Jueves 23 de agosto de 2018

Número 195

JUNTA DE ANDALUCÍA
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Consejería de Economía y Conocimiento - Consejería de Empleo, Empresa y Comercio
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Delegación Territorial en Sevilla
Convenio o acuerdo: Adecco Outsourcing, SAU 41/2018121.
Expediente: 41/04/0094/2018.
Fecha: 15 de junio de 2018.
Asunto: Resolución de inscripción y publicación.
Destinatario: Manuel Gallego Reyes.
Código 41104432042018.
Vista el Acta de finalización del procedimiento de Conciliación-Mediación previo a la Convocatoria de Huelga ante la Comisión
de Conciliación-Mediación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (SERCLA), su
referencia: 41/2018/0121, promovido por don Antonio Caravaca Caro (Secretario General del Sindicato Provincial de Industria de
CC.OO.), don José Bejarano Méndez (Secretario General del Sindicato Provincial FICA-UGT), don Juan García López (SAT Sevilla)
y el Comité de Huelga de los trabajadores subcontratados en Procavi, frente a Adecco Outsourcing, S.A.U., Randstad Project Services
y Marciense de Externalizaciones, S.L.
Visto lo dispuesto en el art. 8 punto 2 del Real Decreto Ley 17/77, de 4 de marzo (in fine), «Boletín Oficial del Estado» de
11 de marzo de 1977, a cuyo tenor se determina, que el pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en
Convenio Colectivo.
Visto lo dispuesto en el art. 90 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en relación
con el art. 2.1.d (in fine) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, según el cual, serán objeto de inscripción en los Registros de
Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo los Convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del referido Estatuto,
así como los acuerdos que ponen fin a la huelga.
Visto lo dispuesto en el art. 4.punto 1 (in fine) del Reglamento de Funcionamiento y Procedimiento del Sistema Extrajudicial
de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (Sercla) («Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» n.º 23, de 4 de
febrero de 2004), que determina que, el texto del acuerdo o laudo que tenga atribuida eficacia de Convenio Colectivo, será remitido a la
Autoridad Laboral para su registro y publicación, en los términos previstos en el art. 90 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto
Legislativo 2/2015 de 23 de octubre).
Visto lo dispuesto en el art. 6.1.c del R.D. 713/2010 de 28 de mayo sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos
Colectivos de Trabajo, que establece que los Laudos arbitrales y los Acuerdos de Mediación acordados en el seno de un sistema de
Mediación o Arbitraje, serán objeto de inscripción a solicitud del órgano de dirección del organismo correspondiente.
Esta Delegación Territorial,
Acuerda:
Primero: Registrar y ordenar el depósito del Acuerdo adoptado en el SERCLA, de fecha 1 de junio de 2018, entre don Antonio
Caravaca Caro (Secretario General del Sindicato Provincial de Industria de CC.OO.), don José Bejarano Méndez (Secretario General
del Sindicato Provincial FICA-UGT), don Juan García López (SAT Sevilla) y el Comité de Huelga de los trabajadores subcontratados
en Procavi, frente a Adecco Outsourcing, S.A.U., Randstad Project Services y Marciense de Externalizaciones, S.L.
Segundo: Disponer su publicación gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Sevilla a 15 de junio de 2018.—El Delegado Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Juan Borrego Romero.
Acta de finalización del procedimiento previo a huelga ante la comisión de conciliación-mediación
(Segunda sesión)
En Sevilla a 1 de junio de 2018, en el conflicto número 41\2018\0121, don Juan Antonio Caravaca Caro, D.N.I. 28725357J,
en nombre y representación de Secretario General del Sindicato Provincial de Industria de CC.OO., don José Berjano Méndez, D.N.I.
28722764L, en nombre y representación de Secretario General del Sindicato Provincial FICA-UGT, don Juan García López, D.N.I.
