DIPLOMADO EN LIDERAZGO Y DESARROLLO HUMANO

OBJETIVO GENERAL: Que los integrantes se capaciten para ejercer un liderazgo

humanista, que fortalezca el desarrollo humano integral de las personas a su cargo,
a través de prácticas y estrategias óptimas que beneficien a su equipo, a una
organización y a la sociedad.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
➢ Que los integrantes puedan acrecentar el conocimiento de sí mismos, para
entender más su personalidad, reacciones, emociones, valores, interés y
motivaciones; pudiendo así entender mejor a las personas a su cargo.
➢ Hacer un análisis a través de la autobiografía de como y para qué se ha
ejercido el rol de líder, para así ampliar la visión, haciendo los cambios
pertinentes para hacer un liderazgo centrado en la persona y a favor del bien
común.
➢ Desarrollar habilidades de comunicación pertinentes para impulsar y
acompañar el desarrollo humano integral de las personas a su cargo,
mejorando así su desempeño y compromiso.
➢ Responder con prácticas innovadores y sustentables y oportunas a los retos
de la organización y a la problemática del mundo actual.

COMPETENCIAS PREVIAS:
➢ Interés por crear, con personas a su cargo, equipos de trabajo orientados al
crecimiento integral de los profesionistas y las personas.
PROGRAMA:
MODULO 1. LIDERAZGO HUMANISTA
1.1 ¿Qué significa ser un líder?
1.2 Las buenas prácticas de los líderes que han impactado a la humanidad.
1.3 El liderazgo desde los principios del desarrollo humano.
1.4 Autoridad vs Poder.
1.5 El liderazgo orientado al servicio.
1.6 Buscando el bien común.

MODULO 2. LIDERAZGO Y DESARROLLO HUMANO

2.1 El líder y los desafíos del mundo global.

2.2 Evalúe su liderazgo.
2.3 Competencias que debe poseer el líder.
2.4 El líder multiplicador.
2.5 Integridad esencial y conciencia de liderazgo.
MODULO 3. EL ENFOQUE CENTRADO EN LA PERSONA Y EL LIDERAZGO

3.1 El enfoque centrado en la persona en organizaciones.

3.2 Las tres actitudes de Rogers para el liderazgo.
a) Empatía
b) Aceptación positiva incondicional
c) Congruencia
3.3 La relación y la comunicación asertiva, herramientas para ejercer un buen
liderazgo.

MODULO 4. INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA UN LIDERAZGO EFECTIVO

4.1 Autoconciencia y autorregulación emocional.

4.2 Liderazgo con atención plena-mindfulness.
4.3 Empatía y conexión con uno mismo y con los demás.
4.4 Liderazgo resonante.

MODULO 5. SUSTENTABILIDAD

5.1 ¿Qué queremos sostener?

5.2 Los 4 pilares de la sustentabilidad.
5.3 Innovación y sustentabilidad.
5.4 El liderazgo y la sustentabilidad en las organizaciones.

MODULO 6. “LA TEORÍA U” FORTALECIENDO EL TRABAJO EN EQUIPO

6.1 ¿Qué es la teoría U?

6.2 Los siete pasos de la teoría U.
6.3 “La teoría U”, de la inteligencia del grupo al corazón y la voluntad.

MODULO 7. PLAN ORGANIZACIONAL

7.1 Una nueva visión para las organizaciones.

7.2 Análisis y formación de equipos de trabajo.
7.3 Enfrentando juntos los retos, los problemas y las dificultades.
7.4 Una visión humanista conjunta, a favor de la organización y de la sociedad.
7.5 Responsabilidad social.
7.6 Autobiografía (desde la perspectiva del propio liderazgo).