MENSAJE DE S.E.

EL
PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CON EL QUE INICIA UN
PROYECTO DE LEY QUE CREA UN
ESTATUTO LABORAL PARA
JÓVENES QUE SE ENCUENTREN
ESTUDIANDO EN LA EDUCACIÓN
SUPERIOR.

SANTIAGO, Junio 13 de 2013.-

M E N S A J E Nº 051-361/

Honorable Cámara de Diputados:

A S.E. EL
PRESIDENTE
DE LA H.
CÁMARA DE
DIPUTADOS.

Tengo el honor de someter a vuestra

consideración un proyecto de ley que modifica
el Código del Trabajo, creando un nuevo
contrato especial que tiene por objeto
establecer una regulación acorde a las
necesidades de los estudiantes de educación
superior que quieran compatibilizar sus
 2

responsabilidades académicas con una

actividad laboral.

En consecuencia, el proyecto establece un

contrato de trabajo con jornada reducida, con
la posibilidad de discontinuarla durante el
día para adaptarse a los horarios de clases.
Además, conforme a esta iniciativa, las
remuneraciones obtenidas en virtud de este
contrato no se considerarán para efectos de
determinar la condición socioeconómica del
estudiante o su grupo familiar a objeto de
acceder a diversos mecanismos que tienen por
objeto financiar los estudios en una
institución de educación superior o los
gastos asociados a ellos.

I. ANTECEDENTES

Las estadísticas chilenas y

mundiales reflejan que la tasa de
desempleo entre jóvenes es superior a la
tasa general. En Chile, mientras la tasa
general de desempleo se ha mantenido en
torno al 6,0%, la de jóvenes entre 18 y 24
años aumenta dramáticamente a más del
doble, alcanzando un 15,9%. Las razones de
dicho fenómeno son diversas, no obstante,
ciertamente influye en el mismo el hecho
de no contar con experiencia laboral
previa.

Ahora bien, de los jóvenes

inactivos, es decir, aquellos que no se
encuentran trabajando ni buscando trabajo,
un 73% se declara en dicha situación
debido a que se encuentran estudiando
(Nueva Encuesta Nacional de Empleo “NENE”,
trimestre diciembre- febrero 2013).

A su vez, según datos de la

Encuesta de Caracterización Socioeconómica
Nacional (CASEN) 2011, hay 900.280 jóvenes
entre 18 y 24 años, que declaran haber
completado su educación terciaria o bien
estar cursándola. De ellos, un 16% se
encuentran estudiando y trabajando,
mientras que un 63% sólo estudia.
 3

Con todo, el hecho de encontrarse

estudiando no necesariamente significa que
los jóvenes no estén interesados en
complementar su actividad académica con un
empleo de tiempo parcial; de hecho el 53%
de los jóvenes desempleados, aceptaría un
trabajo con jornada parcial (Nueva
Encuesta Nacional de Empleo, trimestre
diciembre-febrero 2013). Por lo anterior,
consideramos que en la mayoría de las
ocasiones, la decisión de no trabajar dice
relación con no entorpecer sus
responsabilidades académicas con un
contrato de trabajo formal que no se
adecúe a sus horarios y demás actividades
estudiantiles.

Asimismo, al trabajar y aumentar

los ingresos familiares, el joven puede
verse expuesto a perder créditos,
subsidios, becas y otros beneficios que se
otorgan en relación a los ingresos del
grupo familiar. Lo anterior, puede
constituir una barrera importante para
interesarse en trabajar.

Por otro lado, existe también un

grupo de jóvenes que no han continuado sus
estudios en educación superior debido a la
necesidad de apoyar económicamente en sus
hogares. Ello, pues la compatibilización
entre estudios y trabajo parece ser
compleja, como ya hemos señalado.

Lo anterior adquiere fuerza si se

considera que las condiciones actuales de
contratación, al amparo del Código del
Trabajo, muchas veces impiden que el joven
pueda adaptar su jornada a los horarios
académicos, por ejemplo, reduciéndolos en
períodos de exámenes y aumentándolos en
vacaciones o mientras la carga estudiantil
disminuye. Por lo mismo, tampoco es
posible aprovechar los períodos en los que
el estudiante se encuentra esperando para
ingresar a la próxima clase, los que en
muchas ocasiones pueden ser de varias
horas. En efecto, respecto de aquellos
jóvenes que trabajan, el 42,4% declara
asistir al establecimiento educacional en
horario variable, esporádico o flexible
(Encuesta de Caracterización
Socioeconómica, CASEN 2011).
 4

Sin embargo, dado que la jornada de

trabajo debe ser continua, el joven no
puede utilizar los períodos libres entre
clases para desarrollar parte de su
jornada, interrumpiéndola para asistir a
clases y luego regresar a trabajar,
completando así su jornada de trabajo.

