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Vice Rectoria Académica

Dirección de Desarrollo Curricular


Validación:Marzo 2014
Nombre Asignatura: DERECHO LABORAL
Codigo Asignatura: DLX2404
Modalidad Semi-Presencial
PRIMERA EVALUACIÓN PARCIAL

SELECCIÓN MÚLTIPLE (29 puntos)


1. De acuerdo a las lecturas realizadas por usted para las actividades virtuales, ¿qué conclusión
de las aquí descritas es correcta?
En conformidad a las lecturas se puede deducir que estos hechos son el punto de partida
de ciertas reivindicaciones sociales.
Se puede deducir que el Estado apoyaba los intereses empresariales por sobre los
intereses de los trabajadores.
Se puede llegar a deducir que en virtud de los hechos descritos se producen movimientos
sociales que instan a la creación de partidos políticos representativos de los intereses de
los trabajadores.
=Todas las opciones son correctas

2. De acuerdo a lo estudiado ¿Cuál es el objeto principal del derecho laboral?


=El objeto principal del derecho laboral es regular las relaciones jurídicas entre
trabajadores y empleadores.-
El objeto principal del derecho laboral es regular las relaciones jurídicas entre trabajadores.
El objeto principal del derecho laboral es regular las relaciones jurídicas entre empresas.-
Ninguna opción es correcta.-

3. Se suele afirmar que el derecho laboral posee ciertas características ¿Cuál de las que se
indican es incorrecta?
Es tutelar.
Sus normas son irrenunciables
Es eminentemente ajustado a la realidad de los hechos.-
=Ninguna opción es incorrecta.

4. ¿A quiénes se aplican las disposiciones del Código del Trabajo?


A los trabajadores del sector público.
A los trabajadores independientes.
=A los trabajadores dependientes o asalariados.-
Ninguna opción es correcta.-
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5. ¿A quiénes no se aplican las disposiciones del Código del trabajo?


Los funcionarios de la administración del Estado, centralizada o descentralizada,
Los funcionarios del Congreso Nacional,
Los funcionarios del Poder Judicial.
=Ninguna opción es incorrecta.

6. La definición de Contrato Individual de trabajo se encuentra contenida en el artículo…;


6º del Código del trabajo
=7º del Código del trabajo
4º del Código del trabajo
5º del Código del trabajo

7. ¿Cuáles son los elementos que se infieren de la lectura del artículo 7º del código del trabajo?
La prestación de los servicios personales.
Que la prestación de los servicios se efectué bajo dependencia o subordinación.
Que la prestación de los servicios dé lugar al pago de una remuneración.-
=Todas las opciones son correctas.-

8. De acuerdo a la Dirección del trabajo existen ciertas conductas que hacen presumir que existe
una relación de dependencia y subordinación entre trabajador y empleador ¿Cuál o cuales de
las siguientes son correctas?
Cumplir un horario de trabajo.
Asistir a la empresa a prestar servicios
El deber de acatar normas de órdenes impartidas por un empleador
=Todas las opciones son correctas.-

9. ¿Cuál es el organismo encargado de hacer cumplir la ley laboral en chile?


El servicio de Impuestos Internos.
El Ministerio de previsión social.
=La dirección del trabajo y sus inspecciones comunales.-
Ninguna opción es correcta.-
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10. La ley impone sanciones al empleador que incumple la obligación dispuesta en el Articulo 9º
del Código de trabajo ¿A cuanto asciende dicha multa y en beneficio de quien se impone?
=La multa asciende entre 1 y 5 UTM y se establece a beneficio fiscal.-
La multa asciende entre 1 y 5 UTA y se establece a beneficio fiscal.-
La multa asciende entre 1 y UF y se establece a beneficio fiscal.-
La multa asciende entre 1 y 5 UTM y se establece a beneficio del denunciante.-

11. Si bien la ley impone la obligación principal de redactar el contrato de trabajo ¿Qué sanciones
impone al trabajador que no lo firma?
No impone sanciones.-
=Le impone una causal de término de contrato (despido) sin derecho a indemnización.-
Le impone una causal de término de contrato (despido) con derecho a indemnización.-
Ninguna opción es correcta.-

12. ¿Qué artículo del código del trabajo establece las clausulas mínimas que debe contener un
contrato individual?
6º del Código del trabajo
=10º del Código del trabajo
4º del Código del trabajo
5º del Código del trabajo.

13. Los contratos de trabajo se clasifican de la siguiente forma:


Contratos de plazo fijo e indefinido.-
Contrato de plazo fijo y contrato por obra o servicio.-
=Contratos de plazo fijo, indefinido y contrato por obra o servicio.-
Ninguna opción es correcta.-

14. La expresión “son aquellos beneficios otorgados en forma permanente e invariable por una
empresa pero que no constan de una manera expresa en el o los contratos de trabajo de los
empleados.” hacen mención a:
Las clausulas mínimas del contrato
=La clausulas tácitas del contrato.-
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Las clausulas que impone la ley por medio de la integración del contrato.-
Ninguna opción es correcta.-

