaborar en la Cooperativa con las acciones  Ser trabajador de la
prevención preventivas. Cooperativa.
 Promover y fomentar la cooperación de los  Estar capacitado en
empleados en la aplicación de las normas sobre materia de seguridad y
prevención de riesgos laborales. salud ocupacional.
 Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el  Acostumbrado a trabajar
cumplimiento de la normativa en materia de en equipo.
prevención de riesgos laborales, mediante visitas  Poseer iniciativa propia.
periódicas.  Conocer la normativa
 Acompañar a los técnicos e inspectores del referida a la prevención
Ministerio de Trabajo y Previsión Social en las de riesgos en los lugares
inspecciones de carácter preventivo. de trabajo.
 Proponer al consejo de administración la adopción  Facilidad de
de medidas de carácter preventivo para mejorar los comunicarse.
niveles de protección de la seguridad y salud de los  Habilidad en el manejo
empleados. de conflictos.
 Las que les queden conferidas en el Reglamento
Interno de Funcionamiento del Comité
Personal de la  Velar por su propia seguridad cumpliendo las normas de prevención adoptadas por la
cooperativa Asociación.
 Usar adecuadamente, de acuerdo con la naturaleza del cargo y los riesgos 184
previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de
transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
 Portar siempre el equipo de protección personal que le haya sido proporcionado,
mantenerlo en buenas condiciones y utilizarlo de acuerdo a las instrucciones.
 Informar de inmediato a su superior jerárquico o a las personas designadas para tal
efecto, de cualquier riesgo potencial para su seguridad y la de su compañeros
6.1.5 FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SSO
DURACIÓN DE FUNCIONES: 2 AÑOS
LA PRESIDENCIA SERA EJERCIDA EN FORMA ROTATORIA ENTRE LOS

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR O EMPLEADORA Y REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, EN PERIODOS DE UN AÑO; Y LA
SECRETARIA SE SUGIERE SER PERMANENTE.
REUNIONES: 1 AL MES DE MANERA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIAS LAS VECES

QUE SEA NECESARIO.  DURACIÓN DE SESIONES: DEPENDE DE LA AGENDA Y
LOS PUNTOS A TRATAR.
ACREDITACIÓN (Art.15/LGPRLT)
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección General de Previsión

Social, extenderá la Acreditaciones a las miembros y miembros que integran el Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional.
6.1.6 OBLIGACION DE LA EMPLEADORA Y EMPLEADOR.
La empleadora o el empleador tendrá la obligación de crear Comités de Seguridad y

Salud Ocupacional, en aquellos Lugares de Trabajo en que laboren Quince o más
trabajadores o trabajadoras; y en aquellos que tengan menos trabajadoras o
trabajadores, pero que a juicio de la Dirección General de Previsión Social, se considere
necesario por las labores que desarrollan, también se crearán los Comités mencionados.
(Art.13 LGPRLT)
Según art. 15 del Reglamento

Según art. 13 de La ley General de Prevención de
de Gestión de la Prevención
Riesgos en los lugares de trabajo
de Riesgos
NUMERO DE
NUMERO DE NUMERO DE PERSONAS
PERSONAS
PERSONAS REPRESENTANTES POR
DELEGADAS DE
TRABAJADORES CADA PARTE
PREVENCION
DE 15 A 49 1 2
DE 50 A 100 2 3
DE 101 A 500 3 4
DE 501 A 1000 4 5
DE 1001 A 2000 5 6
DE 2001 A 3000 6 7
DE 3001 A 4000 7 8
DE 4001 O MAS 8 8
6.1.7 REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LAS Y LOS DELEGADOS DE
PREVENCIÓN /Art.12-RGPRLT a)
 Aceptación voluntaria del cargo.

 Poseer formación en la materia.
 Ser trabajadora o trabajador permanente
6.1.8 FUNCIONES DE LAS Y LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
(Art.14 LGPRLT)
 Colaborar con la empresa en las acciones preventivas.

