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CARRERA : DERECHO
MATERIA : DERECHO LABORAL
DOCENTE : DR. MANFREDO MENACHO FERRANTE
INTEGRANTES: JHONY ROSAS CASTRO
JUAN DE DIOS VACA CUELLAR
PEDRO DAVID GUTIERREZ DIEZ
GRUPO : B1
TURNO : TARDE
GESTIÓN : 2018
SANTA CRUZ/BOLIVIA
CONCEPTO:
Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patrones y
trabajadores tanto en su aspecto individual como colectivo a efecto de conseguir el equilibrio
entre factores de producción capital y trabajo (Flores Gómez Fernando).
El derecho de trabajo es autónomo porque tiene sus propios principios cuya naturaleza,
contenido y características son diferentes a las de otras ramas del derecho.
1. Es su núcleo y su fin, y esta formado por el derecho individual del trabajo, el derecho
protector de las mujeres y de los menores de edad, ya la previsión social.
2. Es una cubierta protectora de aquella parte nuclear y se compone del derecho
colectivo, después de la administración y derecho procesal laboral.
1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y
con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia
una existencia digna.
III. Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo análogo de explotación que obligue
a una persona a realizar labores sin su consentimiento y justa retribución. Artículo
Artículo 47. I. Toda persona tiene derecho a dedicarse al comercio, la industria o a cualquier
actividad económica lícita, en condiciones que no perjudiquen al bien colectivo.
II. Las trabajadoras y los trabajadores de pequeñas unidades productivas urbanas o rurales, por
cuenta propia, y gremialistas en general, gozarán por parte del Estado de un régimen de
protección especial, mediante una política de intercambio comercial equitativo y de precios
justos para sus productos, así como la asignación preferente de recursos económicos
financieros para incentivar su producción.
II. Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección de las
trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de
primacía de la relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación y de
inversión de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador.
III. Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los trabajadores no
pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus
efectos.
IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la
seguridad social no pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y
son inembargables e imprescriptibles.
VI. Las mujeres no podrán ser discriminadas o despedidas por su estado civil, situación de
embarazo, edad, rasgos físicos o número de hijas o hijos. Se garantiza la inamovilidad laboral
de las mujeres en estado de embarazo, y de los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumpla
un año de edad.
VII. El Estado garantizará la incorporación de las jóvenes y los jóvenes en el sistema productivo,
de acuerdo con su capacitación y formación.
II. La ley regulará las relaciones laborales relativas a contratos y convenios colectivos; salarios
mínimos generales, sectoriales e incrementos salariales; reincorporación; descansos
remunerados y feriados; cómputo de antigüedad, jornada laboral, horas extra, recargo
nocturno, dominicales; aguinaldos, bonos, primas u otros sistemas de participación en las
utilidades de la empresa; indemnizaciones y desahucios; maternidad laboral; capacitación y
formación profesional, y otros derechos sociales.
III. El Estado protegerá la estabilidad laboral. Se prohíbe el despido injustificado y toda forma
de acoso laboral. La ley determinará las sanciones correspondientes.
Artículo 51. I. Todas las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a organizarse en
sindicatos de acuerdo con la ley.
II. El Estado respetará los principios sindicales de unidad, democracia sindical, pluralismo
político, autosostenimiento, solidaridad e internacionalismo.
III. Se reconoce y garantiza la sindicalización como medio de defensa, representación,
asistencia, educación y cultura de las trabajadoras y los trabajadores del campo y de la ciudad.
VI. Las dirigentas y los dirigentes sindicales gozan de fuero sindical, no se les despedirá hasta
un año después de la finalización de su gestión y no se les disminuirán sus derechos sociales, ni
se les someterá a persecución ni privación de libertad por actos realizados en el cumplimiento
de su labor sindical.
VII. Las trabajadoras y los trabajadores por cuenta propia tienen el derecho a organizarse para
la defensa de sus intereses.
Artículo 53. Se garantiza el derecho a la huelga como el ejercicio de la facultad legal de las
trabajadoras y los trabajadores de suspender labores para la defensa de sus derechos, de
acuerdo con la ley.
Artículo 54. I. Es obligación del Estado establecer políticas de empleo que eviten la
desocupación y la subocupación, con la finalidad de crear, mantener y generar condiciones
que garanticen a las trabajadoras y los trabajadores posibilidades de ocupación laboral digna y
de remuneración justa.
II. Es deber del Estado y de la sociedad la protección y defensa del aparato industrial y de los
servicios estatales.
