CONVENIO ESTATAL DEL METAL; MISERIA

TOTAL
 AHORA, EL CONVENIO ESTATAL AHORA, NO AFECTA EN EUSKADI
NO EXISTE Algo que no existe en la actualidad, no
CONFEMETAL, CCOO y UGT, puede afectar!!!.
constituyeron en Madrid, el 17 de Esa es la razón, que explica y que ha
septiembre de 2010, la Mesa llevado a CONFEMETAL, CCOO y UGT,
Negociadora del 1º convenio estatal del a tomar la decisión de cambiar el
Metal. acuerdo existente (Acuerdo Marco
ELA y LAB, asistimos para decir alto y Estatal del Metal) por un Convenio
claro: Estatal del Metal que sea de carácter
- Que solo los representantes elegidos “normativo y obligacional”, y que pueda
libremente, en base a la voluntad de las llegar a ser impuesto y de obligado
y los trabajadores vascos pueden cumplimiento.
negociar sus condiciones laborales. ¿Qué necesidad tienen las y los
-Manifestamos nuestro rechazo a la trabajadores guipuzcoanos de que se
creación de un nuevo convenio, que cree un convenio estatal? Ninguna.
tanto patronal como los sindicatos
CCOO y UGT, dicen tiene la intención ¿Qué interés puede tener la patronal
de “HOMOGENIZAR” las condiciones española en un convenio estatal?
laborales en todo el estado. Mucho, consiguen tener un salario
Nadie es su sano juicio puede pensar mínimo para aplicarlo en todo el
que los empresarios, por ejemplo estado.
madrileños estén pensando en subir el Mano de obra barata.
salario a sus trabajadores y ¿Por qué CCOO y UGT en vez de crear
trabajadoras 7.000 euros/año para “semejante convenio”, no plantan cara
homogeneizarlos con los guipuzcoanos. y pelean para mejorar las condiciones
Los empresarios saben perfectamente laborales en los convenios provinciales
lo que quieren, y los vascos también, del estado?
ADEGI pertenece a la asociación de La deriva y sumisión del
empresarios españoles (CEOE ), a la sindicalismo español ya no tiene
cual pertenece CONFEMETAL, y por lo fondo.
tanto, está plenamente representada en En Madrid hay más de 100.000
la mesa de negociación creada en personas que trabajan en el Metal,
Madrid. hay tienen, la fuerza suficiente
Ellos lo tienen claro, quieren un para pelear y conseguir un buen
convenio barato para aplicar a las convenio.
personas que trabajan en el Metal de
Gipuzkoa.
REFORMA DE LA NEGOCIACION
COLECTIVA
Los empresarios españoles y los
sindicatos españoles (CCOO y UGT),
están sentados juntos, desde el mes de
julio (ellos mismos lo hicieron público en
los medios de comunicación), para
reformar la estructura de la negociación
colectiva. Y por las declaraciones que
hacen, tanto los responsables patronales
(Sr. Díaz Ferrán), como el secretario
general de CCOO (Sr . Fernández Toxo),
están de acuerdo, en limitar la
ultractividad de los convenios (la
garantía de mantenimiento de lo
acordado entre la negociación de un
convenio y otro). Algo que supondría,
darle a la patronal la posibilidad de,
mediante el bloqueo de la negociación,
conseguir la desaparición de los
convenios provinciales. Exactamente lo
que está pasando en el convenio del
Metal de Gipuzkoa. ADEGI hace una
propuesta de renovación de convenio
“impresentable”, sabiendo que nadie
puede firmarla, de esta forma, bloquea
de” facto” la negociación, esperando a
que la reforma de la negociación
colectiva se apruebe antes de navidad.
ADEGI, lo tiene claro, no quiere seguir
teniendo que pagar a una persona que
sea por ejemplo Oficial de 1ª en
Gipuzkoa:
Un salario de 22.230
euros/año
una jornada de 1.697 horas.
LAS REFERENCIAS PROVINCIALES QUE QUIERE ADEGI Y QUE CCOO Y UGT PACTAN EN
ESPAÑA
CONVENIO PROVINCIAL TRABAJADORES/AS AFECTADOS PROVINCIAL SALARIO BRUTO ANUAL (€) HORAS DE TRABAJO

MADRID 101.800 OFICIAL 1ª: 15.257 1.767 horas/ año

PEÓN: 13.748

MURCIA 16.000 OFICIAL 1ª: 16.456 1.759 horas/ año

PEÓN: 15.827

LA RIOJA 8.600 OFICIAL 1ª: 16.613 1.750 horas/año

PEÓN: 14.641

ZARAGOZA 39.600 OFICIAL 1ª: 14.121 1.760 horas/año

PEÓN: 14.872

LAS REFERENCIAS QUE CONSIGUE LA MAYORIA SINDICAL VASCA Y QUE ADEGI NO

QUIERE

CONVENIO PROVINCIAL TRABAJADORES/AS PROVINCIAL SALARIO BRUTO HORAS DE TRABAJO

AFECTADOS ANUAL (€)

