3/4/2017

LEGISLACION
Y ETICA PROFESIONAL

Derecho Laboral

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CORDOBA

Facultad de Ciencias Exactas, Físicas y Naturales
Cátedra: LEGISLACIÓN Y ETICA PROFESIONAL
Carrera: IME – IM - II

Derecho Laboral

1. Derecho Laboral. concepto, caracteres. Contrato de trabajo, relación de dependencia,

relación laboral. Ley de contrato de trabajo 20.744: jornada de trabajo, suspensión y
extinción. Ley nacional de empleo 24.013. Objetivos. Ámbito de aplicación. Regularización
del trabajo. Fondo de desempleo, nuevos contratos, indemnizaciones.

2. Ley de riesgos de trabajo 24.557. Fines, contingencias y situaciones cubiertas.

Aseguradoras de riesgo del trabajo. Responsabilidades. Fondo de garantía de las ART. El
valor de la vida humana. Distintas indemnizaciones. Responsabilidad del empleador.
Convenciones colectivas de trabajo, conflictos laborales. Ministerio de Trabajo. Higiene
industrial. Ley de higiene y seguridad en el trabajo 19587 y modif.. Objeto. Principios.
Obligaciones de empleador y trabajador

3. Ley nacional 22.250, aplicación, fines, libreta de aportes, responsabilidades,

indemnizaciones previstas, sanciones.

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DERECHO LABORAL

principios y normas que rigen las relaciones de trabajo

subordinado y retribuido entre empleadores y trabajadores,
ya sean estas de carácter individual o colectiva

de carácter
Individual • Regula las relaciones individuales
Derecho de trabajo
individual

de carácter • regula las relaciones emergentes

colectivo de la intervinculación de los
grupos sociales
Derecho
• Vg. convenio colectivo
colectivo

DERECHO LABORAL

ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales

nacidas por la prestación de un trabajo voluntario, retribuido, por
cuenta ajena y subordinado al poder de otra persona física o
jurídica, llamada empresario/a o empleador/a

Personal
Libre y
Voluntario

AMBITO DE
APLICACIÓN Remunerado

Trabajos 
condiciones Cuenta ajena

Régimen de
dependencia

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DERECHO LABORAL
principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido
entre empleadores y trabajadores, ya sean estas de carácter individual o colectiva
-“In dubio pro operario” – en caso de duda, aplicación de la
PROTECTORIO interpretación de >beneficio p/el trabajador
(Razón del nacimiento del
- Aplicación de la norma + favorable
derecho del trabajo)
- Condición + beneficiosa – conservac. derechos adquiridos
IMPERATIVIDAD ó Orden público
IRRENUNCIABILIDAD Se imponen más allá de la propia voluntad
CARACTERES-
CONTINUIDAD Control no se agota en un prestación
PRINCIPIOS
PRIMACIA DE LA REALIDAD
DEL
BUENA FE
DERECHO JUSTICIA SOCIAL
LABORAL EQUIDAD

S/ DISCRIMINACION A = trabajo = salario, s/discriminación de sexo, raza, religión....

GRATUIDAD
PROCESOS P/ facilitar al trabajador el ejercicio de su derecho sin que la
JUDICIALES Y precariedad de sus ingresos pueda impedirlo
ADMINISTRATIVOS

Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo

PRINCIPIO DE NORMA MÁS
FAVORABLE
En caso de que existan dos o más normas
en vigor y se discuta cual debe aplicarse con
preferencia, se debe elegir la que sea más
favorable para el trabajador, aunque sea una
norma de rango inferior. La norma más
favorable se debe entender en su conjunto,
no sólo en aspectos concretos, y en su
cómputo anual si se trata de conceptos que
se puedan cuantificar (días de trabajo, días
de vacaciones, dinero...)
PRINCIPIO “PRO OPERARIO”
Cuando existen dos o más interpretaciones
posibles de una norma y se tenga duda sobre
cual es la correcta, se debe interpretar “a favor
del trabajador”
FOL Alejandro Merino
PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS
BENEFICIOSA
Este principio consiste en mantener los
beneficios que uno o varios trabajadores hayan
podido conseguir a través del contrato de
trabajo, aunque después se apruebe una norma
que se aplique a todos los trabajadores y que
establezca condiciones menos favorables que
las que están disfrutando individualmente
PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS
Los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos laborales que le reconozcan las leyes,
los convenios colectivos o cualquier otra
norma. Por ejemplo si un trabajador renuncia a
sus días de vacaciones, esta renuncia carece de
validez, por lo que en cualquier momento
puede reclamar sus días de descanso

