Rol de Delegado

2018
ROL DEL DELEGADO
Facilitador Lic. Jose Miguel Ortiz
JMO® ASESORIA, FORMACION, Y

EDUCACION COOPERATIVA
25/07/2018
Fundamentos Filosóficos y
Doctrinarios del
Cooperativismo
Primeras formas de Cooperación:

Para hablar de cooperación y sus inicios debemos remontarnos
a los primeros pobladores y responder la siguiente cuestión:
Para qué se asocian los primeros pobladores de la tierra?
Para defenderse de:

• Las fieras
• De las inclemencias del tiempo.
• Para la recolección, la caza y la pesca
• Para construcción y empalme de canales de riego
Con varios precedentes a lo largo de la historia y con la experiencias teóricas y prácticas recientes
de los socialistas utópicos , el punto de partida efectivo del movimiento cooperativo se inicia el 24
de octubre de 1844 en Inglaterra cuando un grupo de 28 trabajadores de la industria textil de la
ciudad de Rochdale que se habían quedado sin empleo por haber participado en una huelga,
constituyeron una empresa que se llamó SOCIEDAD EQUITATIVA DE LOS PIONEROS DE ROCHDALE,
aportaron una la cantidad de 28 peniques una por cada socio, su incorporación fue el 21 de
Diciembre de ese mismo año.
Establecieron reglas que debían respetar rigurosamente y

que fueron una de las causas de su éxito, que aún en
nuestros días (con las actualizaciones periódicas a los
nuevos tiempos que ha ido realizando la Alianza
Cooperativa Internacional) tienen vigencia fundamental:
son los llamados "Principios de Rochdale" o "Principios
Cooperativos".
Fundamento Filosófico y Doctrinario del Cooperativismo || Material del Participante

Copyright © 2016 José Miguel Ortiz, Todos los derechos reservados. Página 1
Pensador y activista empresario atípico, nació en Newton, Gales. Hijo
de un modesto artesano, tuvo una formación autodidacta y prosperó
como empresario de la industria del algodón. En 1799 compró junto con
otros socios la fábrica textil de New Lanark (Escocia), de cuya dirección
se ocupó en los años siguientes.
No creía que la explotación y malas condiciones laborales de los trabajadores fuese una condición
necesaria para la acumulación de Riqueza. Por esta razón, Robert Owen hizo un experimento en
las fábricas de New Lanark -cuya dirección asumió en 1800 al casarse con la hija del dueño-, zona
donde los trabajadores eran conocidos por libertinos y borrachos.
Hacia 1833 ….
Owen profesaba como único precepto el de "mejorad el entorno social de un hombre, mejorareis al
hombre"; ya que el carácter humano es la consecuencia directa de las circunstancias en que nace,
vive y trabaja el hombre; por lo que se puede lograr la transformación del carácter humano a través
de una nueva organización de su medio ambiente.

La promoción del cooperativismo en el país se le confió a la
Orden canadiense de los Padres Scarboros, el mismo jefe de la
orden el reverendo padre Alfonso Chafe fundó la primera
cooperativa de ahorro y crédito en el poblado de Manoguayabo,
en el mes de octubre de 1946. Más adelante, el 15 de diciembre
el reverendo padre Santiago Walsh, fundó en Bayaguana una
cooperativa de ahorro y crédito.
El surgimiento del movimiento cooperativo en país fue rápido, lo cual dio origen
a la necesidad de tener una persona dedicada a la educación cooperativa. Esto
provocó que la Orden de los Scarboro solicitara a sus superiores en Canadá una
persona especializada en estos menesteres.
En estas condiciones llega al país el Padre Pablo Steele (John Hearvey Steele),
de origen Canadiense quien se encargó de la Parroquia de Boyá, fundando
sendas cooperativas de ahorro y crédito en Monte Plata y en Boyá, en el mes
de agosto de 1947. En el Noviembre de ese mismo año se fundó en San Juan
Bosco, en la capital, una cooperativa, pero de consumo, la cual fue convertida el año siguiente
(1948) en cooperativa de ahorro y crédito.
El Padre Steele nacio en Sydney, Nueva Escocia, Canada en Mayo del 1911, se educó en las
universidades de San Francisco Javier en Toronto y en el seminario de San Agustin, se ordenó de
sacerdote en el 1936.
Escribió en uno de sus libros que el cooperativismo estaba llamado a romper con el estatismo en la
sociedad.
Cuando Trujillo conoció el trabajo del sacerdote, ordeno su deportación, medida que se cumplió
cuando este regresaba de un viaje a su tierra.
La primera parte del movimiento cooperativo dominicano culmina con el nacimiento de la