 Promover y fomentar la cooperación de las y los trabajadores en la aplicación de
las normas sobre prevención de riesgos laborales.
 Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa en
materia de prevención de riesgos laborales, mediante visitas periódicas.
6.1.9FUNCIONES DE LAS Y LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
 Acompañar a las y los técnicos e inspectores del Ministerio de Trabajo y Previsión

Social en las inspecciones de carácter preventivo.
 Proponer a la empleadora o empleador la adopción de medidas de carácter
preventivo para mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud
ocupacional de las personas trabajadoras.
Curso Básico a Comité de Seguridad y Salud Ocupación. Art.15 - LGPRLT
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social brindará la capacitación inicial a las miembras

y miembros del Comité, sobre aspectos básicos de Seguridad y Salud Ocupacional (8
Horas), así como de organización y funcionamiento, para efectos de su acreditación,
asimismo brindara una segunda capacitación cuando la empresa lo requiera. Las
capacitaciones posteriores estarán a cargo del empleador o empleadora.
Capacitación en materia de SSO - 48 horas (Art. 10 RGPRLT)
Las capacitaciones posteriores a que se refiere el Art. 15 de la Ley, comprenden un

mínimo de 48 horas recibidas en la materia. Para el desarrollo de estas la empresa
contará con un período no mayor de seis meses, contados a partir de su acreditación. La
formación e instrucción en mención, contendrá como mínimo la siguiente temática:
 Las responsabilidades del comité;

 Las normas legales en materia de seguridad y salud ocupacional:
 Riesgos y exigencias del trabajo.
 Aspectos prácticos sobre la implementación de sistemas de gestión en la
materia;
 Las causas habituales de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales;
 El reconocimiento de los riesgos;
 Los principios básicos de la higiene ocupacional;
 Metodología para efectuar inspecciones;
 Metodología para la investigación de accidentes;
 Las enfermedades profesionales que es preciso notificar;
 La indemnización y las prestaciones por enfermedad a las y los
trabajadores; y,
 Técnicas eficaces de comunicación. Capacitación en materia de SSO - 48
horas (Art. 10 RGPRLT)
Conformación del Comité de SSO (Articulo 16/LGPRLT)
El Comité estará conformado por partes iguales de representantes electos por el sector
empleador y personas trabajadoras respectivamente. Entre los integrantes del comité
deberán estar personas delegadas de prevención designados para la gestión de la
seguridad y salud ocupacional. En la conformación del comité deberá garantizarse la
apertura a una participación equitativa de trabajadores y trabajadoras, de acuerdo a sus
especialidades y niveles de calificación.
Participación Sindical en el CSSO
De igual forma, en aquellas empresas en donde existan sindicatos legalmente

constituidos, deberá garantizarse la participación en el comité, a por lo menos un
miembro o miembro del sindicato mayoritario de la empresa.
De las y miembros del comité de SSO.
Art. 18.- las personas integrantes del comité acreditadas serán ad-honorem y no gozarán
por su cargo de privilegios laborales dentro de la empresa. El empleador o empleadora
debe permitir a las miembros y miembros que integran el comité, reunirse dentro de la
jornada de trabajo de acuerdo al programa establecido o cuando las circunstancias lo
requieran. En caso de atender actividades del comité fuera de la jornada laboral por
petición del sector empleador, a las personas trabajadoras se les compensará según lo
establecido por la ley.
6.2 Identificación, evaluación y control de riesgos.
6.2.1 Los riesgos generales identificados se detallan a continuación:
Riesgos por accidentes