15. Las causales de suspensión de una relación laboral y las de terminación de la una relación
laboral difieren en lo siguiente:
Ambas las señala la ley.
=En la suspensión se puede pagar remuneraciones.
En la terminación se debe finiquitar al trabajador.-
Ninguna opción es correcta.-

16. El artículo 10 número 4 del Código del trabajo se refiere a:


Lugar y fecha del contrato
=Monto, forma y periodo de las remuneraciones
Plazo del Contrato
Ninguna opción es correcta.-

17. El artículo 10 número 6 del Código del trabajo se refiere a:


Lugar y fecha del contrato
Monto, forma y periodo de las remuneraciones
=Plazo del Contrato
Ninguna de las anteriores

18. En el evento que una persone renuncie a su trabajo, la ley le impone una obligación ¿Cuál es
esta?:
=Dar aviso anticipado de a lo menos 30 días.-
Pagar una multa a beneficio fiscal.
Pagar una multa al empleador.
Ninguna opción es correcta.-

19. ¿Cuál es la diferencia fundamental entre la causal de término de contrato por necesidades de
la empresa y el desahucio?
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=Que en las necesidades de la empresa es necesario invocar la causa que sirve de


antecedente al término del contrato y en el desahucio no.
Que en las necesidades de la empresa no es necesario invocar la causa que sirve de
antecedente al término del contrato y en el desahucio si.
No hay diferencias.
Ninguna opción es correcta.

20. La expresión “Son aquellos requerimientos unilaterales por cualquier medio, no consentido por
la persona y que le produzcan a ésta un daño psicológico o a su salud, perjuicio y/o amenaza
en sus oportunidades en el empleo, en su situación o normal y/o desenvolvimiento laboral.” se
refiere a;
=Las conductas de acoso sexual.-
Las vías de hecho.-
Las injurias.-
Ninguna opción es correcta.-

21. Si se declara judicialmente que el despido es injustificado, el juez ordenará el pago de la


indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 (sustitutiva del aviso previo) y la
de los incisos primero o segundo del artículo 163 (indemnización por años de servicios
convencional o legal) según correspondiere, aumentada esta última de acuerdo a las
siguientes reglas:
En un treinta por ciento, si se da termino por la aplicación improcedente del artículo 160.
En un cincuenta por ciento, si se da término por la aplicación improcedente de las causales
del artículo 161 o no exista una causal legal para dicho termino.
=En un ochenta por ciento, si se da termino por la aplicación improcedente de las causales
del artículo 160.
Ninguna opción es correcta.-

22. La indemnización legal por años de servicios asciende en la actualidad a:


A los menos 330 días de remuneración.-
=Máximo 330 días de remuneración.-
Máximo 300 días de remuneración
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Ninguna opción es correcta.-

23. La expresión proferida a una jefatura, como por ejemplo “Viejo guatón tal por cual Implica una
causal de término de contrato llamada:
Conductas de acoso sexual.-
Las vías de hecho.-
=Injurias.-
Ninguna opción es correcta.-

24. Concurrir a fiestas indecentes fuera del horario de trabajo, supone una causal de término de
contrato denominada:
Conductas de acoso sexual.-
Las vías de hecho.-
Injurias.-
=Ninguna opción es correcta.-

25. “Cuando La señora Emma, dueña de un restaurante en la avenida Grecia de Santiago, decide
despedir a dos de sus camareros pues terminado su turno correspondiente no accedieron a
realizar horas extras. La causal de despido que invoca la empleadora es abandono de trabajo.”
¿Es correcta esta causal?
No, porque es una vía de hecho en contra de la empleadora.
No, porque es una conducta de acoso sexual en contra de los trabajadores.
No. Además es un despido injustificado.-
=Ninguna opción es correcta.-

26. “Los trabajadores que tengan poder para representar a la empresa, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que al menos estén dotados de facultades
generales de administración pueden o deben…”
Ser Despedidos
=Ser Desahuciados
Deben renunciar
Ninguna opción es correcta.-
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27. Efectuar propuestas indecorosas a un trabajador cualquier para concurrir a fiestas indecentes
fuera del horario de trabajo, y que estas no sean consentidas por quien las recibe, supone una
causal de término de contrato denominada:
=Conductas de acoso sexual.-
Las vías de hecho.-
Injurias.-
Ninguna opción es correcta.-

28. De acuerdo a la jurisprudencia administrativa existen ciertas conductas que suponen


incumplimiento grave a las obligaciones del contrato y están son una o más de las siguientes:
El chofer de locomoción colectiva que no entrega boletos o no recoge a estudiantes,
atrasos reiterados, continuos y permanentes.
Imprudencia temeraria que originan cortocircuito y principio de incendio y conductas
reñidas con la sana convivencia (amenazas, insultos y groserías).
Trabajador que encomienda a una tercera persona una labor que debía cumplir en forma
personal.
=Todas las opciones son correctas.-

29. De acuerdo a la jurisprudencia administrativa se afirma que existen ciertas conductas que
hacen presumir que existe una relación de dependencia y subordinación entre trabajador y
empleador ¿Cuál o cuales de las siguientes son correctas?
Cumplir un horario de trabajo.
Asistir a la empresa a prestar servicios
El deber de acatar normas de órdenes impartidas por un empleador
=Todas las opciones son correctas.-

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