UNIVERSIDAD VERACRUZANA

FACULTAD DE PSICOLOGÍA
POZA RICA-TUXPAN

Titulo:
Seguridad e higiene industrial

PARA OBTENER APROBACIÓN EN:

EE. Psicologia Laboral

PRESENTA

López Amador Dulce María

TITULAR DE LA EE

Dra. Lucila María Pérez Muñoz

POZA RICA. VER. MAYO 2018

Introducción.

En el presente ensayo se abordará el tema de higiene y seguridad en el trabajo, con

el principal objetivo de recalcar la importancia que debería tener dentro de las
empresas y la que actualmente tiene, también porque debería ser un enfoque crucial
dentro la capacitación que se le otorga a los trabajadores, primero se desarrollará
un conjunto de ideas generales acerca de lo que es seguridad e higiene, hasta
simplificarlo en seguridad e higiene solo en lo que corresponde el área laboral, a
partir de eso se argumentará el por qué la creencia de que las empresas no le dan
actualmente el peso necesario que significa la seguridad e higiene para sus
trabajadores, concluyendo con una serie de ideas de porque este tema debería ser
primordial dentro de una organización y el cómo debería abordarse desde la
capacitación. Por lo que este ensayo es importante para concientizar a la población
civil y miembros de cualquier organización en cualquiera de sus puestos, de la
importancia de la seguridad e higiene en el trabajo y como dicha importancia es
poco relevante actualmente, dentro de cualquier organización. En conclusión se
sabe que la seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como
objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los
trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les
proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para
que se eviten, dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales,
ahí radica el principal argumento de porque debería ser un tema central dentro de
las organizaciones, y tal cual como se mencionó debe ser de vital importancia dentro
de la capacitación, para los psicológicos organizacionales o para cualquiera que sea
el encargado de impartir los recursos humanos dentro de la empresa.
Desarrollo.

Empezaré con el concepto general de lo que significa seguridad, el cual nos dice
que es un conjunto de normas, obras y acciones, así como los instrumentos técnicos
y legislativos requeridos para proteger la vida humana y la propiedad del hombre de
la acción de fenómenos destructivos, tanto de los provocados por la naturaleza,
como los originados por la actividad humana, es decir un lugar seguro es donde uno
puede vivir tranquilo, sin temores de ser agredido por causas externas. Mientras
que la higiene es la disciplina que estudia y determina las medidas para conservar
y mejorar la salud, así como para prevenir las enfermedades, es toda serie de
hábitos relacionados con el cuidado personal que inciden positivamente en la salud;
asimismo, es la parte de la medicina o ciencia que trata de los medios de prolongar
la vida, y conservar la salud de los hombres.

Una vez teniendo en cuenta ambos conceptos en general podemos pasar a

delimitarlos en higiene industrial y seguridad en el trabajo, es decir solo en cuanto
a la rama laboral. Seguridad en el trabajo es un conjunto de conocimientos técnicos
y su aplicación para la reducción, control y eliminación de los accidentes en el
trabajo por medio de sus causas, por otra parte, la higiene industrial es el conjunto
de conocimientos técnicos dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos
factores del ambiente, psicológicos o tensionales que proviene del trabajo y que
puede causar enfermedades o deteriorar la salud. Después de comprender los
conceptos anteriores también es necesario comprender la importancia y el peso que
deben tener estos dentro de la organización, primero que nada, ambos conceptos
están relacionados entre sí, pues la higiene industrial conlleva a la salud en el
trabajo y por ende a la seguridad dentro de mismo, por lo que se ven envueltas en
un “círculo vicioso”.