Federación Dominicana de Cooperativas, el 1ro de agosto del año 1949, en asamblea celebrada en
el salón parroquial de la parroquia Don Bosco, con la asistencia de 25 delegados de 8 coo perativas
de ahorro y crédito
El auge fue de tal magnitud que, prácticamente, donde quiera que había una iglesia católica,
funcionaba una cooperativa.
El crecimiento del sector cooperativo dominicano se extendió hasta 1954 año en que se produjo un
choque con el régimen de Trujillo.

Cooperativismo:
Es el factor más dinámico y progresista del llamado
tercer sector de la economía.
• Es una escuela de concertación, que promueve
la paz, el amor, la armonía y el desarrollo personal,
en consecuencia el bienestar.
• Que tiende puentes en lugar de construir
muros entre los seres humanos.
• Que no se divide contrario a otros grupos
sociales.
• Que trasciende las barreras políticas e ideológicas entre los seres humanos que lo integran.
• Es un conglomerado de millones de personas que producen bienes y servicios en
colectividad, teniendo al ser humano como centro de todo su proceder.
Identidad Cooperativa:
Es el conjunto de principios y valores universales, que se expresan a través de la empresa
cooperativa, caracterizada por su dualidad económica y social, que en correcta armonía entre
ambos, es expresión de una cultura, de una manera de pensar y hacer, para transformar la realidad
en un contexto histórico determinado.
Filosofía Social: Se centra en el estudio del hombre en cuanto a ser libre y relacionarse.
Filosofía Cooperativa; está basada en ideas y éticas básicas que han constituidos el clima
ideológico y el marco general de los valores para la práctica cooperativa.

La Igualdad reconoce que todos los seres humanos por ser iguales
tienen los mismos derechos y obligaciones así como también iguales
oportunidades, superándose las diferencias de nivel cultural,
económico, social, racial, etc.
Para el cooperativismo, el ser humano es el elemento principal de la

organización cooperativa, por lo tanto siendo una sola especie, desde
el punto de vista biológico considera que existe una total igualdad
entre todos los seres humanos
La Libertad para la doctrina cooperativa reconoce que todos los seres

humanos son libres y por lo tanto dueños de decidir por sí mismos
Esto significa que cada uno puede actuar participar libre y

voluntariamente en aquello que crea conveniente, sin mediar coacción,
sin discriminación social, política o religiosa.
La Solidaridad El cooperativismo es una acción solidaria, es decir

compromiso reciproco, ayuda mutua entre hombres y mujeres para que
en conjunto se pueda alcanzar objetivos comunes que beneficien a todos
los miembros del grupo
¿Que Son los VALORES?
Los valores son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y
orientan su conducta. La solidaridad frente a la indiferencia, la justicia frente al abuso, el amor
frente al odio.
Los valores involucran nuestros sentimientos y emociones. Cuando valoramos la paz, nos molesta
y nos hiere la guerra. Cuando valoramos la libertad nos enoja y lacera la esclavitud. Cuando
valoramos el amor y lastima el odio.
Valores Cooperativistas
Hasta no lograr el bienestar material y espiritual de las personas

que le rodean, el cooperativista auténtico estará en una condición
de inquietud o desasosiego, buscando soluciones a los problemas sociales.
Eso es “preocupación por los demás”.

La cooperativa definida desde sus principios
Los principios cooperativos son pautas mediantes las cuales se ponen en práctica los valores
cooperativos.
Son, en esencia, la guía inmediata y permanente que fortalece la acción y desarrollo de toda
organización cooperativa.

Por ello, siendo los principios cooperativos la columna vertebral de la gestión empresarial
cooperativa y de su posterior impacto en la sociedad, a partir de cada principio daremos cuenta de
las especificidades, características y virtudes del modelo cooperativo, para entender
posteriormente cómo la cooperación no sólo es una herramienta valiosa, sino vital para la
generación de rentabilidad social, bienestar, prosperidad económica y calidad de vida para todos
los individuos.