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DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR/A

DERECHOS OBLIGACIONES

• Trabajo y libre elección de profesión • Trabajar con diligencia y buena fe

• Libre sindicación
• Negociación Colectiva • Cumplir las medidas de seguridad e
• Medidas de Conflicto Colectivo higiene
• Huelga
• Reunión • Cumplir las ordenes del empresario
• Participación en la empresa
• Ocupación efectiva • No realizar competencia desleal a la
• Promoción y formación profesional empresa
• No ser discriminado
• Trabajar con seguridad e higiene • Ayudar a mejorar la productividad
• Respeto a su intimidad y dignidad
• Descanso y percepción puntual del • Cumplir lo acordado en el contrato
salario
• Reclamar los incumplimientos
• Las derivadas del contrato

DERECHO DEL TRABAJO

Se ocupa del No se ocupa del

• Trabajo en relación de dependencia • Trabajo autónomo, familiar, amateur, religioso,
benef,..

Se lo puede DEFINIR
FIN perseguido

Conj de principios y normas

jurídicas que regulan las relaciones Proteger a los trabajadores
jurídicas que regulan las relaciones
pacíficas y conflictivas

Que surgen del hecho social del trabajo Crea una desigualdad para compensar las
dependiente diferencias preexistentes entre
trabajadores y empleadores
(DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO)

Y de las emanadas de las asociaciones Y de las emanadas de las asociaciones

sindicales, cámaras empresariales y sindicales, cámaras empresariales y
grupo de empleadores, entre sí y con el grupo de empleadores, entre sí y con el
Estado Estado
(DERECHO COLECTIVO DEL (DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO) TRABAJO)

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DERECHO DEL TRABAJO - Contenido

DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO
Poder normativo Poder normativo
del Estado de los sujetos colectivos

Relación de trabajo Relaciones colectivas

Empleador - trabajador Sindicatos – Cámaras
empresariales

Ley de Contrato de Trabajo

(LCT – 20744)

Cuerpo normativo ppal

Convenios colectivos
Condiciones mín. de trabajo para
todo CT
Excluidos: 1) Dep adm pública 2)
Serv Dom 3) Trab agrarios
Art 2 LCT

Otras leyes … Leyes fundamentales

11544, 24013, 24557, 25323, 25345, 14250, 23551. 14786, 23546
25877

DERECHO LABORAL

• Ley de Contrato de Trabajo

Ley 20.744 (MTySS) B.O. 21/057/76 - Ley de Contrato de Trabajo. Régimen del contrato de
trabajo.

•Ley nacional de empleo - Ley 24.013 (MTySS) B.O. 17/12/1991- Ley Nacional de Empleo.
Protección del Trabajo

Ley 25.013 (Acuerdo Ministros) B.O. 24/09/98 - Reforma Laboral

LEGISLACION Ley 25.250 (MTEySS) 2000 - Nueva Ley de Empleo. Derogada por ley 25877
BASICA Ley 25.877 (2004) - Régimen Laboral
DEL
•Convenciones Colectivas
DERECHO • Jornadas laborales, leyes previsionales y seguridad social
LABORAL
•Ley de Accidentes de Trabajo
Ley 24.557 (MTySS) B.O. 04/10/1995. Ley sobre Riesgos del Trabajo.

• Higiene y Seguridad
Ley 19587 (MTySS). B.O. 28/04/1972. Higiene y Seguridad del Trabajo.

