Reglamento Interno De Seguridad Y Salud De Los Trabajadores

CONSORCIO UNIVERSITARIO

REGLAMENTO INTERNO

SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

DE LA EMPRESA CONSORCIO UNIVERSITARIO

ABRIL 2016

ELABORADO POR:
ING. EDER ARAUJO BARBAGELATA
SSOMA

APROBADO POR:
ING. JOSE RICARDO CELIS SALINAS
GERENTE GENERAL
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ÍNDICE

TITULO I.- GENERALIDADES

CAPITULO 1.- OBJETIVOS Y ALCANCES
Artículo 1°.- Objetivos
Artículo 2°.- Base Legal
Artículo 3°.- Alcances
CAPITULO 2.- DEL LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
Artículo 4°.- Liderazgo y Compromiso
Artículo 5°.- Política de Seguridad y Salud

TITULO II PRINCIPIOS
CAPITULO 1.- DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Artículo 6°.- Principios Fundamentales
CAPITULO 2.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
Artículo 7°.- Del Empleador
Artículo 8°.- De los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 9°.- Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 10°.- De los Trabajadores
Artículo 11°.- De las empresas que brindan Servicios
CAPITULO 3.- ESTIMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES
Artículo 12°.- De los Estímulos
Artículo 13°.- De las Infracciones
Artículo 14°.- De las Sanciones y Penalidades

TITULO III PROCEDIMIENTOS

CAPITULO 1.- DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
Artículo 15°.- Causalidad de los Accidentes
Artículo 16°.- Notificación de Accidentes e Incidentes
Artículo 17°.- Investigación de Accidentes
CAPITULO 2.- ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Artículo 18°.- En las Instalaciones de la Obra
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CAPITULO 3.- ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS
Artículo 19°.- Estándares Generales
Artículo 20°.- Mantenimiento de Equipos e Instalaciones
Artículo 21°.- Servicio de Mantenimiento y Reparación Eléctrica
Artículo 22.- Conexión en tierra y protección de los elementos a tensión
Artículo 23°.- Alumbrado de Emergencia
Artículo 24°.- Uso de Vehículos
Artículo 25°.- Mapa de Riesgos
Artículo 26°.- Estándares de Control de los Peligros Existentes
Artículo 27°.- Enfermedades Profesionales
Artículo 28°.- Equipo de Protección Personal
CAPITULO 4.- PREPARACION Y RESPUESTAS A EMERGENCIAS
Artículo 29°.- Instrucciones Generales en caso de Movimientos Sísmicos
Artículo 30°.- Instrucciones Generales para la Evacuación
Artículo 31°.- Ante Situaciones Riesgosas no Contables
Artículo 32°.- Mecanismos de Alerta
Artículo 33°.- Equipo de respuesta
Artículo 34°.- Comunicación ante emergencia
Artículo 35°.- Prevención y Protección contra Incendios
CAPITULO 6.- CAPACITACION Y ENTRENAMIETO
Artículo 36°.- Capacitación y Entrenamiento

TITULO IV
CAPITULO 1.- DISPOSICION FINAL
Artículo 37.- Disposiciones Generales
Glosario de términos
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Política de Salud y Seguridad Ocupacional

CONSORCIO UNIVERSITARIO, dedicada al rubro en ejecución de obras civiles, tales como

pavimentación, saneamiento y edificaciones; brinda un entorno de trabajo seguro a nuestros
trabajadores y proveedores así mismo mantener las instalaciones, equipos y otros bienes en buen
estado, con la finalidad de prevenir accidentes laborales, enfermedades ocupacionales, y daños
al ambiente; cumpliendo las normas, leyes vigentes y compromisos adquiridos; con el
compromiso de mejorar continuamente.
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TITULO I
GENERALIDADES
CAPITULO 1
OBJETIVOS Y ALCANCES
Artículo 1°.- Objetivo
El presente reglamento tiene por objetivos lo siguiente:

a) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el

bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales.
b) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación, tercerización y las que
prestan servicios de manera independiente, siempre que estos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en la instalaciones de la empresa, con el fin de
garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
c) Participar en el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones y a los procesos
en las diferentes áreas de la obra.
d) Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, con el objetivo de garantizarla fuente
de trabajo y mejorar la productividad.