-Son los fundamentos de la doctrina cooperativa.
-Los principios orientan la gestión de la organización, sus relaciones con asociados (as) y con
terceros.
-Los principios son “parámetros para juzgar el comportamiento y tomar las decisiones apropiadas”.
-Son lineamientos y normas que guían el proceder de la empresa cooperativa y sus integrantes,
mediante los cuales estas entidades ponen en práctica sus valores

 Libre adhesión y libre retiro
 Control democrático
 Neutralidad política, radical y religiosa
 Ventas al contado
 Devolución de excedentes
 Interés limitado sobre el capital
 Educación continua
1. Adhesión voluntaria y abierta

2. Control democrático
3. Devolución limitada a la equidad
4. Los superávits pertenecen a los miembros
5. Educación para los miembros y el público en los principios cooperativos
6. Cooperación entre cooperativas
1. Adhesión voluntaria y abierta

2. Gestión democrática por parte de los asociados
3. Participación económica de los asociados
4. Autonomía e independencia
5. Educación, formación e información
6. Cooperación entre cooperativas
7. Interés por la comunidad

Los Dos Pinos significan la necesidad de que las
personas se unan para resolver rápida y
eficientemente los problemas que les conciernen a
todos. Apuntan al cielo infinito que es límite de la
cooperación.
El CIRCULO, representa al mundo que todo lo abarca y

todo lo contiene. Es también plenitud. Así es el
cooperativismo; esfuerzo humano entrelazado para
servir a todos por igual.
El color pinos y el círculo es el VERDE OBSCURO, color

que genera la clorofila, como principio de vida en la
naturaleza. Simboliza la incesante actividad de la
cooperación.
El fondo del círculo es AMARILLO ORO, representa el

sol que es fuente de vida para el hombre, las plantas
y los animales.

Empresas Capitalistas
El sistema Capitalista se fundamenta en empresas; con el único objetivo

de maximizar los beneficios de las mismas para sus accionistas, su objetivo
principal es el LUCRO.
El cooperativismo apareció en respuesta a la explotación de los pobres por

parte de los empresarios avariciosos, por tanto, el cooperativismo debe
estar orientado a ayudar a los pobres o a generar cualquier otro beneficio
social.
Las Empresas Cooperativas Son asociaciones autónomas de personas que
se han unido voluntariamente para satisfacer sus necesidades
económicas, sociales y culturales, mediante una empresa de propiedad
conjunta, democráticamente controlada y sin fines de Lucro.
Comprende dos Aspectos: Social y Económico
Aspecto social: La cooperativa es un grupo de personas que trabaja para el bien común, donde se
pone en alto la dignidad humana. Aquí el hombre vale como ser humano, no como instrumento de
un capital, puede expresar libremente sus pensamientos y tomar decisiones, se practica la
verdadera democracia.
Aspecto Económico: La cooperativa funciona en base a un capital invertido por los socios, quienes
son responsables de su uso y control. Los socios como Resultado de las operaciones económicas,
participan de los excedentes.
Como se mide el crecimiento económico en la actualidad en muchas Cooperativas:
Bajo el Termino del Más (+)

+ Excedentes
+ Préstamos
+ Servicios Financiados
+ Crecimiento en los Activos
+ Socios Endeudados + Problemas que Soluciones
La Forma correcta de medir el crecimiento económico debe de ser:

+ Aportaciones + Ahorros
+ Calidad de vida para sus asociados
+ Prosperidad de sus asociados
+ Nivel de Vida + Viviendas+ Educación

Procedimiento Parlamentario
Propósito
 Conocer el método apropiado para realizar una asamblea o reunión con la mayor calidad y
en el menor tiempo posible
 Lograr los más fructíferos resultados de la discusión ordenada de la ideas
 Mantener el respeto entre los participantes.
Por un Solo voto
 1649 – Carlos I, Rey de Inglaterra, fue ejecutado

 1776 – Estados Unidos adopta el idioma ingles en lugar del
alemán.
 1845- El Territorio de Texas se une a Estados Unidos
 1876- Francia Cambia de Monarquía a República.
 1923- Adolfo Hitler gana la presidencia del partido Nazi
Procedimiento Parlamentario
Definiciones
*¿Qué se entiende por "Procedimiento Parlamentario”?
Debe su nombre a las normas y costumbres utilizadas para dirigir el desarrollo de las
actividades del Parlamento Ingles. Es esencialmente un Manual de consulta cuyo
propósito primordial es el de suministrar a la sociedad y sus dirigentes un conjunto de
disposiciones reglamentarias que permitan que sus reuniones se conduzcan de manera
ordenada y oportuna.
Reglas o principios que garantiza un ordenamiento eficaz en el desarrollo de las reuniones. (Sarah
Robert)
Método que hace posible la libertad ordenada en la deliberación. ( Reece E. Bothwell)
Tipos de Asambleas y Reuniones

