SOMMAIRE

INTRODUCTION 2
CHAPITRE 1: FIXATION ET PAIEMENT DU SALAIRE 3
I-FIXATION DU SALAIRE 4
II-MODE DE PAIEMENT 4
CHAPITRE 2 : MODE DE CALCUL DE SALAIRE NET 8
I-MODE DE CALCUL DU SALAIRE BRUT 9
1-Salaire de base 9
2-Les heures suppl�mentaires 9
3-Les avantages 10
II-MODE DE CALCUL DES RETENUES 11
1-Les charges sociales 12
2-Les charges fiscales 12
3-Les oppositions 14
CHAPITRE 3 : COMPTABILISATION DE LA PAIE 16
1-Les avances, acomptes et pr�ts 18
2-Constatations de la paie 19
3-R�glement de la paie 21
4-Comptabilisation charges salariales et patronales sociales (avant le 15 du mois
qui suit le trimestre en question) 22
CHAPITRE 4 : �TUDES DE CAS 23
1-Calcul du salaire net 26
2-calcul de retenues 27
3-Comptabilisation de la paie 28
CONCLUSION 32
ANNEXES 33

INTRODUCTION

La gestion de la paie est l�organisation du mode de r�mun�ration des employ�s et du

calcul des charges salariales et patronales relatives � cette r�mun�ration.
La gestion de la paie constitue un aspect important de l�administration des
salaires. Mat�rialisant la relation entre l�employeur et la salari�, le bulletin de
paie est un document p�riodique devant r�pondre � certaines r�gles, il n�est soumis
� aucune condition de forme d�s lors qu�il comporte les mentions exig�es par le
code du travail.
Entant que gestionnaire, comment faire la gestion de la paie dans une entreprises
et quelles sont les diff�rentes formes juridiques qui interviennent ?
Nous essayerons de r�pondre � cette question dans la partie th�orique et pratique.

CHAPITRE 1: FIXATION ET PAIEMENT DU SALAIRE

I-FIXATION DU SALAIRE
Le salaire ne peut �tre fix� qu�entre les deux parties concern�es � savoir
l�employeur et le salari�, tout en respectant le principe de la libert�
contractuelle.
Une fois que la n�gociation a eu lieu et que le salaire est fix�, il doit �tre
mentionn� par �crit dans le contrat d�embauche.
N�ant moins, la loi a pr�vu la protection du salari� en imposant � l�employeur de
ne pas pouvoir revoir � la baisse le salaire. Une fois le montant et les modalit�s
du salaire fix�s.
Autre point tr�s important, il n�est pas possible de fixer un montant inf�rieur �
ce qu�on appelle la SMIG (salaire minimal interprofessionnel garanti). C�est le
plus bas salaire l�gal � payer � tout travailleur mais il convient de pr�ciser
qu�il ne concerne que les activit�s de l�industrie, du commerce et les professions
lib�rales. Il est r�guli�rement relev� en cas de hausse sensible du co�t de la vie
(pour les secteurs agricoles, il est existe un salaire minimum particulier qu�on
appelle le SMAG).
Bien que le salaire doive �tre mentionn� sur le contrat �crit et sign� par le
salari� et l�employeur, il est possible que certaines parties du salaire soient
tacites, c�est souvent le cas des primes.

