ESTADO DE DERECHO

• El 10 de diciembre de 1948 la Asamblea General

de la ONU aprobó la Declaración Universal de los
Derechos del Hombre y el Ciudadano en cuyo
considerando tercero se dice:
• “Es esencial que los derechos del hombre sean protegidos
por un régimen de derecho”

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ESTADO DE DERECHO
• Es la Declaración Universal de los Derechos del
Hombre la que estableció la necesidad de la
vigencia de un régimen de derecho en el cual
tanto gobernantes cuanto gobernados estemos
sometidos a la norma jurídica.

• El imperio de la ley solo puede concebirse en un

Estado de derecho, en el cual la norma jurídica
brinde a sus asociados una seguridad no solo
teórica sino práctica.

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ESTADO DE DERECHO
• Constitución de 1998
Art. 1 .- El Ecuador es un Estado Social de Derecho...

• Constitución 2008:
Art. 1.- El Ecuador es un Estado Constitucional de
Derechos y justicia, social, democrático. . .

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DIVERSAS CLASIFICACIONES QUE
ADMITE EL DERECHO

• El estudiar esquemáticamente las diversas

clasificaciones nos facilitará el ubicar al Derecho
Laboral.

• La clasificación no es rígida pues existen puntos

de contacto entre las diversas ramas del derecho.

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 DERECHO

DERECHO DERECHO DERECHO

PÚBLICO PRIVADO SOCIAL

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Derecho Público.

• Enunciado Genérico: “Todo lo que no esta

expresamente permitido se entiende
prohibido” (Art. 226 Const.)

• Se encarga de las relaciones que surgen

entre el Estado, los demás Estados, los
Órganos del Estado y los particulares con
aquellos.

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Derecho Público
• Pertenecen al D. Público: -
D. Constitucional: Normas que organizan el Estado y regulan los
derechos fundamentales.
D. Internacional Público: Se refiere a las relaciones entre los
Estados, Org. Intern. Y los demás sujetos de Derecho
Internacional.
D. Administrativo.- Regula la prestación de Servicios Públicos y el
funcionamiento de los Organos del Estado.
D. Penal.- Se ocupa de la teoría gnrl del delito, y de los delitos en
especial (trilogía D-D-CD)
D. Tributario.- regula la obtención y recaudación de tributos.
D. Procesal.- Estudia la naturaleza, desenvolvimiento y la eficacia
del proceso; (el proceso es un conjunto de actos ordenados
destinado a la Satisfacción de pretensiones)

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Derecho Privado.
• Enunciado genérico: “Lo que no esta expresamente
prohibido se entiende permitido” (Ver. Art. 8 C.C)
• Regula las relaciones entre particulares.
• Entre ellos tenemos:
• D. CIVIL.- derecho privado por antonomasia, regula todo lo relativo a la
familia, patrimonio, la persona.
• D. Mercantil.- Regula los actos de comercio, y los derechos,
obligaciones que nacen de los contratos mercantiles.
• D. Internacional Privado.- Se ocupa del conflicto de leyes en el espacio.

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Derecho Social
• Enunciado General: “Los derechos sociales son
irrenunciables”

• Regula el trabajo como obligación social y las

relaciones jurídicas que nacen del trabajo.

• Entre ellas:
• Derecho Laboral.
• Derecho Agrario.
• Derecho de la Seguridad Social.

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DERECHO LABORAL 

HISTORIA
• En épocas primitivas, el hombre se limitó a tener
como medio de vida el libre apoderamiento de
frutas, la caza y la pesca.

• El aumento de la población, el desarrollo paulatino

de los pueblos, el inicio de las culturas y
civilizaciones , determinó el innato deseo del
hombre de defender y conservar sus bienes.
Con ello desaparece la condición nómada.
Las tribus se organizan de mejor manera.

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DERECHO LABORAL 

HISTORIA
• La proliferación de tribus, hizo que los grupos
humanos deban delimitar sus territorios.