Artículo 2°.- Base Legal

La base legal que sustenta este reglamento es la siguiente:
a) Constitución Política del Perú de 1993, Artículos 7°, 9° y 59°
b) Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento aprobado por
D.S N° 005-2012-TR
c) Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
su Decreto Supremo N° 010-2014-TR, Aprueban normas complementarias para la
adecuada aplicación de la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N°
30222.
d) RNE G.050 Seguridad durante la Construcción
e) R.S. N° 021-83-TR Norma Básica de Seguridad e Higiene en Obras de Edificaciones

Artículo 3°.- Alcances

El alcance del presente reglamento comprende a todas las actividades, servicios y procesos
que desarrolla el empleador dentro de la obra. Por otra parte, establece las funciones y
responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir
obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios
de manera independiente, siempre que estos desarrollen sus actividades totales o
parcialmente dentro de las instalaciones de la obra.
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CAPITULO 2
DEL LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
Artículo 4°.- Liderazgo y Compromiso

El personal directivo se compromete a:

a) R.S. N° 021-83-TR Norma Básica de Seguridad e Higiene en Obras de Edificaciones

b) Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la
organización a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
c) Asumir la responsabilidad de a prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de disposiciones que contiene el presente reglamento.
d) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
e) Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el
desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que justifiquen.
f) Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa, entidad pública o
privada, y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el
trabajo.
g) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en forma
efectiva.
h) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá,
entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo
de sus labores.
i) Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia,
promoviendo su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
j) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de
seguridad y salud en el trabajo.
k) Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia

Artículo 5°.- Política de Seguridad y Salud

Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del personal en
la obra, para lo cual se fomentará un cultura de prevención de riesgos laborales que permita
la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la
prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo;
así como con la prevención de los riesgos locativos, mecánicos, físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales en concordancia con la normatividad pertinente.

Nuestra organización está comprometida con el cumplimiento de los requisitos legales en

materia de seguridad y salud en el trabajo vigentes en nuestro país. Considera que su capital
más importante es su personal y es consciente de su responsabilidad social por lo que se
compromete a generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y
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saludable, a promover la participación de los trabajadores en los elementos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y a mejorar el desempeño del mismo.

TITULO II
PRINCIPIOS
CAPITULO 1
DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Artículo 6°.- Principios Fundamentales

Principio de Protección: Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores
promuevan condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y social. Dichas condiciones deberán propender a:

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales del
trabajador.

Principio de Prevención: El empleador garantizará, en el centro de trabajo, el

establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de
los trabajadores, y de aquellos que no teniendo vínculo laboral prestan servicios o se
encuentran dentro del ámbito del centro de labores.

Principio de Responsabilidad: El empleador a través del Seguro Complementario de Trabajo

y Riesgo asumirá las implicancias económicas, legales y de cualquiera otra índole, como
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.

Principio de Cooperación: El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones

sindicales, establecerán mecanismos que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Principio de Información y Capacitación: Los trabajadores recibirán del empleador una

oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con
énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

Principios de Atención Integral de la Salud: Los trabajadores que sufran algún accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

Principio de Consulta y Participación: El Estado promoverá mecanismos de consulta y

participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y
actores sociales, para la adopción de mejoras en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Principios de Primacía de la Realidad: Los empleadores, los trabajadores, y los demás
representantes de ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables del
cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información
completa y veraz sobre la materia.

