UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: Escuintla
Nombre de la Carrera: Administración de Empresas
Curso: ANALISIS ECONOMICO DE LA REGION
Tutor: LIC. JUAN PABLO ORTIZ GONZALES

TIPO DE CAMBIO

TAREA SEMANA 1

TANIA LISSETH LOPEZ CISNEROS

CARNET 9913328
24 DE JULIO DEL 2018
INTRODUCCION
SOCIEDADES DE INVERSIÓN

FONDO DE PENSIONES

Un fondo de pensiones es un patrimonio que ha sido establecido para dar cumplimiento

exclusivamente a los planes de jubilación de una empresa. Los aportes que integran este
fondo son realizados una parte por los patronos y otra por los empleados. Estos activos
financieros tienen como finalidad la de producir un crecimiento permanente a largo plazo.

Este fondo otorga pensiones a aquellos trabajadores que cumplen con sus años de trabajo
e inician su jubilación. Generalmente existen organismos que sirven de intermediarios y son
los encargados de la gestión y administración de este tipo de fondos, como en el caso de
Guatemala el organismo encargado seria el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social a
través de su departamento IVS Invalidez, Vejez y Sobrevivencia.

Los fondos de pensiones son una especie de cuenta de ahorro en donde se van reuniendo
las aportaciones más los intereses que genera la inversión. Estos fondos invierten en
muchos activos financieros para, de esta manera, poder obtener la utilidad necesaria que
garantice las pensiones de los asegurados.

Universidad de San Carlos de Guatemala

En enero de 1966, la Universidad de San Carlos de Guatemala creó el “Plan de Jubilaciones

y Seguro de Vida del personal de la Universidad de San Carlos de Guatemala”. Que tiene
por objeto asegurar a todos los trabajadores de la institución afiliados al mismo, el goce de
una pensión al retirarse del servicio, por invalidez, o por cumplir con los requisitos del
Reglamento y, al ocurrir su fallecimiento, proteger a los beneficiarios con un Seguro de Vida
y con pensiones de Viudez y Orfandad. Asimismo, tiene por objeto compensar al trabajador
afiliado, en forma opcional para él y como alternativa a las demás prestaciones del Plan, en
caso de su retiro voluntario o por despido.

El costo del plan será financiado en un setenta y seis y quince centésimos por ciento
(76.15%) por la Universidad, y en un veintitrés y ochenta y cinco centésimos por ciento
(23.85%) por los trabajadores(as). Cada vez que la Universidad contemple otorgar un
reajuste salarial superior al 8.33% o fuera de los períodos bianuales establecidos en el
estudio actuarial al treinta y uno de agosto de dos mil cinco, deberá elaborarse un estudio
actuarial que determine el monto necesario para fortalecer las reservas técnicas del Plan,
que permita cubrir las prestaciones futuras de los trabajadores que pertenecen al plan, que
opten por la jubilación o compensación económica.

La Universidad establece las contribuciones siguientes:

a) la Universidad pagará una cuota mensual, equivalente a treinta y tres y setenta y

ocho centésimos por ciento (33.78%), del total de sueldos contratados que se
paguen a los funcionarios y trabajadores universitarios afiliados al Plan, sin
excepción y
b) Cada trabajador pagará una cuota mensual igual al diez y cincuenta y ocho
centésimos por ciento (10.58%), del sueldo contratado.

El Plan reconoce a sus beneficiarios las prestaciones siguientes:

a) pensión por jubilación

b) pensión por invalidez
c) pensión por orfandad
d) pensión por viudez
e) seguro de vida
f) compensación económica

La Universidad, por medio del Plan, pagará a todo trabajador jubilado por cumplir con una
mínima edad y tiempo de servicio de ochenta y cinco puntos, una pensión mensual de
retiro, vitalicia, equivalente al cien por ciento (100%) del sueldo base para el cálculo de
prestaciones definido en el Artículo 4 de este Reglamento, siempre que no sea mayor a Q
1,750.00 por cuota hora diaria mes, y que ésta no exceda al techo máximo de Q14,000.00,
revisable cada cinco años. La cuota laboral y patronal se calculará sobre el salario
contratado. Dicha pensión la recibirá el jubilado mientras viva; principiará a recibirla un mes
después de la fecha de su jubilación y cesará automáticamente, con el pago de la pensión
completa al mes en que ocurra su fallecimiento.
Instituto de Previsión Militar

Dio origen a la creación del Negociado de Administración y Seguridad Social, adscrito al

Departamento del Cuartel Maestre del Ejército.