II-MODE DE PAIEMENT
Les salaires peuvent �tre pr�vus au temps, � la t�che ou aux pi�ces.
� Sur la base du temps, ils sont fix�s � l�heure, � la semaine ou au mois
� Les salaires peuvent �tre fix�s � la tache d�une mani�re forfaitaire pour un
travail d�termin�, ind�pendamment du temps mis � r�aliser le travail.
Ils peuvent �tre �galement �tablis aux pi�ces en fonction du nombre d�op�rations
effectu�es ou de pi�ces produites.
La r�mun�ration des travailleurs doit �tre pay�e en monnaie ayant cours l�gal dans
le pays.
Cependant, les avantages en nature dus � titre d�accessoires du salaire sont servis
conforment aux r�glements et aux usages. Ces avantages en nature ne doivent pas
venir en d�duction des salaires minimums pay�s en esp�ces.
Les salaires des travailleurs pay�s � l�heure ou � la journ�e sont une fois par
semaine au moins, ceux des travailleurs mensuels sont pay�s une fois par mois. Les
commissions dues aux voyageurs, repr�sentants de commerce et placiers donnant lieu
� un r�glement ay moins tous les trois mois.
Pour tout � la pi�ce, au rendement ou � la t�che, dont l�ex�cution dure d�une
semaine, les dates de paiement peuvent �tre fix�es par accord entre les parties, �
condition que le travailleur re�oive des acomptes chaque semaine, et qu�il soit
int�gralement pay� dans la semaine qui suit la livraison de l�ouvrage.
L�employeur doit d�livrer aux travailleurs � l�occasion du paiement de leur
r�mun�ration, une pi�ce justificative dite Bulletin de paie indiquant :
1) Le nom et l�adresse de l�employeur ou la raison sociale de l��tablissement.
2) Le num�ro sous lequel l�employeur verse ses cotisations � la caisse de
s�curit� sociale.
3) Le nom du salari� et l�emploi occup� par lui ou la qualification
professionnelle telle qu�elle r�sulte des dispositions l�gales ou r�glementaires,
des conventions collectives, des sentences arbitrales ou des d�cisions des
commissions paritaires pr�vues � l�article 42 du pr�sent code ainsi que son num�ro
d�immatriculation � la caisse de s�curit� sociale.
4) La p�riode et le nombre des heures ou de journ�es de travail auxquels
correspond la r�mun�ration vers�e, en distinguant les p�riodes pay�es au taux
normal de celles qui comportent une majoration au titre des heures suppl�mentaires,
le taux du salaire de base horaire, journalier, hebdomadaire ou mensuel, ou s�il
s�agit de travail � la t�che ou aux pi�ces, les prix unitaires de fa�on et le
nombre de pi�ces confectionn�es pour chaque prix ou tous autres �l�ments de calcul
du salaire correspondant � la nature du travail accompli.
5) L��num�ration des indemnit�s et avantages s�ajoutant au salaire et leurs
montants.
6) Le montant de la r�mun�ration brute due au travailleur.
7) La nature et le montant des retenues op�r�es sur la r�mun�ration brute.
8) Le montant de la r�mun�ration nette per�ue effectivement par le travailleur.
9) La date du paiement de la r�mun�ration.
Les mentions port�es sur le bulletin de paie sont obligatoirement reproduites sur
le livre dit de paie dont les inspecteurs du travail peuvent � tout moment exiger
la communication. Ce livre de paie est sign� par les travailleurs au moment de
chaque paiement.
Les mentions port�es sur le bulletin vis� � l�article pr�c�dent, sont
obligatoirement reproduites sur un livre dit de paie dont les inspecteurs du
travail peuvent � tout moment exiger la communication.
Le travailleur signe le livre de paie, au moment de chaque paiement, en regard de
son nom ; s�il ne peut ou ne sait signer, le paiement doit certifi� par deux
t�moins choisis par lui.
Le livre de paie est tenu par ordre de date, sans blanc, lacune, rature, surcharge
ni apostille qui ne soient approuv�s du salari�s.
L�acceptation d�un bulletin de paie sans protection ni r�serve par le travailleur
ne peut , valoir de sa part renonciation au paiement de tout ou partie du salaire,
des indemnit�s et accessoires de salaires qui lui sont dus, en vertu des
dispositions l�gales, r�glementaires, contractuelles ou r�sultant des conventions
collectives, des sentences arbitrales et des d�cisions des commissions r�gionales
du travail agricole.
Elle ne peut valoir non plus � compte arr�t� et r�gl� �.