II. OBJETIVO

Trabajar durante el período de

estudios superiores no sólo presenta un
beneficio desde un punto de vista
económico, al complementar el ingreso
familiar y permitir financiar costos
asociados a los estudios como transporte,
alimentación y materiales. Ello también
presenta ventajas al anticipar el ingreso
de los jóvenes al mundo laboral,
permitiéndoles desarrollar valores como la
disciplina, el trabajo en equipo, la
responsabilidad y el compañerismo, entre
otros. Dicho antecedente enriquece el
currículum del joven, por lo que al
egresar de sus estudios y buscar trabajo,
podrá acreditar que ya posee experiencia
laboral, requisito exigido o altamente
considerado en muchos empleos.

Como consecuencia de lo anterior,

el presente proyecto de ley pretende
incorporar un nuevo contrato especial para
el trabajador estudiante.

A través de este contrato se

intenta lograr que los jóvenes que se
encuentran estudiando en la educación
superior puedan compatibilizar sus
estudios con un trabajo de jornada
reducida, la que podrá ser interrumpida
para aprovechar de manera eficiente las
horas libres que tengan durante el día,
sin ver perjudicados sus estudios.

Asimismo con esta iniciativa

esperamos incentivar la contratación de
jóvenes y, de esta manera, reducir las
altas tasas de desempleo que hoy existen
entre 18 y 24 años.
 5

Por otro lado, es esperable que

este contrato especial contribuya a
aumentar el empleo formal, al permitir la
compatibilización entre empleo y estudios.

A su vez, al favorecer la
suscripción de contratos de trabajo, los
jóvenes comenzarán a cotizar para su
jubilación a temprana edad, de manera que
verán incrementados sus fondos, aumentando
así el monto de sus pensiones futuras.
Además, esta política está en sintonía con
todas las campañas realizadas por nuestro
Gobierno con el objeto de incentivar la
cotización de los trabajadores.

Finalmente, se pretende que con la

existencia de un contrato especial para
trabajadores estudiantes, aquellos jóvenes
que no han ingresado a la educación
superior por tener que trabajar para
contribuir económicamente en sus hogares,
puedan encontrar una alternativa que les
permita realizar ambas actividades a la
vez, sin tener que sacrificar una de
ellas.

III. CONTENIDO

a) Ámbito de aplicación del contrato

alternativo del trabajador estudiante

Podrán celebrar el contrato

alternativo en referencia los trabajadores
estudiantes, entendiéndose por tales a
quienes tengan entre 18 y 24 años de edad
inclusive y se encuentren cursando
estudios regulares en alguna institución
de educación superior reconocida por el
Estado.

En primer término, es necesario

señalar que este contrato es alternativo a
aquellos celebrados al amparo de las
normas generales. Por lo anterior, los
jóvenes que no obstante cumplir los
requisitos señalados, prefieran mantenerse
regulados por la legislación general, no
verán alterada su situación.
 6

A su vez, en caso que los servicios

realizados correspondieren a alguna de las
actividades descritas en otros contratos
especiales, prevalecerán dichas normas por
sobre las de este contrato alternativo.

b) Supletoriedad de las normas

generales del Código del Trabajo

Aquellas materias que no se

encuentren reguladas en el contrato
alternativo que someto a vuestro
conocimiento, se regularán por las normas
generales establecidas en el Código del
Trabajo, en la medida que no sean
incompatibles.

c) Obligación de acreditar la calidad

de estudiante de educación superior

En el esquema propuesto, es
fundamental que el trabajador estudiante
acredite su calidad de tal, pues las
normas de este contrato están diseñadas
para ser compatibilizadas con sus
estudios. Como consecuencia, el sujeto de
este contrato estará obligado a acreditar
al empleador cada seis meses su calidad de
alumno regular, mediante certificado
vigente para el respectivo semestre o año
académico. Dicho documento deberá anexarse
al contrato individual de trabajo.