GIPUZKOA 47.000 OFICIAL 1ª: 1.697

22.230 horas/año
PEÓN:
20.014
 NEGOCIACION CONVENIO METAL GIPUZKOA.
1. EL DIA 4 DE DICIEMBRE DE 2009 SE CONSTITUYE LA MESA NEGOCIADORA. EL 12 DE ENERO SE REALIZA LA 1º
REUNION, ADEGI ENTREGA SU PLATAFORMA, QUE PLANTEA LA RENOVACION ABSOLUTA DEL CONVENIO
(Eliminación de 23 artículos, aumento de 58 horas, aumento de flexibilidad a 120 horas, congelación de los
salarios, eliminación del bocadillo, y un largo etc.,).

2. ELA, SINDICATO MAYORITARIO EN LA MESA CON EL 46,52%, LIDERA LA RESPUESTA SINDICAL. CONVOCA AL
RESTO DE SINDICATOS (LAB, CCOO Y UGT) A UNA REUNION PARA ADOPTAR RESPUESTAS CONJUNTAS. FRUTO DE
ESA REUNIO SON;

• LA RUEDA DE PRENSA CONJUNTA DE LOS 4 SINDICATOS, EL DIA 30 DE MARZO DEL 2010, Y LA

CONCENTRACION CONJUNTA DE LOS 4 SINDICATOS EN ADEGI EL 21 DE ABRIL DE 2010.

3. ELA ANTE LA ACTITUD CERRADA E INTRANSIGENTE DE ADEGI, PLANTEA IR CRECIENDO EN LA PRESION A

REALIZAR. CONVOCA NUEVAS REUNIONES ENTRE LOS SINDICATOS, PARA DAR UNA RESPUESTA CONJUNTA. CCOO
SIN EL MAS MINIMO RESPETO A LOS DEMAS SINDICATOS DEJA DE ACUDIR A LAS REUNIONES ENTRE LOS
SINDICATOS. EL ULTIMO EPISODIO ES LA REUNION DE LA MESA NEGOCIADORA COVOCADA A INSTANCIAS DE ELA
Y LAB, EL DIA 28 DE SEPTIEMBRE DE 2010, A LA CUAL NI ADEGI NI CCOO ACUDEN.

4. EN LA REUNION DEL 21 Y 22 DE SEPTIEMBRE DE 2010, CCOO ABANDONA LA REUNION A LA MITAD DE LA MISMA,

Y EL DIA 22 NI ACUDE. ADEGI REALIZA EL UNICO MOVIMIENTO REALIZADO HASTA LA FECHA, HACE UNA NUEVA
PROPUESTA Y LA ENTREAGA POR ESCRITO, CONSISTENTE EN; Eliminación de 5 artículos (ej; , el que hace
referencia a la obligación en caso de acuerdo en un ERE del pago de indemnización mínimo de 45 días/año),
aumento de 55 horas en 5 años, aumento de flexibilidad a 120 horas, congelación de los salarios, eliminación del
bocadillo, restringir el acceso a licencias por enfermedad grave, introduce un nuevo artículo en el cual limita e
impone las materias que se pueden negociar en los Pactos y Convenios de Empresa, etc., ).

5. ESTA ES LA GRAVE SITUACION EN LA QUE ESTA EL CONVENIO DE GIPUZKOA. SE HAN REALIZADO 4 DIAS DE
HUELGA (1 día en mayo y 3 en junio). HAY CONVOCADOS 9 DIAS (2 en septiembre, 3 en octubre y 4 en
noviembre). LOS 2 DIAS DE SEPTIEMBRE SE HAN DESCOVOCADO PARA DAR UNA NUEVA OPORTUNIDAD A LA
NEGOCIACION. ¿QUE ES LO QUE ELA Y LAB PIDEN EN LA NEGOCIACION?
 • RESPETO AL CONTENIDO ACTUAL DEL CONVENIO, SIN RECORTES NI RETROCESOS Y QUE
ADEGI REALICE UNA OFERTA QUE SUPONGA UNA MEJORA EN; SALARIOS, JORNADA Y
VIGENCIA.

Y CCOO QUE PIENSA A HACER ………, ¿LO MISMO QUE HASTA AHORA? NADA!!!
¿COMO PIENSA OBLIGAR A ADEGI A RESPETAR EL CONTENIDO DEL ACTUAL CONVENIO?, ¿APARTE
DE NO ASISTIR A LA REUNIONES DE LA MESA NEGOCIADORA, VA A HACER DE CONTRAPIQUETE EN
LAS HUELGAS?