CHAPITRE 2 : MODE DE CALCUL DE SALAIRE NET

I-MODE DE CALCUL DU SALAIRE BRUT

1-Salaire de base
Le salaire de base correspond au salaire brut avant d�duction des cotisations
sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes
ni les heures suppl�mentaire. Son montant correspond g�n�ralement � celui de la
premi�re ligne du bulletin de paye d�un salari�.
Le salaire de base est le salaire fix� par le contrat de travail pour la dur�e de
travail correspondant � l�emploi (except� les salaires au rendement ou au forfait).
Il peut r�sulter d�un commun accord entre l�employeur et le salari� tout en
respectant l�usage dans l�entreprise et la profession et les minimas pr�vus par la
convention collective du secteur d�activit� correspondant.
Salaire brut = salaire de base +primes+indemnit�s+�l�ments
2-Les heures suppl�mentaires
En vue d�accroitre sa production, l�entreprise peut recourir aux heures
suppl�mentaires, en plus de celles pr�vues par la r�glementation, apr�s
autorisation de l�inspection du travail.
Ces heures sont r�mun�r�es par r�f�rence au salaire de base horaire major� des taux
suivants :
� 75% : pour le r�gime de travail de 48H/semaine.
� 25% : pour le r�gime de travail inf�rieur � 48H/semaine pour les huit
premi�res heures, et 50% au-del� de cette dur�e.
� 50% : pour le r�gime de travail � temps partiel.
� 25% : pour le r�gime de travail des entreprises agricoles.
Les heures perdues suite � une interruption collective du travail peuvent �tre
r�cup�r�es dans les 2 mois suivant l�interruption. Les heures perdues par suite de
gr�ve ou de lock-out ne peuvent �tre r�cup�r�es, sauf accord des parties
professionnelles.
L�ex�cution d�heures suppl�mentaires ou la r�cup�ration des heures perdues ne
peuvent avoir pour effet (sauf en cas de travaux urgents pour pr�venir des
accidents imminents ou organiser des mesures de sauvetage) de porter � plus de 60 H
la dur�e hebdomadaire du travail.

3-Les avantages

Dirigeants de soci�t� :
Les dirigeants de soci�t�s b�n�ficient souvent d�avantage en nature ou en esp�ces :
logement mis � disposition, voiture de fonction utilisable � titre priv�. Prise en
charge de cotisations facultatives, etc.
Ces diff�rents avantages sont ajout�s � la r�mun�ration pour leur valeur r�elle et
d�ductible des b�n�fices de l�entreprise.
Salarie :
On distingue deux types d�avantage qui pourraient �tre donn� aux salari�s :
� Quand il couvre des d�penses personnelles � caract�re priv�.
� Quand il couvre des d�penses personnelles � caract�re professionnel qui ne
r�pondent pas aux conditions d�exon�ration (notamment quand il concerne des
d�penses comprises dans la d�duction forfaitaire).
Les voyages de stimulation offerts aux salari�s ne sont pas consid�r�s comme des
avantages en nature imposables. Le remboursement des frais de d�m�nagement
entrain�s par une mutation est en principe exon�r�. Mais une prime forfaitaire
constitue un avantage en nature imposable pour la fraction d�passant ces frais.
L�avantage en nature est alors �valu� � sa valeur r�elle et ajout� � la
r�mun�ration de l�int�ress�. Il est �galement d�ductible des compl�ments de
l�entreprise entant que compl�ment de r�mun�ration et soumis au charges sociales.
Une exception est toute fois en faveur du logement, des repas, du v�hicule et de la
nouvelle technologie.

LES Primes
Prime d�assiduit� :
Cette prime est calcul�e selon la pr�sence du salari� au sein de l�entreprise.
Prime d�anciennet� :
Elle est vers�e en fonction de l�anciennet� dans l�entreprise, elle est calcul�e
soit forfaitairement, soit en fonction d�un pourcentage du salaire de base. La
prime d�anciennet� entre dans le calcul de l�indemnit� des cong�s pay�s si elle est
pay�e annuellement. En revanche, elle n�entre pas dans le calcul des majorations
pour les heures suppl�mentaire.
Prime du 3�me mois :
Cette prime couvre toute l�ann�e mais est, en principe, pay�e en une seule fois. Le
mode de calcul est pr�vu soit par les conventions collectives, soit par le contrat
de travail, soit par l�employeur lui-m�me. Elle n�entre pas dans le calcul de
l�indemnit� des cong�s pay�s.
Prime de r�sultat ou prime de bilan :
Elle est destin�e � impliquer le salari� dans la bonne marche de l�entreprise.
Prime li�es � la nature du travail:
Elle est attribu�e en fonction des conditions de travail. Elle s�appelle prime de
froid, d�insalubrit�, de p�nibilit�, de travaux dangereux�

II-MODE DE CALCUL DES RETENUES

Les charges de personnel constituent g�n�ralement un �l�ment important et
significatif des charges de l�entreprise.
Elles sont constitu�es :
De l�ensemble des r�mun�rations. Et des charges sociales et fiscales li�es � ces
r�mun�rations.

1-Les charges sociales

La retenue sociale l�gale est vers�e � l�organisme de l�Etat sous forme de
participation � la retraite et au r�gime de la s�curit� et de la sant�.
? Pour le secteur priv� cette retenue est �gale � 9,18% du salaire brut vers�e
� la CNSS trimestriellement avant le 15 du mois qui suit le trimestre en question
? Pour le secteur public cette retenue est �gale � 7,8% du salaire brut vers�e
� la CNRPS mensuellement avant le 15 du mois qui suit le trimestre en question
? Autres cotisations sociales peuvent prendre la forme des charges de m�decine
de travail, assurance maladies, participations aux �uvres sociales de l�entreprise
(voyage, restauration...)