48860082D, en nombre y representación de Sindicato SAT en Sevilla, y el Comité de Huelga de los Trabajadores Subcontratados en
Procavi, D.N.I., frente a Adecco Outsourcing, S.A.U., Randstad Project Services, y Marciense de Externalizaciones S.L., se constituye
la Comisión de Conciliación-Mediación integrada por los miembros que al final se relacionan:
Antecedentes:
Con fecha 1 de junio de 2018, a las 9:30 se celebró sesión de mediación con relación al precitado expediente, en la que tras
varias intervenciones por parte de todos los asistentes se acordó suspender dicho acto respecto de la empresa Adecco Outsourcing,
S.A.U., quedando únicamente dicha empresa y las partes promotoras emplazados para una nueva reunión que se celebraría en esta
misma sede el día de la fecha, por lo que convocadas las partes en tiempo y forma comparecen:
Convocadas las partes en tiempo y forma comparecen:
Por la parte promotora:
— Don Juan Antonio Cara Vaca Caro, D.N.I. 28725357J, en nombre y representación de Secretario General del Sindicato
Provincial de Industria de CC.OO, que acredita en virtud de poder otorgado ante el Notario del Ilustre Colegio de Madrid, don Luis
Pérez-Escolar Hernando, fecha 03 de diciembre de 2009, con el número 3181, de su protocolo, que exhibe y retira.
— Don José Berjano Méndez, D.N.I. 28722764L, en nombre y representación de Secretario General del Sindicato Provincial
FICA-UGT, representación que ostenta en virtud de poder otorgado ante el notario del Ilustre Colegio de Andalucía don Pablo
Gutiérrez-Alviz y Conradi, de fecha 28 de noviembre de 2017, bajo el número 11203 de su protocolo. Asistido por don Manuel Jesús
Ponce González, D.N.I. 28717452C y doña Mónica Vega Fariña, con DNI: 28496781B.
— Don Juan García López, D.N.I. 48860082D, en nombre y representación de Sindicato SAT en Sevilla, cuya cualidad es
reconocido de contrario.
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Como parte interesada, comparece:

— Doña María Pilar Peralta González, con DNI: 52624423D, en representación de Procavi, SL, que acredita en virtud de
poder otorgado ante el notario del Ilustre Colegio de Castilla-La Mancha don Rafael Cantos Molina, de fecha 21 de mayo de 2002, bajo
el número 264 de su protocolo.
— Doña María Núñez García, con DNI: 48988271K, en su calidad de Presidente del Comité de Empresa de Adecco
Outsourcing, S.A.U., cualidad que acredita mediante copia del acta de Reorganización del citado Comité y elección de cargos, de fecha
12 de junio de 2017.
En representación de la parte frente a la que se promueve el conflicto:
— Por Adecco Outsourcing, S.A.U., comparece don Manuel Jesús Fernández Fernández, D.N.I. 44294448J, en virtud de
poder otorgado ante el Notario del Ilustre Colegio de Madrid, don Valerio Pérez de Madrid y Pala, de fecha 26 de abril de 2013, con el
número 1248, de su protocolo, que exhibe y retira.
Objetivos y finalidades del conflicto planteado por el promotor en el escrito de iniciación: Se avenga las empresas a cumplir con
la normativa de prevención de Riesgos Laborales, a regularizar la situación de contratación del conjunto de trabajadores. Asimismo, se
avengan las empresas a establecer los calendarios laborales respetando los descansos diarios entre jornadas y los descansos semanales.
Se hace constar que en el supuesto de que el procedimiento ante el SERCLA finalice con avenencia, este sistema solicitará a la
autoridad laboral la inscripción del acuerdo alcanzado en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, conforme a los
artículos 2.1.d y 6.1.c del R.D. 713/2010, de 28 de mayo.
El presente acto comienza a las 11.30 horas, finalizando a las 13.20 horas, siendo el número de trabajadores afectados por este
conflicto el de 1.000.
Iniciada la sesión, conforme a las normas legales y convencionales de aplicación, todas las partes interesadas, exponen a los
miembros de la CCM, sus respectivas posturas, iniciándose un debate sobre el objeto del conflicto.