1 Caídas del mismo nivel
2 Caídas de diferente nivel
3 Fracturas
4 Golpes contra objetos inmóviles.
5 Cortaduras o heridas.
6 Quemaduras
7 Perforaciones en miembros.
8 Aplastamientos.
9 Intoxicaciones.
10 Pisadas sobre objetos.
Riesgos por enfermedad.
11 Exposición a contaminantes biológicos
12 Exposición a contaminantes químicos.
13 Ruido ( Perdida de audición)
14 Temperatura y ventilación.
15 Iluminación.
Otros riesgos
Esfuerzo físico: posicion,Desplazamiento,
16 Movimientos repetitivos.
17 Esfuerzo visual.
Riesgos al aire libre: contaminación, exposición al
18 sol, violencia y delincuencia.
6.2.3 Identificación de los factores de riesgos ocupacional
FACTOR CONCEPTO ACCIONES CORECTIVAS ACCIONES PREVENTIVAS
Uno puede ser el

Que se entregue el No utilizar el celular, no fumar,
calor y el contacto
Factor físico/ cilindro con el sello de tener a la mano una agenda
del gas propano
químico seguridad, y tener telefónica de numero de
puede producir un
señalizado los cilindros emergencias
conato.
Garantizar el respeto y
trato justo de las
Horario de trabajo y
personas. Horarios rotativos y delegación
la carga de trabajo
de actividades para tener un
Factor psicosocial es un factor
balance equilibrado y justo ante
insatisfactorio para el
Además promocionar la el desempeño laboral.
colaborador.
autonomía de los
trabajadores
Falta de orden y
Sistema de información
Factor aseo, las escaleras Revisar las escaleras manuales
de uso de equipos y
arquitectónico no se encuentran en antes de su uso
mobiliarios a utilizar
buen estado
Sistema de información
de uso de equipos de aire
La temperatura del Revisar el mantenimiento
y conocer las
Factor biológico. clima es adecuado constante de los aires
temperaturas adecuadas
ala almacenaje acondicionados y del buen uso
en el area de
almacenamiento
6.3Control
6.3.1Registro de seguridad.
Los registros de seguridad y salud recolectan y verifican información relevante privada a
la ejecución de un trabajo en el momento mismo o luego de este.
En seguridad industrial los registros son una herramienta más importante para los
encargados del sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, ya que sirve de base para la
determinación de controles, implementación de cambios o mejoras, cálculos,
estadísticos, determinación de índices entre otras ventajas.
Los registros deben ser llenados por los supervisores de cada área de trabajo, por los
jefes departamentales y/o el encargado de la seguridad y la salud de la empresa.
Para el desarrollo de esta Norma se debe parametrizar unos procesos para definir la
responsabilidad de autoridad, con respecto a los siguientes acontecimientos.
Para poder llevar a acabó este proceso, la empresa tiene que ceder a una serie de
formatos de accidentes, incidentes, no conformidades y acciones correctivas y
preventivas.
LOS REGISTROS QUE SE LLEVARAN A CABO SERA:
SISTEMA DE INFORMACION
INTERNO
REGISTRO ACCIDENTES
REGISTRO DE INCIDENTE
REGISTRO DE ACCIDENTABILIDAD.
ACONTINUACION SE MUESTRAN EL FORMATO ELABORADO PARA PRESENTAR EN EL REGISTRO DE
ACCIDENTES.
INVERSIONES COMERCIALES ESCOBAR S.A. DE C.V.
ANALISIS DE CAUSALIDAD
CAUSAS IMMEDIATAS CAUSAS BASICAS
FECHA DEPARTAMENTO PUESTO COND.
DEL CODIGO DE AL QUE DE DESCRIPCION AMBIE.. ACTO AUTO FACTORES FACTORES DEL
N EVENTO EMPLEADO PERTENECE TRABAJO DEL EVENTO SUBSTANDAR ESTÁNDAR PERSONALES TRABAJO
10
FORMATO DE INCIDENTE.
INVERSIONES COMERCIALES ESCOBAR S.A DE C.V.