• Regimen laboral de obreros de la industria de la construcción

Ley 22.250 (1980) Decreto Reglamentario 1342/ 91
Decreto 911/96 Hig. y Seg en el trabajo - Reglamento para la industria de la construcción

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Contrato de Trabajo – Ley 20.744

Trabajo - toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla,
mediante una remuneración.
Contrato de Trabajo - Rige cuando existe un documento por el cual
una persona se obliga a prestar un servicio a favor de otra, y ésta al pago de una remuneración

Tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo
después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin
económico

Relación Laboral - se le acreditan los derechos laborales al trabajador, aunque no exista el

documento “contrato”, mientras se pueda probar que ha trabajado
-Ley de Contrato de Trabajo
-TRABAJADOR (persona física)
Contratos de -Leyes y estatutos profesionales Contratos de
Trabajo -Las convenciones colectivas de T Trabajo -EMPLEADOR
Se rigen por - usos y costumbres,
Sujetos (persona física, grupo de personas
* - voluntad de las partes físicas ó persona jurídica)
-….

-Oneroso -Capacidad de las partes

-Bilaterales
Contratos de Contratos de -Objeto lícito
-Consensuales
Trabajo Trabajo -Causa
-No formal
Caracteres -Conmutativo Requisitos -Consentimiento
- La forma (eventual)
-De ejecución continuada

Salario Mínimo Vital y móvil : es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador
sin cargas de familia ni antigüedad que le asegure alimentación adecuada, vivienda, educación,
vestuario, asist. Sanitaria, transporte, esparcimiento y ahorro.-
Régimen de Preaviso: el empleador debe preavisar del fin de la relación laboral con un mes de
anticipación si el trabajador tiene menos de cinco años y dos meses si tiene más de cinco .- si no se
produce el preaviso se debe pagar.-El trabajador debe preavisar al empleador con 15 días de
antelación a su renuncia .-
RENUNCIA Siempre debe ser Expresa.- Telegrama o Carta Laboral .-
HORAS EXTRAS se pagan un 50% mas . Días feriados el 100% Sábados después de 13 hrs.
AGUINALDO :30 de Junio 31 de Diciembre La doceava parte de las remuneraciones percibidas en
los últimos seis meses.-
VACACIONES : Para tener derecho debe haber trabajado por lo menos la mitad de los días laborales
del año .Si no llega a esa cantidad se paga un día por cada 20 días trabajados. Se toman desde 01-
10 hasta 30-04.-
PRESCRIPCIÓN : Las acciones para ejercer los derechos que otorga esta ley prescriben a los dos
años.
EMBARAZO 45 días antes del parto no menos de eso y 45 días después con más una hora para
lactancia del bebe . Si se despide a la mujer dentro de los siete meses y 1/5 antes o después del
parte se considera como despido sin causa.-
JUBILACIÓN 30 años de servicio y mujeres 60 años varones 65 años . Compensables 2 de edad
por uno de servicio.
DESPIDO POR DISCRIMINACIÓN Indemnización como despido sin causa y un 30% más Quiebra o
muerte de empresario la mitad de despido sin causa.-
Daños causados por el trabajador con culpa o dolo se le descuenta.-
Sanciones : el trabajador tiene 30 días para objetarlas sino quedan firmes.-
JORNADA DE TRABAJO 8 horas Menores 6 horas Horas extras hasta no mas de tres por semana
Indemnizaciones Laborales : 1- Despido sin justa causa Más Aguinaldo Proporcional Más
Vacaciones proporcionales. Más Indemnización por falta de preaviso.-
Si trabajador renuncia : Sueldo proporcional Mas Aguinaldo proporcional y Vacaciones

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LEY NACIONAL DE EMPLEO

Ámbito de aplicación: Territorial y Personal :
Excluidos :Bomberos –Agrarios -Servicio
Doméstico

Fines de esta Ley:

a)Regularizar los Empleos en Negro.
b)Promover la Creación de empleos productivos.
c)Dar formación profesional.
d)Atender a la Movilidad Sectorial y geográfica.
e) Organizar un Sistema de Protección eficaz a
los trabajadores desocupados.

REGULARIZAR EL EMPLEO EN NEGRO

Dos modalidades de Trabajo: Promovidas y No promovidas

Para poder acceder a las Promovidas el empleador
debe:
1. Trabajo Registrado en libro especial (Art. 52 LTC.) En
Registros Art. 18 el empleador y la afiliación del
Trabajador en Instituto de previsión social.
2. En el Registro de contratos de Trabajo.
3. En el registro de Trabajadores Beneficiarios del sistema
integral de prestación por desempleo.
4. Multa: Si no se registra el empleador. Debe no tener
deudas con organismos Previsionales, Fondo Nacional
de empleo, Asociaciones Sindicales.

