Laboratorio examen final de derecho laboral.

1. Es la rama del derecho, laboral que estudia los principios, doctrinas, instituciones,
normas que regulan o reglamentan la asociación profesional, tanto de trabajadores
como de patronos. R/ Derecho colectivo de trabajo.

2. Mencione una de las finalidades de los sindicatos. R/ La persecución de fines

comunes, con el propósito de que se revindiquen sus derechos económicos y
sociales.

3. Cuál es la naturaleza Jurídica del derecho colectivo del trabajo. R/ Derecho público
ya que las leyes laborales y sus reglamentos, son normas legales, de orden
público y a sus disposiciones se deben sujetar, todas las empresas de cualquier
naturaleza existente o por existir en un futuro.
4. Se puede decir que es un derecho social cuya finalidad, es la protección de la
economía del trabajador a través de las organizaciones legalmente reconocidas por
el estado. R/ Derecho colectivo del trabajo.

5. Tiene por finalidad superar al derecho individual del trabajo condiciones mínimas
dictado por el estado y el patrono, con el objeto de reglamentar las condiciones, en
que el trabajo deba prestarse para garantizarle a los trabajadores mejores
condiciones. R/ Derecho colectivo de trabajo.

6. Mencione cuales son las instituciones de derecho colectivo de trabajo. R/ Asociación

profesional, Negociación colectiva, contrato colectivo de trabajo, pacto
colectivo de condiciones de trabajo, convenio colectivo de trabajo, reglamento
interior de trabajo.

7. Son uniones de trabajadores, empleadores o personas de profesión u oficio

independiente, de carácter permanente, con el objeto de influir en la regulación, de
cuestiones profesionales del derecho laboral, especialmente sobre las condiciones
de trabajo. R/ Asociación Profesional.

8. Cuáles son las dos instituciones que nacen de la asociación profesional. R/ Derecho
de asociación, y derecho de asociación profesional.

9. Nace como un derecho individual, de todos los ciudadanos, frente al poder del estado
garantizado por la CPRG en su art. 34.R/ Derecho de asociación

10. Es un derecho social frente al estado y frente a la clase antagónica y dominante

*patrono*para garantizar derechos sociales frente a los mismos, R/ Derecho de
asociación profesional art. 102 constitucional

11. Es la institución por medio de la cual se garantiza la libertad sindical, y está a s ves
debe trazar y llevara la práctica, una política nacional de defensa del desarrollo del
sindicalismo, garantizando, el ejercicio del derecho sindical, tanto en el sector público
como privado exceptuando a las fuerzas armadas y la PNC, protegiendo, asesorando,
jurídicamente a los trabajadores y promoviendo la consulta y cooperación. R/
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

12. Mencione las clasificaciones de la libertad sindical. R/ Colectiva e individual.

13. Es la facultad legal para constituir asociaciones profesionales, representativas de una

o más actividades para la defensa, organización, o mejora del sector o sectores
agremiados R/ Libertad sindical colectiva.
14. Este artículo constitucional hace referencia a la facultad, para fundar sindicatos
derecho de sindicalización libre para los trabajadores. R/ Articulo 102 CPRG.

15. Facultad legal, de cada uno de los que intervienen en la esfera laboral, para afiliarse
a una asociación, profesional o para abstenerse a entidades de tal carácter R /
Libertad sindical individual. Art. 34 constitucional nadie está obligado a
asociarse.

16. Es una organización, concertada por cierto número de trabajadores, o patronos, para
la defensa, de intereses comunes, con el objeto de modificar, negociar, o mejorar las
condiciones de trabajo conformada por 3 a 19 trabajadores o patronos. R/ Coalición

17. Mencione cuales son los elementos de la coalición. R/ temporal, con un fin concreto,
defensa de derechos e intereses comunes, precede al sindicato R/ Coalición.

18. Esta institución solamente puede realizar, o negociar, convenios colectivos de trabajo
a través del grupo coaligado comité ad hoc para la resolución de un conflicto una vez
que se haya solventado será disuelto. R/ Coalición

19. Es toda organización, permanente que se fundamenta en el derecho de asociación,

la cual puede ser de trabajadores, patronos, o personas de profesión u oficio
independiente, R/ Sindicato.

20. Esta organización tiene por objeto, el estudio, mejoramiento, y protección de sus
respectivos intereses económicos y sociales, gozan de personalidad jurídica siendo
capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones están exentos de toda clase de
impuestos fiscales y municipales. R/ Sindicato.

21. Esta organización tiene por objetivo principal, el estudio, mejoramiento de sus
intereses económicos y sociales, puede negociar, colectivamente, contratos
colectivos, pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de
aplicación general para los trabajadores. R/ Sindicato.