PROYECTO
GERENTE
PREPARADO POR FECHA
REVISADO POR FECHA
NUMERO
DENOMINACION DEL INCIDENTE
1. DESCRIPCION DEL INCIDENTE
(COMO FUE LO OCURRIDO, CUALES FUERON LAS CAUSAS, QUIENES PARTICIPARON, REACCIONES Y EFECTOS
INMEDIATOS)
2.IMPACTO QUE PODRIA GENERAR EL INCIDENTE

( COMO AFECTA EL INSIDENTEOCURRIDOS A LOS OBJETIVOS DEL PROYECTO)
3.ROLES INVOLUCRADOS EN EL INSIDENTE

( INTERESADOS EN EL PROYECTO QUE PARTICIPARON EN EL INCIDENTE)
NOMBRES Y APELLIDOS ROL ORGANIZACIÓN
4. ACCIONES TOMADAS PARA RESOLVER EL INCIDENTE

( ESTRATEGIAS ACTIVIDADES O COORDINACIONES,ENTRE OTRAS,REALIZADAS PARA RESOLVER EL INCIDENTE)
5.ACUERDOS TOMADOS PARA RESOLVER EL INSIDENTE

( ACUERDOS, COMPROMISOS ETC.TOMADOS ENTRE LAS PARTES FORMALES E OFICIALES PARA RESOLVER Y
SUPERAR EL INCIDENTE)
6. FACILITADOR DEL INCIDENTE

( NOMBRES Y APELLIDOS, ROL E INFORMACION DE CONTACTO- SI CORRESPONDE- DE LA PERSONA QUE ACTUO
COMO FACILITADOR)
7. RECOMENDACIONES PARA FUTUROS PROYECTOS

( PAUTAS QUE DEBERIAN CONSIDERARSEA FUTURO PARA EVITARO MINIMIZAR PARA QUE OCURRAN INCIDENTES
SIMILARES)
FORMATO DE REGISTRO ACCIDENTABILIDAD
INVERSIONES COMERCIALES ESCOBAR S.A DE C.V.
MES: AÑO
DIAS DE MEDIDAS
TIPO DE INCAPACIDAD CORRECTIVAS CAUSAS
ACCIDENTE N° GENERADOS ADOPTADAS PRINCIPALES
MORTAL
IPP
INCAPACIDAD
TEMPORAL
SIN
CAPACIDAD
PLAN DE
EMERGENCIA
6.4 PLAN DE EMERGENCIA:
Es el conjunto de acciones y procedimientos para la atención del siniestro con el

objeto de reducir los daños a los factor humano y materiales
DEFINICION DE EMERGENCIA:
Situación que puede ser provocada por un fenómeno natural o de origen humano y
situaciones fortuitas. Amenaza de desastre inminente que obliga a suspender las
labores normales y adoptar una actitud preventiva de defensa.
OBJETIVO:
Salvaguardar la vida de los trabajadores de la empresa INCOE S,A DE C,V así

también como los bienes patrimoniales de dicha empresa, a través de establecer y
mantener los mecanismos de coordinación entre las arias que la integran, para que
accionen antes durante y después de la presentación de cualquier percance y/o
contingencia
DEFINICION DE BRIGADA:
Son grupos de personas organizadas y capacitadas para emergencia, mismos que

serán responsables de combatirlas de manera preventiva o ante eventualidades de
alto riesgo, emergencias, siniestros o desastres, dentro de una empresa, industria o
establecimiento cuya función está orientada a salvaguardar a las personas sus bienes
o el entorno de los mismos
6.4.1EL PLAN DE EMERGENCIA DEBE CONTAR CON LOS SIGUIENTES TIPOS DE
BRIGADA:
BRIGADA DE
EVACUACION
BRIGADA DE TIPOS DE BRIGADA DE

PRIMEROS
COMUNICACION
BRIGADA AUXILIOS
BRIGADA DE
PREVENCION Y
COMBATE DE
INCENDIOS
6.4.2BRIGADA DE EVACUACION: Plan de la brigada de evacuación presenta en forma
lógica y ordenada su organización, sistema de señalización y los pasos a seguir por el
personal, en caso que se presente una emergencia.
IMPLEMENTAR, COLOCAR Y MANTENER EN BUEN ESTADO LA