◦ A más de ello, defenderlos de sus vecinos.

◦ Se originaron disputas.
◦ Como consecuencia de las guerras, la esclavitud.
• ESCLAVITUD.- Explotación del hombre por el hombre.
• Vinculada a actividades productivas a beneficio del amo.
• Se convirtió no solo en el resultado de una contienda bélica,
sino en una transacción comercial.

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DERECHO LABORAL 

HISTORIA
• En ciertas etapas y civilizaciones, la esclavitud fue una
rentable actividad productiva.

• Empero, si bien muchos la consideran como parte del

derecho laboral, esa idea es errada.

• No puede considerarse como antecedente del derecho

laboral pues faltan elementos fundamentales para ello:
consentimiento,
voluntad,
libertad para el trabajo.

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DERECHO LABORAL 

HISTORIA

• En el siglo XVIII las relaciones y actividades productivas

en la agricultura e industria, tuvieron un cambio
importante.

• El cambio se dio como consecuencia de las nuevas

tecnologías y de los principios filosóficos y políticos
innovadores de la época.

• Estos principios estuvieron influenciados por el

reconocimiento a las libertades individuales y nuevas
doctrinas económicas.
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DERECHO LABORAL 

HISTORIA
• EN SUMA.-
• EL DERECHO LABORAL Nace en vista de la
problemática social del siglo XVIII.

• En esta época se produce un hecho de vital

importancia, insertar la máquina al trabajo.

• Esto trajo problemas de explotación a los

hombres, mujeres, niños, la colectividad sufría
hambre y miseria = CUESTIÓN SOCIAL

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DERECHO LABORAL.

HISTORIA
• Surge la legislación laboral, para precautelar al
trabajador y garantizar la producción, asegurando
condiciones dignas de trabajo.

• Para llegar a la consolidación del derecho laboral

tuvo que pasar muchos años.

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DERECHO LABORAL.

HISTORIA
• La lucha de la clase trabajadora desde mediados del
siglo XVIII, se prolongó hasta entrado el siglo XIX.
• Es en 1917 con la expedición de la Const. Mexicana
donde por primera vez se constitucionaliza el D. Laboral.
• En 1919 constaría también en la Const. Alemana.
• En Ecuador la primera Consti., que incluye preceptos
laborales= 1929.
• La actual const., incluye varias normas de D. Laboral y
protección del trabajo.

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DERECHO LABORAL 

CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS.
• “El derecho del trabajo es la base de la cual
derivan los derechos y obligaciones de
trabajadores y empresarios” (E. Guerrero)

• “Conjunto de reglas jurídicas aplicables a las

relaciones individuales y colectivas que nacen
entre empleadores y trabajadores con ocasión del
trabajo” (Rivero y Savatier.)

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DERECHO LABORAL 

CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS.
• Tiene características especiales en el que priman
criterios de protección.

• Entre las características:

DERECHO DE PROTECCIÓN Y TUTELA PARA EL
TRABAJADOR (Art. 33 de la Constitución)
• El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho
económico, fuente de realización personal y base de la
economía.

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DERECHO LABORAL 

CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS.
• NORMAS IMPERATIVAS Y DE CUMPLIMIENTO
OBLIGATORIO PARA LAS PARTES.
Los contratantes deben cumplir forzosamente sus
disposiciones, las mismas que no son optativas sino
imperativas.
Deben ser acatadas por todas las partes en la relación laboral

• DE INTERPRETACIÓN FAVORABLE PARA EL

TRABAJADOR.
Relación con el indubio pro operario.
En caso de duda, sus disposiciones se aplicarán de manera
más favorable al trabajador.

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DERECHO LABORAL 

CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS.
• ESTABILIDAD Y CONTINUIDAD EN LA
RELACIÓN LABORAL.
Un trabajador tiene derecho a mantenerse en el trabajo.
Una terminación violenta genera indemnizaciones.
• Excepciones = Contratos a prueba.

