Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
APRENDIZ:
Antonio Miguel Marín Viloria
INSTRUCTORA:
Marta Sofía Mesa Orduz
1. Estudio caso
2. Proceso de selección de personal
3. Conclusiones
ESTUDIO DE CASO
Las aspirantes Olga Martínez, quien cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares,
no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la segunda
aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de
ofimática pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas
tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3
meses en cargos similares.
El tipo de selección escogida por la compañía fue selección externa, por consiguiente,
empezamos a realizar la publicación de la oferta de trabajo en los diferentes medios de
comunicación escritos, avisos clasificados, bolsas de empleo, universidades y redes
sociales.
EJEMPLO DE AVISO CLASIFICADO
REQUISITOS:
SALARIO
FECHA CONTRATACIÓN
01 de Agosto 2017
TIPO DE CONTRATO
Indefinido
CANTIDAD DE VACANTES
01
NOTA
Para las vacantes que apliquen al cargo y cuenten con experiencia, se les solicita enviar su
Hoja de Vida con Certificados de estudio y Laborales.
Tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no los domina por
completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación,
tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares.
Requerimientos del perfil de la vacante. Se citaron a cada una de ellas para realizar la
entrevista inicial, pruebas, investigación antecedentes-verificación referencias, entrevistas a
fondo para la selección, exámenes médicos y por ultimo vinculación y contratación.
Estos fueron los resultados del proceso cuantificados, de la siguiente manera, tomando
como calificación de cero (0) a cien (100), obteniendo por parte de las dos aspirantes al
cargo, los siguientes resultados:
CONCLUSIONES