SEÑALIZACION
CONTAR CON UN SENSO ACTUALIZADO Y PERMANENTE DEL

PERSONAL
DAR LA SEÑAL DE EVACUACION DE LAS INSTALACIONES
PARTICIPAR EN LOS EJERCICIOS DE DESALOJO COMO EN

SITUACIONES REALES
SER GUIAS Y RETAGUARDIAS EN EL EJERCICIO

LLEVANDO A GRUPOS DE PERSONA HACIA LAS ZONAS DE
MENOR RIESGO
DETERMINAR LOS PUNTOS DE REUNION
COORDINAR EL REGRESO DEL PERSONAL A SU AREA

LABORAL
A)
IMPLEMENTAR, COLOCAR Y
MANTENER EN BUEN ESTADO LA
SEÑALIZACION
B)
CONTAR CON UN SENSO
ACTUALIZADO Y PERMANENTE DEL
PERSONAL
C)
DAR LA SEÑAL DE EVACUACION DE
LAS INSTALACIONES
D)
PARTICIPAR EN LOS EJERCICIOS DE
DESALOJO COMO EN SITUACIONES
REALES
E)
SER GUIAS Y RETAGUARDIAS EN EL
EJERCICIO LLEVANDO A GRUPOS
DE PERSONA HACIA LAS ZONAS DE
MENOR RIESGO
F)
DETERMINAR LOS PUNTOS DE
REUNION
G)
COORDINAR EL REGRESO DEL

PERSONAL A SU AREA LABORAL
6.4.3 BRIGADA DE COMUNICACIÓN:
Contar con un listado de los números telefónicos de cuerpos de auxilio de la zona,

mismos que deberá dar a conocer a toda la comunidad. Hacer las llamadas a los cuerpos
de auxilio, según el alto riesgo, emergencia siniestro o desastre que se presente.
Contar con un listado de números Hacer las llamadas a los cuerpos de

telefónicos de los cuerpos de auxilio en auxilio, según el alto riesgo,
la zona, mismos quedeberá de dar a emergencia, siniestro odesastre que se
conocer a todo el personal presente.
Recibir la información de cada brigada, Permanecer en el puesto de comunicación

de acuerdo al alto riesgo, emergencia, e instalarse previo acuerdo del Comité
siniestro odesastre que se presente, hasta el último momento, o bien, si cuenta
para informarles al Coordinador con aparatos de comunicación portátiles,
General y cuerpos de emergencia lo instalará en el punto de reunión
Realizar campañas de difusión para el

personal con el fin de que conozca Emitir después de cada simulacro
cuáles son lasactividades del Comité, reporte de los resultados para toda la
sus integrantes, funciones, actitudes y empresa, a fin demantenerlos
normas de conducta anteemergencias, actualizados e informados en los
en fin, todo lo relacionado a la avances de la empresa en materia de
Protección Civil, para crear una cultura ProtecciónCivil
dentro de su empresa
LISTADO DE NUMEROS
TELEFONICOS DE LOS CUERPOS
DE AUXILIO DE LA ZONA
HACER LAS LLAMADAS ALOS

CUERPOS DE AUXILIO, SEGÚN
EL RIESGO O EMERGENCIA
RECIBIR LA INFORMACION DE
CADA BRIGADA DE ACUERDO AL
RIESGO O EMERGENCIA
PERMANECER EN EL PUESTO DE
COMUNICACIÓN E INSTALARSE
PREVIO ACUERDO DE COMITÉ
HASTA EL ULTIMO MOMENTO
REALIZAR CAMPAÑAS DE
DIFUSION PARA EL PERSONAL
CON EL FIN DE QUE CONOZCA
CUALES SON LAS ACTIVIDADES
DEL COMITE
EMITIR DESPUES DE CADA
SIMULACRO REPORTE DE
RESULTADO PARA TODA LA
EMPRESA
6.4.4 BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS
Tiene como finalidad atender y estabilizar victimas en el sitio de la emergencia y remitir a