Con fecha 1 de julio de 1953, se creó el Departamento de Previsión Militar, en el cual se

centralizó el trámite de las prestaciones de los laborantes en el ramo de la Defensa Nacional.
Las actividades que tuvo a su cargo fueron las siguientes:

 Tramitación de jubilaciones y montepíos, que se pagaban como cargo al

presupuesto del Estado;
 Servicio de funerales, mediante contratos con distintas funerarias del país;
 Control y autorización para tratamiento y exámenes en el Centro Médico Militar.
 Proyectos habitacionales.

La creación del Instituto de Previsión Militar se gestó en el año de 1963, ya que era
impostergable atender la necesidad de contar con un régimen provisional que garantizara
una mejor protección al personal militar y a sus beneficiarios.

Para elaborar el proyecto de creación del Régimen de Previsión Militar, se llevó a cabo el
acopio de información sobre instituciones similares a la que se deseaba implantar en el
Ejército de Guatemala, entre las que se citan la Caja de Previsión de la Defensa Nacional de
la República de Chile, a donde viajó una comisión que estuvo integrada por los Coroneles
Emilio Peralta Portillo, Carlos Prem Calvo y Alejandro Ureta Laparra, los Mayores Mario
Santiago Reyes, Ángel Aníbal Guevara y el Teniente Alfredo Rego Lemus.

Finalmente el 30 de abril de 1966, se vio concretado, con el mejor de los éxitos, el proyecto
mediante el cual se estableció un beneficio social de incalculables proyecciones hacia el
Ejército de Guatemala en general y en lo particular, a cada uno de sus miembros, al crearse
el “INSTITUTO DE PREVISIÓN MILITAR”, por medio del Decreto Ley No. 455 del 27 de abril
del mismo año, publicado en el Diario Oficial, tomo 176, No. 52, página 481, del 30 de abril
de 1966.
Tienen derecho a jubilación, quienes hayan sido afiliados en activo al Instituto durante
veinte años o más.

Requisitos:

Decreto Ley Numero 75-84, Articulo 36.- Para los que tengan treinta años o más de afiliación
en activo al Instituto, el monto de la jubilación será de cien por ciento (100%) del promedio
del sueldo asegurado durante los últimos sesenta meses.

Clases Pasivas del Estado

En el Decreto 63-88 Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado, en su artículo 1. Determina: Se
regirán por la presente Ley las pensiones que causen a su favor o a favor de sus familiares
los trabajadores civiles del Estado, comprendidos en los artículos 144, 145 y 146 de la
Constitución Política de la República de Guatemala y que presten o hayan prestado servicios
en los Organismos Legislativo, Ejecutivo y Judicial. Los trabajadores civiles de las entidades
descentralizadas autónomas, de la Corte de Constitucionalidad, Tribunal Supremo Electoral
y trabajadores que presten sus servicios por el sistema de planillas en los Organismos o
entidades mencionadas que así lo deseen y que no tengan su propio régimen de pensiones,
pueden en forma voluntaria acogerse a éste en las mismas condiciones que se señalan en
esta Ley y su reglamento y, una vez incorporados a este régimen, no podrán dejar de
pertenecer al mismo, salvo que se retiren definitivamente del servicio activo en cualquiera
de dichos Organismos sin haber completado los requisitos para tener derecho a pensión.

Los trabajadores civiles del Estado o sus familiares señalados en esta Ley, gozarán de la
protección y beneficios establecidos en la misma, cuando ocurran las circunstancias
siguientes:

a) Retiro del servicio;

b) Invalidez;
c) Muerte.