CAPITULO 2
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
Artículo 7°.- Del Empleador
El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones que
sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para
lo cual:

a) El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo

asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una
adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e
integridad física.
b) El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes
de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan
servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total
o parcialmente en las instalaciones de la obra, respecto a los riesgos a que se encuentren
expuestos en las labores que realizan y particularmente aquellos relacionados con el
puesto o función (a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los
riesgos a los que está expuesto y las medidas de prevención y protección que debe
adoptar o exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes
o enfermedades ocupacionales.
c) El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento
destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad
y salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin
implicar costo alguno para el trabajador.
d) El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal de
acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos
de control necesarios para evitar accidentes.
e) El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en
el trabajo.
f) Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador dará facilidades
y adoptará medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento efectivo del Comité de
Seguridad en el Trabajo, y brindará la autoridad que requiera para llevar a cabo sus
funciones.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador brindará al
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que requiera para llevar a cabo
sus funciones.
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g) Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador garantizará el
cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo 54º del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador garantizará
el cumplimiento de los acuerdos que éste haya adoptado con el Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo, que consten en el registro respectivo de conformidad con lo
previsto en el artículo 52º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 8°.- De los Trabajadores

Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación laboral (incluyendo
trabajadores de terceros) están obligados a cumplir con las normas contenidas en el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y otras disposiciones complementarias.
Forman parte de estas obligaciones:
a) Respetar y cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos, instrucciones y
recomendaciones relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Usar adecuadamente durante el desempeño de sus labores los uniformes e equipos de
protección personal (EPP) que se les suministre de acuerdo a la naturaleza de la labor
que desempeña.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizado.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los incidentes y accidentes de
trabajo y de las enfermedades ocupacionales, cuando la autoridad competente lo
requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las
causas que los originaron.
e) Velar por el cuidado integral de su salud, así como el de los demás trabajadores, durante
el desarrollo de sus labores.
f) Someterse a los exámenes médicos, psicológicos y de aptitud física programados por la
empresa.
g) Comunicar al comité paritario o supervisor SST todo evento o situación que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud o la de otros trabajadores, usuarios,
visitantes y contratistas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso.
h) Participar en las actividades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o
del Supervisor SST, cuando sea requerido por este.
i) Participar en los programas de capacitación y en otras actividades, destinadas a prevenir
los riesgos laborales.
j) Comunicar de inmediato a su Jefe directo o a la dependencia encargada, en caso de
haber contraído enfermedad contagiosa.
k) Reportar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor SST, Jefe
inmediato superior y a la unidad orgánica, la ocurrencia de cualquier incidente o
accidente de trabajo, de forma inmediata.
l) Observar rigurosamente las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo y tomar las
precauciones que se les indique para el manejo de las maquinarias, equipos e
instrumentos de trabajo, evitando accidentes por negligencia derivadas de la función
encomendada.
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Artículo 9°.- Del Comité de seguridad y salud en el Trabajo
En cumplimiento a las disposiciones legales vigentes (Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y su Reglamento aprobado por su D.S. Nº 005- 2012-TR), CONSORCIO
UNIVERSTARIO ha constituido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual es
responsable de la debida aplicación del presente Reglamento en el centro de trabajo. El
comité llevará el Libro de Actas donde se registrarán los acuerdos adoptados en cada sesión
y el cumplimiento de las mismas en el plazo previsto.
a) R.S. N° 021-83-TR Norma Básica de Seguridad e Higiene en Obras de Edificaciones
b) El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es
definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce
(12) miembros.
c) El Comité está presidido por el presidente y cuenta con un secretario de apoyo y ocho
miembros de línea.
d) El comité paritario está conformado por cinco (6) miembros designados por la empresa
y cinco (6) miembros elegidos por los trabajadores.

