Вы находитесь на странице: 1из 14

Índice

Paginas

I. Generalidades............................................................... 1

II. Objetivos del Manual de Políticas.................................... 2

III. Alcance del Manual de Políticas....................................... 3

IV. Como usar el Manual de Políticas..................................... 4

V. Revisiones y recomendaciones........................................ 5

VI. Organigrama.................................................................. 6

VII. Declaración de Políticas.................................................. 7

I. Generalidades

La presentación del manual de políticas tiene como propósito fundamental el contar con un
documento de apoyo administrativo, que en forma clara, define los lineamientos que orienten y
guíen la ejecución de funciones de cada una de las áreas que integran La Cooperativa COOVIALCO
Su importancia radica en que es un documento que orienta el quehacer institucional a efecto de
facilitar la ejecución de las diferentes actividades que conciernen a la Cooperativa.

II. Objetivos del Manual de Políticas

 Informar detalladamente a sus integrantes las políticas generales y de cada una de las áreas
de la Cooperativa COOVIALCO.
 Describir en forma específica los lineamientos que se deben cumplir en los procesos y
operaciones de la Cooperativa COOVIALCO.
 Contribuir a la adecuada inducción del personal de nuevo ingreso, al explicarles
minuciosamente las políticas bajo las cuales deben realizar sus funciones.
 Incrementar la productividad de los trabajadores, mediante su continua actualización.

III. Alcance del Manual de Políticas

El presente manual contiene las políticas para la realización de las principales funciones
administrativas de COOVIALCO Este documento se elaboró con la finalidad de dar orientación y guía
para el personal de la Cooperativa a fin de que puedan realizar sus actividades de una forma
ordenada, sencilla y eficiente que conlleve el buen funcionamiento y alcanzar los objetivos fijados.

Será de aplicación específica para las principales políticas administrativas que tienen que desarrollar
los empleados de la Cooperativa vial y de construcciones, en el normal desempeño de sus labores.
IV. Como usar el Manual de Políticas

El Manual de políticas ha sido diseñado de tal forma que constituya un documento de consulta con
el fin de establecer parámetros en los cuales el empleado pueda desempeñarse acertadamente
según los lineamientos institucionales establecidos.

Para hacer un uso adecuado de este documento se recomienda lo siguiente:

 Proceder a una lectura completa del manual.


 Buscar las políticas que se desean consultar en un momento determinado.
 Leer y Analizar detalladamente las políticas para su comprensión.
 Compatibilizar la toma de decisiones con las políticas correspondientes según situaciones
específicas de trabajo.
 Cerciorarse si las situaciones de trabajo definidas están acorde a las políticas establecidas.

V. Revisiones y recomendaciones

El manual de políticas se revisará:

 Cada vez que existan implementaciones y modificaciones dentro del manual de políticas de
COOVIALCO.
 Cuando se realicen cambios de plataforma del Comité o consejo de Administración de
COOVIALCO.
 Cuando existan cambios de niveles jerárquicos dentro de la estructura organizativa de la
Cooperativa.
 Cuando se dé un crecimiento y expansión a nivel regional de la Cooperativa, se tendrán que
actualizar las políticas y estructura de COOVIALCO.

Recomendaciones para la actualización del manual:

 Se deberá realizar una actualización anual de dicho manual.


 Implementar cambios de acuerdo a la competencia y exigencias del mercado colombiano.
 Acoplar el manual de políticas de acuerdo a los cambios que se realicen dentro de la
estructura de COOVIALCO.
 Mantener constantemente informados a los empleados de las actualizaciones que se
realizan dentro del manual de COOVIALCO.
VI. Organigrama

La Estructura Organizativa de COOVIALCO se representa de la siguiente forma:

APC
COOPERATIVA VIAL Y DE CONSTRUCCIONES “COOVIALCO”

ASAMBLEA

Comité de Comité de
educación vigilancia

Concejo de administración

Gerente

Área Área técnica


administrativa

Promotores
Contador Ingeniero civil
Auxiliar

Jefe de obras

Operarios Cuadrillas
VII. Declaración de Políticas

COMPRAS

POLITICAS

La adquisición de bienes y servicios estará a cargo del equipo administrativo, comité operativo
consejo de Administración y la Gerencia.