Las pensiones que se otorgarán con base en esta Ley, son las siguientes:
 a) Por Jubilación;
b) Por Invalidez;
c) Por Viudez;
d) Por Orfandad;
e) A favor de Padres;
f) A favor de hermanos, nietos o sobrinos menores o incapaces, que a la fecha del
fallecimiento del causante, estuvieren bajo su tutela, declarada de conformidad a la
ley, salvo terceros con mejor derecho.

Programa de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia del Instituto Guatemalteco de Seguridad

Social (IVS)

El afiliado podrá recibir atención médica en las Unidades Asistenciales del IGSS, tanto en
consulta externa como en hospitalización, rehabilitación, tratamiento psicológico y social.
Se atenderá por maternidad a la esposa inscrita en el programa y a los hijos menores de
cinco años, con una extensión hasta 7 años. Se proporcionará aparatos ortopédicos y
protésicos cuando el médico tratante lo indique. Será suspendido en sus labores por
problemas de salud y recibirá prestaciones en dinero correspondiente a las dos terceras
partes del salario diario por incapacidad debido a enfermedad o accidente.

Son miembros del Plan:

a) Los trabajadores del Instituto incluyendo los supernumerarios y los pagados por planilla;

b) Los médicos residentes;

c) Los funcionarios del Instituto que devenguen dietas, siempre que lo manifiesten
expresamente y contribuyan al Plan; y,

d) Los ex trabajadores del Instituto que cumplan los requisitos contemplados en el presente
reglamento, para obtener pensión por Invalidez, Vejez o Sobrevivencia.

Los ex trabajadores pensionados que reingresen a laborar al Instituto no son miembros del
Plan de Prestaciones.
INVALIDEZ

REQUISITOS. Tiene derecho a pensión por invalidez, el miembro del Plan que reúna los
requisitos siguientes:

a) Ser declarado inválido por el Instituto.

b) Haber contribuido veinticuatro meses al Plan como mínimo, en los últimos cuatro años
inmediatamente anteriores al primer día de la invalidez.

Si la invalidez es causada por accidente se tendrá por satisfecho este requisito.

MONTO DE LA PENSION. El monto de la pensión mensual por Invalidez Total y Gran

Invalidez, como mínimo es igual al 60% del último salario mensual del trabajador o al
porcentaje.

La pensión de Invalidez Parcial es igual a la mitad de la pensión de Invalidez Total.

La pensión de Gran Invalidez, en caso de accidente, es igual al 80% del último salario
mensual del trabajador.

TRANSFORMACION DE LA PENSION. Se transforma en pensión de Invalidez Total la pensión

de Invalidez Parcial, cuando el pensionado cumpla 55 años de edad.

Si la invalidez es declarada cuando el miembro del Plan tenga más de 55 años de edad, se
le pensionará por Invalidez Total, cualquiera que sea el grado de ésta.

VEJEZ

REQUISITOS. Tiene derecho a pensión de vejez el miembro del Plan que reúna los requisitos
siguientes:

a) Haber cumplido 55 años de edad;

b) Haber contribuido un mínimo de 180 meses al Plan; y,

c) Terminar su relación con el Instituto.

MONTO DE LA PENSION. El monto de la pensión mensual de Vejez, se determina con base
en el tiempo de servicio en el Instituto y la edad en años cumplidos del miembro del Plan al
inicio del pensionamiento, otorgándose la pensión en los porcentajes establecidos en la
tabla de porcientos de salario.

El porcentaje de la pensión se aplica al último salario mensual del trabajador.

SOBREVIVENCIA

El Plan otorga pensiones a sobrevivientes por muerte de miembros del Plan, cuando:

a) A la fecha del fallecimiento el miembro tenga acreditados por lo menos veinticuatro

meses de contribución al Plan, en los cuatro años inmediatamente anteriores.

b) A la fecha del fallecimiento el miembro del Plan tenga derecho o estuviere recibiendo
pensión de invalidez o de vejez conforme a este Reglamento.

Si la muerte es consecutiva de accidente, se considera satisfecho el requisito de

contribución a que se refiere el inciso a) de este Artículo.

BENEFICIARIOS. Tienen derecho a pensión de sobrevivencia los beneficiarios del fallecido,

miembro del Plan, calificados como tales conforme al Reglamento sobre Protección relativa
a Invalidez, Vejez y Sobrevivencia.