Artículo 10°.- Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

a) Emitir disposiciones para mejorar las condiciones relacionadas con la Seguridad y Salud
en el Trabajo, en coordinación con la unidad orgánica encargada de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, verificando la implementación de las disposiciones y examinando su
eficiencia.

b) Vigilar el cumplimiento de la legislación, de las normas internas y las especificaciones

técnicas del trabajo relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo; así como, el
Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo (RSST).

c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

d) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa.

e) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

Artículo 11°.- De los Contratistas

Toda Empresa que preste servicios a Consorcio Universitario debe:

a) Cumplir con los dispositivos legales vigentes así como con el presente Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Capacitar y entrenar a sus trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

c) Suministrar a sus trabajadores los equipos de protección personal adecuados a las

labores que desempeñen.

d) Asegurar a sus trabajadores mediante el seguro complementario de trabajo de riesgo

(SCTR) por la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
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e) Contar con un responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien será el Coordinador
de la Empresa contratista con la unidad orgánica de SST o supervisor SST de CORPAC
S.A., quien deberá acreditar conocimientos y experiencia en la materia.

f) Brindar facilidades al responsable de la unidad orgánica de Seguridad y Salud en el

Trabajo y a los miembros del Comité Paritario o supervisor SST para el desarrollo de sus
funciones, cuando corresponda de acuerdo con el Cronograma elaborado por la Unidad
Orgánica de SST.

g) Consultar con el representante de la empresa a cargo del control del trabajo y el

encargado de SST, cualquier duda que se pudiera presentar en la aplicación o en la forma
de llevar a la práctica el contenido de este reglamento.

h) Informar inmediatamente a la unidad orgánica de SST o supervisor SST cuando ocurra

un incidente o accidente de trabajo del personal a su cargo.

CAPITULO 3
INFRACCIONES Y SANCIONES
Artículo 12°.- De las Infracciones

a) Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo los

incumplimientos de las normas, dispositivos o estándares definidos en el presente
reglamento.
b) Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo de
incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados, en leves, graves y muy graves.
c) Se considera como infracción leve lo siguiente:
c.1) La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se derive riesgo
para la integridad física o salud de los trabajadores.
c.2) No reportar oportunamente los incidentes.
c.3) La no asistencia ocasional a la capacitación programada en SST
d) Se considera como infracciones graves las siguientes:
d.1) El consumo de tabaco en el área de trabajo.
d.2) Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
d.3) No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos durante la
ejecución de su labor.
d.4) No entregar a los trabajadores los Equipos de Protección Personal (EPP).
d.5) Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.
d.6) No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.
d.7) No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio en SST.
d.8) No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en SST.
d) Se considera como Infracción Muy Grave lo siguiente:
e.1) Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión muy grave
a un trabajador
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e.2) Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso de
análisis e investigación del accidente.
e.3) No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo inminente o
reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha
paralización.
e.4) No utilizar los EPP, o hacerlo en forma inadecuada.

Artículo 13°.- De las Sanciones y Penalidades

a) Los infractores del presente Reglamento serán sancionados por la empresa de acuerdo
a la gravedad de la falta, previa evaluación de la Gerencia de Personal.

Las sanciones al personal de la empresa serán las siguientes:

a.1) Recomendación.
a.2) Primera Amonestación Leve.
a.3) Segunda Amonestación Severa.
a.4) Suspensión.
a.5) Despido

b) Las sanciones al personal de empresas contratistas, usuarios y visitantes serán

impuestas por la Empresa, previa recomendación del Comité Paritario de SST, siendo
estas las siguientes:

b.1) Recomendación.
b.2) Amonestación.
b.3) Prohibición de ingreso a las instalaciones de la empresa.