 Asamblea Constituyente
 Asamblea General Ordinaria
 Asamblea Extraordinaria
 Reuniones de los Organismos de Administración y Control

La Convocatoria
Artículo 14.- REGLAMENTO
La asamblea general de cada cooperativa deberá ser convocada por escrito, con diez (10) días de
anticipación, por lo menos, señalando el orden del día, la fecha, la hora y el lugar de la misma.
Articulo 15.- REGLAMENTO

Para la Asamblea General Anual Ordinaria, los socios serán informados por escrito con antelación
a la misma sobre la gestión económica, de modo que estos puedan tener una participación activa
en los debates de la misma.
Artículo 63.- DEL REGLAMENTO CERTIFICACION DEL IDECOOP ASAMBLEA

Toda cooperativa deberá someter al instituto de Desarrollo y Crédito Cooperativo (IDECOOP), copia
de los Estados Financieros, memorias, balances y plan de distribución de excedentes, con no menos
de quince (15) días de su sometimiento a una Asamblea General. El Departamento de Fiscalización
del Instituto de Desarrollo y Crédito Cooperativo (IDECOOP) certificará su recibo y señalará
cualquier deficiencia notoria que observe para que la misma sea corregida antes de someterla a la
Asamblea General.
La Organización
Mesa de Registro:
Al inicio de toda Asamblea esta mesa inscribe a todos los socios o delegados presente,
colocándole una identificación y registrándolos como presentes.
Son registrados también los invitados especiales
Mesa Principal
Esta es ocupada por los miembros de los organismos de dirección e invitados especiales que
siguiendo un protocolo establecido son colocados en un orden de preeminencia.
Mesa Técnica
Está compuesta por el o los técnicos designados por el Instituto de Desarrollo y Crédito Cooperativo
(IDECOOP) para supervisar que la celebración de la Asamblea se dé cumplimiento a lo que
contempla la ley 127-64 y su Reglamento, además de los Estatutos de la Cooperativa.
Quórum
Se refiere al número mínimo de socios que deben estar presentes en la reunión de una institución
antes de que esta pueda constituirse legalmente.
El quórum se establece en las Asambleas con la asistencia del porcentaje de la matrícula de socios
o delegados miembros de la cooperativa.
Para una primera convocatoria debe ser de un 40%, una hora después sin necesidad de una
segunda convocatoria con un 20%.
Por falta de quórum el Presidente debe:
Fijar una nueva fecha de la Asamblea

Levantar la sesión indefinidamente
Apertura
El Presidente debe de hacer todo lo posible por iniciar a

tiempo
Solicita al Presidente de Vigilancia la comprobación del
quórum.
Se debe leer la convocatoria
Presentar la autorización para la Asamblea del IDECOOP
El Presidente deja abierto los trabajos de Asamblea.
Orden del día
El éxito de toda reunión radica en que esta se desarrolle de acuerdo con un plan establecido
Debe incluir todos los asuntos que deban discutirse o que deben ser tratados y aprobados por la
Asamblea.
El orden del día en toda Asamblea General será el siguiente:
a) Iniciación de los trabajos por el Presidente.

b) Pase de lista, determinación de quórum y constitución de la Asamblea.
c) Demostración de que la convocatoria para la Asamblea llenó los requisitos establecidos en
los Estatutos.
d) Lectura y aprobación del acta de la Asamblea anterior.
e) Informe general del Consejo de Administración.
f) Informe general del Tesorero sobre la situación económica de la Cooperativa, sus
excedentes y la recomendación que sobre los mismos acuerde el Consejo Administración.

g) Informe del Gerente General.
h) Informe general del Comité de Crédito.
i) Informe general del Consejo de Vigilancia.
j) Otros informes si los hubiere.
k) Discusión de acuerdos y asuntos pendientes, si los hubiere.
l) Discusión de asuntos nuevos, si los hubiere.
m) Elección de nuevos miembros de los Consejos de Administración, Vigilancia y del Comité
de Crédito.
n) Juramentación de los nuevos dirigentes electos.
o) Clausura.
El Acta
Es el documento escrito más importante que tiene una Asamblea. En este están descritos
cronológicamente todos los acontecimientos, actividades, decisiones que se adopta n,
aprobaciones, lo que se ha hecho y lo que falta por realizar.
La responsabilidad de llevar esta acta es del miembro del Consejo de Administración que fue
designado como secretario o secretaria.
SESION
Todo el periodo de las Asambleas, congresos o convenciones (Conformadas por varias
reuniones).
REUNION
Que se efectúa entre receso y receso.
PLURALIDAD
Mayoría de votos cuando hay tres o más alternativas.
UNANIMIDAD
Proviene del latín Unus y Animus, es decir, un solo ánimo, o sea todo a una.
VIVA VOCE
Expresión oral de los miembros a favor o en contra.