III. Las trabajadoras y los trabajadores, en defensa de sus fuentes de trabajo y en resguardo del
interés social podrán, de acuerdo con la ley, reactivar y reorganizar empresas en proceso de
quiebra, concurso o liquidación, cerradas o abandonadas de forma injustificada, y conformarán
empresas comunitarias o sociales. El Estado podrá coadyuvar a la acción de las trabajadoras y
los trabajadores.
Los derechos que esta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables y será nula cualquier
convención en contrario.
Formación: comparado con otras especialidades el derecho laboral es una rama de reciente
formación y que se encuentra en una progresiva expansión. Es asi que permanentemente se
van incorporando nuevos conocimientos y experiencias que enriquecen a esta vertiente del
derecho.
Sujetos: en el marco de la relación laboral esta rama del derecho toma en cuenta a dos
sujetos: los trabajadores tonto en forma individual como organizados colectivamente y los
empleadores.
No debe confundirse al empleador con el empresarios, ya que este ultimo puede o no contar
con trabajadores en relación de dependencia.
Fuentes: aunque resulto obvio es necesario tener en cuenta que la fuente primordial del
derecho laboral son las leyes en tanto representantes de la intervención estatal con el
propósito de regular esta materia.
Naturaleza obligatoria: la existencia de leyes que regulan la actividad laboral por cuenta ajena
obliga a las partes atenerse a las resoluciones judiciales. Sin embargo los empresarios,
trabajadores y sus representantes cuentan con total libertad para reunirse y negociar las
condiciones de trabajo.
Significado protector: esto significa que al centrarse en la parte más vulnerable de la relación
laboral (el trabajador) cumple una función de tutela de las necesidades del mismo.
Significado profesional específico: esto quiere decir que el derecho laboral regula únicamente
a una parte específica de la población, aquella que se encuentra alcanzada por las relaciones
laborales en cuestión.
Carácter dinámico: al regular los aspectos jurídicos de las relaciones laborales que se
establecen entre dos sectores de la sociedad con características y necesidades en que están en
permanente cambio y evolución (trabajadores y empleadores) puede qdecirse que el derecho
laboral es una especialidad fuertemente dinámica.
Hechos social: teniendo en cuenta que regula cuestiones como los salarios la justificación de
los despidos, las huelgas, las horas de trabajo y otros aspectos que determinan las condiciones
sociales de cada actividad, el derecho laboral debe ser considerado un hecho social.
Regulación del trabajo subordinado: solamente las actividades laborales por cuenta ajena
forman parte del derecho laboral. En consecuencia la actividad de un médico que trabaja en
relación de dependencia para un nosocomio determinado estará regido por el derecho laboral
pero no así la tarea de un médico independiente que trabaja por cuenta propia y no responde
a un empleador.
PRINCIPIOS:
II. La presente enumeración de los principios laborales no son excluyentes con principios
establecidos anteladamente, ni con las que pudieran incorporarse con posterioridad.
1. Principio protector:
Se refiere al criterio fundamental que orienta al derecho del trabajo ya que este en lugar de
inspirarse en un propósito de igualdad responde al objetivo de establecer un amparo
preferente al trabajador.
Mientras que el derecho común es una preocupación constante para asegurar la paridad
jurídica entre los contratantes, en el derecho laboral la preocupación central parece ser de
proteger a una de las partes para lograr, mediante esa protección, que se alcance una igualdad
sustantiva y real entre las partes.
En conclusión se debe entender que nace el Derecho del Trabajo, para proteger a los
trabajadores y las leyes deben ser sancionadas únicamente con este fin, estableciéndose
restricciones a la libertad de contratación, para desterrar la vigencia del principio liberal de la
autonomía de la voluntad, porque en materia laboral, los principios y las leyes esta por encima
de la voluntad del trabajador.
a) Indubio pro operario: es una regla de hermenéutica procesal porque debe ser
aplicada por los jueces del trabajo cuando una norma pueda tener varias
interpretaciones. En este caso, el juez debe aplicar la interpretación que más
favorezca al trabajador.
b) Regla de la norma más favorable: es una regla hermenéutica procesal en el caso
de que existan varias normas que puedan ser aplicadas a un caso particular, se
debe aplicar la norma que más favorezca al trabajador.
c) Regla de la condición más beneficiosa: se refiere a la conservación de los
derechos adquiridos por el trabajador, ante la aparición de una nueva norma que
con carácter general estableciera condiciones menos favorables que las que
gozadas a título individual.
CONCLUSION:
Después de haber hecho un estudio y análisis de las caracterisiticas, principios podemos sacar
las siguientes conclusiones: