Legislación laboral – Sindicato

1. ¿Cuáles son las obligaciones de las organizaciones sindicales?

R.- La principal es de representar a los afiliados en las diversas instancias de la
negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que
corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos
nazcan.

También es de Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la

seguridad social, denunciar sus infracciones ante la autoridad administrativa o
judicial, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la
aplicación de multas u otras sanciones.
Debe velar por los derechos de los trabajadores pero siempre en el marco de
lo reglamentado por la O.I.T o la legislación del país en el que se encuentre.

2. ¿Qué es fuero sindical?

Entendemos como fuero sindical a la garantía de que gozan algunos
trabajadores que son dirigentes sindicales, de no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa
causa.

3. ¿Qué normativas internacionales desarrollan la libertad sindical y la

negociación sindical?
R.- El primero es el convenio 135 de la OIT que es una protección a todo acto
que perjudique o paralice la libertad sindical y el Pacto Mundial para el empleo
que indica que el empleo de calidad en el centro de recuperación y el trabajo
decente como prioritario para un desarrollo sostenible además que todo está
amparado por las normas internacionales de trabajo.

4. ¿Cuáles son los principales problemas de los sindicatos en

Latinoamérica?
R.-Uno de los principales problemas es la tercerización que es más
considerado como empleados sin derechos a pesar de ser un nuevo sistema
de contratación que beneficia al empleador.
 5. ¿Cuándo la huelga es ilegal?
R.- La huelga es un derecho sindical y colectivo entonces hay muchas
maneras de huelgas ilegales de acuerdo a las legislaciones de cada país pero
de manera general es cuando se sanciona a los trabajadores que están en
huelga o son despedidos o no s eles permite ejercer libremente este derecho y
cando omite las normas de huelga establecidos en los “principios de la OIT
sobre el derecho de huelga”

Caso Practico Legislación laboral

1.- ¿El título de gerente que tiene Fulano le da una relación de dependencia
con Taco?
R.- Si, el título que pone en su tarjeta no es el vínculo de relación que le da si no
las funciones que desempeña dentro de la empresa Taco en el país de Perú.
2.- ¿de qué factores depende que Fulano y Mengano tengan un vínculo de
trabajo o laboral con Taco?, ¿Fulano y Mengano tienen un contrato de
trabajo o un contrato de servicios independientes de carácter civil con Taco?
R.- Los factores son las funciones que desempeñan están bajo la supervisión,
subordinación y mando de los gerentes en México, por lo tanto es un contrato de
trabajo aunque la naturaleza del mismo no lo muestre de esa manera.
Reciben órdenes, piden autorizaciones para iniciar actividades
3.- ¿Qué obligaciones legales le alcanzarían a Taco si Fulano y Mengano
fuesen trabajadores?
R.- Deberían contar con un seguro, aguinaldo, CTS, entre otros.
4.- En caso que Fulano llegue en estado de embriaguez a una entrevista con
un cliente. ¿Qué le recomendaría a la empresa Taco?
R.- Se recomienda ser despedido de manera justa por faltas en la conducta del
trabajador específicamente por faltas graves tipificadas en el (art. 25)
5.- Los directivos de Taco se enteraron que Mengano es portador del VIH,
por lo que extinguieron la relación contractual sin alegar ninguna causa
¿Qué debe hacer Mengano ante esta situación?
R.- tiene 30 días para declarar que es un despido nulo por discriminación y
solicitar su reincorporación.