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PROMOVIDAS
Por tiempo Indeterminado. Es el mejor sistema .A Prueba 3-6 meses o
un año . Cuando es a Plazo y el trabajador continua se considera
por tiempo Indeterminado

Por Tiempo Determinado: Plazo mínimo 6 meses. Máximo 18..

Tipo de contratos :
A) Por Temporada en Razón de la Actividad del Trabajador el empleador
debe avisar con 30 días de anticipación de cada temporada y el
trabajador debe comunicar 5 días antes si va ha trabajar.-
B) Trabajo Eventual : Sin plazo máximo de duración No más de seis
meses por año.-
C)De las Empresas de Servicios Eventuales estas Empresas deben ser
Personas Jurídicas .
Los que contratan con esas empresas responden solidariamente con la
Empresa de Servicios respecto de todas las obligaciones del
derecho laboral

D) Programas de Empleos para Grupos Especiales :El Ministerio de

trabajo periódicamente establece y modifica en función de las
necesidades sociales y económicas : Orientación profesional
Jóvenes Desocupados entre 14 y 24 años incluye capacitación.
Grupos Protegidos de más de 14 años : liberados . Aborígenes Ex
combatientes
Dar formación profesional: Ley Originaria
a)Práctica Laboral para Jóvenes:
Hasta 24 años, con formación previa, busca primer empleo, 1 año.
Sin contribuciones patronales a Cajas de Previsión.
b)Contrato de Trabajo Formación:
Hasta 24 años, sin formación previa, en busca de primer empleo, mínimo
4 meses, máximos 2 años, medio tiempo a la formación. Sin
contribuciones patronales a cajas de previsión. Sin pago de hora
formación.

Contrato de trabajo por tiempo determinado por Lanzamiento de nueva

actividad: Mínimo 6 meses, máximo 24. Nueva empresa hasta 4
años. Empleador paga 50% de contribuciones patronales.

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Procedimiento Preventivo de Crisis de la

Empresa art 98
Previo comunicación de despidos o suspensiones por
razones de Fuerza Mayor, Causas económicas, o Causas
tecnológicas que afecten a más del 15% en empresas de
menos de 400 trabajadores deberá instarse el
procedimiento de crisis ante Ministerio de Trabajo a
instancia del empleador o Asociación Sindical
 Dentro de 48 horas el Ministerio dará traslado a la otra
parte y citará al empleador y Asociación Sindical a una
1era audiencia dentro de 5 días, si no hay acuerdo en
esa audiencia se abre un período de 10 días de
negociaciones : quitas, esperas reducción de número
de horas de trabajo. Statu quo para ambas partes.
 Sin acuerdo se dará por concluido el procedimiento .
Partes libres de actuar : cierre de Empresa o Quiebra.-

Indemnización por Despido Injustificado

 Empleador deberá abonar al trabajador una
Indemnización equivalente a 1 mes de sueldo por cada
año de servicio o fracción mayor de tres meses
tomando como base la mejor remuneración mensual,
normal y habitual percibida durante el último año o
tiempo de prestación del servicio dicha base no podrá
exceder el equivalente a tres veces el importe mensual
de la suma que resulta de todas las remuneraciones
aplicables al trabajador excluida la antigüedad. El
importe de esta indemnización no podra ser inferior a 2
meses de sueldo en base al sistema anterior.- (Ley
Original ).-
 HOY : Un mes de sueldo por cada año de servicio o
fracción mayor de 3 meses se toma el Bruto y no el
Neto

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Fondo Nacional de empleo Art. 143

 Fin : Proveer al financiamiento de los Institutos ,

programas y acciones
 Aportes : 1,5 % de la contribución a cajas de
Previsión social y el 3% del total de
remuneraciones pagadas por la empresa
 Aportes obligatorios del Empleador.