2-Les charges fiscales

-Les charges fiscales salariales

L�IRPP ou imp�t sur le revenu des personnes physiques, constitue la deuxi�me source
de revenus de l�Etat, apr�s l�imp�t sur les soci�t�s il est plus g�n�ralement
appel� imp�t sur le revenu, cette derni�re d�nomination �tant la plus couramment
utilis�e par l�administration fiscales. Il ne concerne g�n�ralement que les
personnes physiques.
Cependant, certaines soci�t�s au statut particulier comme les soci�t�s civiles ou
les soci�t�s de personnes, peuvent �tre impos�es au titre de l�IR. Pour les
personnes physiques, l�IRPP est d�termin� au niveau du foyer fiscal et non pas de
l�individu.
La d�claration d�imp�t au titre de l�IRPP doit �tre effectu�e chaque ann�e par les
contribuables. L�imp�t sur le revenu est d�termin� sur la base d�un bar�me
Lorsque la paie est informatis�e, le salaire net imposable annuel soit 0,9 du
salaire net social moins les d�ductions pour charges de familles :
? 150D au titre de chef de famille
? 90D pour le premier enfant � charge
? 75D pour le second
? 60D pour le troisi�me
? 45D pour le quatri�me
Permet de calculer un imp�t annuel sur la base du bar�me suivant
Tranche taux :
0 � 1500 D 0%
De 1500,001 � 5000 D 15%
De 5000,001 � 10000 D 20%
DE 10000,001 � 20000 D 25%
DE 20000,001 � 50000 D 30 %
Au-del� de 50000 D 35 %

Le montant de l�imp�t d� ainsi d�terminer est divis� par le nombre de paies dans
l�ann�e pour obtenir le montant de la retenue mensuelle � op�rer par l�employeur.
-Les charges fiscales patronales
L�employeur doit en outre mensuellement payer sur la base du total des salaires
bruts du mois : TFP et FOPROLOS
� Taux de taxe de formation professionnelle : est fix� � 2% pour tous les
secteurs � l�exception des entreprises exer�ant dans les secteurs des industries
manufacturi�res qui sont soumises � la dite taxe au taux de 1%
� Le fond de promotion des logements sociaux : c�est une participation de
l�entreprise dans les frais de construction des logements sociaux r�alis� par
l�Etat pour les employ�s, elle est de 1% du montant du salaire du salaire brut
Le calcul peut s�effectuer selon 2 m�thodes :
� Calcul direct par application des taux de cotisation employeur aux bases de
salaire.
� Calcul indirect en d�duisant les pr�comptes employeur des montants globaux de
cotisations apparaissant sur les bordereaux de d�clarations aux caisses sociales.
3-Les oppositions

Les acomptes
L�acompte sur salaire est le versement du salaire correspond � un travail d�j�
effectu�. Le somme de l�acompte sur salaire est calcul� en fonction des heures d�j�
r�alis�es avant l��tablissement de la fiche de paie.
Les avances
Tout employeur qui fait une avance (ou un pr�t) � son employ� ne peut se rembourser
qu�au moyen de retenues successives ne d�passant pas le 1/10 du montant des
salaires dus. Les avances sont donc des sommes pr�t�s au personnel remboursables
par le moyen de plusieurs retenues sur appointements et salaires, ils sont port�es
au d�bit du compte � 421 personnel-avances et comptes � par le cr�dit d�un compte
de tr�sorerie lors du paiement.
Au moment de la retenue, l�avance est cr�dit�e pour en moins du montant du salaire
net d�.