CAPITULO 4
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO, DIAS DE DESCANZO Y VACACIONES, PERMISOS
Artículo 14°.- Jornada y Horario de trabajo
a) Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que LA EMPRESA
designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.

b) Control de Asistencia; Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores

deberán llenar la ficha de Asistencia donde se registrará la entrada del personal, la salida
a refrigerio, el retorno de refrigerio, y la hora de salida del establecimiento, así mismo
se registrará las horas extras solo con la aprobación del supervisor y/o Jefe inmediato.

c) La Empresa fijará los horarios de trabajo de acuerdo con la naturaleza de las labores que
realizan, con la particularidad de su actividad y de conformidad con las disposiciones
legales vigentes. Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL
TRABAJADOR, serán de ocho horas diarias o 48 horas semanales, ya sea por la mañana,
por la tarde o por la noche, las que están acorde con las actividades del presente
contrato, con un lapso de sesenta (60) minutos para descanso y refrigerio. En uso de sus
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facultades y directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en la

jornada de trabajo por necesidades de la misma, previo aviso.

d) Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar
sus labores a la hora señalada, sin embargo; se contará con una tolerancia de 5 minutos,
pasado los cuales se considerará un descuento de medio día, previa autorización de
ingreso por parte del Supervisor o Jefe Inmediato.

e) Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores
deberán contar con la autorización de LA EMPRESA. Las horas de trabajo extraordinario
se pagarán con el porcentaje establecido según la Ley.

f) Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, apropiados y

en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a la Clientela del
establecimiento. En caso de algún problema con un cliente, el trabajador dará aviso a
su superior para que atienda el asunto.

Artículo 14°.- Días de Descanso y Vacaciones

a) LA EMPRESA concederá a los trabajadores 1 día de descanso, por cada 6 días de

trabajo, siendo este el día domingo o cualquier otro día de cada semana.
b) Son días de descanso obligatorio con goce de salario, los siguientes: 1 de Enero,
Semana Santa, 1 de Mayo, 29 de Junio, 28 y 29 de Julio, 30 de Agosto, 8 de octubre,
1 de Noviembre, 8 de Diciembre, 25 de Diciembre.
c) El trabajador tiene derecho al descanso vacacional, por cada año completo de
servicios y siempre que haya cumplido dentro del año de servicios el año laboral
correspondiente.
d) La forma de disfrutar las vacaciones será con base determinado a LA EMPRESA. De
acuerdo al rol de vacaciones.

Artículo 14°.- Permisos

a) Toda inasistencia no amparada por autorización escrita, se considerará como

injustificada.
b) Son consideradas como faltas justificadas: si el requisito del permiso autorizado por
escrito, las que obedezcan un evento fortuito o fuerza mayor debidamente
comprobada. La comprobación de la justificación deberá ser hecha por el trabajador
dentro de las 24 horas siguientes al momento en que faltó a sus labores.
c) El trabajador que necesite retirarse o no asistir a LA EMPRESA dentro de su jornada
de trabajo por razones personales o extraordinarias serán descontados (excepto
enfermedad o emergencia), deberá de solicitar el permiso de su jefe inmediato con
24 horas de anticipación, quién le entregará la autorización correspondiente de así
ser procedente. En caso de enfermedad el permiso será autorizado de manera
inmediata y será justificada con la constancia de atención de ÉSSALUD.
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d) Las licencias, se conceden por los siguientes lapsos:

Por fallecimientos:

- Si la muerte ocurre en La localidad donde trabaja el servidor, tres días útiles

tratándose de cónyuge, hijos, padres y hermanos, y un día útil en el caso de
abuelos y nietos.

- Si el deceso tiene lugar en otra localidad, cinco días útiles, tratándose de

cónyuge, padres, hijos y hermanos, y dos días en el caso de abuelos y nietos.

Por matrimonio:
- La Licencia por matrimonio es de tres días y solo procede en el caso de que el
trabajador no tenga vacaciones permanentes. El Área de Administración
regularizará las Licencias a que se refiere este artículo. Además, debe precisarse
que las Licencias a cuenta de vacaciones no son justificadas inasistencias, por
lo que siempre debe solicitarse previamente a la ausencia del trabajador.