NORMAS DE APLICACIÓN

1. Las compras se adjudicaran a partir de un proceso de cotización, para mantener márgenes de


comparación

2. Se cotizará como mínimo a 3 proveedores, la cual podrá ser pública o privada.

a. Pública: La apertura de estas cotizaciones estará a cargo del comité operativo, consejo de
administración

b. Privada: Solo participará el equipo de trabajo

3. Si por cualquier causa existe recotización, deberá hacerse participe a todos con el objeto de no
beneficiar a un solo proveedor.

4. Para toda compra se preparará un cuadro de evaluación, para considerar las diferentes opciones,
bajo una misma moneda; además se tomará en cuenta los siguientes aspectos:

a. Especificaciones técnicas

b. Forma de pago

c. Garantías

d. Plazo de entrega

e. Marca

f. Precio.

Los ítems incorporados en el cuadro de evaluación deben ser comparables entre todas las ofertas.

5. Los contratos que se firmen para la adquisición de bienes y servicios deberán ser respetados. En
caso de haber multas, por incumplimiento, éstas deberán ser descontadas del último pago; si hay
medidas que favorezcan a un contratista, ya sea por reducción de multa, por incremento de obra o
incremento de precio, cuyo beneficio sea monetario, en especie ó en tiempo que redunden en
costos directos e indirectos.

7. Esta disposición también es aplicable a la política de Activo Fijo


FINANCIERAS

Inversiones Financieras

POLITICA

La decisiones de inversión de la cooperativa deberán basarse en un estudio Técnico — Económico.

NORMAS DE APLICACIÓN

1. El Consejo de Administración evaluará y decidirá sobre el estudio técnico- económico, el cual


contará con tres partes: de mercadeo, de ingeniería y económico financiero.

2. El Estudio financiero deberá elaborarse utilizando las técnicas: valor actual neto, tasa interna de
retomo y período de recuperación de la inversión, La tasa de descuento utilizada será la tasa de
interés bancario pasiva más común del sistema bancario.

3. Para todo proyecto la Gerencia coordinará la ejecución y control del mismo, desde su inicio hasta
la finalización de su ejecución.

Activo Fijo

POLITICA

Se considerará como Activo Fijo, aquellos bienes adquiridos para utilizarse en las operaciones de la
Cooperativa, con vida útil mayor de dos Para efectos de activar bienes y calcular la depreciación se
utilizarán los menores plazos legales.

NORMAS DE APLICACIÓN

1. Se registrarán los activos a partir de grupos funcionales homogéneos.( se define GFH o grupo
funcional homogéneo como la unidad mínima de gestión que se caracteriza por tener una actividad
homogénea, un único responsable, una ubicación física, unos objetivos propios, una responsabilidad
definida , un código que lo identifica y legislación propia) La codificación será única dentro de la
cooperativa.

2. En el caso de herramientas, libros y otros bienes, cuyo costo se haya llevado a gastos y su duración
es más de un año, se controlarán por medio de una hoja de responsabilidades personales.

Impuestos

POLITICA

Al inicio del ejercicio fiscal, se contara con un plan fiscal, para hacer uso de los medios legales que
permitan la minimización de las cuotas impositivas, considerando todos los gastos deducibles,
exenciones, exoneraciones y deducciones legales.

NORMAS DE APLICACIÓN

El pago de multas será responsabilidad del encargado donde se haya originado el error, omisión o
demora.
Crédito en Instituciones Financieras

POLITICA

Se aprovecharán las oportunidades de contratación de créditos en Instituciones Financieras, con el


propósito de maximizar la utilidad de los asociados tomando en 7 -consideraciones los aspectos de
rentabilidad y liquidez, así como la estructura financiera.

NORMAS DE APLICACIÓN

1. Toda obligación bancaria debe cancelarse para evitar el pago de intereses por mora y mantener
la buena imagen de la cooperativa.

2. En la contratación de los créditos se enviaran en lo posible el otorgamiento de garantías reales.

3. Solamente el Consejo de Administración podrá aprobar el endeudamiento hasta por la cantidad


que la Asamblea General Ordinaria determine.

Manejo de Recursos Monetarios

POLITICA

La Cooperativa debe utilizar los servicios de las Instituciones Financieras legalmente autorizadas
para el manejo de todos los recursos monetarios.

NORMAS DE APLICACIÓN

1. El manejo de las cuentas en Instituciones Financieras, deberá requerir de dos firmas.

2. Aquellas personas directamente involucradas en el registro y control contable, no podrán tener


firmas autorizadas para el manejo de cuentas en Instituciones Financieras.