centros de salud de ser necesario. El nivel de especialización de este grupo depende de
los riesgos existentes en la empresa.
Contar con un listado de personal que presenten enfermedades crónicas y tener los
medicamentos específicos para tales casos
Reunir a la brigada en un punto predeterminado en caso de emergencia, e instalar

el puesto de socorro necesario para atender el alto riesgo, emergencia, siniestro o
desastre
Entregar al lesionado a los cuerpos de auxilio
Proporcionar los cuidados inmediatos y temporales a las víctimas de un alto riesgo,

emergencia, siniestro o desastre a fin de mantenerlas con vida y evitarles un daño
mayor, en tanto se recibe la ayuda médica especializada
realizar, una vez controlada la emergencia, el inventario de los equipos que

requerirán mantenimiento y de los medicamentos utilizados, Así como reponer
estos últimos, notificando al jefe de piso
Mantener actualizado, vigente y en buen estado los botiquines y medicamentos

Brigada de Prevención y Combate de Incendios.
Ilustración
LISTADO DE PERSONAL CON

ENFERMEDADES CRONICAS Y
MANTENER MEDICAMENTOS PARA
TALES CASOS
REUNIR A LA BRIGADA EN UN
PUNTO PREDETERMINADO EN
CASO DE EMERGENCIA
ENTREGAR AL LESIONADO A LOS

CUERPOS DE AUXILIO
PROPORCIONAR LOS CUIDADOS

INMEDIATOS Y TEMPORALES A LAS
VÍCTIMAS DE UN ALTO RIESGO
REALIZAR UNA VEZ CONTROLADA

LA EMERGENCIA EL INVENTARIO DE
LOS EQUIPOS QUE REQUERIRÁN
MANTENIMIENTO Y DE LOS
MEDICAMENTOS UTILIZADOS
MANTENER ACTUALIZADO,
VIGENTE Y EN BUEN ESTADO LOS
BOTIQUINES Y MEDICAMENTOS
6.4.5 BRIGADA DE PREVENCION Y COMBATE DE INILUSTRACION.
Vigilar que no haya sobrecarga de

líneas eléctricas, ni que exista
acumulación de material inflamable
Vigilar el mantenimiento del equipo contra

incendio
Intervenir con los medios disponibles para tratar

de evitar que se produzcan daños y pérdidas en
las instalaciones como consecuencia de una
amenaza de incendio
Vigilar que el equipo contra incendio sea de fácil

localización y no se encuentre obstruido
Conocer el uso de los equipos de extinción de

fuego, de acuerdo a cada tipo de fuego Las
funciones de la brigada cesarán, cuando arriben
los bomberos o termine el conato de incendio
VIGILAR QUE NO HAYA
SOBRECARGA DE LÍNEAS
ELÉCTRICAS, NI QUE EXISTA
ACUMULACIÓN DE MATERIAL
INFLAMABLE
VIGILAR EL MANTENIMIENTO DEL

EQUIPO CONTRA INCENDIO
INTERVENIR CON LOS MEDIOS

DISPONIBLES PARA TRATAR DE
EVITAR QUE SE PRODUZCAN
DAÑOS Y PÉRDIDAS EN LAS
INSTALACIONES COMO
CONSECUENCIA DE UNA AMENAZA
DE INCENDIO
VIGILAR QUE EL EQUIPO CONTRA

INCENDIO SEA DE FÁCIL
LOCALIZACIÓN Y NO SE
ENCUENTRE OBSTRUIDO
CONOCER EL USO DE LOS

EQUIPOS DE EXTINCION DE
FUEGO
Objetivo.
Determinar las acciones a seguir cuando se presente un accidente, incidente, o no

conformidad y generar las acciones preventivas y correctivas para tener un ambiente de
trabajo seguro en I.N.C.O.E. S. A DE C.V.
COSTO DE LA PROPUESTA.
El costo de la propuesta se ha determinado en base a las horas trabajadas en su

desarrollo; acumulando un total de 204 horas y cuyo detalle se muestra en el cuadro
siguiente
DETALLE DE COSTOS DEL PROYECTO

