Ficha de Avaliação de Desempenho Funcional

Lei Complementar nº 74/14 – Decreto nº 5114/15

Nome do servidor Admissão:
RE: Cargo:
Secretaria: Unidade
Período avaliado
Assinale no gabarito uma alternativa que mais se aproxima ao perfil do avaliado para cada questão.
01 Compromisso e interesse:
A Chama a responsabilidade para si, busca alternativas a fim de cumprir suas obrigações.
B Faz somente o que lhe pedem, tende a acomodar-se. Tem dificuldade em aceitar novos métodos.
C Resolve situações rotineiras de trabalho, sem que lhe seja preciso cobrar. Aplica as soluções que lhe são apresentadas.
D Espera que lhe digam o que é preciso ser feito. Não se preocupa com os resultados, se não terminar hoje, acaba amanhã.
E Recusa-se a fazer o que lhe foi solicitado.

02 Disciplina no trabalho:
A Não segue as normas e ordens disciplinares, colocando-as em situações fora das estabelecidas.
Quanto à hierarquia respeita as normas e ordens disciplinares, porém chega a avançar limites, cria situações
B
desagradáveis para colegas.
C Cumpre efetivamente as normas e ordens disciplinares. Dispensa supervisão para executar uma ordem recebida.
D Conhece e procura cumprir todas as normas e ordens disciplinares, não gera situações indesejadas com suas atitudes.
E Conhece as normas e regulamentos, porém sempre que possível tenta confrontá-las para não ter de segui-las.

03 Responsabilidade:
A Evita comprometer-se ou assumir sua responsabilidade. Quando cobrado procura atribuir a falha a uma causa ou pessoa.
B Demonstra conhecimento de suas responsabilidades. Não precisa ser cobrado para cumprir os prazos.
Algumas de suas atitudes no trabalho precisam ser acompanhadas para que se possa ter certeza de que entregará suas
C
tarefas conforme estabelecido.
Compromete-se com seu trabalho, sendo extremamente responsável pelo que faz. Está atento para todos os detalhes.
D
Preocupa-se com o bom andamento dos serviços.
E Não tem nenhuma responsabilidade e não demonstra interesse nenhum com o andamento do serviço.

04 Flexibilidade e Adaptabilidade:
A Reage adequadamente acatando as ordens ou assimilando os novos métodos. Adapta-se bem ao cargo ora ocupado.
Precisa ser lembrado de que o serviço público tem suas particularidades e limitações legais. Demonstra boa vontade em
B
aprender para adequar-se às necessidades do setor.
Acata as novas ordens e assimila perfeitamente seu trabalho, preocupando-se em entender o funcionamento do setor
C
para melhor compreendê-lo e cumprir suas tarefas com qualidade.
Tem dificuldade em adaptar-se, sempre questionando situações e métodos de maneira negativa, tentando convencer as
D
pessoas de sua desnecessidade.
E Recusa-se todo o tempo em adaptar-se a novas situações, gerando desconforto com a chefia ou colegas de trabalho.

05 Cooperação e Solidariedade:
A Quando solicitado, se dispõe, mas, não se empenha como deveria, ocasionando sobrecarga para os outros, prejudicando
os resultados finais.
B Percebe a necessidade de sua colaboração. Não poupa esforços, suas atitudes demonstram preocupação com o
cumprimento dos objetivos do Município, independentemente de estarem diretamente sob sua responsabilidade.
C Colabora sem maior envolvimento e/ou comprometimento. Participa, mas deixa claro que o problema não lhe diz
respeito.
D Terminadas as suas tarefas dispõem-se a colaborar com colegas e chefia, objetivando o bom andamento dos trabalhos
do grupo.
E Não colabora com os colegas nem com a chefia em qualquer situação.