22. Como se clasifican los sindicatos. R/ Sector Público, y privado por su naturaleza,
urbano y campesinos, gremiales, de empresa, de industria.

23. Como se denomina a los sindicatos formados por trabajadores, de una misma
profesión u oficio o si se trata de patronos de una misma actividad económica.
R/Gremiales.

24. Estos se encuentran formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que
prestan sus servicios, en una misma empresa o dos o más empresas. R/ De empresa

25. Como se le denomina a los sindicatos formados por trabajadores, de varias

profesiones u oficios, que prestan sus servicios en empresas de una misma industria
y representan la mitad más uno de los trabajadores, o empresarios de esa actividad
.R/ De industria.

26. Son todos aquellos constituidos por trabajadores, campesinos, o de patronos de

empresa agrícolas o ganaderas R/ Campesinos

27. Órgano superior del sindicato, está constituido por la reunión de todos los afiliados se
forma por la mayoría con la mitad más uno de los asistentes, es el órgano legislativo
del sindicato toda decisión que en ella se tomen son de carácter general y obligatorio.
R/ Asamblea General.
28. Es el ente encargado de hacer cumplir lo acordado, por la asamblea general tiene la
representación legal de sindicato el número de sus miembros no puede exceder de 9
ni ser menor de 3 R/ Comité Ejecutivo.

29. En sus actuaciones es el responsable, directamente ante los afiliados del sindicato,
pudiendo además, representar judicialmente, y extrajudicialmente, a cada uno de los
miembros del sindicato que lo solicite. R/ Comité Ejecutivo.

30. Mencione una de las obligaciones del comité ejecutivo. R/ Rendir cuentas de los
ingresos y egresos por lo menos cada seis meses.

31. Desempeña funciones, asesoras y sus atribuciones, se limitan en tal sentido a emitir
opinión o dictaminar, sobre situaciones concretas que le sean planteadas, por la
asamblea general, o junta directiva del sindicato. R/ Consejo consultivo.

32. Que se requiere para la función de un sindicato. R/ El consentimiento de 20

trabajadores o 5 patronos como mínimo

33. Defina el procedimiento para la constitución de un sindicato. R/ 1.Consentimiento

de 20 o más trabajadores, o 5 patronos, 2 dar aviso a la IGT por cualquier medio
de la formación de un sindicato, para gozar de inamovilidad desde que se
presenta hasta 60 dias después de la inscripción, 3 Crear proyecto de estatutos
.4 Asamblea constitutiva presidida por un comité ejecutivo provisional 5.
Solicitud a la DGT en un plazo de 20 días contados desde el acuerdo de
constitución de la organización, obtener el reconocimiento de la personalidad
jurídica, aprobación de los estatutos, inscripción en el registro público de
sindicatos al 3 día resolución dentro de un plazo improrrogable de 20 días de
no ser favorable la resolución, por defectos insubsanables, se puede interponer
el recurso de revocatoria. si los defectos son subsanables se le comunica a los
interesados con el objeto de enmendarlos o interpongan el recurso de
revocatoria dentro de 48 horas de notificada la resolución
6. Publicación gratuita en el diario oficial dentro de los 15 días a la fecha de la
resolución

34. Motivos por los cuales puede ser disuelto un sindicato. R/ servir intereses
extranjeros, atentar contra la libertad religiosa, realizar actividades con carácter
lucrativo, que intimiden a otra personas, que el número de afiliados sea inferior
al legal, incumplimiento de obligaciones,

35. Son todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de
empleadores, una o varias organizaciones, de empleadores, por parte de una
organización o varias organizaciones de trabajadores, con el fin de fijar condiciones
de trabajo y empleo .R/ Negociación Colectiva.

36. Son todas las acciones que realizan las organizaciones, de trabajadores para regular
las condiciones de trabajo, y relaciones de trabajo. R/ Instrumentos de negociación

37. Instrumento de negociación colectiva celebrado, entre un grupo coaligado comités ad

hoc o permanente de trabajadores o sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos R/ Convenio colectivo de trabajo.

38. . Cuantos integrantes deben conformar el comité R/ No más de tres los cuales
gozan de inamovilidad desde que dan aviso a la IGT hasta 60 días después el
aviso debe hacerse dentro de los 5 días siguientes al nombramiento

39. Trámite para el planteamiento del arreglo R/ El patrono o su representante no se

deben negar a recibir al comité, arreglo entre las partes, si no hay arreglo se
levanta el acta para iniciar el trámite de conciliación, si se trata de
 sindicalizados será la asamblea la que presente el planteamiento del conflicto,
se levanta acta de lo acordado, Luego se envía copia autentica a la IGT Dentro
de 24 horas, posteriores a su firma, para su respaldo y cumplimiento.

