ANALISIS DE LOS ARTICULOS 46 AL 52 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TERMINACION DE LAS RELACIONES LABORALES

Art.-46 Nos habla que tanto el trabajador o el patrón, podrán terminar con la relación
laboral (dar por terminado el contrato de trabajo) cuando cualquiera de ellos lo desee,
siempre y cuando sea por una causa justificada.

Art.-47 Nos habla acerca de las 15 causas mediante la cual, el patrón puede despedir por
causa justificada al trabajador, sin tener más obligación que la de entregar las partes
proporcionales del finiquito al trabajador, SIEMPRE Y CUANDO se notifique POR
ESCRITO al trabajador y/o a la junta local de conciliación y arbitraje dentro de los 5 días
hábiles siguientes al despido, ya que si no lo hace así se declarara NULO dicho despido.

Las causas pueden ser tener más de tres faltas injustificadas al mes, robar, cometer actos
inmorales o incurrir en actos que atenten contra la seguridad dentro de la empresa, entre
otros.

Art.48 Nos habla acerca del derecho que tiene el trabajador a promover un juicio laboral
contra su patrón cuando haya sido despedido sin causa justificada y a exigir ya sea la
reinstalación en su trabajo o la correspondiente indemnización económica.

Art.-49 Nos habla acerca de los casos en los que el patrón no será obligado a reinstalar en
su puesto al trabajador, mediante el pago de una indemnización.

Art.-50 Nos habla acerca de las indemnizaciones que pagara el patrón referidas en el Art.-
49

Art.-51 Nos habla acerca de las diez causas por las cuales el trabajador puede exigir la
terminación de su contrato sin responsabilidad para El, exigiendo indemnización, como lo
son por ejemplo, que el patrón incurra en amenazas o violencia, o que el patrón no pague
los sueldos del modo convenido o la existencia de un peligro grave para la seguridad o la
salud del trabajador.

Art. 52 Nos habla que el trabajador podrá terminar con el contrato de trabajo por las causas
contenidas en el artículo 51, dentro de los primeros 30 días laborales con derecho a recibir
las indemnizaciones del articulo 50.