Sistema Integral de Prestación por

Desempleo (art.113)
 Para tener derecho a este es necesario :
1-Estar sin trabajo.
2-Estar Inscripto en el Sistema único de registro Laboral o en el
Instituto nacional de Previsión social.
3- Haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un período
mínimo de 6 meses durante los últimos tres años
4- No tener jubilación ni pensión: Presentar solicitud dentro de 90
días del cese de trabajo y comenzará a percibirse a los 60 días de la
presentación.
5- El tiempo total de la prestación estará en relación al período
cotizado , si cotizo durante 36 meses puede llegar a percibir el fondo
durante un año. De 12 a 23 meses, 4 meses, de 24 a 35, 8 meses.
De 36,12 meses. La cuantía de la prestación : 2016 Mínimo $1800
Máximo $ 3.000.- L a prestación va disminuyendo con el transcurso
del tiempo originariamente

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Ley de Riesgo de Trabajo

Ley Nº 24.557 (13-09-95)
Objetivos :
 Prevenir los riesgos del trabajo.
 Reparar los daños del trabajo.
 Reducir la siniestralidad
 Ámbito de Aplicación : todos los trabajadores
Públicos y Privados.
 Excluidos: Autónomos, y bomberos.
 La aseguradora del riesgo de Trabajo es el órgano
encargado de constatar y determinar la gravedad de
los incumplimientos, fijar montos de recargo y
gestionar el pago de la cantidad resultante .-
 Cobertura: Enfermedades laborales – Accidentes de
trabajo

Enfermedades del Trabajo

Enfermedad o accidente inculpable

Durante el contrato y por hecho extraño a la actividad, que imposibilita en forma
momentánea o transitoria el normal cumplimiento de tareas provocando la suspensión de
alguno de los efectos del contrato de trabajo.

Accidentes de Trabajo - lesión producida en ocasión del trabajo o en el trayecto, directo y

habitual, desde o hacia su trabajo.

Enfermedad profesional - se contrae en el ejercicio habitual del trabajo y por causa del
mismo

Enfermedad del trabajo - producida por cualquier actividad, pero el trabajo la agravó o
acentuó

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Tipos de Incapacidades

 Incapacidad Laboral Temporaria: cuando el daño

sufrido por el trabajador le impide temporariamente la
realización de sus tareas habituales.-
 Cesa por alta Médica
 Declaración de Incapacidad Laboral Permanente.
 Transcurso de un año de la manifestación
invalidante.
 Muerte del damnificado.- Indemnizació.n Se toma el
sueldo que percibía el trabajador y se lo multiplica
por trece y a este resultado por los años de trabajo
que le quedaban hasta jubilarse

OBLIGACIONES DE LA ART

 Pagar las prestaciones médicas.-

 Pagar los salarios del trabajador después de
los diez días de enfermedad o accidente
 Indemnizar por muerte o incapacidad
permanente Absoluta
 Empresario elige la Art.

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Incapacidad Laboral Permanente

 Cuando el daños sufrido por el trabajador le
ocasiones una disminución de su capacidad
laborativa. Esta será total cuando dicha
disminución sea igual o superior al 66% y parcial
cuando fuere inferior Art. 8
 De Carácter Provisorio o Definitivo:
 Provisorio: durante 36 meses siguientes a su
declaración percibirá pago mensual
extendible por informe médico por 24 meses
más vencidos estos plazos se transformará en
Permanente.
 Definitivo: Damnificado con derecho a percibir
una suma única y definitiva.-

Régimen Laboral de
OBREROS DE INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
Ley 22.250 - Decreto Reglam. 1342/81

Ley 22.250 (1980)

CAPITULO ART. CONTENIDO

I 1-2 Ámbito de Aplicación

II 3 al 10 Registro Nacional de la Industria de la Construcción

III 11-12 Recursos Registro Nac. de la Ind. de la Construcción

IV 13-14 Libreta de Aportes

V 15-18 Fondo de Desempleo

VI 19 al 32 Derechos y Obligaciones de los Empleadores y Trabajadores

VII 33 Infracciones, sanciones y penalidades

VIII 34 a 41 Disposiciones Transitorias y Complementarias

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Régimen Laboral de
OBREROS DE INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
Ley 22.250 - Decreto Reglam. 1342/81