06 Respeito a chefias, colegas e munícipes:

A Esforça-se para relacionar-se bem com as outras pessoas. Nos conflitos atribui aos outros as causas dos problemas.
Sente-se a vontade para participar de tarefas que envolvem outras pessoas. Respeita a hierarquia e, em condições
B
normais, é capaz de separar os assuntos pessoais dos de trabalho.
Mantém um relacionamento considerado adequado, respeita os limites profissionais e pessoais das chefias e colegas,
C
serve como mediador de situações entre colegas e/ ou colegas e chefias.
Não possui a habilidade de relacionar-se, o que já lhe ocasionou problemas com as outras pessoas. Entende como
D
pessoais as críticas que lhe são feitas no trabalho.
E Não consegue relacionar-se com ninguém, age de forma grosseira e agressiva, tende transferir a culpar aos outros.
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Lei Complementar nº 74/14 – Decreto nº 5114/15
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RE: Cargo:
Secretaria: Unidade
Período avaliado
07 Qualidade e Atenção:
Segue somente o que lhe é pedido, não se preocupa em saber sobre o que faz. Quando erra, corrige-se e evita os
A
mesmos erros.
Seu trabalho está dentro dos padrões exigidos. Interessa-se em aprender sobre seu serviço, seja participando de
B
treinamento ou em instruções que lhe são transmitidas.
Embora faça o que lhe é pedido, peca pelos resultados finais. Seu trabalho apresenta falhas características da falta de
C
atenção. Quando cobrado não demonstra muito interesse em aprimorar-se, e ocasionalmente repete os erros.
Executa seu trabalho com perfeição. Enfrenta novas tarefas como um desafio, tendo a iniciativa de buscar informações e
D
conhecimentos necessários para executá-las.
E Não segue o que lhe é pedido, total falta de atenção e interesse ao serviço.

08 Produtividade:
Tem um nível de produtividade dentro dos padrões. Empenha-se para melhorar o volume executado, contornando as
A
dificuldades que lhe são impostas no dia a dia.
Utiliza toda a sua capacidade e recursos materiais disponíveis, sendo altamente produtivo, mesmo em situações de
B
demanda de serviços.
A quantidade do trabalho que executa é apenas adequada nas situações em que a necessidade de serviços é menor. Se há
C
um aumento neste volume, não consegue cumprir o que dele se espera.
D Sua produtividade varia. Em algumas situações precisa ser acompanhado e lembrado quanto aos prazos.
E Não produz o que deveria, tende a não se preocupar com prazos ou necessidades do trabalho.

09 Economia:
Usa e cuida dos equipamentos que estão sob sua responsabilidade, aproveitando-os adequadamente. Tem zelo com aos
A
materiais, preocupa-se em aproveitá-los convenientemente.
Busca o seu aperfeiçoamento profissional para aproveitar ao máximo seus equipamentos e materiais. Preocupa-se com
B sua qualidade, está atento a qualquer irregularidade e comunica a chefia. Mantém os cuidados de manutenção
preventiva dos equipamentos na sua rotina de trabalho.
Não demonstra cuidado com o uso e conservação de seus materiais e equipamentos. Precisa ser cobrado constantemente
C
para uso consciente dos recursos disponíveis.
Tem cuidado com os equipamentos que estão sob sua responsabilidade. Quanto aos materiais, em algumas situações,
D
necessita de orientações.
E Desperdiça constantemente seu material de trabalho, não se importa com as orientações dadas.

10 Iniciativa:
A Tem a iniciativa de resolver os casos e/ou tarefas mais rotineiros.
B Atua resolvendo e encaminhando os casos rotineiros ou não. Toma as decisões dentro dos seus limites.
Toma as atitudes cabíveis, mesmo frente às situações mais complexas e distintas de sua rotina, apresentando-se
C
disponível para colaborar com chefia e colegas.
D Não resolve os casos que não se enquadrem na mais absoluta rotina de seu trabalho.
E Não resolve nem os casos rotineiro mesmo quando cobrado pela chefia.

Assinale no gabarito “SIM” ou “NÃO”, para cada questão.

11 Organização
A Demonstra habilidade para exercer as funções pertinentes ao cargo de forma organizada.
B Age com organização na condução das Tarefas.
C Demonstra estar apto emocionalmente para exercer as funções inerentes ao cargo.
D Demonstra estar apto fisicamente para exercer as funções inerentes ao cargo.
E Faz suas tarefas e funções de forma rápida, com eficiência e sem desordem.
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Lei Complementar nº 74/14 – Decreto nº 5114/15
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Período avaliado
Avaliado por:
( )Autoavaliação ( ) Grupo ( ) Chefia

De que período se refere esta Avaliação

( ) Estagio Probatório ( ) Servidor Estável
Refere-se ao ________ mês Refere-se a ________Avaliação

Data da realização da Avaliação: ______/______/______

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Questões de 01 a 10 Questão 11
Indique qual a alternativa que mais se aproxima do Escreva “sim” ou “não” para as afirmações de acordo
perfil do avaliado (a): com o (a) avaliado (a):

Alternativa
1 SIM / NÃO
2 A
3 B
4 C
5 D
6 E
7
8
9
10
11

Identificação dos servidores que fazem parte do grupo:

Nome RG Assinatura