Código: GRH-REG-01-A-01

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DISPOSICIONES INTERNAS Fecha: 27/06/2013
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ARTICULO 1.- (CAMBIO DE DENOMINACIÓN DE LA EMPRESA)

En conformidad al Testimonio 82/2012 (Escritura de Modificación de Constitución de Sociedad)

debidamente notariado en fecha 28 de enero de 2012; toda mención que se hace dentro del Reglamento
Interno de Trabajo como “FERROTODO LTDA” es cambiada automáticamente por la denominación
“INDUSTRIAS FERROTODO LTDA.”. Debiendo prevalecer sobre lo dispuesto en el texto original, lo
indicado en la presente disposición interna.

ARTICULO 2.- (RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN)

Para efecto de la responsabilidad administrativa y disciplinaria por actos de racismo y toda forma de
discriminación establecidos en la Ley N° 045, y en cumplimiento del D.S. N° 0762 (Reglamento a la Ley
Contra el Racismo y Toda Forma de Discriminación), se dispone lo siguiente:

a) “Industrias Ferrotodo Ltda.” rige sus actividades bajo los principios de:

9 Interculturalidad: Entendida como la interacción entre las culturas, que se constituye en

instrumento de cohesión y convivencia armónica y equilibrada entre todos los pueblos y naciones
para la construcción de relaciones de igualdad y equidad de manera respetuosa.

9 Igualdad: Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derecho.

9 Equidad: Entendida como el reconocimiento a la diferencia y el valor social de las personas para
alcanzar la justicia social y el ejercicio pleno de los derechos civiles, políticos, económicos,
sociales y culturales.

9 Protección: Todos los seres humanos tienen derecho a igual protección contra el racismo y toda
forma de discriminación, de manera efectiva y oportuna en sede administrativa y/o jurisdiccional,
que implique una separación o satisfacción justa y adecuada por cualquier daño sufrido como
consecuencia del acto racista y/o discriminatorio.

b) Son consideradas faltas causales de instauración de proceso interno al trabajador, todo acto racista
y/o discriminatorio en la relación entre compañeros de trabajo y/o usuarios, tales como:

9 Agresiones verbales por motivos racistas y/o discriminatorios.

Cualquier copia impresa sin el sello de “Copia Controlada” se convierte en copia no controlada
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9 Denegación de acceso a los servicios que presta la empresa, por motivos racistas y/o
discriminatorios.

9 Maltrato físico, psicológico y sexual por motivos racistas y discriminatorios, que no constituya
delito.

9 Acciones denigrantes.

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Circular GG/007/2013 Inicial

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