Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Clima organizacional
El clima en las organizaciones comprende las relaciones que se llevan a cabo entre
los distintos actores de la empresa constituyendo el ambiente en donde
los empleados desarrollan sus actividades. El clima organizacional puede ser un
vínculo positivo dentro de la organización o un obstáculo en su desempeño.
SUS CARACTERÍSTICAS
Lejos quedaron los tiempos en los cuales las empresas eran dirigidas por jefes
despóticos, basándose en estructuras perfectamente delimitadas y técnicamente
contrapuestas. Hoy en día los valores de democracia y co-participación son los más
importantes para llevar adelante una organización.
Para facilitar la comprensión sobre alguno de los pasos más importantes que se
toman en el desarrollo organizacional, los expondremos en breves pasos.
Plan de acción: Por último, se deberán tomar las medidas que se crean
convenientes. Esto puede variar dependiendo de la situación particular de la
organización, puede incluir desde actividades recreativas para los empleados (para
fortalecer las relaciones interpersonales) hasta charlas o cursos específicos de
organización.
Bibliografía
concepto.de. (febrero de 2018). Obtenido de Equipo de Redacción de Concepto.de:
https://concepto.de/desarrollo-organizacional/