Finalmente, tras varias intervenciones por parte de todos los asistentes se llega a la siguiente finalización:
— Respecto de UGT y CC.OO., con avenencia, lográndose con la empresa Adecco Outsourcing, S.A.U, los acuerdos que se
recogen en el documento que se anexa a la presente acta. Como consecuencia de los acuerdos alcanzados, los promotores del conflicto
UGT y CC.OO adquieren el compromiso a desconvocar la huelga.
— Respecto al SAT, al no llegarse a ningún tipo de acuerdo se tiene por finalizado el procedimiento sin avenencia.
ACUERDO ENTRE LA EMPRESA ADECCO OUTSOURCING, SAU Y LOS SINDICATOS CC.OO Y UGT (FEDERACIONES DE INDUSTRIA DE SEVILLA
Con motivo de la mediación presentada en el Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) para
el día 1 de junio de 2018 de convocatoria de huelga por la representación sindical de los sindicatos CC.OO, UGT para los días 4,
5,6 y 7 de junio de 2018 en las instalaciones de la empresa principal Procavi, las partes con el objeto de alcanzar un acuerdo para la
desconvocatoria de la misma, se reúnen en Sevilla a 31 de mayo de 2018.
Asisten por cada parte:
CC.OO.: Juan Antonio Caravaca (Secretario General de CC.OO Industria de Sevilla) y Mónica Vega (Responsable Sector
Primario Federación Industria CC.OO Andalucía).
UGT: José Gabriel Berjano (Secretario General de UGT Industria de Sevilla) y Manuel Ponce (Vicesecretario Provincial de
UGT Industria Sevilla).
Adecco Outsourcing, SAU: Carlos Gutiérrez (Director Nacional) y Manuel Fernández (Director Zona).
Las partes en el día de hoy acuerdan los siguientes puntos:
1. Prevención de riesgos laborales.
Adecco Outsourcing SAU es una empresa comprometida con la Seguridad y Salud en el Trabajo y está certificada a nivel del
Grupo Adecco en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001.
Esta empresa, tras la sucesión empresarial operada en fecha 1 de enero de 2018, como no puede ser de otra manera, dentro de
sus principales inquietudes es y ha sido todo lo relacionado a la prevención de riesgos laborales en el servicio externalizado en Procavi,
atendiendo a la preocupación manifestada por la representación sindical en lo relacionado con las mejoras a llevar a cabo en materia
de prevención de riesgos laborales.
Para ello se compromete a seguir en la línea de actuación que desde el inicio del servicio asumido por esta empresa ha realizado
en esta materia y propone fomentar una cultura preventiva en los trabajadores/as por lo que llevará a cabo, entre otras, las siguientes
actuaciones y medidas en esta materia:
a) Llevar a cabo una campaña de sensibilización en prevención de riesgos laborales con los trabajadores/as del servicio, para
poder crear una cultura preventiva es imprescindible la implicación de todos y cada uno de los trabajadores/as del servicio, siendo que
la prevención es una cuestión tanto de la empresa como de los trabajadores.
b) Incrementar la estructura de personal dedicado a la Prevención. Adecco Outsourcing incorporará al actual Técnico de
Prevención otro Técnico Superior en Prevención, dedicado uno de ellos en exclusividad al Servicio de Adecco Outsourcing en la planta
de Procavi.
c) Reducción de los índices de siniestralidad laboral. Adecco Outsourcing incorpora de forma exclusiva al servicio que
presta en Procavi, a través de un Servicio de Prevención ajeno, un servicio de fisioterapia en jornada de cuarenta horas a la semana
con el doble objetivo de corregir y mejorar la ergonomía e higiene postural de nuestros operarios en la sala, y de prevenir y mejorar
la recuperación de los casos afectados por contingencias profesionales de naturaleza muscular a través de un taller de fisioterapia
complementario.