Los requisitos señalados son

sumamente importantes, ya que a la hora de
realizar las fiscalizaciones, el inspector
de la Dirección del Trabajo exigirá el
correspondiente certificado, lo que
permitirá comprobar de manera inmediata si
el trabajador posee o no la calidad de
estudiante.

Por lo anterior, en este contrato

se deberá agregar como estipulación mínima
la mención de la calidad de estudiante.

d) Modalidades de contratación

Este contrato podrá ser celebrado a

plazo fijo, por obra o faena o de manera
indefinida, pero siempre terminará por el
 7

solo ministerio de la ley si el trabajador

estudiante no acredita su calidad de tal o
cumple 25 años de edad. Lo anterior, sin
perjuicio de las demás causales de
terminación establecidas en los artículos
159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

En consecuencia, en caso que el

contrato sea celebrado a plazo fijo,
terminará por el vencimiento del plazo
convenido en el contrato. No obstante, a
dichos contratos no le serán aplicables
las limitaciones en cuanto a la duración
del mismo, ni se transformarán en
indefinidos por efecto de las renovaciones
o por el hecho de seguir prestando
servicios con conocimiento del empleador
después de expirado el plazo. Luego, cabe
recalcar que en este aspecto la normativa
propuesta tiene por objeto evitar que se
burle la exigencia del cumplimiento de los
requisitos legales específicos requeridos
para acogerse al nuevo régimen propuesto.

Tampoco se computará el tiempo

trabajado en virtud de contratos suscritos
al amparo de esta iniciativa, respecto de
los contratos suscritos con posterioridad,
cualquiera sea la naturaleza de éstos. Lo
anterior, pues se trata de una relación
laboral cuyo fundamento está en la calidad
de estudiante del trabajador, de manera
que goza de características y
prerrogativas propias y particulares,
distintas a las de la generalidad de los
contratos de trabajo.

e) Fuero de los trabajadores

estudiantes

Los trabajadores estudiantes

gozarán del fuero laboral establecido en
el Código del Trabajo, sólo durante la
vigencia del respectivo contrato, sin que
el empleador requiera solicitar el
desafuero para poner término a éste.

f) Características de la jornada de
trabajo

Una de las principales

características de este contrato
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alternativo, es la diferencia que presenta

respecto de la jornada ordinaria de
trabajo establecida en el artículo 22 del
Código del Trabajo. Lo anterior, pues se
estima que las normas establecidas para la
generalidad de los trabajadores, no se
ajustan a los requerimientos de los
estudiantes, de manera que se hace muy
compleja su compatibilización con sus
responsabilidades académicas.

En primer término, se propone una

jornada de trabajo reducida, que no
excederá de 30 horas semanales, no
pudiendo pactarse horas extraordinarias ni
distribuirse en más de seis días seguidos.
Esta jornada reducida se establece
precisamente para que el trabajador
estudiante siga atendiendo sus
responsabilidades académicas.

Si bien la jornada parcial de

trabajo posee el mismo límite, se permite
pactar distintas alternativas de
distribución de ella, las cuales deberán
constar en el contrato de trabajo y para
hacerse efectiva alguna de ellas, deberá
ser comunicada con al menos siete días
corridos de anticipación.

Sin perjuicio de lo anterior, dado

que la mayor limitación en cuanto a la
compatibilización de los horarios
académicos y laborales está dada por la
continuidad de la jornada de trabajo, se
permite la posibilidad de interrumpir la
jornada diaria. Ello en atención a las
especiales características de esta
relación laboral. Ahora bien, con el
objeto de resguardar correctamente los
derechos de los trabajadores estudiantes,
entre su inicio y su término no podrán
transcurrir más de catorce horas, sumados
los períodos trabajados y los períodos de
interrupción, dentro de un lapso de
veinticuatro horas. Adicionalmente, la
suma de las horas trabajadas no podrá ser
superior a doce horas diarias, pues ello
concuerda con otros límites señalados en
el Código del Trabajo, por ejemplo, a
propósito de los trabajadores de hoteles,
restaurantes o clubes.
 9

Asimismo, el trabajador estudiante

tendrá derecho a un descanso
ininterrumpido de a lo menos diez horas
dentro de un período de veinticuatro
horas. Además, cada cinco horas de trabajo
continuo, tendrá derecho a lo menos a
media hora de descanso y colación, tiempo
que no será imputable a la jornada.

