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Autor:
Keller, Federico
Institución:
Escuela Técnica N°36. “Alte. Guillermo Brown”
Curso:
5°3°
Materia:
Economía
Profesor:
Miculicich, Gustavo
Ciclo lectivo:
2018
ECONOMÍA Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Contenido
Introducción ............................................................................................................... 2
Escuela mercantilista ................................................................................................... 3
Definición ............................................................................................................. 3
Orígenes .............................................................................................................. 3
Antecedentes ....................................................................................................... 3
Escuela fisiocrática ...................................................................................................... 5
Definición ............................................................................................................. 5
Características ...................................................................................................... 5
Sociedad .............................................................................................................. 6
Principales exponentes de la escuela fisiocrática ..................................................... 6
Economía clásica ......................................................................................................... 7
Definición ............................................................................................................. 7
Postulados de la escuela clásica............................................................................. 7
Principales exponentes de la escuela clásica ........................................................... 8
Adan Smith: (1723 – 1790) .......................................................................................... 8
Thomas Malthus: (1776 – 1834) .................................................................................. 8
David Ricardo (1772 – 1823) ....................................................................................... 9
Juan Stuart Mill (1806 – 1873) ..................................................................................... 9
Escuela marxista ....................................................................................................... 11
Definición y características .................................................................................. 11
Desarrollo de la dialéctica ................................................................................... 11
Teoría neoclásica ...................................................................................................... 13
Definición ........................................................................................................... 13
Características .................................................................................................... 13
¿Por qué es la teoría neoclásica la dominante en la actualidad? ............................. 14
Keynesianismo .......................................................................................................... 15
Definición y características .................................................................................. 15
Monetarismo ............................................................................................................. 16
Definición y características .................................................................................. 16
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ECONOMÍA Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Introducción
La economía es tan antigua como la misma humanidad. Desde sus inicios, los seres
humanos entendieron la importancia de actuar como individuos como parte de un colectivo. Fue
así que la economía nació y fue evolucionando con el paso del tiempo: desde el trueque practicado
por los pueblos prehistóricos, hasta el complejo capitalismo que abarca a todo el mundo en la
actualidad. Durante esta transición, pasaron milenios de años, por los cuales existieron otros tipos
de modelos e ideologías, que pasaremos a detallar a continuación.
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ECONOMÍA Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Escuela mercantilista
Definición
Orígenes
Después de la decadencia del feudalismo y antes del ascenso del capitalismo, nació en
Europa la llamada escuela mercantilista. Se le denominó “escuela” aunque no existió un gran
representante que condujera la teoría, sino que los aportes a esta se originaron en la opinión de
comerciantes de la época.
Desarrollan así explicaciones dirigidas hacia la consecución de la mayor riqueza para una
nación a través de una efectiva intervención del estado de comercio. Claro está que no
dentro de los conceptos modernos que conocemos como la seguridad social, servicios, etc. Sino
de un estado que protegiera los intereses de los comerciantes en materia de
distribución de las mercancías y agresión a otros Estados.
Antecedentes
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ECONOMÍA Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Personas tales como Antonio de Montchretin y Thomas Mun dieron una contribución
al crecimiento de la escuela mercantilista, siendo este último quien llevó a cabo el concepto de
vender más de lo que se compra y el descubrimiento de la teoría de la población (el ser
humano debía estar al servicio del Interés del poder).
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ECONOMÍA Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Escuela fisiocrática
Definición
Características
También han servido para que los trabajadores, pudiesen destinar parte de su tiempo a
otras actividades, relacionadas con la industria, lo que ha permitido la evolución de las mismas.
Esta teoría en su época tenía una base muy sólida ya que el principal sustento y producción venía
del sector primario.
Además de postular sobre las demás formas en que se basaba la producción en especial
la industria solo eran transformadoras de riqueza, más no creadora de la riqueza
misma. Iban más allá al teorizar que la economía debe definirse como un hecho natural y que
está regida por las leyes naturales.
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ECONOMÍA Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Sociedad
➢ Los agricultores; eran los únicos que podían generar riqueza al ésta encontrarse en la
misma tierra.