MONTO. El monto de la pensión mensual por sobrevivencia es igual al que percibía o le

correspondería percibir al causante por Invalidez Total o por Vejez conforme el presente
Reglamento y se distribuye entre los beneficiarios con derecho, en las mismas proporciones
previstas en el Reglamento del Programa IVS.

Al extinguirse el derecho de uno o más beneficiarios, se hará una nueva distribución de la

pensión entre los sobrevivientes pensionados restantes y al quedar uno solo de ellos se le
otorgará a éste el valor total de la pensión.

En caso de que a la muerte del miembro del Plan sólo haya un beneficiario con derecho a
pensión por sobrevivencia, se otorgará a éste el importe total de la pensión.
En todo caso el Plan pagará al o a los sobrevivientes el total de la pensión que le
correspondería al causante en los términos del Artículo 5 del Reglamento.

Plan de Prestaciones del Empleado Municipal

El Plan de Prestaciones del Empleado Municipal como una entidad estatal, autónoma en
cumplimiento de sus fines, de derecho público, con personalidad jurídica y patrimonio
propio, tiene por objeto el beneficio de todos los Trabajadores Municipales de la República
de Guatemala, con excepción de la Ciudad de Guatemala.

Aplicar y administrar un régimen de pensiones y prestaciones para cubrir las necesidades

originadas por vejez, invalidez y muerte, del sector laboral mencionado.

BENEFICIOS. El régimen de prestaciones garantizado por la presente ley, comprende los

siguientes beneficios.

a) Pensión por vejez o de retiro por tiempo de servicios.

b) Pensión por invalidez.

c) Prestación en caso de fallecimiento.

El reglamento respectivo, regulará los requisitos cantidades y forma de aplicación al

régimen de prestaciones.

ASOCIACIÓN DE AUXILIO PÓSTUMO DEL MAGISTERIO NACIONAL DE GUATEMALA

Este programa es una ayuda inmediata a la familia del asociado fallecido para cubrir parte
de los gastos generados por el fallecimiento del Asociado (a).

Monto Gastos Funerarios: Q.10,000.00

Monto Beneficio Póstumo: Q.102,000.00

PROCEDIMIENTO Y DOCUMENTACIÓN. Previo a la documentación del expediente se le

debe dar cumplimiento al Artículo 73, literal k), 74, literal k) del Reglamento General del
Estatuto. El expediente del asociado fallecido deberá estar conformado de acuerdo al
Artículo 110, del Reglamento General del Estatuto de la manera siguiente:
a) Certificación original o fotocopia legalizada por Notario, del acta de Defunción del
(la) asociado (a) fallecido (a).
b) Certificación original o fotocopia legalizada por Notario, de la certificación de
nacimiento de beneficiario menor de edad.
c) Fotocopia del Documento de Identificación de Beneficiario mayor de edad.
d) Solvencias de archivo, cobros y préstamos.
e) Informe del departamento de Programas sobre el monto del Beneficio Póstumo que
corresponde a cada beneficiario.
f) Fotocopia del Documento de Identificación o fotocopia autenticada del documento
legal para comprobar la Tutoría de beneficiarios menores de edad o Beneficiarios
mayores de edad declarados en estado de interdicción.
g) Testimonio o fotocopia Legalizada de la Escritura del Mandato General con Clausula
Especial, para casos de beneficiarios que no puedan presentarse a recibir el
Beneficio Póstumo correspondiente.

Presentada la documentación relacionada, Gerencia declara abierto el expediente del

Asociado (a) fallecido (a), elevando a Junta Directiva para que en el plazo establecido en el
artículo 14 del presente Reglamento apruebe y autorice el pago del Beneficio de Auxilio
Póstumo correspondiente.

Programa de Prestaciones Sociales del Colegio de Abogados y Notarios

El programa de prestaciones sociales del Colegio de Abogados y Notarios, obtendrá sus

recursos de los fondos que provienen de la venta de timbres forenses y timbres notariales,
en los términos de la ley, de las contribuciones voluntarias y las que determinen la ley
ordinaria. Únicamente podrán utilizarse para cubrir las prestaciones establecidas en este
Reglamento y en los gastos de administración y de fiscalización, incluyendo la adquisición
de bienes y servicios necesarios a sus fines. Las contribuciones que cada Colegiado debe
cubrir, en la forma que corresponda, deberá ser continua y periódica, no pudiendo
anticiparse.