Ámbito de Aplicación
Ley 22.250
COMPRENDIDOS:
 a) Empleador ind. constr. que ejecute obras ingeniería o arquitectura....... .. o que elabore elementos
o efectúe trabajos destinados para la ejecución de esas obras en instalaciones o dependencias de su
empresa establecida con carácter transitorio y para ese único fin.
Art. 1  b) Empleador de las industrias o activ. complem. dela constr., únicamente con relación a personal
contratado exclusivamente p/ ejecutar trabajos en obras o lugares referidos en inc. a).
 c) Trabajador dependiente de los empleadores a y b)
Trabajador en talleres, depósitos o parques destinados a la conservación, reparación, almacenaje o guarda
de los elementos de trabajo utilizados en dichas obras o lugares

EXCLUIDOS:
 a) Personal de dirección, administrativo, técnico, profesional, jerárquico de supervisión.
 b) Propietario inmueble que, no siendo empleador de la ind. de la constr., construya, repare o modifique
su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente por él a esos efectos.
Art. 2  c) La Administración Pública Nacional, Provincial y las Municipalidades, sus entes centralizados,
descentralizados o autárquicos.
 d) Las Empresas del Estado, las empresas estatales con regímenes especiales, las SE, las SA con particip.
estatal mayoritaria, Soc. de Ec.Mixta o de propiedad del Estado o en las que éste tenga mayoría accionaria,
cuando realicen obras de las señaladas en el artículo 1 para uso propio, y por el sistema de administración
directa con personal de su propia dotación

Régimen Laboral de
OBREROS DE INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
Ley 22.250 - Decreto Reglam. 1342/81

Registro Nacional de la Industria de la Construcción

Art. Ley 22.250
Órgano de Aplicación de la ley: RNIC – ente autárquico en jurisdicción del Ministerio Trabajo Nación, con competencia en
todo el país.
3 En él se inscriben los empleadores y trabajadores comprendidos.
Empleador dentro de los 15 días de iniciada la actividad (fecha celebrac. 1er contrato laboral Decreto 1342/81)
Trabajador dentro de los 15 días de la fecha de su ingreso

Gobierno y administrador: 1 Administrador y 1 Subadministrador designados x el PE a propuesta del MT. – Cargo rentado e
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incompatible con activ. privadas relacionadas

Interior del país: agentes zonales que dependen técnica y funcionalmente del RNIC, con asiento en las sedes de delegaciones y
5 subdeleg. regionales del MT de la Nación
o celebrando acuerdos con autoridades provinciales o municipales

Atribuciones actuar c/autarquía funcional e individualidad financiera, Inscribir y registrar las personas comprendidas, expedir
6 libretas de aportes al Fondo de Desempleo, exigir del empleador la exhib. de libros y documentación requerida por la ley y por
la legislación laboral aplicable a la actividad, .........

7 Facultades del Administrador: representar al RNIC, cumplim. de la ley y reglam., ejec. medidas..

Consejo Asesor Honorario: = nº representantes de empleadores y trabajadores designados x el MT a propuesta entidades más
8 representativas
9 Funciones: proponer medidas p/ mejor aplicación de la ley- Sesiones con la mitad + 1. Presidido por el Subadminist c/voto en
caso empate

10 Ref. patrimonio inicial ....

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Régimen Laboral de
OBREROS DE INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
Ley 22.250 - Decreto Reglam. 1342/81

Recursos Registro Nac. de la Ind. de la Construcción

Art
. Ley 22.250
Recursos económicos y financieros del: RNIC provendrán de:
a) Pago de aranceles por inscripciones y renovación anual, por provisión de Libreta de Aportes al FD,
emisión duplicados y otros servicios
b) Contribución a cargo de empleadores
11
c) Importe de multas por infracciones cometidas a la ley, reglam y normas complementarias
d) Herencias, legados, subsidios y subvenciones que se reciban.
e) Del producido de las inversiones que realice el registro
f) Saldos sobrantes de ejercicios anteriores
Aporte de empleadores:
Contribución mensual al RNIC que consistirá en hasta un cuatro por ciento (4%) sobre los aportes al Fondo
de Desempleo, la que será depositada dentro del plazo fijado en el artículo 16. En tal oportunidad, se agregará
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la contribución correspondiente al aporte al Fondo de Desempleo realizado en efectivo de acuerdo a la
previsión establecida por el artículo 17 de esta ley

Régimen Laboral de
OBREROS DE INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
Ley 22.250 - Decreto Reglam. 1342/81