CHAPITRE 3 : COMPTABILISATION DE LA PAIE

qu�est ce qu�une �criture de salaire

La saisie d�une �criture de paie consiste � enregistrer les salaires et les
cotisations sociales. Les documents servant � la comptabilisation des op�rations de
paie sont les bulletins de paie et les bordereaux des charges
Les �critures de paie sont enregistr�es en 2 temps :
? Comptabilisation du bulletin de paie
? Comptabilisation des d�clarations sociales

A quel rythme saisir les �critures de paie

La comptabilisation des bulletins de salaires sera faite tous les mois apr�s leur
�tablissement, la saisie des charges sera op�r�e selon la p�riodicit� des
bordereaux mensuelle ou trimestrielle

Des astuces pour une saisie fiable et rapide

Dans ce contexte, le mieux est d�exploiter les fonctionnalit�s du logiciel
comptable :
? L�import des �critures de paie depuis le logiciel de paie offre une rapidit�
et limite les erreurs de saisie
? La cr�ation d��criture automatique pour les paies et les charges sociales
permet de gagner du temps
? Il est pr�f�rable de cr�er un compte (421) par salari� a fin de faciliter le
pointage en cours d�ann�e
Contr�ler ma saisie des �critures de paie
Le premier contr�le consiste � v�rifier que les comptes d�organisme sociaux (431)
sont � z�ro apr�s chaque r�glement, il en est m�me pour les comptes du personnel
(421)
La deuxi�me contr�le est de rapprocher pour une m�me p�riode, les acomptes de
salaires (641) avec un r�capitulatif des salaires (livre de paie) issu du logiciel
de paie et de justifier les �carts.
Les op�rations relatives � la r�mun�ration du personnel sont comptabilis�es
chronologiquement � leurs dates de r�alisations. On distingue g�n�ralement 4
p�riodes d�enregistrement :

� Avance, acomptes et pr�ts

� Constatation de la paie

� R�glement de la paie

� Comptabilisation du r�glement des cotisations

1-Les avances, acomptes et pr�ts

Ils enregistrent au cours du mois, pour les avances en d�bit le compte 421
personnel avances et acomptes, pour les pr�ts en d�bit le compte 427 personnel
oppositions par le cr�dit d�un compte de tr�sorerie.

Date de l�avance

421 Personnel avances et acomptes Avance

427 Personnel oppositions Pr�ts

Tr�sorerie (banque, Caisse, CCP�)

Montant
5

2-Constatations de la paie
Cette op�ration se fait g�n�ralement en fin du mois, il s�agit de comptabiliser les
�l�ments de la paie avant leur r�glement, on obtient :
Elle se traduit par l�enregistrement des charges salariales et des charges
patronales

A-Comptabilisation charges salariales :

date de constatation de la paie

64 charges du personnel salaire brut

425 Personnel r�mun�ration salaire brut

425 Personnel r�mun�ration dues

S�curit�s sociales et autres organisme sociaux

C.N.S.S
453
Etat, I et T retenues � la source IRPP
432
Personnel- avance et acomptes Avance et
acomptes
421
Personnel-opposition Autres tiers Pr�ts Autres
oppositions
427
B-Comptabilisation charges patronales
date de constatation de la paie

647 charges sociales l�gales CNSS ou CNRPS

s�curit� sociales et autres organismes sociaux
CNSS ou CNRPS

Dito

6611 TFP TFP

6612 FOPROLOS FOPROLOS

43 Etat et collectivit�s
Publiques opposition Somme

3-R�glement de la paie

date de paiement du salaire

425 Personnel r�mun�ration dues Salaires net

Tr�sorerie Salaire nets

5

4-Comptabilisation charges salariales et patronales sociales (avant le 15 du mois

qui suit le trimestre en question)

453 S�curit� sociales et autres organismes sociaux CNSS/

CNRPS
Tr�sorerie CNSS/CNRPS
5
Dito
CHAPITRE 4 : �TUDES DE CAS

Soit la paie d�un cadre technique en titre de chef d�atelier nomm� youssef ben
romdhane N� CNSS 2585600 embouch� depuis 12/01/2000, p�re de deux enfants � charge,
dans une entreprise priv�e qui se pr�sente comme suit :
Il a travaill� :
Fiche de pointage
heures d'entr�e Nbre d'heure travaill�
jours matin apr�s midi
entr�e sortie entr�e sortie
1 8 12 14 18 8
2 8 13 14 18 9
3 8 12 14 18 8
4 8 12 13 18 9
5 8 13 14 18 9

