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ETAPAS
• Acolhimento;
• Mapeamento do perfil dos ingressantes;
• Ações e Práticas;
• Mapeamento de Competências (game);
• Devolutiva em grupo e/ou individual;
• Escritório de Carreira.
Referencial Teórico
Objetivo: Impacto:
Aumentar a
Meta: Escopo:
permanência do Desenvolvimento
aluno até que Reduzir em 50% Alunos
de Talentos
a Taxa de Evasão, Rematriculados no
conclua seu curso Profissionais,
Aumentando a 2º Semestre dos
por meio do Empregabilidade,
Rematrícula no cursos
Acolhimento ao Permanência e
2º Semestre. selecionados.
longo dos
Semestres.
Concluintes.
Amostra Piloto
1º Semestre
do Curso
Devolutiva,
Ações e
Perfil dos Práticas a
Ingressantes partir da 3ª e
1ª semana 4ª semanas
Permanência e Desenvolvimento de
Talentos Profissional
Mapeamento do Perfil dos Ingressantes: (questionário eletrônico com 28
questões, sendo 10 para identificar as dificuldades (autodeclaradas).
Gestão de
Tempo Trabalho em
Equipe
Competências em
Destaque
Competências a serem
Desenvolvidas
Técnica de Feedback
Permanência e Desenvolvimento de
Talentos Profissional
Apresentações realizadas por alunos veteranos (projetos, TGs e outros)
Curso de Férias e/ou apostilamento de conteúdo (Janeiro e Julho);
Elaboração de Currículo;
Escritório de Carreira;
Estágio (vagas disponíveis);
Eventos Regionais/Municipais;
Fatec Aberta;
Iniciação Científica;
Ações
Monitoria;
e
Palestras de Ex-alunos (Egresso);
Práticas
Palestras de Profissionais do Mercado;
Redes Sociais;
Relações Institucionais;
Semana de Tecnologia;
Seminários/ Metodologias Ativas;
Visita Monitorada das Instalações da Escola;
Visita Técnica; e
Etc.
Aulas e Atividades de Reforço
Dificuldades com os
estudos, disciplinas e na
realização de atividades em
grupo e etc.
Visitas Técnicas
Incentivando atividades
acadêmicas (relatórios
e pesquisas) integrando
e contribuindo com os
projetos
interdisciplinares.
Escritório de Carreiras
Gerar oportunidades
entre a instituição de
ensino e o mercado
de trabalho.
Divulgação e captação de
vagas de estágios e de
emprego, construção de
currículo, etapas do
processo seletivo.
Aconselhamento de
carreiras.
Aconselhamento de Carreira
Intermediar e monitorar
as oportunidades de
estágio com o setor
responsável;
Orientar na
concretização de uma
vida profissional de
sucesso.
Aconselhamento de Carreira
Análise Curricular
Etapas do Processo
Seletivo:
Dinâmica de Grupo
Entrevista
Permanência e Desenvolvimento de
Talentos Profissional
Permanência (Rematrícula no 2º
Semestre)
Fatec / Código Curso / Turno 1ª Turma 2ª Turma
Referencial
2016-2 2017-1
A Biocombustíveis / Tarde 52,40% 65,00% 71,79%
Mecatrônica Industrial /
B Manhã
45,00% 66,67% 78,79%
Resultados
Permanência e Desenvolvimento de
Talentos Profissional
EXEMPLO:
UM aluno
Ingressantes: 40 corresponde a 2,5%
Evasão no 1º Semestre: 20 (50%) para cada turma de 40
Permanência: 20 (50%)
META
Evasão no 1º Semestre: 10 (25%)
Permanência: 30 (75%)
Sistema Integrado de Gestão
Acadêmica - SIGA
34,3
Prazo Médio de
Integralização
22,6 7,4 Semestres
13,6
9,8 9,4
6,0
4,3
1º Sem. 2º Sem. 3º Sem. 4º Sem. 5º Sem. 6º Sem. 7º Sem. 8º Sem. 9º Sem. 10º Sem. >10º Sem.
TAXA DE SUCESSO ESCOLAR
Ingressantes
Concluintes
Permanência
Alerta!
Ausências
Evasão
Trancamento
Avaliações Parciais
e/ou Reprovação
Metas do Plano Plurianual
(PPA 2016-2019) e Orçamento por
Resultado (OpR)
Nº de Vagas Ofertadas
Nº de Matriculados
Nº de Concluintes
Índice de Titulação de Docentes (será substituído
por um indicador de inovação CPS)
BR SIGA
SUCESSO
ESCOLAR
Sucesso
TCE-SP Escolar
PPA
Perspectivas para 2018
Projeto: Permanência e Desenvolvimento de Talentos Profissionais
Autor desconhecido
Equipe:
Sr. José Edielzon Barbosa
Profa. Márcia da Silva
Prof. Ricardo Zerinto Martins
Coordenadores de Projetos
Unidade do Ensino Superior de Graduação - CESU
____________________________________________________________________
Tel.: (11) 3324-3816, 3324-3828 e 3324-3842
jose.barbosa@cps.sp.gov.br
marcia.dasilva@cps.sp.gov.br
ricardo.martins@cps.sp.gov.br