La salud constituye un derecho de toda persona, podemos partir de dicho

argumento para explicar la importancia que la seguridad e higiene debería tener en
todo aspecto de la vida de los humanos, sin embargo en este ensayo nos limitamos
a lo laboral, el cual por cierto es el lugar donde seguramente una buena cantidad de
personas pasa la mayoría del tiempo, sin embargo es necesario recalcar que
actualmente en México no existe una cultura de la prevención en ningún aspecto de
la vida, la cual debería empezar desde casa en la vida cotidiana, tomemos como
ejemplo a las miles de personas que a diario conducen a sus trabajos, escuelas,
centros comerciales etc, solo un pequeño porcentaje usa el cinturón de seguridad y
estaría segura que la mayoría de ese pequeño porcentaje lo hace para evitar ser
multados por algún oficial de tránsito, no por pensar en que algo malo podría
sucederle en su trayecto, otro ejemplo pero esta vez enfocado al tema de lo laboral
que es lo que corresponde a este ensayo, es cuando en los trabajos de construcción
es obligación de los trabajadores usar su debido equipo de seguridad, sin embargo
un casco podría resultar molesto para ellos y por ese simple hecho algunos evitaran
usarlo, y lo mismo, cuando lo hacen una gran mayoría lo estaría haciendo para
evitar ser regañado por su jefe por ejemplo, por si fuera poco según el portal
SDPnoticias.com en 2018 advierte que los accidentes y enfermedades de trabajo
provocan 6.300 muertes diariamente, según datos retomados de la Organización
Internacional de Trabajo a nivel mundial, Roberto Campa Cifrián secretario del
Trabajo y Previsión Social señaló que México no se escapa de esa situación.

Desde ahí abordamos solo la responsabilidad que nos pertenece a nosotros como
personas/trabajadores, ¿pero que hay de quienes están a cargo de dichos
trabajadores? Son parte conjunta de la responsabilidad, las empresas están
obligadas a impartir la debida capacitación en materia de seguridad a sus
trabajadores, al igual que a ley federal del trabajo en su titulo cuarto, capitulo 1.
“Obligaciones de los patrones” establece lo siguiente:

“Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,

salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los
medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y
eficazmente los primeros auxilios;”

De igual forma la constitución política en su artículo 123 Fracción XIV señala lo

siguiente: “Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de
las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridos con motivo o en
ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones deberán
pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia
la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de
acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún en el
caso de que el patrón contrate el trabajo por un intermediario.”

Como estas son muchas las leyes que respaldan a los trabajadores en México y a
su vez representan un incentivo a las empresas para mejorar sus sistemas y
programas de seguridad para con los trabajadores.

Pero como si no bastara tener el aval de las diferentes leyes que respaldan a los
trabajadores en México, los gerentes por si solos deberían hacerles ver a sus
trabajadores que al igual que existe una relevante preocupación por cuantos
desperdicios desechan a diario en sus empresas, también se preocupan por la
seguridad de sus trabajadores, pues es claro que uno de los recursos más valiosos
con los que cuenta las empresas es el humano, de tal forma que si no los mantiene
en condiciones seguras, entonces, o podrá obtener la cantidad y calidad de
producción requerido.

Con frecuencia las personas que actúan en el campo de la prevención de los riesgos
en el trabajo, se desalientan porque no encuentran el eco necesario a sus esfuerzos
muchas veces es preciso poner el incentivo de una mayor producción para que se
adopten medidas de seguridad en los centros de trabajo, como si los mandatos de
la ley fuesen malas reglas de cortesía industrial y no de necesidades para proteger
la mayor riqueza de México, que son sus trabajadores

Ciertamente es necesario estimular y recetar con los recursos de la administración

para que se implanten los más eficientes medios de producción en el trabajo, pero
hay que pensar, al mismo tiempo, que una administración laboral verdaderamente
responsable, tiene la obligación de tomar, en primer término, las medidas
necesarias para garantizar la seguridad de los trabajadores. En esencia, el aspecto
central de la seguridad e higiene del trabajo reside en la protección de la vida y la
salud del trabajador, el ambiente de la familia y el desarrollo de la comunidad. Solo
en segundo término, si bien son muy importantes por sus repercusiones económicas
y sociales, debemos colocar las consideraciones sobre pérdidas materiales y
quebrantos en la producción, inevitablemente que acarrean también los accidentes
y la insalubridad en el trabajo.

Estas pérdidas económicas son cuantiosas y perjudican no solo al empresario

directamente afectado, si no que repercuten sobre el crecimiento de la vida
productiva del país. De ahí que la prevención en el trabajo interese a la colectividad
ya que toda la sociedad ve mermada su capacidad económica y padece
indirectamente las consecuencias de la inseguridad industrial.

El acelerado crecimiento económico de México ha llevado a la industria a una

constante y más frecuente necesidad de modernización de equipos y
procedimientos tecnológicos. Pero, a su vez, esta mayor complejidad industrial trae
como consecuencia varios riesgos para los trabajadores, que aumentan la
probabilidad de contingencias que pueden causar lamentables y hasta irreparables
daños al obrero, a su familia, a la empresa y a la comunidad.