• INTANGIBILIDAD.
Los derechos de los trabajadores no pueden ser
soslayados.
No se pueden tocar o desmejorar las condiciones,
derechos y beneficios de un trabajador.

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DERECHO LABORAL 

CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS.
• OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.
◦ Manifestamos en el pasado que la Constitución establece que el
trabajo es derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente
de realización personal y base de la economía.

◦ Consecuentemente, todo ciudadano, consiente de su rol social se

encuentra en la obligación de trabajar.

◦ Por ello la vagancia es un delito:

• Art. 383 C. Penal.- Son vagos los que no tienen domicilio fijo, ni menos de
subsistencia, y los que son enfermedad o lesión que les imposibilite, no
ejercen habitualmente oficio o profesión
• El Art. 384 impone la sanción: tres meses a un año de prisión.
• Para la pena necesitamos ciertas actitudes delincuenciales.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL.
• Fuente.-

◦ Manantial u origen de donde emana algo.

◦ Origen de las normas del derecho.

• FUENTES HISTÓRICAS.- Normas que ya no están vigentes y

sirven para el estudio del derecho, su historia y su
comprensión.
•
• FUENTES PRODUCTORAS.- Diversas formas en virtud de
las cuales se ha llegado a formular las reglas jurídicas, que
hoy nos rigen.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• PRINCIPALES FUENTES DEL DERECHO
LABORAL.-
Derecho Constitucional.
Convenios Internacionales.
La Ley.
La jurisprudencia.
El Contrato Colectivo.
El Contrato individual.
Reglamentos Internos de Trabajo.
Resoluciones administrativas.
La Costumbre.
Doctrina.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• DERECHO CONSTITUCIONAL.-
La Constitución es la norma fundamental en un
ordenamiento jurídico –principio de jerarquía Arts. 424 y
425 Const.
Es la fuente primordial de todas las ramas del derecho.
Las primeras Const. en nuestro país no hacían referencia
alguna al trabajo.
Esto se da únicamente después de la R. Juliana
• Desde 1925 hay un cambio real en materia laboral.
• Cambio dirigido por Isidro Ayora.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• Desde la constitución de 1929 se incluyen las
primeras normas de tipo social que garantizan
derechos laborales.

• En la actual Constitución:
Amplia regulación:
Arts. 33, 34, 325,326,327,328,329,330,331,333.
• Proscribe la tercerización, intermediación en labores propias y
habituales de la empresa.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• LOS CONVENIOS INTERNACIONALES.-
Los convenios internacionales son acuerdos bilaterales o
multilaterales entre los estados.
Una vez que han sido suscritos y ratificados por el
Ecuador, forman parte del ordenamiento jurídico.
Con una jerarquía especial:
• Art. 425 Const.

• Los tratados y convenios referentes a derecho laboral,

pueden tener origen en la OIT, o en acuerdos internacionales
diversos, por ejm: Convenio Bilateral entre Ecuador y España
por trabajadores Migrantes.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• Es importante resaltar la misión de la OIT.
Organización Internacional del Trabajo.
Fundada en 1919, en base a la Conferencia de Paz de
Versalles.
Su objetivo es establecer para los trabajadores derechos
y condiciones de vida más dignos, justos y equitativos.
Es un organismo especializado para atender los derechos
del trabajo

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• La OIT, esta encargado del estudio de las
garantías y derechos del trabajo.
• También debe establecer normas y
procedimientos mediante convenios que son
ratificados por los países que los integran.
• EN SUMA.-
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la
agencia tripartita de la ONU y convoca a gobiernos,
empleadores y trabajadores de sus estados miembros
con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a
promover el trabajo decente en el mundo.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• LA LEY.-

◦ Es la principal fuente del derecho en general.