➢ Los trabajadores, artesanos, comerciantes, estos eran los que transformaban lo que
producían los agricultores, pero no creaban riqueza. Conformaban el grupo ésteril.
➢ Los propietarios, estos eran dueños de las cosas.
Hay que señalar, que este movimiento se desarrolló de forma más arraigada en Francia.
La agricultura y los mercados relacionados con el sector primario, no se encontraban en una muy
buena situación, y estos estudiosos fueron los que iniciaron este movimiento, afirmando que, por
ejemplo, el comercio, no era tan productivo como en la agricultura y que era está la rama más
importante y la que más aportaba a un país.
Turgot, padre de la fisiocracia, resume esta noción con el dicho: "El agricultor es la única
persona cuyo trabajo produce algo más que el salario de su trabajo. Es, por lo tanto, la única
fuente de toda riqueza."
En su opinión, el dinero debía emplearse para adquirir materias primas, estaba en contra
de la acumulación de riquezas ya que esto arruinaba la inversión de la agricultura, la única fuente
generadora de riquezas.
Además, argumentaba que el principal derecho natural del hombre consiste en el disfrute
de los resultados de su trabajo. A partir de esto, consideraba conveniente que el gobierno no
intervenga en los asuntos económicos.
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ECONOMÍA Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Economía clásica
Definición
Ésta escuela parte con los escritos de Smith, continúa con las obras de Thomas Malthus y
David Ricardo y culmina con la síntesis de Stuart Mill, discípulo de Ricardo.
Todos estos economistas defendían la propiedad privada, los mercados, y creían que solo
a través de principio de la competencia, tiene la economía política una pretensión de ser ciencia;
como decía Mill.
Los clásicos tomaron el concepto de rendimientos decrecientes que afirma que a medida
que se aumenta la fuerza del trabajo y el capital que se utiliza para labrar la tierra, disminuyen
los rendimientos en forma paulatina.
Smith confiaba en que era posible aumentar el nivel general del conjunto de la comunidad.
Defendía que era esencial permitir que los individuos intentaran alcanzar su propio bienestar
como medio para aumentar la prosperidad de toda la sociedad.
Por otro lado, Malthus planteaba la nota pesimista de la escuela clásica, al afirmar que las
esperanzas de mayor prosperidad se toparían contra la roca de un exitoso crecimiento de la
población.
Acerca de los mercados, los economistas clásicos aceptaban la “ley de Say”. Esta ley
sostiene que el riesgo de un desempleo masivo en una compañía competitiva es despreciable,
porque la oferta crea su propia demanda, limitada por cantidad de mano de obra y los recursos
naturales disponibles para producir.
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ECONOMÍA Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Economista Ingles nacido en Kirrkcaldy. Enseño filosofía moral en Glasgow. En su obra filosófica
“Teoría de los sentimientos”, se atiene a principios morales y basa las relaciones humanas en la
simpatía; pero al estudiar el problema de la riqueza, fundamenta sus análisis en el egoísmo
humano.
Según Smith, el trabajo de cada nación es la fuente que los surte de todo lo necesario y útil para
la vida y que se consume anualmente en ella. De la proporción del producto inmediato del trabajo
o lo que con él se adquiere, con el número de consumidores depende el mayor o menor
abastecimiento. Esta proporción se regula por dos situaciones distintas: en la que se emplea n el
trabajo útil y de los demás. El hombre a de poder vivir de su trabajo, y su salario ha de ser por
lo menos suficiente para atender a su sustento y al de su familia.
En cuanto a la moneda y a la formación de los precios Smith considera que, con la propiedad
privada de la tierra y la acumulación del capital, el trabajo ya no es la única medida de valor,
pues existen la ganancia del empresario y la renta de la tierra. El papel moneda es ante todo un
medio de economizar metálico. Dentro de un país no pueden circular más billetes de banco que
las monedas metálicas que circularían si esos billetes no existieran.
Su ocupación era economista y filósofo. Su obra más importante fue “La riqueza de las naciones”
en 1776 y murió el 17 de julio de 1790 de una enfermedad en Edimburgo.
