Investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen

en la conducta dentro de las organizaciones,

Metas Fuerzas

Describir Entender Gente Estructura

Predecir Controlar Tecnología Ambiente

Variables

Variables Variables Variables De Nivel Variables A Nivel Variables A Nivel De

Variables de
Independientes dependientes Individual De Grupo Sistemas De Organización
Contingencia

Variables de nivel Factores claves Características Los individuos en El comportamiento

individual personales o biográficas grupos son influidos organizacional
La ciencia del
que son afectados
Variables a nivel de Personalidad por los patrones del alcanza su máximo
Comportamiento son:
grupo Valores comportamiento nivel de complejidad
Organizacional se cuando agregamos
Variables a nivel de Productividad Actitudes que se espera que
desarrolló usando una estructura
sistema Ausentismo Habilidad muestren.
conceptos generales formal.
organizacional Rotación La percepción
Satisfacción La toma individual de
decisiones
El aprendizaje
 La motivación
 Conceptos Fundamentales

La naturaleza

La gente Las organizaciones La labor de los Enfoques básicos

c gerentes

-Sistemas sociales -Gerentes Enfoque de contingencia

-Diferencias
-individuales. -Interés mutuo - diferentes situaciones
- Ética. -Organización requieren diferentes
-Percepción
-Conducta motivada prácticas de conducta para
-Deseo de -participación Enfoque de recursos una mayor eficacia
-Valor de la persona humanos (de apoyo)
- crecimiento y desarrollo
de la gente Enfoque orientado a
resultados
- Una meta dominante para
muchos es ser productivo

Enfoque de sistemas.