Libreta de Aportes
Art
. Ley 22.250
Libreta de Aportes  Instrumento de carácter obligatorio expedido por el RNIC  medio p/ verificar su
aplicación:
- en ella se consignan datos y constancias según reglamentación (Art 4 Decreto 1342)
- El empleador requerirá del trabajador la presentación de la libreta,
13
- debiendo éste hacer su entregar en el término de 5 días hábiles a partir de la fecha de su ingreso y
- si no contare con la LA el trabajador deberá entregar los datos p/ su inscripción, renovación u obtención
de duplicado de lo cual se entregará al trabajador constancia escrita de su cumplimiento
- El tramite deberá ser iniciado por el empleador dentro de los 15 días hábiles desde el ingreso.

Incumplimiento del trabajador:

En caso que el trabajador no hubiere satisfecho en término las exigencias que el artículo anterior le impone, el
empleador lo intimará para que así lo haga en un plazo de cuarenta y ocho (48) horas. La intimación referida
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se practicará dentro de los diez (10) días hábiles contados desde el ingreso del trabajador
Cuando éste no de cumplimiento a las obligaciones a su cargo a pesar de la intimación, el empleador deberá
declarar rescindida la relación laboral, sin otra obligación que la de abonar las remuneraciones devengadas.

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Régimen Laboral de
OBREROS DE INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
Ley 22.250 - Decreto Reglam. 1342/81

Fondo de Desempleo o de Cese Laboral

Art. Ley 22.250
Integración del Fondo de Desempleo o Fondo de Cese Laboral (Por art. 14 de la Ley 25371 – Sist. Integrado de prestaciones por
desempleo)
con un aporte obligatorio a cargo del empleador, mensualmente desde el comienzo de la relación laboral
- 1er año de prestación de servicios 12% de la remuneración mensual, en dinero, que perciba el trabajador en concepto de
salarios básicos y adicionales establecidos en la convención colectiva de trabajo de la actividad con más los incrementos que
hayan sido dispuestos por el PEN en forma general o que hayan sido concedidos por el empleador en forma voluntaria, sobre los
salarios básicos
15 - A partir del año de antigüedad, dicho aporte será del ocho por ciento (8%).
Aportes que no podrán ser modificados por disposiciones de las convenciones colectivas de trabajo
El depósito deberá efectuarse en cuentas a nombre del trabajador ..... que se abrirán en entidades bancarias sujetas a la
reglamentación que dicte el BCRA sobre el particular
El Fondo de Cese Laboral constituirá un patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador, no pudiendo ser embargado,
cedido ni gravado salvo por imposición de cuota alimentaria y una vez producido el desempleo
Para el trabajador de la Ind. de la Constr., este sistema reemplaza al régimen de preaviso y despido contemplados por la Ley de
Contrato de Trabajo

Fecha depósito: dentro de los primeros quince (15) días del mes siguiente a aquel en que se haya devengado la remuneración,
16
prohibiéndose el pago directo al trabajador que cesare en sus tareas, salvo el supuesto contemplado en el artículo siguiente

El trabajador dispondrá del Fondo de Cese Laboral al cesar la relación laboral, debiendo la parte que resuelva rescindir el
contrato, comunicar a la otra su decisión en forma fehaciente
17 El empleador deberá hacerle entrega de la Libreta de Aportes con la acreditación de los correspondientes depósitos y de la
actualización a que hubiere lugar, dentro de las 48 horas de finalizada la relación laboral. ......
En caso de fallecimiento o concurso del empleador.......
18 El incumplimiento producirá la mora automática, sujeto a la acción judicial .....

Régimen Laboral de
OBREROS DE INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
Ley 22.250 - Decreto Reglam. 1342/81

