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MATERIA:
TALLER DE ETICA.
MAESTRA:
ARENAS BALDERAS ROSA MARIA.
CARRERA:
INGENIERIA MECATRONICA.
TRABAJO:
REPORTE DE INVESTIGACION.
NOMBRE:
MONTALVO VARGAS AVELARDO.
NUMERO DE CONTROL:
17361030.
PERIDO:
AGOSTO-DICIEMBRE 2017.
“EL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES
Y ORGANIZACIONES”
ÍNDICE:
INTRODUCCIÓN:
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido
trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un
propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ese
grupo. Su mecanismo de funcionamiento varia ampliamente en cada caso, aunque
se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen poco flexibles.
El termino institución se aplica por lo general a las normas de conductas y
costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares
organizaciones formales de gobierno y servicio público.
Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas
y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas
por subsistemas relacionados que cumplen funciones especializadas que forman
una estructura sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo
existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a
actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
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EL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
OBJETIVOS:
1. Dar a conocer sobre las normas básicas que aportan tanto las organizaciones
como las instituciones para la sociedad con respecto al comportamiento y la
actitud.
2. Mostrar la forma en que las instituciones y organizaciones nos sirven como guías
para evitar confrontaciones o disputas irracionales.
3. Definir por qué las instituciones son fundamentales para las personas con
respecto a que gracias a ellas se puede gozar de los derechos humanos
fundamentales.
4. Exponer por qué gracias a las instituciones y organizaciones tenemos un
concepto de lo que implica el bien y el mal, de lo que en líneas generales se
entienden como acciones buenas y malas.
5. Exponer la importancia de las instituciones en cuanto a impartir justicia para
alcanzar la igualdad entre todas las personas en general.
6. Mostrar que tanto conocen las personas acerca de los códigos de ética de las
organizaciones e instituciones.
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EL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
REFERENTES TEÓRICOS:
Organizaciones:
Una organización, es un grupo social
compuesto por personas naturales, tareas y
administraciones que forman una estructura
sistemática de relaciones de interacción,
tendientes a producir bienes, servicios o
normativas para satisfacer las necesidades de
una comunidad dentro de un entorno, y así
poder lograr el propósito distintivo que es su
misión. Es un sistema de actividades
conscientemente coordinadas formado por
dos o más personas; la cooperación entre
ellas es esencial para la existencia de la
organización. Una organización sólo existe
cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar
conjuntamente para lograr un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas
y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así
generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto
de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y
financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas
para estos propósitos.
Instituciones:
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EL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Código de ética:
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EL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Bien común
Integridad
Honradez
Imparcialidad
Justicia
Transparencia
Rendición de cuentas
cultural y ecológico
Generosidad
Igualdad
Respeto
Liderazgo
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EL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
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EL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
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EL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
METODOLOGÍA APLICADA
Para esta investigación la metodología que se eligió fue hacer una encuesta para
conocer que tanto conocen las personas acerca de los códigos de ética de las
diferentes instituciones como también de algunas organizaciones privadas.
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EL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
RESULTADOS:
Nombre del Edad Código de ética laboral, Nombre de la
encuestado. comercial o social mencionado. organización o
institución.
Nicolás. 44 Los distribuidores autorizados TELCEL.
deberán entregar un producto
comercial que cumpla o supere las
expectativas esperadas libre de
defectos y entregado a tiempo.
Josefina. 31. Seleccionar proveedores a base de CHEDRAUI.
criterios objetivos como calidad,
precio, entrega reputación precio e
infraestructura.
Marta. 23 Se dedica a que los productos que FORD.
fabrica no dañen el medio
ambiente, tanto interna como
externamente a la organización. La
responsabilidad que mantienen
comprende un balance entre la vida
y el trabajo, en otras palabras, la
ética corporativa de Ford se basa
en el respeto y trato justo a sus
trabajadores
José Manuel 24 años. El servidor público de INE debe INE.
ofrecer a los miembros de la
sociedad, en su carácter personal o
como representante de la
institución, los mecanismos
adecuados para el acceso libre,
transparente y equitativo de la
información que genere este ente
regulador, siempre que ésta no se
encuentre reservada por razones
legales, o bien, por respeto a la
privacidad de terceros.
Alejandro. 59 años. Privacidad: no permitir que se IMMS
conozca la intimidad corporal o la
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EL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
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EL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
CONCLUSIONES:
Tras haber realizado esta investigación se llegó a la conclusión que la mayoría de
las personas conocen los diferentes códigos de ética de las organizaciones e
instituciones o que se dan una idea en base a cómo trabajan o por los servicios que
ofrecen a las personas en general las instituciones y organizaciones ya sean de
nuestro país o extranjeras.
BIBLIOGRAFÍA:
https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n
Concepto de institución. (n.d.). Retrieved November 23, 2017, from
https://deconceptos.com/ciencias-sociales/institucion
http://www.monografias.com/trabajos82/codigo-etica/codigo-etica.shtml
http://ciinthia-cp.blogspot.mx/2012/05/codigo-de-etica-de-diferentes.html
http://demxparaelmundo.blogspot.mx/
http://lescobaramz.blogspot.mx/2012/05/codigo-de-etica-en-las-instituciones-y.html
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ANEXOS:
1.-La ética en las organizaciones no es necesariamente sinónimo de cooperación
con instituciones benéficas o realización de obras o solidaridad. La cooperación
puede ser considerado como moralmente buena o meritoria pero también podría ser
una actuación censurable o reprobable si se estuviera utilizando como tapadera de
actividades ilícitas. el simple hecho de llevar a cabo actuaciones de interés social
no supone necesariamente encontrarse ante una organización éticamente
responsable.
2,-reducir la ética en las organizaciones al desarrollo de códigos de conducta
supondría una simplificación no exenta de riesgos. Cuando la ética se limita
exclusivamente a códigos, estos se convierten en armas de doble filo, pues de no
ser cumplidos por quienes los crean, generan efectos negativos perversos. Los
códigos son medios, pero solo medios, lo que no quita ningún mérito a este tipo de
actuaciones cuando su finalidad es realmente ética.