Por Paternidad:
- Licencia de paternidad; el trabajador deberá comunicar antes de los 15 días
sobre la fecha probable del parto y se le otorgara dos días los cuales deben ser
utilizados para realizar los trámites de registro del recién nacido, y deberá ser
justificado con los documentos que acrediten el nacimiento.

e) Todos los trabajadores están obligados a firmar las boletas de pago, o cualquier
documento que exija LA EMPRESA como comprobante del pago de los salarios. La
negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos, relevará a LA
EMPRESA de entregar los salarios respectivos.

TITULO III
PROCEDIMIENTOS
CAPITULO 1
DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
Artículo 14°.- Causalidad de los Accidentes
Factores Técnicos y Humanos en las Causas de los Accidentes.
a) Dentro de los factores técnicos se tomarán en cuenta:
a.1) El agente u objeto defectuoso relacionados con los accidentes.
a.2) La parte del agente que produce el accidente; y
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a.3) Las condiciones físicas y mecánicas que contribuyeron a que ocurriera el accidente.
b) Los factores humanos son las omisiones o faltas a un método de trabajo establecido, por
parte del trabajador ya sea por negligencia o por una característica mental o física del
individuo, dentro de estos casos se tomarán en cuenta:
b.1) Operar sin permiso.

b.2) Trabajar en máquinas a velocidades inseguras.

b.3) Usar equipos en mal estado, usar las manos u otra parte del cuerpo en lugar del
equipo o herramienta apropiada.
b.4) Realizar labores de mantenimiento con equipos funcionando.
b.5) Distraer a un compañero de trabajo.
b.6) Realizar labores de riesgo sin utilizar el equipo de seguridad requerido.
b.7) Laborar bajo efectos de alcohol o drogas.
b.8) Realizar labores en mal estado de salud.

Artículo 15º.-Notificación de Accidentes e Incidentes

Para la notificación de accidentes se procede como sigue:

a) Todo incidente o accidente de trabajo por más leve que este sea, deberá ser informado
a la brevedad posible al Jefe inmediato y supervisor SST o la unidad orgánica de
Seguridad y Salud en el Trabajo o al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) El Supervisor o Jefe del área llenará el formato “Registro de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales – anexo 1 y 2”, por todo lo ocurrido en su área aun cuando
éste no haya dado por resultado una lesión en un plazo máximo de veinticuatro horas,
luego de ocurrido el accidente, para obtener información relacionada con los actos y
condiciones inseguras.
c) En caso de diagnosticarse una enfermedad ocupacional, un accidente o incidente, la
unidad orgánica notificará a la autoridad competente de acuerdo a Ley.

Artículo 16°.- Investigación de Accidentes

a) El Jefe del Área donde pertenece el accidentado deberá realizar una investigación
cuando se hayan producido daños a la salud del trabajador o cuando aparezcan indicios
de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y
tomar las medidas correctivas al respecto. Independientemente la unidad orgánica
efectuará las investigaciones del caso conjuntamente con el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Toda investigación de accidentes deberá comprender:
a.1) Descripción de lo sucedido.
a.2) Reunión de la información pertinente (hechos, testigos).
a.3) Determinación de las causas (causas inmediatas y causas básicas).
a.4) Análisis de los hechos.
a.5) Conclusiones.
a.6) Recomendaciones correctivas (a corto y/o largo plazo)
a.7) Llenado del formato de investigación de accidentes.
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b) Durante la investigación del accidente de trabajo, las enfermedades ocupacionales e
incidentes, ya sea por parte de la autoridad competente o por otros organismos
autorizados, estarán presentes tanto los representantes del empleador, como de los
trabajadores.