3. Se prohíbe la emisión de cheques en blanco ó al portador.

4. Cheques emitidos a favor de la cooperativa no podrán ser endosados a favor de terceros (al grupo)

5. Los cheques deberán emitirse a nombre del proveedor, acreedor o a nombre de quién suministre
los servicios, colocándose además el valor del cheque con la máquina protectora de cheques.

6. Al recibirse los cheques se colocarán un sello restrictivo en el reverso.

7. Los fondos destinados a la Cooperativa deberán ser depositados el mismo día en que fueron
recibido en forma inmediata e íntegra.

8. En caso de recibirse cheques sin fondos, cuyo valor no sea reembolsado en el menor tiempo
posible, estos deberán protestarse dentro del plazo legal, y el crédito al asociado será suspendido.

Reembolso de Gastos.

POLITICA

La cooperativa otorgará o reembolsará los gastos razonables que su personal efectúe por cuenta o
en beneficio de ella, de acuerdo a la tabla autorizada.
NORMAS DE APLICACIÓN

1. Para que en la erogación se reclame comprobante en la oportunidad presenta por la Ley.

2. Aquellas compras que no puedan obtenerse con comprobante serán autorizadas por la Gerencia
General, y se llevará un control escrito de tales compras –o en su caso el respectivo soporte legal.

3. Para autorizar todo reembolso o liquidar un anticipo, deberán presentar los comprobantes que
demuestren el desembolso. Siempre deberá anexarse la factura correspondiente al gasto y por
ninguna circunstancia se admitirá el comprobante de la tarjeta de crédito.

Austeridad y Racionalidad en Gastos e Inversiones

POLITICA

Con el fin de reducir gastos administrativos y financieros, la Cooperativa adoptará una Política de
Austeridad y un programa de reducción de gastos.

NORMAS DE APLICACIÓN

1. Se adquirirán bienes y servicios basados en su funcionabilidad, aplicaciones y por último el criterio


de menor costo.

2. Deberá procurarse compartir bienes y servicios, evitando duplicidades y compras innecesarias.

3. No se deberá comprar la última tecnología por el hecho de seria, sino que la tecnología apropiada
a las necesidades de la Cooperativa y a los objetivos de competitividad.

4. La reposición de bienes será cuando su costo de mantenimiento justifique dicha situación.

5. Se evitarán gastos innecesarios y de lujo que respondan a intereses de imagen personal y no de


la Cooperativa.

6. Solo se comprará aquella papelería y artículos de oficina considerados como necesarios.

7. Se suprime cualquier tipo de evento a nivel interno, no relacionados con actividades laborales.

8. Se prohíben las comidas en y de restaurantes, con excepción de reuniones de trabajo, y siempre


con un criterio de racionalidad, aún en las celebraciones a los Asociados (Asambleas Generales, etc.

9. Deberá fomentar el ahorro de energía en todos los aspectos posibles como apagado de luces y
equipos cuando no se requiera su uso.

Tratamiento Contable Fiscal a Operaciones Especiales.

POLITICA

Cuando se den operaciones especiales, tales como: compra-venta de inmuebles, proyectos,


asesorías u otras operaciones que no se generan periódicamente; deberá adjudicarse a la
documentación de respaldo, el tratamiento contable fiscal.

NORMAS DE APLICACIÓN
1. Siempre que se den operaciones especiales, el ejecutivo responsable deberá informar a las partes
relacionadas.

2. Cuando se tomen decisiones de carácter extraordinario y que tienen incidencia contable, deberá
emitirse el tratamiento contable a seguir y los efectos tributarios que esta cause, de manera
conjunte entre la Gerencia y el Contador.

MERCADEO

Investigaciones e Inversiones

Política: INVESTIGACIONES E INVERSIONES

Área: ADMINISTRATIVA

POLITICA.

La cooperativa realizara investigaciones periódicas para conocer su aceptación, imagen y posición


en el mercado en que participa.

NORMAS DE APLICACIÓN

Se hará estudios de sondeo de mercado, para medir el impacto de los servicios de la cooperativa en
sus asociados.

Anualmente deberá elaborarse un plan de mercadeo, el cual será presentado junto con el
presupuesto anual de la cooperativa, de acuerdo con la fecha establecida.