HORAS COSTO POR COSTO
DIAS
TRABAJADAS HORA TOTAL
COSTO DE MANO DE OBRA
LUNES 2 $10 $20

MARTES 2 $10 $20
JUEVES 2 $10 $20
VIERNES 2 $10 $20
SABADO 4 $10 $40
DOMINGO 5 $10 $50
TOTAL POR $170
16 ------
SEMANA
TOTAL POR MES $ 680
DURACION DEL PROYECTO 3 MESES
COSTO TOTAL DEL PROYECTO $ 2040

6.7 BENEFICIOS ECONOMICOS DE LA PROPUESTA.
Los beneficios económicos que la implementación de la propuesta trae consigo se

dividen en dos categorías
1. Disminución de costos extra por accidente laboral.
Los gastos que la empresa enfrenta debido a los accidentes ocasionados por el no
cumplimiento de especificaciones ascienden a un promedio estimado de $5,130.60
anuales; egresos que la empresa dejara de realizar con el adecuado uso de los equipos
de protección personal.
2. Ingresos generados por el adecuado uso del equipo de protección personal.
El monto de dinero que la empresa deja de percibir en concepto de accidentes asciende a

un total estimado de $3,120 anuales.
BENEFICIOS ECONOMICOS ESTIMADOS DE LA PROPUESTA DE DISEÑO

DE UN PROGRAMA DE GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS
OCUPACIONALES EN EL ALMACENAMIENTO DE LECHE EN POLVO
PROMEDIO PROMEDIO
N° DESCRIPCION
MENSUAL ANUAL
DISMINUCION DE GASTOS EXTRA

1 $427.55 $5,130.60
OCASIONADOS UN CONATO LABORAL
INGRESOS POR EL BUEN USO DEL EQUIP

2 $260.00 $3,120.00
DE SEGURIDAD
INGRESOS TOTALES $687.55 $8,250.60
6.8 RELACION COSTO BENEFICIO DE LA PROPUESTA.
Al relacionar los ingresos que la empresa obtendrá y el costo de la propuesta, se obtiene

un margen de ganancia de $ 6,970.6 en el primer año, ingresos que serán mayores a
partir del segundo año alcanzando un promedio de $ 8,250.60.
6.9 DESCRIPCIÓN TOTAL
INGRESOS ECONÓMICOS DE LA PROPUESTA $8,250.60

$2040.00
(-) COSTO DE LA PROPUESTA
INGRESOS NETOS $6210.60
PLAZO DE RECUPERACION DE LO INVERTIDO EN LA PROPUESTA.
Para determinar el plazo de recuperación del costo de la propuesta se utilizó la siguiente

formula.
Lo que indica que el costo de la propuesta se recuperara en un plazo estimado de tres

meses.
Bibliografía.
 http://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf
 https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/84122/93331/F1699923541/SLV84122.pdf
 http://www.mtps.gob.sv/wp-content/uploads/descargas/DGPS/Presentaciones/mtps-modulo-vi-
organizacion-y-funcionamiento-de-los-comites-de-seguridad-y-salud-ocupacional.pdf

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CAPACITACIÓN PROFESIONAL EN COMPUTACIÓN.

PROGRAMA: ADMINISTRADOR TÉCNICO DE EMPRESAS INDUSTRIALES.

TEMA: DISEÑO DE UN PROGRAMA DE GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS

PROYECTO DE GRADUACIÓN PARA OPTAR AL GRADO DE ADMINISTRADOR

BEATRIZ VANESSA BARRERA GARCÍA

INGRID TATIANA ZALDAÑA

KATHERINE YAMILETH HERNÁNDEZ CARTAGENA

ING. OSCAR ARMANDO GUTIERRES

LUGAR Y FECHA: SANTA TECLA, JUNIO 2018

ASESOR DEL INSAFORP: LIC. FRANCISCO BURGOS.

