LA GESTION DE ADMINISTRACION SALARIAL

Gestión de organización y recursos humanos y gestión salarial

El subsistema salarial tiene El subsistema salarial Objeto del análisis salarial

que ver con las estructuras
organizativas
Objeto de pagar salarios es
mantener ocupados los puestos
de trabajo con las personas
adecuadas
Establecer requisitos de estos
puestos de trabajo y valorarlos
respecto del mercado labora
Es cierto que una buena política de
recursos humanos debiera promover que
las personas ocupen puestos de trabajo
en las estructuras organizativas
razonablemente adecuados a sus perfiles
La gestión de
administración salarial
Las reglas salariales que
regulan el pago de las
remuneraciones
El presupuesto de
gastos en personal
Cuestiones tales como la
forma de la curva de
remuneraciones, o curva
salarial y los conceptos por
los que se podrá remunerar
al personal, incluyendo las
condiciones en que se
deberán aplicar en cada
caso
El punto de partida de todo análisis salarial es
establecer cosas tales como qué se considerará salario
a los efectos del análisis, si salario y remuneración
significan lo mismo, entre otros.
La administración salarial toma en cuenta las
compensaciones directas e indirectas al trabajo realizado
en puestos de trabajo de la organización
Presupuesto de gastos en personal, es el
mecanismo mediante el cual se calcula cuánto
costaría aplicar una determinada política salarial
a una determinada planta de puestos de trabajo.

Análisis evaluación de situaciones Estructura y composición

salariales y diseño de políticas salariales

Los criterios analíticos sobre la gestión salarial
pueden ser aplicados al análisis y diagnóstico de
las situaciones salariales existentes en las
instituciones o ámbitos supra institucionales y
también al diseño de políticas salariales.
La definición de una política salarial requiere establecer la
estructura salarial en primera instancia porque, a través de
ella, se definen los “pisos” y “techos” salariales de los
diferentes grados o niveles y la composición salarial en
segundo lugar, porque de esta manera se establecen los
conceptos de pago que podrán aplicarse dentro de los rangos
entre pisos y techos determinados por la estructura