Reglas Básicas del Debate
 Para hacer uso de la palabra, deberá
solicitarla levantando la mano, luego de
concedida el Delegado se identifica.
 Quien solicita la palabra con la mano
levantada y no sea visto, puede expresar,
“Pido la palabra señor Presidente”
 Nadie hará uso de la palabra más de
dos veces sobre el mismo tema, salvo razones
trascendentales tomadas a consideración por
la presidencia.
 El derecho a la palabra se obtiene, al
ser concedida por el presidente de la
asamblea, quien expresara. “Tiene la palabra
Sr Delegado.
 Cuando dos o más soliciten la palabra al mismo tiempo la presidencia decidirá a quien le
otorgaría primero.
 El presidente actuara conforme a su juicio para rechazar la motivación, llamar al orden al
orador o suspenderle el turno.
 El derecho a la palabra se cede en caso de mociones de privilegio, como por ejemplo la
moción previa.
 Todo socio(a) al dirigirse a otro, o a algún dirigente deberá decir “Señor Presidente, Señor
Secretario, Señor Tesorero, Señor Delegado”.
 Toda moción antes de ser presentada a la asamblea deberá ser secundada adecuadamente.
 Cada participante en la asamblea tendrá derecho a dos turnos en cada discusión, limitado
a dos minutos en cada ocasión.
MOCION
Es una proposición que se hace en una reunión o Asamblea donde se está deliberando
DEBATE
Es la consideración deliberativa de un asunto, los debates deben ser impersonales.
PASOS QUE SIGUE UNA MOCION
 Se pide la Palabra a la presidencia, levantando la mano según las reglas del debate
 El Presidente concede la palabra
 El Socio o Delegado presenta la MOCION
 El Presidente debe solicitar si alguien de la Asamblea secunda la moción
 La MOCION es enunciada y presentada

 La Asamblea la debate
 La Asamblea vota
 El Consejo de Vigilancia cuenta los votos
 El Presidente anuncia resultados.
TIPOS DE MOCIONES
Moción Principal es la que se pone en consideración por primera vez. No tiene precedencia de
nada, puede ser debatible y puede ser enmendada.
Moción Secundaria es la moción que modifica a la principal, complementándola, postergando su

consideración o refiriéndose a una comisión.
Esta debe referirse exclusivamente a la principal y cuando se debate esta debe ser resulta antes
de la principal.
Moción Previa es la moción que tiene por objeto solicitar a la Asamblea terminar o cerrar el
debate de determinado asunto que se considera lo suficientemente debatido y se haya
prolongado demasiado su discusión.
Mociones Incidentales
Todo Asambleísta tiene derecho a tomar turnos que le permitan someter asuntos:
De Orden
De Privilegio (Moción previa)
De Información
De Reconsideración

De Las Votaciones
Luego de los debates la presidencia debe declarar
cerrado los mismos e invitar a votación de los
delegados presentes en la Asamblea.
Las formas de votación más usadas
 Abierta (a viva voz)

 Nominal (Se llama a cada socio o delegado
a votar)
 Secreta (Usando Boletas)
 Mayoría Simple más de la mitad de los votos emitidos de los que participaron en una
votación.
 Mayoría Absoluta más de la mitad de la matricula o universo de delegados acreditados.
 Mayoría Extraordinaria dos terceras (2/3) partes de los votantes presentes
Reglas Generales en Votación
 En votación abiertas se deben solicitar los votos a “favor” y luego los votos en “contra”.
 Las cuestiones no debatibles deben someterse con presteza.
 La presidencia debe invitar a la Asamblea a votar si entiende suficiente el debate.
 Al someter un asunto la presidencia debe presentarlo de forma clara.
 Al enunciar los resultados la presidencia debe indicar si la moción ha sido aprobada o no.
 Un Asambleísta no debe votar sobre un asunto que le afecta de forma exclusiva.
 La presidencia puede votar en cualquier momento antes de cerrar la votación.
 Se requiere de una votación extraordinaria para cambiar las reglas del debate
 Las Cuestiones de orden no son apelables
 La votación por poder no es permitida