CAPITULO 2
ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Artículo 17°.- En las Instalaciones de la Obra
Reglas Generales
a) Organizar las superficies de trabajo (escritorios, mesas, módulos, etc.) para que pueda
disponer de una manera cómoda y segura su equipo y otros elementos de trabajo.
b) Con relación a los útiles, equipos de trabajo y materiales en general se debe tener en
consideración lo siguiente:

b.1) Colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, al fácil alcance
de las manos.
b.2) No colocar materiales u objetos en la parte superior de armarios, archivadores o
muebles, donde sea difícil alcanzarlos.
b.3) No ubicar cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de escritorios, o mesa de
trabajo, puesto que esta situación limita el acercamiento al plano de trabajo e
incrementa la fatiga.
b.4) Mantener en el escritorio ó puesto de trabajo sólo lo indispensable para realizar las
actividades.
c) Asegurarse de que su plano de trabajo no esté a un nivel demasiado alto o demasiado
bajo. La altura del escritorio o del tablero de la mesa debe permitir el suficiente espacio
para acomodar las piernas, de modo de facilitar los ajustes de la postura para el trabajador
sentado, a la vez que también permite un ángulo de 90° a 100º para el codo.
d) No debe utilizarse calentadores eléctricos de agua, en los puestos de trabajo, éstos podrán
ser utilizados sólo en las áreas destinadas para cafeterías ó en Página 23 de 52 áreas
exclusivas dentro de oficinas autorizadas para ello, lejos de materiales combustibles tales
como cortinas, papeles, etc. Deberán utilizarse calentadores de diseño reciente que estén
equipados con interruptores que automáticamente apagan el aparato si este llegara a
voltearse.
e) Mantener las zonas de tránsito (pasillos dentro de oficinas, corredores, áreas comunes,
vías de evacuación) libres de obstáculos (cajas, papeles, cables sueltos, etc.)
f) Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios, etc. siempre cerrados a fin
de evitar golpes o caídas del personal.
g) Evitar ingerir alimentos cerca de los equipos electrónicos.
h) Los ventiladores que sean utilizados en las áreas de trabajo y que se encuentren al alcance
de la mano deberán poseer protectores.
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i) No adoptar posturas incorrectas como: sentarse sobre una pierna o sentarse con las
piernas cruzadas ni sujetar el auricular del teléfono con el hombro.
j) Deberá mantenerse las áreas de trabajo limpias y ordenadas. La basura y los desperdicios
deberán ser colocados en los recipientes correspondientes.
k) No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros dispositivos
eléctricos.

l) Al terminar la tarea diaria, dejar apagadas y desconectadas las computadoras,

ventiladores, radios y todo aquello que funcione con energía eléctrica.
m) Utilizar el pasamano cada vez que se transite por una escalera. No correr en las escaleras.

CAPITULO 3
ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
Artículo 18°.- Estándares Generales
Artículo 19°.- Mantenimiento de Equipos e Instalaciones
Artículo 20°.- Servicio de Mantenimiento y Reparación Eléctrica
Artículo 21.- Conexión en tierra y protección de los elementos a tensión
Artículo 22°.- Alumbrado de Emergencia
Artículo 23°.- Uso de Vehículos
Artículo 24°.- Mapa de Riesgos
Artículo 25°.- Estándares de Control de los Peligros Existentes
Artículo 26°.- Enfermedades Profesionales
Artículo 27°.- Equipo de Protección Personal
CAPITULO 4
PREPARACION Y RESPUESTAS A EMERGENCIAS
Artículo 28°.- Instrucciones Generales en caso de Movimientos Sísmicos
Artículo 29°.- Instrucciones Generales para la Evacuación
Artículo 30°.- Ante Situaciones Riesgosas no Contables
Artículo 31°.- Mecanismos de Alerta
Artículo 32°.- Equipo de respuesta
Artículo 33°.- Comunicación ante emergencia
Artículo 34°.- Prevención y Protección contra Incendios
CAPITULO 6
CAPACITACION Y ENTRENAMIETO
Artículo 35°.- Capacitación y Entrenamiento
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TITULO IV
CAPITULO 1
DISPOSICION FINAL
Artículo 36.- Disposiciones Generales
Glosario de términos