Publicidad y Promoción

Política: PUBLICIDAD Y PROMOCION

Área: MERCADEO

POLITICA:

La cooperativa hará uso de la publicidad y promoción para aquellos servicios comerciales y


crediticios cuya comercialización lo demande, y así mismo aquella publicidad institucional que venga
a procurarle una óptima imagen pública.

NORMAS DE APLICACIÓN

1. La cooperativa seleccionara los medios publicitarios de acuerdo a su capacidad y todo lo


relacionado a promociones en especies lo hará para sus propios asociados.

2. El lanzamiento de nuevos productos será atribución de Mercadeo con previo acuerdo de la


Gerencia y el Comité de Educación para ratificación del Consejo de Administración.
RECURSOS HUMANOS

RH-01 Prestaciones al Personal

Política: PRESTACIONES AL PERSONAL

Área: RECURSOS HUMANOS

POLITICA

La cooperativa, de acuerdo a sus posibilidades económicas, mantendrá prestaciones adicionales a


la ley y competitivas al mercado laboral, las cuales se asignaran de acuerdo al desempeño y al
mérito.

NORMAS DE APLICACIÓN

1. La cooperativa establecerá las prestaciones adicionales a la ley y las aplicará una vez estén
aprobadas por el Consejo de Administración.

2. Se evaluará el desempeño cada seis meses para retroalimentar y trabajo

3. Se darán a conocer los criterios que se evaluaran en el personal y al suministrar el instrumento se


darán a conocer los resultados.

4. Se liquidará el pasivo laboral todos los años.

RH-02 Seguros del Personal

Política: SEGUROS DEL PERSONAL

Área: RECURSOS HUMANOS

POLITICA

Todo el personal fijo que labora en la Cooperativa debe contar con un seguro de vida.

NORMA DE APLICACIÓN

1. Se asegurará bajo póliza de Seguro Colectivo de Vida a todo empleado fijo de la cooperativa.

2. Se mantendrá informados al personal de cualquier cambio en el seguro y entregársele su


certificado.

RH-03 Personal y Relaciones Laborales

Política: RELACIONES LABORALES

Área: RECURSOS HUMANOS

POLITICA

La Cooperativa reconoce que el principal activo con que cuenta es su personal. Por lo tanto debe
proporcionarle remuneración justa y equitativa, estabilidad basa en respeto mutuo y la relación
laboral.
Conforme a sus posibilidades, le otorgará oportunidades para su desarrollo dentro de la
Cooperativa.

NORMAS DE APLICACIÓN

1. El gerente(a) general será el responsable de velar que en la cooperativa están buenas relaciones
laborales, así como procurar el desarrollo integral del personal

2. La cooperativa mantendrá un sistema de comunicación que permita encaminar los esfuerzos


hacia todos los niveles de la filosofía de la organización, e informaciones de interés general; así como
obtener la retroalimentación necesaria.

RH-04 La Contratación del Personal

POLITICA

La Cooperativa contratará a la persona mejor calificada que cumpla con los requerimientos del
puesto a cubrir y tenga posibilidades de desarrollo futuro dentro de la Cooperativa sin
discriminación de sexo, edad y religión.

NORMAS DE APLICACIÓN

1. Reclutamiento y Selección

Para cubrir puestos vacantes se recurrirá en primera instancia inventario del personal interno, es
decir que primero se buscará llenarlos mediante promoción interna. El proceso de Reclutamiento
y Selección incluirá únicamente candidatos que cumplan con los requisitos del puesto según las
especificaciones de los puestos descritas en el manual. Se podrá recurrir a oficinas especializada en
materia de reclutamiento de personal

2. Selección y Contratación

Se tomará en cuenta lo establecido en los procedimientos administrativos.

3. Familiares dentro de la cooperativa.

Se prohíbe la contratación de personas que sean familiares de empleados fijos de la cooperativa,


dentro del tercer grado de consanguinidad y tercero de afinidad, con directivo o personal de la
cooperativa.

4. Contratación

Los primeros treinta días de trabajo se consideran de prueba, pagando el mínimo establecido para
el puesto y así deberá especificarse en el contrato de trabajo, el cual se extenderá por triplicado,
entregando copia al trabajador y copia al Ministerio de Trabajo, y dentro de ese tiempo cualquiera
de las partes podrá dar por terminado el contrato sin expresión de causa.