En cuanto al descanso semanal, los

trabajadores estudiantes podrán convenir
con su empleador quedar exceptuados del
descanso en días domingos y festivos, no
siéndoles aplicable lo establecido en el
inciso cuarto del artículo 38 del Código
del Trabajo. Este acuerdo deberá
consignarse en el respectivo contrato de
trabajo.

Para terminar, durante los períodos

en que el trabajador estudiante se
encuentre en receso de sus actividades
académicas por vacaciones, su jornada de
trabajo podrá extenderse hasta el máximo
general de 45 horas semanales, aplicándose
igualmente las demás reglas de este
contrato alternativo, salvo la prohibición
de pactar horas extraordinarias, acuerdos
que se podrán celebrar durante estos
períodos.

g) Cotizaciones de los trabajadores

estudiantes

Si los trabajadores son causantes

de asignación familiar o han sido
aceptados por una institución de salud
previsional como cargas médicas, podrán
optar por no cotizar para salud. De
verificarse este supuesto, el empleador
estará exceptuado de la obligación de
declarar y pagar las cotizaciones
destinadas a financiar prestaciones de
salud de acuerdo a lo señalado en el
artículo 84 del decreto ley N° 3.500, de
1980.

La medida antes señala otorga la

posibilidad a los estudiantes afiliados de
optar por mantener la cobertura de salud
de la que gozan por su calidad de causante
de asignación familiar. Es decir, en base
 10

a las especialísimas características del

sujeto de este contrato, se ha buscado una
fórmula que les permita elegir no alterar
su situación en relación a su régimen de
salud y evitar eventuales perjuicios,
cuestión que podría derivar de obligarlos
a cotizar para salud conforme a las normas
de la generalidad de los trabajadores
dependientes. Luego, el estudiante que ya
es beneficiario del sistema de salud,
podrá optar, si así lo desea, por cotizar
para salud y de hacerlo accederá a las
mismas prestaciones que cualquier
trabajador cotizante del sistema.

Ahora bien, quienes no coticen para

salud podrán presentar a su empleador,
cuando corresponda, la licencia o
certificado médico que acredite su
incapacidad temporal, con el objeto de
justificar la no concurrencia a sus
labores durante el período prescrito.

Por otro lado, los empleadores

estarán obligados a declarar y pagar las
cotizaciones para pensiones y para el
seguro social contra riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales
de la ley N° 16.744, siendo estas últimas
de su cargo.

h) Acceso a crédito fiscal, subsidio o

beneficio que tenga por objeto financiar
estudios en una institución de educación
superior o gastos asociados a ellos

Las cantidades que el trabajador

estudiante reciba en virtud del contrato
de trabajo regido por este capítulo, no se
considerarán como renta para efectos de
determinar la condición socioeconómica del
estudiante o su grupo familiar para el
acceso al Fondo Solidario, crédito fiscal
universitario y crédito con garantía
estatal, todos establecidos en la ley N°
20.027, así como cualquier otro sistema de
crédito fiscal, subsidio o beneficio que
tenga por objeto financiar estudios en una
institución de educación superior o gastos
asociados a ellos.

i) Incompatibilidades
 11

El contrato celebrado en virtud de

este capítulo no dará lugar al subsidio al
empleo establecido en la ley N° 20.338.
Será también incompatible con el subsidio
previsional a trabajadores jóvenes de la
ley N° 20.255, con el subsidio al empleo
de la mujer que consagra la ley N° 20.595
y con cualquier otro beneficio o subsidio
de similar naturaleza destinado a fomentar
la generación de empleo.

j) Calidad de causante de asignación

familiar

Los causantes de asignación

familiar que se encuentren contratados en
virtud del régimen contractual que se
propone, conservarán su calidad de tales
para todos los efectos legales.

k) Seguro de Cesantía

Dada la naturaleza particular del

contrato especial en análisis, quienes se
acojan a este régimen no cotizarán para el
seguro de cesantía de la ley N° 19.728,
pues al igual que con el contrato de
aprendizaje, se trata de relaciones que
tienen finalidades particulares, más
cercanas a la formación de dichos
trabajadores.