◦ Deriva del término “lex”, que nació del latín “ligare”,
significa vincular.
◦ Una definición clara de ley la encontramos en el Art. 1 del
C. Civil.

◦ LA LEY ES LA FUENTE PRINCIPAL, CREADORA Y

FORMAL DE LA QUE EMANAN LAS INSTITUCIONES Y
NORMAS QUE REGULAN AL DERECHO DEL TRABAJO.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• En nuestro país, manifestamos ya que como
fuentes están la Constitución y los tratados
Internacionales.

• Además, en materia laboral, como ley

fundamental de esta disciplina jurídica esta el
Código del Trabajo.
C. del Trabajo.- se promulgó en la dictadura del Gnrl.
Alberto Enríquez Gallo (1938)

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
◦ Adicionalmente existen otras leyes:
• Ley de Seguridad Social.
• Ley de Defensa del Artesano.
• Etc.
• Existen también normas reglamentarias, v.gr. El Reglamento de
Seguridad y Salud de los Trabajadores.

• O, inclusive los Reglamentos Internos de las Empresas.

◦ IMPORTANTE.-
• La legislación laboral ha evolucionado en las últimas décadas, de manera
notable.
• Empero los cambios normativos han sido según la orientación de los gobiernos
de turno.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• Es sumamente importante, dentro del área laboral
la Ley de Seguridad Social.

• La analizaremos en el siguiente Ciclo.

◦ Reconoce y determina que la Seguridad Social constituye

un servicio público de orden social.
◦ Obligatorio
◦ Su organización y administración esta a cargo del IESS.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• Existen leyes supletorias en materia laboral, que
van a ser de necesaria aplicación en un momento
dado:
Código Civil
Código de Procedimiento Civil.

• Al ser normas supletorias van a llenar vacíos legales o de

procedimiento que pueda tener el código del trabajo.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• LA JURISPRUDENCIA.-
Es considerada como fuente importante del derecho
laboral
Ha creado verdaderos precedentes para su aplicación.
Lo cual permite la continuidad y aplicación en un solo
sentido de las normas.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• Julio Cesar Trujillo:

◦ Llámese también jurisprudencia a la doctrina proveniente

del conjunto de sentencias uniformes, dictadas por los
jueces y tribunales de justicia, cuyo valor depende de la
competencia científica y de la jerarquía del tribunal que
emane.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• Las resoluciones, desde una perspectiva amplia,
en materia laboral, pueden ser de tres tipos:
Sentencias de Casación.
Sentencias de Juicios individuales de Trabajo.
Jurisprudencia de Tribunales de Conciliación y Arbitraje.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• Sentencias de Casación.-
El Art. 19 de la ley de Casación prevé los efectos:
• Publicidad de las sentencias (en el R.O.)

• Constituyen precedente para la aplicación de la ley.

• La triple reiteración de un fallo constituye precedente

jurisprudencial obligatorio y vinculante.

• Además la Corte Nacional, puede emitir resoluciones

obligatorias sobre puntos de derecho respecto de los cuales
existan fallos contradictorios.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• SENTENCIAS EN JUICIOS INDIVIDUALES DE
TRABAJO.-
Son fuentes de normas individuales.
Obligan solo a las partes en litigio.
Por lo tanto pueden crear o reconocer derechos.
Ser fuente creadora en derechos individuales.
No son obligatorias para terceras personas.

• Aunque pueden servir de referencia o de antecedentes para

que en casos similares se aplique en un sentido similar.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• LA JURISPRUDENCIA DE TRIBUNALES DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
El derecho Colectivo del Trabajo tiene características diversas.

◦ Los conflictos en materia colectiva, son originados por pliegos de

peticiones sindicales o por desacuerdos en la contratación
colectiva.

◦ Estos son sometidos a resolución de tribunales especiales

• Conformados por Autoridades del Trabajo, y vocales representantes de

las partes en disputa.
• De los fallos que emiten estos tribunales nacen derechos para ciertos
grupos de trabajadores, incluso quienes no estén afiliados al sindicato.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• EL CONTRATO COLECTIVO.
Es una fuente del derecho con características especiales.