Obligaciones del Empleador y Trabajador

Art. Ley 22.250
-No podrá abonar una retribución menor a la fijada en las convenciones colectivas de trabajo y normas
salariales aplicables
E -En caso de cesar la relación laboral, entregar la Libreta de Aportes al trabaj. o intimar a su retiro dentro de los
M
5 días ó entregarla al RNIC
P -Exhibir los libros y documentación que exige la legislación laboral
L -Entregar constancia de los aportes mensuales
E -En caso de accidente o enfermedad inculpable abonar al trabajador el Básico + adicionales durante
A 3 meses  en caso de antigüedad < 5 años
D 6 meses  p/ antigüedad > 5 años
O -En caso de fallecimiento del Trabaj., el Fondo de Desempleo ó CL pasará a los sucesores beneficiarios
R (sin trámite judicial) + una indemnización equivalente a 200 hs de trabajo de acuerdo a su categoría.
-Deberá guardar el empleo cuando el Trabaj. Cumpla el servicio militar oblig. hasta 30 días de finalizado.
-Exigir inscripciones en el RNIC a subcontratistas.
TRA
-Retirar y conservar la Libreta
BA
JA -Dar aviso de enfermedad o accidente en la 1ra jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado
DOR
de concurrir por alguna de esas causas

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Higiene y Seguridad en la Construcción

decreto Nº911/96
 Se aplica en todo el ámbito de la Rep Arg. Abarca todo trabajo de ingeniería y
arquitectura realizado sobre inmuebles propios o de terceros públicos o
privados comprendiendo excavasiones ,demoliciones construcciones
remodelaciones mejoras etc. Art. 2.-
 Sujetos obligados empleado y trabajadores de la construcción y de las
actividades complementarias o subsidiarias .- art3.-
 El comitente será solidariamente responsable con el contratista del
cumplimiento de esta normativa . El comitente debe incluir en el respectivo
contrato la obligación del contratista de acreditar antes de la iniciación de los
trabajos de un seguro que cubra los riesgos de trabajo del personal afectado.-
 Y mantenimiento de condiciones y medio ambiente de trabajo. El empleador
es el principal y directo responsable dela creación y mantenimiento de
condiciones y medio ambiente de trabajo que aseguren : la protección física y
mental y el bienestar de los trabajadores.

 Debe dar capacitación a los trabajadores sobre riesgos , uso de equipos

de protección , la utilización en forma correcta de equipos y maquinarias
y los trabajadores tiene la obligación de utilizarlos e informar de toda
situación peligrosa o riesgosa.
 Las prestaciones de Hig. y Seg. Deberán estar dirigidas por graduados
universitarios Art. 16.-
 Los profesionales que dirijan las prestaciones de H y Seg. en el trabajo
serán responsables de las obligaciones fijadas en esta ley .- art. 18
 Prestación de Hig. y Seg. Interna dentro de la estructura de la empresa.
Prestación de Hig. y Seg. Externa es el servicio que asuma la
responsabilidad establecida por esta ley para prestar servicios a las
empresas.- art- 19-.
 Legajo de Hig. y Seg. Estará constituido por la documentación generada
por la prestación de Hig. y Seg. para el control efectivo de los riesgos
emergentes en el desarrollo de la obra , contendrá información
suficiente sobre el desarrollo de la obra sus características volumen
riesgos etc. Deberá estar rubricado por el Responsable de Higiene y
Seg. y será exhibido a la autoridad competente.- Art. 20

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DERECHO LABORAL

• Ley de Contrato de Trabajo

Ley 20.744 (MTySS) B.O. 21/057/76 - Ley de Contrato de Trabajo. Régimen del contrato de
trabajo.

•Ley nacional de empleo - Ley 24.013 (MTySS) B.O. 17/12/1991- Ley Nacional de Empleo.
Protección del Trabajo

Ley 25.013 (Acuerdo Ministros) B.O. 24/09/98 - Reforma Laboral

LEGISLACION Ley 25.250 (MTEySS) 2000 - Nueva Ley de Empleo. Derogada por ley 25877
BASICA Ley 25.877 (2004) - Régimen Laboral
DEL
•Convenciones Colectivas
DERECHO • Jornadas laborales, leyes previsionales y seguridad social
LABORAL
•Ley de Accidentes de Trabajo
Ley 24.557 (MTySS) B.O. 04/10/1995. Ley sobre Riesgos del Trabajo.

• Higiene y Seguridad
Ley 19587 (MTySS). B.O. 28/04/1972. Higiene y Seguridad del Trabajo.

• Regimen laboral de obreros de la industria de la construcción

Ley 22.250 (1980) Decreto Reglamentario 1342/ 91
Decreto 911/96 Hig. y Seg en el trabajo - Reglamento para la industria de la construcción

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