Todo esto indica que, no obstante, las prevenciones de la ley se requiere un fuerte
impulso y una acción

coordinada para desarrollar la seguridad e higiene industrial en México. La

promoción de políticas preventivas, sobre todo, permitirá superar los riesgos de las
nuevas condiciones de la industria mexicana y mejorar en general las condiciones
de todas clases que se dan en los ambientes de trabajo.

Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del
trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de las
malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su gravedad, la lucha contra ellos es
el primer paso de toda actividad preventiva; Los altos costos que genera, no son las
únicas consecuencias negativas; como decía un viejo conocido mío, el Seguro
Social no resucita a los muertos; no puede devolver los órganos perdidos que cause
una incapacidad laboral permanente.

Además, los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su familia, los
riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar, es un
freno para el desarrollo personal del individuo como ser transformador, ya que lo
priva total o parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la sociedad.

Las pérdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente
cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos, edificios y materiales;
además existen los costos como: pago de indemnización, perdida de la producción,
del mercado, entrenar a personal de reemplazo, etc. En forma más general de los
costos indirectos podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuesto obsoletas,
recuperación, labores de rescate, acciones correctivas, perdida de eficiencia,
primas de seguro, desmoralización, perdida de mercado, perdida de imagen y
prestigio. Los esfuerzos mas comunes para fomentar la seguridad son: eliminar los
riesgos en el trabajo, enseñar al personal o ser precavido, vigilarlo estrechamente
para evitar actos peligrosos, y acostumbrar a la gente a tener presente, la seguridad
personal. Debemos ver que una persona cuando se enferma carece de energía para
el trabajo, trayendo como consecuencia una baja en sus ingresos, y en su
productividad, teniendo por consiguiente un estancamiento económico sin que
exista una posibilidad de mejorar su salud, estableciendo un círculo vicioso difícil de
salir.

En fin, ya vistas las consecuencias que la falta de seguridad e higiene industriales

trae para las empresas como para los trabajadores, es debido insistir en que las
empresas deben poner suma atención en esos temas desde el momento en que
nuevos trabajadores se integren en la empresa con la debida capacitación, que
debe tener un seguimiento por supuesto, debe ser constante en los trabajadores, el
psicólogo ( o cualquier profesional a cargo de recursos humanos) debe plantear la
iniciativa para elaborar programas de seguridad como parte del programa general
de la empresa, siempre teniendo en mente que un accidente nunca será previsible
pero si prevenible.
Conclusión.

Como quedó establecido al principio de este ensayo cuyo objetivo es informar de la

importancia que tiene la seguridad e higiene industrial en las empresas y la
importancia que realmente se le da hoy en día (la cual no es precisamente el eje
central de las organizaciones), pues tiene un contraste enorme, lamentablemente
hoy en día son pocas las empresas que toman como prioridad la salud y seguridad
de sus trabajadores antes que sus ingresos o nivel de producción, debido a esto es
necesario concientizar a mas personas haciéndoles ver las consecuencias positivas
y negativas que tiene el darle o no prioridad a la seguridad e higiene en las
organizaciones, también es necesario hacerles saber los métodos con los que se
puede llegar a que exista una cultura de la prevención en la empresa, son muchos
los recursos y empiezan desde el adiestramiento, es decir en nuestra vida diaria,
pasando a la capacitación constante a los trabajadores en donde además de decirle
como realizar su trabajo se le debe informar de los riesgos a los que se expone, otro
método complementario al anterior es la creación de campañas dentro de la
empresa, para promover la prevención de accidentes, estas deben ser constates
en las empresas y deben promover la aportación de ideas sobre seguridad de parte
del trabajador, estas campañas pueden a través de charlas conferencias etc,
Existen otros métodos más básicos como la elaboración de carteles dentro de la
empresa, videos, etc, pero todos encaminados a un mismo objetivo, promover la
prevención de accidentes, la seguridad e higiene laboral.
Bibliografía.

Hernández, Malfavon y Fernández, Seguridad e Higiene Industrial, Mexico, noriega-

Limusa, 1997

Constitución Política de los estados unidos mexicanos, 2002, Trillas.

Ley Federal del trabajo, Cámara de diputados del H. Congreso de la unión 1970

(SDPnoticias.com, 2018)