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¿Qué es Osinergmin? Iniciativa

Es el Organismo Supervisor de la Inversión en

Energía y Minería, una institución pública
encargada de regular y supervisar que las
empresas del sector eléctrico, hidrocarburos y
minero cumplan las disposiciones legales de las
actividades que desarrollan.

Se creó el 31 de diciembre de 1996, bajo el nombre

de Osinerg. Inició el ejercicio de sus funciones el 15
de octubre de 1997, supervisando que las empresas
eléctricas y de hidrocarburos brinden un servicio
permanente, seguro y de calidad.

A partir del año 2007, le amplió su campo de trabajo

al subsector minería y pasó a denominarse
Osinergmin. Por esta razón, también supervisa que
las empresas mineras cumplan con sus actividades de
manera segura y saludable.
Osinergmin tiene personería jurídica de derecho
público interno y goza de autonomía funcional,
técnica, administrativa, económica y financiera. Las
labores de regulación y supervisión de esta
institución se rigen por criterios técnicos, de esta
manera contribuye con el desarrollo energético del
país y la protección de los intereses de la población.
Mision Regular, supervisar y fiscalizar los sectores de
energía y minería con autonomía, capacidad técnica,
reglas claras y predecibles, para que las actividades
en estos sectores se desarrollen en condiciones de
seguridad y se disponga de un suministro de energía
confiable y sostenible.
Vision El Perú consolida su desarrollo energético con
servicios de calidad, asequibles y seguros; asimismo
afianza la sostenibilidad y seguridad del sector
minero; con Osinergmin como la institución del
Estado peruano de mayor credibilidad y confianza.
Valores Compromiso: Actuar identificados con el
organismo y sus funciones de manera proactiva.
Excelencia: Actuar con eficacia y eficiencia.
Servicio: Tener la disposición para atender a los
clientes y grupos de interés en los sectores minero -
energéticos.
Integridad: Actuar con profesionalismo y
honestidad.
Autonomía: Asegurar y preservar la independencia
en las decisiones de Osinergmin y su estabilidad
institucional.

Ser proactivos Construir una organización innovadora,

constituida por colaboradores competentes y motivados
que laboren en un entorno atractivo y retador que
promueva y potencie su desarrollo profesional y personal.

 Orientación a la Calidad y el
Servicio
 Orientación a resultados
 Eficacia y Simplificación
 Integración (Trabajo en Equipo)
 Capacidad De Análisis y
Síntesis
 Compromiso
 Entusiasmo