Tabela 1 - Nível de satisfação (em %) dos colaboradores com a organização – Blumenau – 2016

Satisfação com...
Imagem da organização
Nível de envolvimento dos colaboradores na empresa
Envolvimento dos colaboradores nos processos de tomada de decisão
Relacionamento entre colaboradores e gestores
Forma como a empresa recompensa os esforços individuais
Fonte: Pesquisa de campo.

Tabela 2 - Nível de satisfação (em %) com as condições de trabalho – Blumenau – 2016

Satisfação com...
Ambiente de trabalho
Modo como a organização lida os conflitos, queixas ou problemas pessoais
Horário de trabalho
Possibilidade de conciliar o trabalho com a vida familiar e assuntos pessoais
Possibilidade de conciliar o trabalho com assuntos relacionados com saúde
Igualdade de oportunidades para o desenvolvimento de novas competências profissionais
Igualdade de oportunidades nos processos de promoção
Igualdade de tratamento na organização
Fonte: Pesquisa de campo.

Tabela 3 - Nível de motivação (em %) – Blumenau – 2016

Motivação para...
Aprender novos métodos de trabalho
Desenvolver trabalho em equipe
Participar em projetos de mudança na organização
Fonte: Pesquisa de campo.
Tabela 4 - Nível de satisfação (em %) com o desenvolvimento da carreira – Blumenau – 2016
Satisfação com...
Política de gestão de recursos humanos existente na organização
Oportunidades criadas pela organização para desenvolver novas competências
Remuneração Salarial
Fonte: Pesquisa de campo.

Tabela 5 - Nível de satisfação (em %) com a liderança – Blumenau – 2016

Satisfação com...
Lidera através do exemplo
Aceita críticas construtivas
Aceita sugestões de melhoria
Promove ações de formação
Reconhece e premeia os esforços individuais e das equipes
Adequado tratamento às pessoas, às necessidades e às situações em causa
Fonte: Pesquisa de campo.

Tabela 6 - Nível de satisfação (em %) com as condições de higiene, segurança, equipamentos e serviços – Blumenau – 2016
Satisfação com...
Equipamentos de comunicação disponíveis
Condições de higiene
Condições de segurança
Fonte: Pesquisa de campo.
Nível de satisfação (%)
82 Forma como a empresa recompensa os esforços individuais
84
77 Relacionamento entre colaboradores e gestores
90
75 Envolvimento dos colaboradores nos processos de tomada de decisão

Nível de envolvimento dos colaboradores na empresa

Imagem da organização

65 70 75 80 85

Nível de satisfação (%) Igualdade de tratamento na organ

88
79 Igualdade de oportunidades nos processos de prom
90
84 Igualdade de oportunidades para o desenvolvimento de novas competências profiss
85
84 Possibilidade de conciliar o trabalho com assuntos relacionados com
81
86 Possibilidade de conciliar o trabalho com a vida familiar e assuntos pes

Horário de tra

Modo como a organização lida os conflitos, queixas ou problemas pes

Ambiente de tra

Participar em projetos de mudança na organização

Nível de motivação (%)
87
85 Desenvolver trabalho em equipe
80
Aprender novos métodos de trabalho

76 78 80 82 84 86
 Remuneração Salarial

Nível de satisfação (%)

84 Oportunidades criadas pela organização para desenvolver novas competências
82
74 Política de gestão de recursos humanos existente na organização

68 70 72 74 76 78 80 82 8

Nível de satisfação (%)

Adequado tratamento às pessoas, às necessidades e às situações em causa
86
81
Reconhece e premeia os esforços individuais e das equipes
86
80 Promove ações de formação
74
82 Aceita sugestões de melhoria

Aceita críticas construtivas

Lidera através do exemplo

68 70 72 74 76 78 80 82 84 86 88

ntos e serviços – Blumenau – 2016

Nível de satisfação (%) Condi ções de s egurança

89
90 Condi ções de hi gi ene
88

Equi pa mentos de comuni ca çã o di s ponívei s

87 87.5 88 88.5 89 89.5 90 90.5

kkkkk
 rços individuais

adores e gestores

mada de decisão

ores na empresa

m da organização

65 70 75 80 85 90 95

Igualdade de tratamento na organização

ortunidades nos processos de promoção

ento de novas competências profissionais

ho com assuntos relacionados com saúde

com a vida familiar e assuntos pessoais

Horário de trabalho

conflitos, queixas ou problemas pessoais

Ambiente de trabalho

72 74 76 78 80 82 84 86 88 90 92

ão

pe

ho

76 78 80 82 84 86 88
neração Salarial

vas competências

te na organização

68 70 72 74 76 78 80 82 84 86

8 70 72 74 76 78 80 82 84 86 88

5 88 88.5 89 89.5 90 90.5