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INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA ZONA MAYA

Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

Normas que regulan las relaciones laborales y todo lo inherente al trabajo y sus
contingencias.
La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con
otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y
reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad
y seguridad.
No podemos soslayar que la Revolución Industrial tuvo muchísimo que ver en el
desarrollo de estas legislaciones, porque claro, la irrupción de las máquinas generó
diversas problemáticas entre los empleados y los empleadores que no podían resolverse
jamás a favor de los empleados, especialmente cuando se trataba de derechos laborales
afectados porque no había una normativa que estableciese los derechos y las
obligaciones que tenían cada parte en la relación empleado-empleador.

En la actualidad, todos los trabajos están sujetos a las condiciones que se indican en el
contrato laboral que suscriben el empleado y su empleador, entre ellas, la duración de la
jornada laboral, las funciones a desplegar por el empleado, la remuneración que percibirá,
entre las principales.
Mientras tanto, la legislación laboral estará contenida en el estatuto de los trabajadores
donde se plasman cada una de las condiciones a cumplir y respetar por parte del
trabajador, el empleador y el estado, que también tiene su parte en esto, especialmente
en lo que corresponde a velar porque esta normativa se cumpla de manera conforme, y
cuando no se ofrezcan las garantías y la asistencia para que el trabajador o el empleador
puedan reclamar por ello.

La relevancia que empleado y empleador conozcan y respeten esta normativa


La legislación laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los
trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero también
para saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los emplea.
La legislación laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho
colectivo.
Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver con los derechos
particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el sueldo
mínimo, las posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene que ver con la figura del
sindicato.
El sindicato surge como asociación que vela por los derechos de los trabajadores y el
derecho a la huelga
El sindicato es una organización social que surge para defender los derechos de los
trabajadores de una rama o área laboral específica y hoy en día es considerado un
derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver
cumplidos sus derechos.
Junto a la figura del sindicato también se establece en el derecho laboral colectivo la de
huelga o protesta.

Cuando un trabajador o su gremio no están conformes con las condiciones de trabajo, por
ejemplo con la remuneración recibida o con alguna otra situación como puede ser la falta
de seguridad laboral, pueden realizar una huelga, que consiste en la cesación de las
actividades laborales por un lapso de tiempo que el gremio decidirá.

Muchas veces se la acompaña de movilizaciones hacia los ministerios o secretarias de


trabajo con la misión de acercar y hacer visible el reclamo a las autoridades del país.

El conocer la legislación laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus derechos
en el caso de que no sean cumplidos.

En este sentido, en ella se establecen algunos elementos muy importantes a la hora de


comenzar una relación laboral: la necesidad de que la misma sea voluntaria (es decir, que
ninguna de las dos partes pueda ser forzada a mantener esa relación, como sucede por
ejemplo con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles), retribuible (lo cual hace
referencia a que por un determinado tipo de actividad, el trabajador deberá ser retribuido
de algún modo con un pago), dependiente (estableciendo esto una relación
inquebrantable entre ambas partes, relación que hace al trabajador depender del
empleador para recibir un pago y al empleador depender del trabajador para obtener un
fruto o resultado de su acción).

Prohibición del trabajo infantil y cualquier otra cuestión que atente contra la estabilidad y
viuda del trabajador
Debemos decir que hay formas de trabajo que están absolutamente prohibidas, y por
caso, penadas en la legislación laboral, aunque, lamentablemente, no han podido
erradicarse definitivamente del mundo, tal es el caso del trabajo infantil, precariedad de
las condiciones laborales a las que están sometidos algunos trabajadores, y las jornadas
que superan las ocho horas de trabajo diario.

En los países subdesarrollados, el trabajo infantil es una realidad muy presente y que
duele, porque los niños en lugar de estar jugando o aprendiendo en la escuela están
trabajando para subsistir y ayudar a sus familias híper pobres.

En este particular caso, los estados deben atender aquellos factores desencadenantes de
esta situación para poder erradicar el trabajo de niños, como por ejemplo la pobreza.

BIBLIOGRAFIA:

... via Definicion ABC https://www.definicionabc.com/derecho/legislacion-laboral.php

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