Otro de sus grandes aportes a la evolución del pensamiento económico, radica en la teoría
de la ocupación, formulada en sus principios de economía política.
Sostiene que la riqueza de una nación no depende solo de los recursos productivos de que
disponga, sino también del grado en que ocupe estos medios creadores de riqueza. Medita sobre
las causas determinantes del nivel de empleo y llega a la conclusión de que la ocupación depende
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ECONOMÍA Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Dedicó una atención especial a la teoría del valor, en donde consideró que el valor de
cambio de las mercancías, venía determinado por la cantidad de trabajo necesaria para su
producción, que Adam Smith lo consideró exacto en las sociedades primitivas, pero no en aquellas
en donde la producción de los bienes requería a su vez capital y trabajo. Con respecto al valor
del trabajo (salario), Ricardo consideró igualmente que vendría por el número de horas destinadas
a la producción de los bienes de subsistencia, que permitiera mantener al trabajador y a su
familiar. Este salario natural, podía coincidir, o no, con el determinado por el mercado a través
de la oferta y demanda de trabajo, pero oscilaría. De tal forma que, si ambos salarios no
coinciden, se producirán movimientos de crecimiento o descenso de la población, según que el
salario de mercado sea superior o inferior al natural, manteniéndose por tanto entre ellos una
tendencia de equilibrio.
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ECONOMÍA Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
lo hizo dependiente del nivel general de precios. En su teoría del intercambio introdujo la utilidad
como factor determinante del valor de cambio de un bien, a la par con su coste de producción.
En la segunda parte del libro, Mill trabajó sobre cuestiones de estática y dinámica y expuso su
idea de una evolución hacia el estancamiento de la totalidad del sistema capitalista a
causa de una tendencia irreversible a la reducción de los beneficios. Finalmente, en la tercera
parte es donde más profundamente se refleja su talante reformista y trata de las medidas
necesarias para favorecer una más justa distribución de la renta, entre las que Mill propuso la
limitación de la herencia, la cooperación obrera e interterritorial y la promoción de la pequeña
propiedad campesina.
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ECONOMÍA Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Escuela marxista
Definición y características
Así, para la economía marxista, dos defectos ocasionan tal sistema de desigualdad sobre
los más débiles. En primer lugar, el excedente de mano de obra: bajo este concepto, la burguesía
no se lucra por la venta de su producto a un precio por encima del coste de materiales más la
mano de obra, sino más bien al pagarle al trabajador por debajo del valor de su labor.
Esta capacidad de la burguesía para manipular a los trabajadores, les permite devaluar la
mano de obra, creando así ganancias para sí misma. Es más, los marxistas ven al capitalismo
como el creador de un círculo vicioso que ocasiona que los trabajadores sean explotados cada
vez más.
Además, los marxistas creen que las economías capitalistas se alimentan de las crisis que
tienden a estimularlas. Marx creía que esta dependencia de las depresiones económicas podría
causar estragos a largo plazo, y por lo tanto, abogaba para que una comunidad planificada
reemplazara tal sistema.
Desarrollo de la dialéctica
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ECONOMÍA Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
En definitiva, los marxistas afirman que el comunismo -como supuesto estado dialéctico
final- proporciona más libertad que otros sistemas económicos y que la redistribución de la riqueza
resolverá muchos problemas. Es más, Marx propone el empleo de las instituciones del Estado,
como, por ejemplo, el uso de los impuestos para financiar la compra y distribución de los medios
de producción a los trabajadores que, al paso del tiempo, formará un mercado de competencia
perfecta.
▪ La lucha de clases. Las clases sociales para el marxismo están definidas por las
relaciones de producción, es decir, por la forma en que los hombres producen
mercancías.
▪ La dictadura del proletariado. Una vez que la clase obrera haya tomado
conciencia de la explotación y opresión sufre, se organizará en torno a partidos de
carácter revolucionario, siendo dirigida por una vanguardia especialmente
capacitada y activa, empeñada en planificar la destrucción del sistema capitalista.
▪ La sociedad sin clases. Una vez consolidado el nuevo Estado, el peso de éste
tenderá a disminuir hasta desaparecer, pues al haber desaparecido las amenazas
que pesaban sobre él, el aparato coercitivo dejará de tener sentido y cada individuo
trabajará voluntariamente en beneficio de la comunidad.