40. Se elabora y suscribe un pliego de peticiones, designando 3 delegados que conozcan

las causas que provocan el conflicto y los cuales podrán firmar cualquier arreglo en
definitiva. R/ Proceso de conciliación.

41. Cuál es el trámite para el proceso de conciliación. R/ 1 se presenta el pliego de

peticiones al juez, 2 datos generales de los delegados, 3 lugares para ser
notificados, 4 pliegos de peticiones, 5 peticiones de trámite, 6 quejas, 7 No.
Trabajadores o patronos que apoyan, 8 situación exacta del lugar de trabajo
donde surgió la controversia. 9 cantidades de trabajadores que presta sus
servicios, fecha.

42. Cuál es el plazo para la conformación del tribunal de conciliación R/ 12 horas.

43. Cuál es el plazo de notificación al patrono, o sindicato emplazado. R/ Al día siguiente.

44. En qué plazo será convocada a las delegaciones para una comparecencia R/ A las
36 horas siguientes

45. En esta etapa se da por terminada la controversia y las partes, quedaran obligadas,
a firmar y cumplir el convenio que se redacte, dentro del término que fije el tribunal.
R/ Arreglo.

46. Instrumento de negociación colectiva, celebrado entre uno o varios sindicatos, de

trabajadores y uno o varios patronos o sindicatos de patronos a través del cual el
sindicato de trabajadores, se compromete, a ejecutar determinadas labores mediante
una remuneración que se ajustara individualmente. R/ Contrato colectivo de
condiciones de trabajo.

47. Instrumento de negociación colectiva en el cual intervienen, uno o varios sindicatos

de trabajadores y uno o varios patronos, con el objeto de reglamentar todas las
condiciones en que el trabajo deba prestarse y demás materias relativas a este. R/
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo

48. Esta etapa del desarrollo del sindicalismo, permite las actividades sindicales, u otras
formas de expresión colectiva laboral, sin que ello implique una vulneración a la
normativa jurídica vigente, aun cuando no estén contemplados en la misma. R/
Tolerancia.

49. Es el mecanismo alternativo de resolución de conflictos, a través del cual las partes
deciden someter la decisión de sus controversias a un tercero objetivo e imparcial,
llamado conciliador quien tiene la facultad proponer fórmulas de solución y evitar que
el conflicto llegue a instancia jurisdiccional o arbitral. R/ Arbitraje.

50. Es la suspensión legal, y abandono temporal del trabajo, en una empresa acordados
ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de 3 o más trabajadores, con el
propósito de mejorar y defender frente a su patrono interés propios de ellos y
comunes al grupo. R/ Huelga.

51. Mencione una de las razones por las que se debe calificar una huelga como justa R/
por incumplimiento del patrono de los contratos individuales, o colectivos de
trabajo, o incumplimiento del pacto colectivo de condiciones de trabajo,

52. Los requisitos para que una huelga sea declarada legal son. R/ Agotar los
procedimientos de conciliación, constituir la mitad más uno del total de
 trabajadores, por negativa del patrono a cumplir con los contratos individuales
o colectivos o negarse a otorgar incremento salarial cuando está dentro de sus
posibilidades

53. Cuál es la finalidad principal del pacto colectivo de condiciones de trabajo. R/ Mejorar
las condiciones económicas de los trabajadores

54. La justicia de la huelga, conlleva a que debe condenarse al patrono a R/ Pago de

salario de los trabajadores que hayan holgado.

55. Conforme al artículo 51 del código de trabajo, el pacto colectivo de condiciones de

trabajo, debe discutirse primeramente en R/ La vía directa, o con la intervención
de una autoridad administrativa de trabajo o cualquiera otro u otros amigables
componedores.

56. Año de surgimiento del derecho de huelga, a nivel constitucional. R/1965

57. Es la suspensión y abandono, temporal del trabajo, ordenado y mantenido, por uno
o más patronos en forma pacífica con el exclusivo propósito de defender frente a sus
trabajadores, los intereses económicos propios de ellos y comunes a los mismos R/
Paro.

58. Cuál es la naturaleza jurídica del derecho al Paro R/ Conforme al artículo 104
constitucional puede ser ejercido una vez que se agoten los procedimientos de
conciliación

59. Cuál es la diferencia entre coalición y sindicato. R/ La coalición únicamente puede

negociar convenios colectivos de trabajo, es temporal, para un fin concreto esta
integrado de 3 a 19 trabajadores. Mientras que el sindicato es permanente,
puede negociar pactos y convenios colectivos de trabajo y cuenta con
personalidad jurídica.