d) Formación Multimedia en materia de PRL. Adecco Outsourcing ha elaborado una formación multimedia en materia de
PRL específica para el sector y la Operación de despiece. Adecco Outsourcing asume el compromiso a través de esta herramienta de
fomentar la cultura preventiva garantizando que todos y cada uno de los trabajadores realizan dicha formación, ya sea en la fase previa
a la incorporación, como a modo de reciclaje.
e) Adecco Outsourcing asume el compromiso de formar a todos los mandos del servicio y a los miembros del Comité de Seguridad
y Social en el nivel básico en materia de PRL (50 hs). Esta formación de metodología on line dará comienzo el próximo 15 de junio.
f) Mejora continua en PRL. En la prevención de la siniestralidad laboral y en particular en la del colectivo más sensible de
personal de nueva incorporación, Adecco Outsourcing se compromete a introducir una diferencia visual en la indumentaria de este
colectivo (ejem. balaclava de color diferente) con el fin de favorecer su identificación y supervisión en la línea durante las semanas que
dura su fase inicial de formación.
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g) Adecco Outsourcing se compromete a compartir y trabajar conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud los
resultados, medidas y planes de las reuniones de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
2. Velocidad de la cadena.
a) Estudio de Métodos y Tiempo. En respuesta a la solicitud de un estudio objetivo respecto a la velocidad de la cadena en la
sala de despiece, Adecco Outsourcing se compromete a ejecutarlo de forma inmediata.
* Este estudio será realizado por la empresa MTM Ingenieros SL, que es una empresa homologada en el sector industrial y
especialistas en Organización Industrial e Ingeniería de Producción.
* El estudio se realizará bajo el sistema de métodos y tiempos MTM que es un sistema oficial y reconocido por la OIT;
se establece un compromiso de finalización del estudio de un máximo de seis semanas desde el 1 de junio de 2018 y el
compromiso de que el resultado obtenido se ejecute de manera inmediata.
b) Adecco Outsourcing se compromete a formar en esta metodología de medición de tiempos a una parte del Comité de
Empresa que voluntariamente quiera participar en el grupo de trabajo creado para tal efecto, con el fin de hacerles partícipes durante el
proceso del estudio.
c) Adecco Outsourcing compartirá los resultados del estudio de Tiempos con el Comité de Empresa y planteará las alternativas
de organización de la sala necesarias para que su aplicación sea transparente y no suponga un punto de preocupación para la plantilla.
A este efecto se abrirá un periodo de consultas con el Comité de Empresa para tratar la implementación de este sistema.
d) Durante la fase de estudio de MTM, Adecco Outsourcing se compromete a aplicar las tablas facilitadas al Comité de
Empresa en el mes de mayo. Mientras se obtienen los resultados de dicho estudio se respetarán los parámetros de velocidad, peso y
número de operarios que establece esta tabla, garantizando conjuntamente con el Comité de Empresa un ritmo adecuado de trabajo.
3. Contratación eventual.
a) Incremento de la estabilidad en el empleo. Adecco Outsourcing se compromete a mantener el compromiso de incremento
de la estabilidad en el empleo y realizará durante los años 2018, 2019 y 2020 un mínimo de treinta conversiones de contratos eventuales
en indefinidos durante cada uno de estos años.
b) Adecco Outsourcing se compromete que para el próximo 30 de junio se hayan realizado veinte de estas conversiones a
indefinidos, realizándose el resto a 31 de diciembre. Los criterios para la conversión serán criterios objetivos se tratarán con el Comité
de Empresa.
c) Se pondrá atención especial en los quince contratos de obra o servicio realizados recientemente que representan un 2,3%
del total de contratos. En cualquier caso se respetará lo que la Norma establece en este tipo de contratos.
d) Adecco Outsourcing se compromete a facilitar al Comité de Empresa con carácter previo a su realización las conversiones
de eventuales a indefinidos que dentro de este plan de estabilidad del empleo llevará a cabo.
e) Contratación a tiempo parcial. Estos contratos dentro de la plantilla de Adecco Outsourcing en Procavi suponen un 3,4%
del total (22 contratos a tiempo parcial); de este 3,4% la mitad son contratos para favorecer la conciliación (13 contratos a tiempo
parcial por guarda legal), indefinidos con reducción de jornada por guarda legal; la otra mitad de contratos a tiempo parcial se concentra
en el turno DP7.
f) Adecco Outsourcing se compromete a ampliar a jornada completa los actuales contratos a tiempo parcial de los trabajadores
que así lo soliciten.