8 8 12 14 18 8
9 8 13 14 18 9
10 8 12 13 18 9
11 8 12 13 18 9
12 8 13 14 18 9

15 8 12 14 18 8
16 8 13 14 18 9
17 8 12 14 18 8
18 8 12 13 18 9
19 8 13 14 18 9

22 8 12 14 18 8
23 8 13 14 18 9
24 8 12 14 18 8
25 8 12 13 18 9
26 8 13 14 18 9

29 8 12 14 18 8
30 8 13 14 18 9
TOTAL 190

Taux horaire normal 2.5/heure

Indemnit� de transport : 50 D ; indemnit� compl�mentaire : 60 D ; prime de fonction
: 180 D.
Cet agent b�n�fice d�une habitation dont le loyer est �valu� � 350D par mois. Des
frais t�l�phoniques plafonn�s � 60 D par trimestre est un quota de 200 litres
d�essence super (le litre coute 1D, 650).
Cet agent rembourse � l�entreprise une avance sur son salaire � hauteur de 40 D
Cotisations assurance groupe : 1,5 % � la charge de l�employ�
Sachant qu�il est soumis au r�gime de 40 heures par semaine. Il a pris 12 jours de
cong� sur son cong� annuel.
1-Calcul du salaire net
Salaire net = salaire brut � retenues
Salaire brut :
Salaire de base + les heures suppl�mentaires + les avantages
? Salaire de base : nombre d�heure de travail* prix de l�heure
Nombre d�heure de travail Prix de l�heure salaire de base
173,33 2,5 433,325

? Heures suppl�mentaire : nombre d�heure suppl�mentaire * prix de l�heure * 1,

taux de majoration
Nombre d�heure suppl�mentaire = 190-173,33
 = 16,67
5*1,25*2,5=15,625
11,67*1,50*2,5=43,762
? 59,387
? les avantages= les avantages en nature +les avantages num�raire
=indemnit� de transport+indemnit� compl�mentaire+ prime de fonction+loyer+frais
t�l�phoniques+quota
=50+60+180+350+20+330=990

Salaire de base Heure suppl�mentaire avantages Salaire brut

433,325 59,387 990 1482,712
2-calcul de retenues
? CNSS= salaire brut* 0,0918
= 136,112

? IRPP= solde � salaire imposable � FP (10% du solde)

? Solde=salaire brut annuel-CNSS annuel
= (1482,712*12) - (136,112*12)
= 17792,544 - 1633,355
=16159,189

? Frais professionnel : solde * 0.1

= 16159.189*0.1
= 1615.918

? Salaire imposable = 16159.189 � 1615.918

= 14543.271

? Le calcul de L�IRPP se fait sur la base d�un bar�me par tranche de salaire
comme suivant :

Tranche et revenus taux Revenus imposable Imp�t

0 � 1500 0% 1500 0
1500 � 5000 15% 3500 525
5000 � 10000 20% 5000 1000
10000 � 14543.271 25% 4543.271 1135.817
Imp�t annuel 2660.817
? Imp�t mensuel = imp�t annuel / 12
= 2660.817/12
= 221.734
? Salaire net = salaire brut � (CNSS + IRPP + opposition + cotisation
assurance)
= 1482.172 � (136.112+221.734 + 40+ 22.240+700)
= 362.086
3-Comptabilisation de la paie
? Comptabilisation de la paie :
15-f�vr.

421 personnel avances et acomptes 40

5 tr�sorerie (banque, caisse, CCP..) 40

? Comptabilisation des charges salariales

64 charge du personnel 1482,71

425 personnel r�mun�rations dues 1482,712
 Dito

425 Personnel r�mun�ration dues 297.846

453 S�curit� sociales et autres organisme sociaux

136.112

432 Etat, I et T retenues � la source 121.734

421 Personnel-avance et acompte 40

? Comptabilisation des charges patronales :

TFP= salaire brut * 0.01
= 1482.71*0.01
= 14.827
FOPROLOS = salaire brut * 0.01
= 14.827
CNSS= salaire brut* 16.57%
= 1482.71* 0.1657
= 245.685

Date de constatation de la paie

647 charge sociales l�gales 245.685

453 s�curit� sociales et autres organismes sociaux
245.685

Dito

6611 TFP 14.827

6612 FOPROLOS 14.827

43 Etat et collectivit�s publiques oppositions
29.654

? Comptabilisation du salaire
Date de constatation de la paie

425 personnel r�mun�ration dues 362.086

5 tr�sorerie 362.086

CONCLUSION

La gestion de la paie tr�s importante dans une entreprise en ce sens qu�elle �vite
certain probl�mes li�es au salaire parmi lesquels nous pouvons citer le non
paiement de salaire, le trop per�u et le retard dans le paiement. De suivre la
situation sociale et salariale des employ�s. Mais cela n�cessite aussi un
personnel qualifi� dans ce domaine, si non on se verra d�externaliser la paie, en
outre terme faire appel aux prestations externes.