◦ Afecta a los trabajadores de una determinada empresa

(inclusive no solo a aquellos que se encuentran afiliados
a la asociación de trabajadores)

◦ Es un medio de superar lo previsto en la ley.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• Para los defensores del sindicalismo, el contrato
colectivo se ha convertido en un modo de
reivindicación de derechos laborales.

• El contrato colectivo es:

Aquel celebrado entre el empleador y una asociación de
trabajadores de una empresa
Ello, con la finalidad de establecer nuevas condiciones en
los contratos individuales de trabajo.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• EL CONTRATO INDIVIDUAL.-
Considerado por algunos como fuente creadora de
normas de derecho individual en materia laboral.

◦ En el se pactan las estipulaciones correspondientes entre

empleador y trabajador.
• Estas estipulaciones no pueden contravenir lo dispuesto en la
ley.
• Dirigismo jurídico.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• Art. 8 C. del Trabajo.-

◦ El Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud

del cual una persona se compromete para con otra u
otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• De la definición podemos encontrar algunos elementos:
Acuerdo de voluntades.

◦ Prestación de servicios permitidos por la ley.

◦
◦ En forma personal.

◦ Por un Pago.

◦ Bajo la subordinación del empleador.

• Estos elementos serán analizados con detenimiento en el futuro.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS Y
REGLAMENTARIAS.-
Existen ciertas decisiones administrativas de Autoridades
del Trabajo que pueden generar obligaciones laborales en
materia individual y colectiva.

◦ Son una interpretación administrativa de aplicación de

forma uniforme, que también de alguna manera son
fuente de D. Laboral.
• Por ejemplo la resolución en virtud del cual el cálculo del valor
de hora la obtenemos de dividir la remuneración para 240
más no para 160.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• LA COSTUMBRE.-
Una conducta, constantemente realizada y uniformemente
vivida con contenido jurídico.

◦ Es ponderada por muchos como una verdadera fuente del

derecho, pues es avalada por la aceptación de la sociedad.

◦ El C. del Trabajo, en varias disposiciones se refiere a la

costumbre (por ejm Art. 8)

◦ En otras situaciones, la costumbre provoca ciertas

disposiciones:
• Ejm Carnaval.- No es descanso obligatorio.

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
• DOCTRINA.-
Es la opinión y criterio de los estudiosos del derecho

◦ No es fuente directa del derecho, pero permite aclarar la

aplicación de las normas jurídicas.
◦
◦ Constituye una fuente auxiliar del derecho.
◦
◦ Cabanellas.-
• Teoría sustentada por varios tratadistas respecto de
importantes cuestiones de Derecho.

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PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
• Irrenunciabilidad de los derechos.
• Intangibilidad de los derechos.
• Transacción.
• Pro operario

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IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.
• Los derechos laborales no pueden ser
renunciados.

• La razón de ser del principio es la condición de

desigualdad entre el patrono y el trabajador.

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INTANGIBILIDAD DE LOS DERECHOS
• Supone que, las garantías dados a los
trabajadores no pueden ser disminuidos.

• Tienen que mantenerse.

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TRANSACCIÓN
• Los problemas laborales son susceptibles de
conciliación y transacción.

• Siempre que conlleve el reconocimiento de una

situación incierta y que no suponga renuncia de
derechos.

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Pro operario
• En caso de duda, los más favorable al
trabajador.

• Se aplica para cuando existe duda en el alcance

de las disposiciones legales y/o contractuales.

• Se estará a lo que más favorezca al trabajador.

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BIBLIOGRAFÍA.


• VASQUEZ LÓPEZ, Jorge; Derecho Laboral

Ecuatoriano, pags. 17 – 99

• Derecho Laboral, Ediciones Legales, pág. 94.

• http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

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