Vencidos los treinta días a que se refiere el párrafo anterior, sin que ninguna de las partes haya
manifestado su voluntad de dar por terminado el contrato, éste continuará por tiempo indefinido,
salvo que las partes hayan fijado plazo para su terminación, en los casos en que la ley lo permita.
Antes de transcurrido un año se celebra un nuevo contrato, entre las mismas partes contratantes y
para la misma clase de labor, no podrá estipularse período de prueba en el nuevo contrato.

5. Días y Horas de Trabajo.

La cooperativa fijará originalmente el horario de trabajo, pero las modificaciones posteriores


tendrán que hacerlas de acuerdo con los trabajadores, en los casos de desacuerdo éstos serán
resueltos en lo preceptuado por el Código de Trabajo.

El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá pactarse en forma ocasional, cuando circunstancias
imprevistas especiales o necesarias así lo exijan.

El personal de la Cooperativa prestará sus servicios de lunes a viernes, en jornada única de las 8: 00
a 12:00 pm y de 2:00 pm a las 06:00 horas, y el día sábado de las 8:00 a 12:00 pm

6. Pago de Salarios

La cooperativa está obligada a llevar planillas o recibos de pagos en que consten, según el caso, los
salarios básicos, extraordinarios, comisiones devengadas y toda clase de cantidades pagadas, los
cuales serán cancelados en la moneda de curso legal.

El pago de los salarios devengados por los trabajadores, se hará de acuerdo a lo estipulado en el
contrato de trabajo.

En el caso de fallecimiento de uno de los trabajadores el pago se hará a los beneficiarios que en la
cooperativa se hayan registrado en el contrato individual.

RH-05 Entrenamiento

POLITICA

La Cooperativa contratará a la persona mejor calificada que cumpla con los requerimientos del
puesto a cubrir y tenga posibilidades de desarrollo futuro dentro de la Cooperativa, sin
discriminación alguna.

NORMAS DE APLICACION

1. En el presupuesto general de la cooperativa, se establecerá un programa de entrenamiento para


los empleados, de acuerdo a los requerimientos. proyecciones y posibilidades de la Cooperativa.

2. La Gerencia General, podrá coordinar los programas o cursos de adiestramiento y capacitación,


ya sea presupuestados, según amerite el cargo.

RH-06 Higiene y Seguridad Ocupacional

POLITICA

La cooperativa deberá proporcionar a sus empleados instalaciones que cuenten con las medidas de
seguridad e higiene, para proteger la vida, salud e integridad corporal del personal en acciones o
situaciones inseguras e insalubres que se puedan presentar.

NORMAS DE APLICACIÓN
1. La Cooperativa tomará las acciones sobre las medidas necesarias sobre las condiciones de
seguridad e higiene en los procesos y en todas las dependencias de la institución.

2. Instalar un programa de higiene y seguridad ocupacional que contengan las actividades a realizar,
en materia de Seguridad Industrial, se podrán contratar las asesorías externas que se consideren
necesarias a fin de darle cumplimiento al mismo.

3. Todos los trabajadores están obligados a cumplir con las normas sobre seguridad e higiene y con
las recomendaciones pertinentes que se dictaren en lo referente al uso y conservación de equipo
de protección personal que les sea suministrados.

4. La cooperativa mantendrá un lugar accesible y para uso gratuito de los trabajadores a su servicio,
un botiquín equipado con los medicamentos y en la forma que determine la Dirección General de
Previsión Social. De las enfermedades del Personal y los permisos

DE LOS UNIFORMES AL PERSONAL

POLITICA

La Cooperativa otorgará a sus empleados uniformes de buena calidad y adecuados para el lugar de
trabajo.

NORMAS DE APLICACION

1. Proporcionar uniformes al personal anualmente a todo el personal femenino, previa autorización


del Consejo de Administración en su presupuesto respectivo.

2. El uniforme no deberá combinarse con otro tipo de prendas que no corresponda al que sea
autorizado por el Consejo de Administración.

3. El personal a quien le fuere proporcionado el uniforme, deberá utilizarlo los días que ha
establecido la cooperativa.

RH-07 Constancias y Referencias de Trabajo

POLITICA

La Gerencia General será la única entidad que podrá extender recomendaciones de trabajo de parte
de la Cooperativa, en papel membretado de la institución.

NORMAS DE APLICACIÓN

1. Las constancias de sueldo y de trabajo, serán extendidas únicamente por la Gerencia General. En
su ausencia podrá hacerlo el miembro designado por el Consejo de Administración.