MONITOR DE EMPRESA DONDE SE EJECUTÓ LA INVESTIGACIÓN:

NOMBRE DE EMPRESA DONDE SE HIZO LA INVESTIGACIÓN:

INCOE S.A. DE C.V.

Beatriz Vanessa Barrera

Ingrid Tatiana Zaldaña

Katherine Yamileth Hernández Cartagena

El Diseño de un Programa de Seguridad y Salud Ocupacional para prevenir riesgos profesionales en la

1.1 SITUACIÓN PROBLEMÁTICA ..........................................................................................................12

1.2 ENUNCIADO DEL PROBLEMA.........................................................................................................12

1.3 JUSTIFICACIÓN ...................................................................................................................................12

1.4 ALCANCES .............................................................................................................................................13

1.5 LIMITACIONES ....................................................................................................................................13

1.6 DELIMITACIÓN ...................................................................................................................................13

1.7 OBJETIVOS ...........................................................................................................................................14

1.7.1 OBJETIVO GENERAL ......................................................................................................................14

1.7.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS .............................................................................................................14

2.1 ANTECEDENTES .................................................................................................................................16

2.2 MARCO LEGAL .....................................................................................................................................19

3.1 HIPÓTESIS GENERAL. .......................................................................................................................25

3.1.1 HIPÓTESIS ESPECIFICAS ..............................................................................................................26

4.1 METODOLOGÍA ...................................................................................................................................29

4.2 POBLACIÓN ..........................................................................................................................................29

4.2.1 MUESTRA ..........................................................................................................................................29

4.3 TÉCNICA E INSTRUMENTOS ...........................................................................................................29

4.3.2 INSTRUMENTO ................................................................................................................................ 29

DEFICIENCIAS EN LA ACTIVIDAD PREVENTIVA .............................................................................33

PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS Y EXPLOSIONES. ....................................................................43

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. .............................................................................................48

ESPACIOS DE TRABAJO CARGA FÍSICA Y MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS. ...............51

CONCLUSIONES DE LA INVESTIGACIÓN REALIZADA ....................................................................58

6.1.1 CREACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. ...............................62

6.1.2 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ..............................................................62

6.1.3. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.....................63

6.1.4 DESCRIPCIÓN DE CARGOS DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

6.1.5 FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SSO................................................................................66

6.1.6 OBLIGACION DE LA EMPLEADORA Y EMPLEADOR. ...........................................................67

6.1.7 REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LAS Y LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN

6.1.8 FUNCIONES DE LAS Y LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS (ART.14

6.1.9FUNCIONES DE LAS Y LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS .........................68

6.2.1 LOS RIESGOS GENERALES IDENTIFICADOS SE DETALLAN A CONTINUACIÓN: ........70

6.2.3 IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONAL ................................ 71

6.3.1REGISTRO DE SEGURIDAD ...........................................................................................................72

6.4 PLAN DE EMERGENCIA.....................................................................................................................77

6.4.2BRIGADA DE EVACUACION: .........................................................................................................79

6.4.3 BRIGADA DE COMUNICACIÓN:...................................................................................................81

6.4.4 BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS ........................................................................................83

6.4.5 BRIGADA DE PREVENCION Y COMBATE DE INILUSTRACION ....................................85

COSTO DE LA PROPUESTA. ....................................................................................................................87

6.7 BENEFICIOS ECONOMICOS DE LA PROPUESTA. ......................................................................88

6.8 RELACION COSTO BENEFICIO DE LA PROPUESTA..................................................................89

La investigación denominado “DISEÑO DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA

CAPITULO IV, Se describe la metodología de la investigación, el tipo de investigación a desarrollar, la población y

1.2 Enunciado del problema.

¿Cómo elaborar un programa de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la