Los actuales contratos a tiempo parcial dentro de las medidas para favorecer la conciliación familiar se ampliarán a jornada
completa a petición particular de los interesados cuando sus circunstancias familiares así lo requieran.
g) Adecco Outsourcing se compromete a aplicar la Norma en materia de horas complementarias en caso de necesitar su
realización.
4. Calendario laboral.
a) Adecco Outsourcing aplica desde el 1 de enero de 2018 la jornada laboral anual de 1780 horas según el Convenio de
Matadero de Aves y Conejos.
b) El exceso de horas por encima de las 1780 horas anuales que establece el Convenio se compensará, en un 60% a disfrute
del trabajador y en un 40% a determinación de la empresa, dando participación en los criterios de disfrute al Comité de Empresa. Esta
compensación se realizará dentro del año natural.
c) Adecco Outsourcing tiene sus calendarios pactados, conforme al punto a) de este apartado, desde principio de año con el
Comité de Empresa y publicados en los tablones informativos de la empresa en las instalaciones.
d) Adecco Outsourcing garantiza el cumplimiento estricto de los descansos entre jornadas y el descanso semanal.
e) Los trabajadores que por motivos organizativos debieran trabajar en cualquiera de los días que por calendario laboral
tuvieran fijado como días de descanso, percibirán su retribución al valor de hora extraordinaria, no siendo computables en ningún caso
para el cumplimiento del calendario laboral de 1780 h anuales. Si estas horas de trabajo extraordinarias en día de descanso coincide con
un domingo no devengará la retribución del plus domingo que en este mismo acuerdo se recoge.
f) Adecco Outsourcing aplicará la distribución irregular de trabajo en los días efectivos de trabajo, estando siempre a lo
establecido en la Legislación vigente, salvo en lo referido a las variaciones de jornada de más/menos una hora que podrán ser notificadas
al trabajador con una antelación mínima de 24 horas. Los excesos de estas variaciones serán regularizados con carácter trimestral.
g) Con el fin de evitar el turno fijo del DP7 y mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, Adecco Outsourcing se
compromete a incorporar el actual turno DP7 en el sistema de trabajo rotativo del resto de turnos en el servicio acordado con el Comité
de Empresa.
h) En función del punto anterior, Adecco Outsourcing trabajará junto al Comité de Empresa en el nuevo sistema de turnos que
deberá estar pactado y presentado en el tablón como máximo el próximo 30 de junio.
5. Tablas salariales de convenio.
a) Adecco Outsourcing tiene firmado un Convenio Colectivo de pluralidad de empresas con los sindicatos mayoritarios
CC.OO y UGT en fecha 21 de abril de 2017 («Boletín Oficial del Estado» 4 de julio de 2017, código de convenio n.º 90102723012017).
En virtud de este Convenio Colectivo Adecco Outsourcing aplicará la jornada laboral anual, categorías profesionales, tablas
salariales, permisos retribuidos y licencias, complementos por contingencias, etc. que marque el Convenio Colectivo de la actividad
realizada en cada servicio.
Igualmente, en dicho convenio se recoge la distribución del tiempo de trabajo, materia de prioridad aplicativa, en virtud de lo
establecido en el art. 84.2 del ET.
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b) Adecco Outsourcing aplica desde el 1 de enero de 2018 las tablas salariales del C.C. Estatal de Matadero de Aves y
Conejos.
c) Adecco Outsourcing mantiene los complementos ad personan que parte del personal subrogado percibía con anterioridad.
d) Los anteriores puntos se ilustran con la siguiente tabla donde se recogen los principales conceptos salariales del Convenio
Estatal de Aves y Conejos y los que aplica la empresa Adecco Outsourcing, tomando como muestra las categorías más representativas
de la plantilla:
CONVENIO NACIONAL DE MATADERO DE AVES Y CONEJOS

Categoría Ayudantes. Calendario laboral 1780 horas anuales.