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ECONOMÍA Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Teoría neoclásica
Definición
Características
▪ Teoría del valor: para los clásicos, el valor de los bienes se determinaba
netamente por el costo de los factores necesarios para su producción; En cambio
los neoclásicos, el valor se determina por la cantidad de utilidad que le genera a
sus consumidores y también por la escasez de dicho bien. Entonces, a mayor
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ECONOMÍA Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
utilidad, mayor es la disposición a pagar; y entre más escaso, más costoso será el
bien.
La teoría neoclásica aparece con la mejor solución para el problema central de las ciencias
económicas, permitiendo desarrollar múltiples modelos secundarios para poder estudiar los
equilibrios de precio en las múltiples circunstancias.
La teoría neoclásica pretende ser la “única” teoría económica porque presenta las ideas de
otras escuelas como ideas válidas, pero en casos particulares de su modelo central. Es una
manera de neutralizar las otras teorías y adaptarlas a su modelo.
Esta teoría no se detiene en los mercados tradicionales, sino que es un poco más flexible
a su rigor para hacer posible el “Imperialismo de la economía”, es decir, se lanza a temas propios
de otras ciencias sociales (por ejemplo, la sociología, la política, leyes, etc.) y pretende con esto
buscar herramientas que expliquen todos los fenómenos sociales que rodean a economía.
Las escuelas heterodoxas no han podido generar e imponer un modelo central alternativo
para la teoría neoclásica, ya sea porque no aceptan tratar el problema de viabilidad mencionado
anteriormente o porque sus ideas no han madurado lo suficiente para clasificarse y presentarse
como ideas alterativas. Entre estas podemos reconocer: El neorricardianismo, el enfoque
monetario de Benetti y CArtelier, entre otros, que han sido intentos de proponer una teoría de
precios y mercado diferente a la neoclásica.
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ECONOMÍA Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Keynesianismo
Definición y características
Debe su nombre al economista británico John Maynard Keynes, que centró su carrera
en estudiar los agregados económicos y los ciclos económicos.
Esta disciplina económica produjo una auténtica “revolución keynesiana”, que aparcó
los pensamientos económicos clásicos, basados en el liberalismo. El keynesianismo prometía una
solución para el mayor enemigo del capitalismo, los ciclos económicos. Keynes creía que la
principal causa de las crisis es la baja demanda, derivada de las bajas expectativas de los
consumidores. Propuso el intervencionismo como mecanismo para estimular la
demanda y regular la economía en momentos de depresión. Keynes estudió los problemas
agregados de la economía, como el paro, la inversión, el consumo, la producción y el ahorro de
un país. Sus argumentos construyeron la base de la Macroeconomía.
El desempleo es uno de los principales problemas de las crisis, Keynes argumentó que
el paro no existe debido a la escasez de recursos, sino por la escasez de demanda, que
provoca que no se consuma los suficiente como para tener que producir una cantidad de bienes
que de trabajo a todos. Dicho de otra manera, el problema del paro es la falta de demanda y no
la falta de recursos.
El desempleo surge además por la rigidez de los salarios a la baja. Al bajar los
precios aumenta el poder adquisitivo de los trabajadores, pero por otro lado, resultan demasiado
caros para las empresas, que comienzan a despedir, provocando paro. Al haber menos empleados
en una economía, baja el consumo agregado y por tanto, bajan de nuevo los precios, dirigiendo
la economía a un círculo vicioso, del que, según el keynesianismo, solo se puede salir estimulando
la demanda, para generar el proceso inverso y aumentar el consumo, los precios y el empleo.
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ECONOMÍA Y GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Monetarismo
Definición y características
Desde el principio existió una línea de oposición a Keynes que cuestionó, desde diversos
ángulos y con intensidad creciente, la validez de la interpretación keynesiana sobre el
funcionamiento económico y su explicación: la eficacia (y la necesidad) de una política económica
orientada al mantenimiento de niveles de empleo aceptables y con capacidad para evitar las
fluctuaciones violentas de la actividad económica.
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