2. Cuando un trabajador contrate un préstamo con cualquier institución financiera o Cooperativa


Comercial y requerida una orden de Descuento, ésta deberá extenderla las personas que ocupan
los puestos mencionados en el numeral anterior.
RH-08 Anticipos de Sueldo y Préstamos

POLITICA

La Cooperativa no concederá anticipos de sueldo a sus trabajadores, salvo en casos de emergencia.

NORMAS DE APLICACIÓN:

1. La Gerencia podrá autorizar por escrito, anticipos y prestamos de sueldo en aquellos casos que
se califiquen como EMERGENCIAS.

2. En ningún caso un préstamo podrá exceder del sueldo equivalente a un mes.

3. El préstamo de sueldo debe ser reintegrado dentro de los dos meses posteriores a su
otorgamiento.

4. El anticipo de sueldo será deducido del sueldo inmediato posterior del empleado.

RH-09 Relaciones Económicas entre Empleados.

POLITICA

La Cooperativa prohíbe que se establezcan relaciones económicas entre los mismos empleados para
que no afecten los intereses de la Cooperativa.

NORMAS DE APLICACIÓN

1. Se prohíbe a los empleados efectuar préstamos con intereses entre sí.

2. Los empleados no deberán efectuar ventas de artículos de cualquier clase dentro de las
instalaciones de la cooperativa.

3. Aceptar dádivas o recompensas por retribución de sus servicios por parte de particulares y
asociados, tanto en el lugar de trabajo como en el local de la oficina de la cooperativa o fuera de
ella.

RH-11 Vacaciones

POLITICA

El personal de la Cooperativa que hubiere cumplido un año de servicio continuo, tiene derecho a
gozar anualmente quince días calendario de vacaciones, los cuales serán remunerados.

NORMAS DE APLICACIÓN

1. El personal que tenga un año cumplido de servicio ininterrumpido en la Cooperativa tendrá


derecho a gozar quince días calendario de vacaciones.

2. Los días de asueto y descanso semanal que quedasen comprendidos dentro del período de
vacaciones, no prolongarán la duración de éste, pero las vacaciones no podrán iniciarse en tales
días. Los descansos semanales compensatorios no podrán incluirse dentro del período de
vacaciones.
4. La cooperativa señalará la época en que el trabajador ha de gozar sus vacaciones, a más tardar
cuatro meses después de vencidas y notificadas la fecha de iniciación de ellas, con treinta días de
anticipación por lo menos, y será obligatorio para el empelado tomarlas en el período señalado.

5. Los empleados no tendrán derecho a vacaciones sí durante el año hubiesen faltado


injustificadamente durante quince días o más, gozarán únicamente de la mitad de las vacaciones
cuando los días faltados injustificadamente no excedieran de catorce; pero si fueren menos de
cinco, tendrán derecho a vacaciones completas.

6. La remuneración en concepto de vacaciones, debe pagarse inmediatamente antes de que el


trabajador empiece a gozarla y cubrirá todos los días que quedaren comprendidos entre la fecha en
que el trabajador tome las vacaciones y aquellos en que deba volver al trabajo.

7. Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero o en especie, así mismo, se prohíbe fraccionar o
acumular los períodos de vacaciones; y a la obligación de la cooperativa de darlas, corresponde al
trabajador tomarlas.

RH-12 Obligaciones y Prohibiciones De La Cooperativa

POLÍTICA

Para mantener un orden así como el buen funcionamiento de la cooperativa, ésta establece las
obligaciones y prohibiciones que señala el código de trabajo.

NORMAS DE APLICACION

1. Guardar la debida consideración a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos de obra y de


palabra.

2. Pagar al trabajador su salario en forma, cuantía, fecha y lugar convenido en el contrato individual
de trabajo o establecido por las leyes.

3. Pagar al trabajador una cantidad equivalente al salario que había devengado durante el tiempo
que dejare de trabajar por causa que le es imputable a la cooperativa.

4. Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo, así como las herramientas y
útiles adecuados para el desempeño de las labores, cuando no se haya convenido que el trabajador
proporcione estos últimos.

5. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando, por razones del servicio, tenga que
trasladarse a un lugar distinto del de su residencia.

6. Proporcionar lugar seguro para la guarda de los implementos de trabajo y útiles de trabajador,
cuando éste necesariamente tenga que mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios.