Control N° 1

JUAN PABLO FIGUEROA BARREAUX

PSICOLOGIA LABORAL

Instituto IACC

08 de Julio de 2018
 Desarrollo

El concepto de Organización está relacionado con la interacción diaria entre

personas, comunidades e instituciones públicas y privadas.

Día a día interactuamos dentro de una organización. Desde nuestro nacimiento nos
insertamos en nuestra familia, luego cuando nos educamos y posterior a la universidad e
ingresamos al mundo laboral.

Cuando participamos de un conjunto folclórico, club deportivo o cuando pasamos

a formar parte de una junta de vecinos o en un condominio, estamos vinculados en obtener
resultados y cumplir nuestros objetivos.

La Organización en el ámbito laboral:

La importancia de una organización radica principalmente porque está compuesta

por personas y sus acciones que realizan dentro de una empresa, institución pública o privada. Este
grupo de personas trabajan por un sistema interrelacionados con el objetivo de cumplir una
determinada función y que les permita concretar sus propósitos, metas u objetivos.

Ahora bien, toda organización para ser considerada como tal debe considerar
algunos elementos fundamentales como es, el Grupo Humano, Recursos, Fines y objetivos por
alcanzar. Estos elementos claramente deben relacionarse dinámicamente entre sí.

Cuando hablamos de objetivos de una organización nos referimos a sus objetivos

generales y específicos. Como objetivo general estamos diciendo respecto de la obtención de sus
ganancias, producción de bienes, prestación de servicios. Y cuando hablamos de objetivos
específicos del aumento del capital y la captación de clientes.

Factores de Producción: Son los que intervienen en la producción como por ejemplo la tierra,
trabajo y capital.
Dirección: Es el proceso que se ejerce con la finalidad de amortizar los objetivos individuales.

Recursos: Este es un factor clave en una organización debido a que se conforme con recursos
materiales (edificios, muebles, instalaciones), inmateriales (marca, imagen corporativa) y
Humanos (El grupo humano que sostiene la organización)

Reflexión:
Para que una Organización tenga resultados efectivos y además se puedan cumplir
los objetivos planeados por la Dirección de la empresa debe existir la comunicación organizacional.
La comunicación organizacional es vital dentro de cualquiera organización,
independiente de su tamaño o estructura.
Una buena comunicación organizacional regula un buen funcionamiento de la
empresa, permitiendo estudiar y proveer las formas más eficientes para alcanzar los objetivos.
Resulta importante cuando la comunicación organizacional se ve reflejado
internamente (entre sus Direcciones y Departamento) y externamente (Clientes, Proveedores, su
entorno).
Finalmente, señalar el grupo humano es el que sostiene la organización.
 Bibliografía

IACC, Psicología Laboral (2018), Contenidos semana 1.

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un periódico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of

Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest.

Ejemplo de un texto:

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de
publicación en forma adecuada.

Por ejemplo:

 Banco de datos EBSCOhost

 Banco de datos ProQuest
 EIU Viewswire
 InvestText Plus

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