En el reglamento se establecen las siguientes prestaciones sociales:

a) Reintegro de gastos médicos en caso de enfermedad, accidente o maternidad.
b) Pensión por maternidad.
c) Pensión por incapacidad temporal.
d) Pensión por incapacidad total y permanente.
e) Pensión por vejez.
f) Pensión a beneficiarios.
g) Prestación post mortem; y
h) Gastos funerarios.

Tendrán derecho a gozar de las prestaciones establecidas en este Reglamento, siempre y

cuando cumplan con los requisitos que más adelante se indican y en lo que les corresponda:
1. Los colegiados activos; y
2. Los beneficiarios.
Pensión
Pensión por incapacidad. El Colegiado que como consecuencia de enfermedad –no
alcohólica o proveniente del uso de estupefacientes- o accidente estuviere incapacitado
totalmente, de manera temporal, gozará de una pensión equivalente a 12 (doce) UDP
mensuales; si fuera incapacidad parcial superior a treinta días, de 8 (ocho) UDP mensuales.
La prestación por incapacidad total o parcial temporal se otorgará por un período no mayor
de seis meses.

La incapacidad total permanente, dará derecho a una pensión por incapacidad por un
monto global equivalente a la pensión por vejez a la que el Colegiado hubiere tenido
derecho. Si no hubiere alcanzado cualquiera de las edades mínimas requeridas, que se
indican en el artículo 12 de este Reglamento, la pensión se determinará de acuerdo con los
años de aportación. Si no hubiere alcanzado el período mínimo de aportación, la pensión
será el equivalente de 5 (cinco) UDP. Todo ello de acuerdo con el Artículo 11 del
Reglamento.

Pensión por vejez. Este beneficio se otorgará a los Colegiados que hubieren alcanzado la
edad de sesenta y tres (63), sesenta y cuatro (64) o sesenta y cinco (65) años o más y
tributado en la forma que establece este Reglamento. Es imprescriptible para el Colegiado
y podrá solicitarse en cualquier momento al haber satisfecho las condiciones establecidas
para cada caso. El pago será mensual, vencido y consecutivo.
Los colegiados que alcancen la edad de 63 años podrán optar al 80% y los que alcancen la
edad de 64 años al 90% de la pensión que se fija en la siguiente escala para los que alcancen
la edad de 65 años:

Los Colegiados que opten por la pensión por vejez en los porcentajes señalados, es decir
menos del 100% que se establece para los que alcancen la edad de 65 años, gozarán en
definitiva de la pensión por la que opten. No pudiendo variarla, escogiendo otra de las
opciones. El monto de la pensión, no el porcentaje, podrá variar en la medida que se
incremente la UDP, conforme los artículos 6 y 30 del reglamento.

BIBLIOGRAFIA

https://www.ipm.org.gt
REGLAMENTO DEL PLAN DE PRESTACIONES DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE SAN
CARLOS DE GUATEMALA

LEY DE CLASES PASIVAS CIVILES DEL ESTADO DECRETO NÚMERO 63-88*

LEY ORGANICA DEL INSTITUTO DE PREVISION MILITAR DECRETO LEY NÚMERO 75-84

REGLAMENTO DEL PLAN DE PENSIONES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL INSTITUTO

GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL ACUERDO NO. 1135

PLAN DE PRESTACIONES DEL EMPLEADO MUNICIPAL DECRETO NUMERO 44-94

REGLAMENTO PARA PAGO DE BENEFICIO DE AUXILIO PÓSTUMO DE LA ASOCIACIÓN DE

AUXILIO PÓSTUMO DEL MAGISTERIO NACIONAL DE GUATEMALA.

REGLAMENTO DE PRESTACIONES DEL COLEGIO DE ABOGADOS Y NOTARIOS DE

GUATEMALA

ANEXOS