En mérito de lo anteriormente
expuesto, someto a vuestra consideración
el siguiente:

PROYECTO DE LEY:

Artículo 1°.- Introdúzcase el siguiente capítulo VIII,

nuevo, al Título II del Libro I del Código del Trabajo, cuyo
texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por
el decreto con fuerza de ley N° 1, de 2002, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social:
 12

“Capítulo VIII
Del contrato alternativo del trabajador estudiante

Artículo 152 quáter.- Las normas de este capítulo se

aplicarán a los trabajadores estudiantes, entendiéndose por
tales, toda persona que tenga entre 18 y 24 años de edad
inclusive, que se encuentre cursando estudios regulares en
alguna institución de educación superior reconocida por el
Estado. Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores
estudiantes que cumplan con los requisitos antes señalados,
podrán celebrar contratos de trabajo de conformidad a las
reglas de aplicación general establecidas en este Código.
Si los servicios realizados por los
trabajadores estudiantes definidos en el inciso anterior,
correspondieren a alguna de las actividades descritas en los
contratos especiales regulados en el presente título,
prevalecerán dichas normas por sobre las de este capítulo.
En todas aquellas materias que no
se encuentren reguladas en el presente capítulo, se
aplicarán las normas generales establecidas en este Código,
en tanto ellas no sean incompatibles.

Artículo 152 quáter A.- El trabajador estudiante estará

obligado a acreditar al empleador cada seis meses su calidad
de alumno regular, mediante certificado vigente para el
respectivo semestre o año académico, emitido por la
institución de educación superior reconocida por el Estado
en la que se encuentra cursando sus estudios. Dicho
certificado deberá anexarse al contrato individual de
trabajo, considerándose como parte integrante del mismo.

Artículo 152 quáter B.- Además de las estipulaciones

señaladas en el artículo 10 de este Código, el contrato de
trabajo deberá consignar la calidad de estudiante de
educación superior del trabajador estudiante.

Artículo 152 quáter C.- Cualquiera sea la modalidad en que

se pacte el presente contrato, éste terminará por el solo
ministerio de la ley si el trabajador estudiante deja de
cumplir el requisito señalado en el artículo 152 quáter A o
cumple 25 años de edad. Lo anterior, sin perjuicio de las
demás causales de terminación establecidas en los artículos
159, 160 y 161 del presente Código. Con todo, no podrán
impetrarse las indemnizaciones establecidas en los artículos
161 y 163 de este Código.
El contrato regido por este
capítulo, en caso de ser celebrado a plazo fijo, terminará
por el vencimiento del término convenido y no le serán
 13

aplicables las limitaciones establecidas en el N° 4 del

artículo 159, ni producirá los demás efectos señalados en
dicho numeral. Tampoco se computará el tiempo trabajado en
virtud de contratos suscritos al amparo de las normas de
este capítulo, respecto de los contratos suscritos con
posterioridad, cualquiera sea la naturaleza de éstos.
Los trabajadores estudiantes
gozarán del fuero laboral establecido en este Código, sólo
durante la vigencia del respectivo contrato, sin que para
poner término a éste se requiera pedir la autorización
previa al juez competente a la que hace referencia el
artículo 174.

Artículo 152 quáter D.- La jornada de trabajo estará sujeta

a las siguientes reglas:
a) No podrá exceder de 30 horas
semanales;
b) La distribución de las horas
de trabajo señaladas en la letra precedente deberá constar
por escrito en el contrato de trabajo. Este acuerdo podrá
establecer diferentes alternativas de jornadas diarias y
semanales. En caso que el empleador requiera adoptar alguna
de las jornadas alternativamente pactadas, deberá
comunicarlo por el medio que las partes convengan en el
contrato, a lo menos con siete días corridos de anticipación
a dicha jornada alternativa;
c) Su duración diaria podrá ser
continua o discontinua. No obstante, entre su inicio y su
término no podrán transcurrir más de catorce horas, sumados
los períodos trabajados y los períodos de interrupción, den-
tro de un lapso de veinticuatro horas. Con todo, la suma de
las horas trabajadas no podrá ser superior a doce horas
diarias. Adicionalmente, el trabajador estudiante tendrá
derecho a un descanso ininterrumpido de a lo menos diez
horas dentro de un período de veinticuatro horas. Asimismo,
cada cinco horas de trabajo continuo, el trabajador
estudiante tendrá derecho a lo menos a media hora de
descanso y colación, tiempo que no será imputable a la
jornada;
d) No se podrán pactar horas
extraordinarias;
e) La jornada laboral establecida
en la letra a) precedente no podrá distribuirse en más de
seis días seguidos. Con todo, siempre deberá considerarse la
limitación de jornada diaria establecida en la letra c);
e) Los trabajadores estudiantes
cuyos contratos se rijan por el presente capítulo, podrán
convenir con su empleador quedar exceptuados del descanso en
días domingos y festivos, no siéndoles aplicable lo
establecido en el inciso cuarto del artículo 38. Este
 14

