¿Qué es una coalición?

De acuerdo al artículo 355 de la Ley Federal del Trabajo, una coalición es el acuerdo
temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus
intereses comunes.

De acuerdo al artículo 440 de la ley federal del trabajo, una colación puede llevar a
cabo una huelga.

¿Qué son las huelgas?

Una huelga es un acto jurídico a través del cual se suspenden las labores llevadas
a cabo por una coalición de trabajadores, con el fin de lograr peticiones o solicitudes
de carácter laboral en favor de la coalición de trabajadores debidamente registrada
bajo el marco jurídico del país en el que residan. (Art. 440 LFT)

¿Qué se requiere para iniciar una huelga?

 Que la huelga tenga por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450
de la LFT.
 Que la suspensión de labores se realice por la mayoría de los trabajadores
de la empresa. (Art. 451 LFT)

¿Cuál es el procedimiento de una huelga?

 Presentar un escrito de emplazamiento a huelga con el pliego de peticiones

dirigido al patrón.
 Presentar por duplicado el escrito a la junta de conciliación y arbitraje para
que se realice el emplazamiento correspondiente.
 El aviso para la suspensión de las labores debe darse por lo menos, con seis
días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez
días de anticipación cuando se trate de servicios públicos. (Art. 920 LFT)

¿Cuándo termina una Huelga?

La huelga terminará (Art. 469):

I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;

II. II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas
en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que
hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
III. III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las
partes; y
IV. IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores
huelguistas someten el conflicto a su decisión.
HUELGA. CORRESPONDE EXCLUSIVAMENTE AL SINDICATO TITULAR DEL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO LA CONTINUACION DE LA.
Conforme al artículo 923 de la Ley Federal del Trabajo, no se dará trámite al escrito
de emplazamiento de huelga cuando éste no sea formulado conforme a los
requisitos del diverso 920 de la misma Ley, es decir, si es presentado por un
sindicato que no sea el titular del contrato colectivo de trabajo, o el administrador
del contrato-ley; por lo que la huelga estallada por el sindicato emplazante no puede
ser continuada por los trabajadores que desligándose del mismo forman una
coalición temporal.
SEPTIMO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER
CIRCUITO. Amparo en revisión 497/96. Francisco Peña Romero y otros. 6 de
septiembre de 1996. Unanimidad de votos. Ponente: Martín Borrego Martínez.
Secretaria: María Antonieta Forment Hernández.