Para La Elección de Nuevos Dirigentes
 Se debe presentar una comisión Electoral donde no deben estar ningún Delegado.
 Esta Comisión debe ser aprobada por la Asamblea.
 El Voto es secreto
 Se deben proponer un número superior a las vacantes en cada organismo
 Deben incluir las vacantes de suplentes
 Cada organismo se somete a votación por separado
 La forma de presentación de candidatos es la siguiente
o Se levanta la mano, la comisión pide que se identifique
o Luego el Delegado propone otro delegado
o Se pregunta a la Asamblea si alguien secunda la propuesta
o De ser secundada, se le pregunta al Delegado si acepta candidatura
 Un Delegado que NO es electo en un organismo puede optar por uno de los otros
organismos, en acuerdo con la Asamblea

ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DE LAS
COOPERATIVAS
De La Ley 127-64
CAPITULO IV
ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN Y CONTROL
Artículo 15
La dirección, administración y control de las
Sociedades Cooperativas estarán a cargo de:
a) Asamblea General
b) Consejo de Administración
c) El Consejo de Vigilancia
d) El Comité de Crédito y aquellos comités o
Comisiones que establezcan los Estatutos.
CAPITULO V
DE LA ASAMBLEA GENERAL
Artículo 16 La Asamblea General es el

organismo superior y sus acuerdos obligan a todos los asociados presentes o ausentes,
siempre que los mismos se hubieren tomado de conformidad con el Estatuto Social y esta
Ley.
Artículo 17 La Asamblea General será convocada por el Presidente por lo menos con diez
días de anticipación, por los medios de publicidad que dispongan los Estatutos.
Artículo 18 La Asamblea General resolverá sobre asuntos de importancia para la sociedad

y establecerá las reglas generales que deben regir el funcionamiento social.
Dentro de las facultades que le confieren los Estatutos, esta Ley y sus reglamentos, la
Asamblea General deberá conocer de:
a) La apelación de los asociados a las decisiones del Consejo de Administración relativas a

la separación de aquellos de la cooperativa;
b) Modificación de los Estatutos;
c) Disolución de la sociedad;
d) Fusión de la cooperativa con otras sociedades de igual finalidad;
e) Afiliación a una Federación o Confederación;
f) Cambios generales en los sistemas de producción, trabajo y servicios de la sociedad;
g) Aumento o disminución del capital social;

h) Nombramientos y remoción con motivo
justificado de los miembros del Consejo de
Administración, del Consejo de Vigilancia, del
Comité de Crédito y comisiones de los comités
especiales;
i) Examen de cuentas y balances;
j) Informes de los Consejos y de los Comités;
k) Responsabilidad de los miembros de los
Consejos y de los Comités con el fin de pedir
la aplicación de las sanciones en que incurren
o imponer las que sean de su competencia;
l) Aplicación de sanciones disciplinarias a los
asociados;
m) Aplicación de los fondos sociales y
reservas;
n) Reparto de rendimientos, incluyendo la fijación de interés sobre el capital;
ñ) Emisión de bonos o contratación de préstamos para la cooperativa en exceso del 50% del
capital pagado.
Artículo 19 Las Asambleas estarán legalmente constituidas con un quórum de dos quintas
partes de los asociados activos de las cooperativas.
Artículo 20 Si una hora después de lo señalado en la convocatoria no se completa el quórum

establecido en el Artículo anterior, la Asamblea quedará legalmente constituida con un 20%
de los asociados sin necesidad de una segunda citación.
Se exceptúan de esta disposición los casos señalados en el Artículo 18 incisos b), c) y d) en

que sí se necesitará segunda citación y además el voto aprobatorio de las dos terceras partes
de los asociados presentes.
Artículo 21 Cuando los asociados pasen de mil y residan en localidades distintas de

aquella en que debe celebrarse la Asamblea General, ésta podrá efectuarse por delegados
asociados elegidos por secciones o por distritos.
Los Estatutos fijarán las bases para que la Asamblea General de secciones o distritos
nombre sus delegados, determine la duración de su mandato y la proporción de delegados y
votos por asociados representados.
Artículo 22 No se admitirán votos por poder, excepto en cooperativas organizadas por

secciones o distritos y en las cooperativas organizadas por cooperativas.
El Reglamento señalará las pautas, que al respecto deben consignar los correspondientes
Estatutos.

