Rasgos más resaltantes de los líderes

comunitarios
 un líder comunitario debe contar con habilidades humanas que le
permitan incentivar a los miembros de su comunidad, para motivarlos
a cumplir cabalmente con las responsabilidades que se les asignen.

Una manera de hacerlo es reconociendo, en las diferentes reuniones

que competan, el esfuerzo y dedicación que ha supuesto para cada
individuo el logro de determinada meta común.

 Aunque sea muy poco valorado a veces, conviene además que quien
ejerza el liderazgo comunitario cuenten con ciertos conocimientos
básicos; no solo en lo que concierne a los elementos que unen a los
miembros del grupo, sino en organización, planificación y evaluación.
Esto resulta importante a la hora de abordar las diferentes situaciones
y, por supuesto, ganar respeto y brindar confiabilidad.
 Por otro lado, conviene resaltar que todo líder, y en especial el
comunitario, debe tener habilidades acentuadas en la resolución de
problemas de manera pacífica. Los inconvenientes siempre se
presentarán, pero ante ellos, un buen líder podrá afrontarlos y
proponer alternativas para solucionarlos, siempre dentro del marco de
los intereses comunes que les permiten considerarse como una
comunidad.
 No podía faltar, por supuesto, el compromiso entre los rasgos más
resaltantes dentro del liderazgo comunitario, aun cuando este sea
necesario en el perfil de líder de cualquier grupo o contexto. El
compromiso del líder servirá de ejemplo para otros miembros a la hora
de ejecutar las diferentes acciones, y ello influirá de manera positiva
en el cumplimiento de los objetivos y, cómo no, en la integración de
los individuos.

Características de un líder comunitario

Un líder comunitario:

• Es participativo. • Es democrático. • Es un fenómeno complejo. • Es activo. • Genera y

fortalece el compromiso con la comunidad y sus intereses. • Se asume como servicio. •
 Genera modelos de acción y fuentes de información para la comunidad. • Tiene un carácter
político al buscar el bienestar colectivo.

Hernández (1995)

1. un líder comunitario tener capacidad de organizar y dirigir:

2. debe promover la participación de otros miembros de la comunidad.

3. Ser modelo de acción y fuente de información y opinión.

4. Tener un profundo compromiso con su comunidad.

5. Considerarse significativos en la medida en que su trabajo respondía a las metas e intereses de

la comunidad.

Un líder comunitario ha de desarrollar capacidad para enfrentar las nuevas situaciones e influir en
la vida de la comunidad

7. Responder a un compromiso político expresado en el logro del bienestar colectivo de la

comunidad.

Habilidades de un líder

La primera: “Habilidades Humanas”

La persona líder debe:

Incentivos: Reconocer públicamente el trabajo de los miembros de su grupo o comunidad.

Motivación: Mantener a los miembros del grupo animados a continuar trabajando por el
desarrollo de la comunidad.

Conducción: Saber orientar a su grupo, esto quiere decir saber cuándo convocar a reunión,
delegar, actividades, etc.

La segunda: “Habilidades Técnicas

La persona líder debe:

El manejo de recursos: saber Administrar de forma responsable, el dinero y los bienes de la

comunidad.

La coordinación: Buscar apoyo o asesoría con otros grupos o instituciones y mantener una buena
comunicación.
Afrontar adecuadamente los problemas: Buscar siempre la comunicación para resolver conflictos
en su grupo o comunidad.

La tercera: “Habilidades del Conocimiento Teórico”

El líder debe tener capacidad de :

Planificación y Organización: el líder comunitario debe ordenar y distribuir las tareas y recursos
para una mayor optimización de los resultados.

Evaluación: el líder debe estimar el avance del trabajo y a partir de ello en las próximas actividades
mejorar los puntos que quedaron débiles e inconclusos.

Reflexión y Análisis: debe interpretar de la mejor manera los acontecimientos que suceden en su
comunidad teniendo en cuenta aquellos aspectos positivos y negativos buscando
constantemente el desarrollo comunitario.