Universidade Federal de Sergipe

Disciplina: Organização métodos e sistemas administrativos

Dissertação

Cultura organizacional e poder são duas entidades entrelaçadas. Cultura

Organizacional pode ser definida como os pressupostos básicos de uma organização os
quais foram construídos ao longo do tempo. Já o poder é a capacidade de influenciar
pessoas ou grupos a realizarem determinada atividade. Agora, de que forma a cultura
organizacional pode ser usada como ferramenta de poder frente às mudanças em uma
organização?
A cultura da organização tem seu início nas experiências, valores e crenças do
fundador da organização e essa cultura vai crescendo e mudando ao longo do tempo em
virtude dos acontecimentos que ocorrem no âmbito interno ou externo da organização. É
a cultura organizacional que define os indivíduos que adentrarão na empresa. A
organização irá procurar indivíduos que possuam características semelhantes às dela e
quanto mais próximas as características do indivíduo com as da organização maior a
chance de ascensão desse indivíduo na empresa, e nesse alinhamento de ideais entre a
organização e os indivíduos que a compõem que tornar a cultura uma ferramenta de poder
frente às mudanças que possam ocorrer no ambiente.
A relação entre cultura organizacional e poder está no fato da cultura organização
exercer poder sobre a mudança a medida que, se essa mudança não for contra os preceitos
da cultura firmada ela será bem aceita, pois os valores e crenças dos indivíduos em sua
maioria estão alinhados com os valores e crenças da organização e consequentemente
essa alteração será fácil de ser implementada, fácil no sentido de não sofrer interferência
negativa dos membros da empresa, mas se a mudança for contrária a cultura da
organização consequentemente contrária aos valores e crenças da maioria dos
funcionários da empresa ela sofrerá resistência por parte deles o que dificultará sua
implementação ou em alguns casos impossibilitando-a. No primeiro caso, o poder da
cultura organizacional está no fato de, conscientemente ou não, os membros da
organização serem influenciados a aceitar a mudança pois não vai contra os preceitos da
organização. Já no segundo, o poder da cultura organizacional é manifestado pela
resistência dos membros da organização a mudança.
Fica claro que a cultura organizacional é um instrumento de poder frente às
mudanças, a qual pode facilitar ou atrapalhar uma mudança isso dependerá, dentre outras
coisas, do objetivo da mudança, já que alterar algo como os valores e crenças que vem
sendo moldado dês da sua criação e que muito foi herdado do seu fundador não é tarefa
fácil em alguns casos é quase impossível