Conceptos salariales Importe Und. Importe anual
Salario base día 31,13 € 365 11.362,45 €
Plus Convenio 14 meses 4,36 € 365 1.589,84 €
Prorrata pagas extra 933,90 € 2 1.867,80 €
14.820,09 €
Categoría Auxiliar Proceso. Según Convenio Halla
Conceptos salariales Importe Und. Importe anual
Salarie tase da 31,13 € 365 11.362,45 €
Plus Asistencia 4,36 € 365 1.589,84 €
Prorrata pagas Extra 933,90 € 2 1.867,80 €
14.820,09 €
Otros conceptos Importe Und. Importe anual
Ad Personam —€ —€
Plus domingo
HHEE Auxiliar 14,57€/hora
Según C.C. Aves. Varía por categoría y antigüedad
Hora nocturna auxiliar 1,59 €/hora
Adecco Out Sourcing SAU. Calendario laboral 1780 horas anuales.
Categoría Aux. Procesos. Según Convenio Matadero de Aves.
Conceptos salariales Importe día Importe mensual Und. Importe anual
Salario base día 31,14 € 365 11.364,53€
Plus Convenio 4,36 € 130,67 € 365 1.589,89 €
Prorrata pagas extra 5,11 € 153,34 € 365 1.865,67 €
14.820,09 €
Conceptos salariales Importe día Importe mensual Und. Importe anual
Ad Personam 77,69 € 12 932,28 €
Plus domingo 20 € / domingo
HHEE Auxiar 14,57 €/hora
Según C.C. Aves. Varía por categoría y antigüedad
Hora nocturna - Auxiliar 1,59 €/hora
e) Incremento del plus domingo. Se Acuerda incrementar el actual plus domingo.
La retribución actual por este concepto es de 2,5 € / hora, siendo el plus domingo 20 € para una jornada completa.
Se acuerda retribuir el plus domingo a razón de 3,75 euros la hora siendo el valor en jornada completa de 30 €.
Este incremento se llevará a cabo siempre y cuando el trabajador no tenga ninguna falta injustificada al puesto de trabajo en el
mes natural en el que se produce el trabajo en domingo.
f) Beneficios especiales. Adecco Outsourcing propone las siguientes ventajas que en su plan de RR.HH. podrán disfrutar los
trabajadores en el servicio:
— «Adecco te cuida» (Condiciones ventajosas para nuestros trabajadores y sus familiares en la contratación de un seguro
médico).
— «Cuidando de ti y de los tuyos» (descuentos en el programa Alares).
— Cesta bebé (por nacimiento de hijo/a).
— Regalo de boda, para los trabajadores que se casen o se hagan pareja de hecho (100€ brutos que aparecerán en la nómina
del mes correspondiente)
Adecco Outsourcing se compromete a crear junto al Comité de Empresa una Comisión de Seguimiento de estos compromisos
y que con carácter trimestral desde la fecha de formalización de este acuerdo se reunirá para presentar balance y planes de acción para
su cumplimiento.
Con la firma de este acuerdo la representación sindical abajo firmante se compromete a desconvocar la huelga anunciada para
los días 4,5,6 y 7 de junio de 2018 en el centro de trabajo de Procavi en Sevilla, siendo ratificado dicho acuerdo en el Sercla fijado para
el día 1 de junio de 2018.
Firmado: Firmado:
José Gabriel Berjano Méndez (UGT) Manuel Ponce (UGT)
Firmado: Firmado:
Juan Antonio Caravaca (CC.OO.) Mónica Vega (CC.OO)
Firmado: Firmado:
Carlos Gutiérrez (Adecco Outsourcing) Manuel Fernández (Adecco Outsourcing)
4W-5233