WN TALLER: | DINAMICA ORGANIZACIONAL (MATERIAL EDUCATIVO - NO COMERCIAL @ AGUA FRESCAINDICE 2QUE ES UNA ORGANIZACION? DEFINICIONES CULTURA ORGANIZACIONAL FUNCIONES DE LA CULTURA ‘SOCIALIZACION EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEFINICION LACOMPLEJIDAD DEL SER HUMANO NATURALEZA DE LA MOTIVACION Y SU PROCESO LACONDUCTA HUMANA CLASIFICACION DE LA CONDUCTA HUMANA, Morivos METAS LA FUERZA DE LOS MOTIVOS MOTIVACION Y PRODUCTIVIDAD CONTRATO PSICOLOGICO Y SATISFACCION DE NECESIDADES MODELOS DE MOTIVACION TEORIAX - ¥-Z INMADUREZ - MADUREZ PRINCIPIOS DE LA SUPERVISION LAMINAS DEL TALLER Pag 10 10 14 & 20 22 24 26 27 29|ANIZACION? éQUE ES UNA ORG. Definiciones. Desde el punto de vista formal, no hay una sola definicién de “organizacién” ya que no es posible reducir a unas pocas categorias rigidas la totalidad y multiplicided de la actividad humana socialmente articulada, se refiere ésta a la familia, @ las clases sociales, o bien -por citar algunos- a las diversas instituciones sus estructuras, corno el estado o la empresa. Las diversas definiciones que los autores han propuesto para referirse a la ‘empresa como “organizacién” especifica de Id vida social, contienen un elemento comn: En toda sociedad, pasada, presente y futura, los esfuerzos personales se integran para logrer a través de un esfuerzo colectivo resultados que individuaimente no podrian lograrse. Considerando este trasfondo sociolégico, cada autor subraya algunos elementos que desde su visién le parecen los més adecuados. A continuacion presentamos, sélo a titulo ilustrativo, una muestra de diversas definiciones, A través de ellas podremos apreciar la diversidad de los enfoques, asi como uno 0 més elementos importantes constitutivos de aquellos que denominamos “organizaci6n”. 1. Joseph Bitterer Enfatiza en el trasfondo sociolégico antes referido. “Toda organizacién emana de una sociedad que tiene sus propias instituciones y escalas complejas de valores... " Asi consideradas, las *.. organizaciones son invenciones sociales o instrumentos que el hombre ha desarrollado para lograr cosas que, de otra forma, no podria obtener. Son inventos sociales que retinen diferentes personas, conocimientos y, usualmente, materiales de algtin tipo, a los cuales se les da una estructura y sistema a fin de integrarlos a un todo, Una vez que la organizacién existe, la gente toma conciencia de ella. Las personas que la integran no se ven unos a otro Unicamente como individuos, sino ‘también de acuerdo con lo que cada uno contribuye al esfuerzo coordinados de la misma...” Aunque estén formadas por individuos, les organizaciones tienen una identidad propia. @Que hace entonces una orgenizacién? El autor lo expresa ast “Las organizaciones son instrumentos sociales que han sido ideados para que la sociedad, 0 parte de ella, obtenga cosas que no se podrian obtener tan fécilmente © a tan bajo costo. Asi pues, las organizaciones son los elementos intermedios sobre los deseos y su satisfaccién, y son necesarios para que estas puedan ser satisfechas. Las organizaciones deben alcanzar el estado que llamamos “organizado”, es decir que los esfuerzos personales de su miembros se unan y culminen en algo que individualmente no podria lograr. Para lograr esto se necesita tiempo, asi como recursos y energia”. 2+ Seit Davies. Se refiere brevemente a esos mismos “inventos sociales.” “Las organizaciones son las grandes estrategias cteadas para imponer el orden en el caos que presenta un conjunto de personas trabajando juntas”.