acuerdo deberá consignarse en el respectivo contrato de

trabajo, y
f) Durante los períodos en los
que el trabajador estudiante se encuentre en receso de las
actividades académicas por vacaciones, su jornada de trabajo
podrá pactarse hasta por el máximo establecido en el
artículo 22. En este caso podrán pactarse horas
extraordinarias en la forma señalada en el artículo 31, no
alterándose las demás reglas establecidas en el presente
capítulo.

Artículo 152 quáter E.- Los trabajadores estudiantes

contratados bajo el régimen de este capítulo, que sean
causantes de asignación familiar o que hayan sido aceptados
por una institución de salud previsional como beneficiarios
de un contrato de salud, aun cuando no reúnan las calidades
indicadas en las letras b) y c) del artículo 136 del decreto
con fuerza de ley N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud,
podrán optar por no cotizar para salud. En dicho caso, su
empleador estará exceptuado de la obligación de declarar y
pagar las cotizaciones destinadas a financiar prestaciones
de salud de acuerdo a lo señalado en el artículo 84 del
decreto ley N° 3.500, de 1980.
Con todo, los empleadores estarán
obligados a declarar y pagar las cotizaciones para pensiones
y para el seguro social contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales de la ley N° 16.744,
siendo estas últimas de su cargo.
Sin perjuicio de lo anterior, los
trabajadores estudiantes cuyos empleadores estén exceptuados
de la obligación de declarar y pagar cotizaciones de salud
conforme al inciso primero, podrán presentar a éstos, cuando
corresponda, la licencia o certificado médico que acredite
su incapacidad temporal, con el objeto de justificar durante
el período de reposo prescrito su ausencia a sus labores.

Artículo 152 quáter F.- Los trabajadores estudiantes

contratados bajo las normas establecidas en este capítulo,
mantendrán su calidad de causantes de asignación familiar
hasta la edad establecida en la letra b) del artículo 3° del
decreto con fuerza de ley N° 150, de 1981, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social.
Las cantidades que el trabajador
estudiante reciba en virtud del contrato de trabajo regido
por este capítulo, no se considerarán como renta para
efectos de determinar la condición socioeconómica del
estudiante o su grupo familiar para el acceso al Fondo
Solidario, crédito fiscal universitario y crédito con
garantía estatal, todos establecidos en la ley N° 20.027,
así como cualquier otro sistema de crédito fiscal, subsidio
 15

o beneficio que tenga por objeto financiar estudios en una

institución de educación superior o gastos asociados a
ellos.
El contrato celebrado en virtud de
este capítulo no dará lugar al subsidio al empleo
establecido en la ley N° 20.338, al subsidio previsional a
trabajadores jóvenes instaurado en la ley N° 20.255, al
subsidio al empleo de la mujer que consagra la ley N° 20.595
o a cualquier otra bonificación a la contratación de mano de
obra o de naturaleza homologable.”.

Artículo 2°.- Intercálase en el inciso final del artículo 2°

de la ley N° 18.987, entre las palabras “calendario” y
“,conservarán”, la siguiente oración: “o que se encuentren
contratados en virtud del contrato especial regulado por el
Capítulo VIII, Título II, Libro I del Código del Trabajo”.

Artículo 3°.- Introdúzcanse en el inciso tercero del

artículo 2° de la ley N° 19.728, entre la palabra
“aprendizaje” y la expresión “los menores de dieciocho
años”, la frase “o al contrato alternativo del trabajador
estudiante”.

Artículo transitorio.- Durante el primer año de vigencia

de esta ley, el mayor gasto fiscal que represente su
aplicación, se financiará con cargo al presupuesto vigente
de las respectivas instituciones y, en lo que faltare, el
Ministerio de Hacienda podrá suplementarlos con los recursos
que se traspasen de la Partida Tesoro Público de la Ley de
Presupuestos del Sector Público.

Dios guarde a V.E.

SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE

Presidente de la República
 16

FELIPE LARRAÍN BASCUÑÁN

Ministro de Hacienda

EVELYN MATTHEI FORNET

Ministra del Trabajo
y Previsión Social