De los Consejos de Administración y
Vigilancia y del Comité de Crédito
Capítulo VI Ley 127
Consejo de Administración
Artículo 23 CONSEJO DE ADMINISTRACION
El Consejo de Administración será el órgano ejecutivo de la
Asamblea General y tendrá la representación de la sociedad, y
podrá elegir entre los socios o personas no asociadas a uno o
más Gerentes con las facultades y poderes que les asigne para
realizar los fines de la sociedad.
Artículo 24 CONSEJO DE ADMINISTRACION
El Consejo de Administración estará integrado por un número de
Consejeros, no menor de 5, que desempeñarán los cargos de
Presidente, Vice-Presidente, Tesorero, Secretario y Vocales. Podrá
elegirse además dos consejeros suplentes, para que reemplacen
aquellos que cesaren antes de vencer su período.
Artículo 25 ELECCION DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION
Los miembros del Consejo de Administración serán elegidos por
votación secreta, fijándose en los estatutos el período de la elección.
Ningún período podrá ser mayor de tres años ni ningún consejero
podrá ser reelecto por más de dos períodos consecutivos.
Los Estatutos fijarán el número de consejeros que serán renovados
en cada término, la forma de su elección y las demás limitaciones y calificaciones necesarias
para ocupar los cargos.
Artículo 26 DESICIONES DEL CONSEJO DE
ADMINISTRACION
Los acuerdos para la administración de la sociedad deberán
ser tomados por mayoría de los consejeros presentes en sesión
ordinaria o extraordinaria del Consejo de Administración
legalmente constituido. Los asuntos de trámites o de poca
trascendencia serán despachados por los miembros del propio
Consejo a quienes corresponda según las funciones que
señalen los Estatutos y bajo su propia responsabilidad
(COMITÉ EJECUTIVO), debiendo dar cuenta del uso de esta
facultad en la próxima reunión del Consejo.

CAPITULO II del Reglamento de la Ley 127-64
DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
El COMITÉ EJECUTIVO
Artículo 28 El COMITÉ EJECUTIVO
El Consejo de Administración podrá nombrar de entre su seno un Comité Ejecutivo
compuesto por lo menos de tres funcionarios entre los cuales deben incluirse
obligatoriamente al Presidente y al Secretario del Consejo, quienes actuarán en tales
funciones en el Comité.
Artículo 29 El Consejo de Administración delegará funciones específicas en el Comité
Ejecutivo y establecerá sus normas de funcionamiento, además de un reglamento interno
para el mismo.
Artículo 30 El Comité Ejecutivo dará cuenta de todas sus gestiones y acciones ejecutivas
en cada reunión del Consejo de Administración poniendo a disposición de éste copias de
las actas de toda reunión que celebre.
Artículo 27 DISTRIBUCION DE CARGOS DEL CONSEJO
El Consejo de Administración se reunirá dentro de los 8 días siguientes a su elección para
la designación de los cargos correspondientes dentro de su propio seno, de acuerdo con lo
establecido en los Estatutos. Los funcionarios que cesaren ocuparán sus puestos hasta
que los nuevos designados tomen posesión.
De La Ley 127-64 Las Comisiones
Artículo 36 La Asamblea General y el Consejo de Administración podrán designar las
comisiones ad-hoc que sean necesarias para realizar estudios especiales y entender en
asuntos puramente técnicos que requieren conocimientos especializados de la materia bajo
consideración.

Asamblea General de
Delegados
Consejo de
Administración
Comité
Ejecutivo
Comisión Gerente Otras

Tesorero
Educación General Comisiones

Según La Ley 127-64
DEL CONSEJO DE VIGILANCIA
Artículo 28 TEMA DEL VETO El Consejo de Vigilancia ejercerá la suspensión de
todas las actividades de la sociedad
y tendrá derecho de veto, con el
objeto de que el Consejo de
Administración reconsidere las
resoluciones vetadas. El derecho de
veto debe ejercerse ante el
Presidente del Consejo de
Administración dentro de las 48
horas de haber recibido el de
Vigilancia la notificación de los
acuerdos de aquél, la cual debe ser
transmitida por el Secretario del
Consejo de Administración al
Presidente del Consejo de
Vigilancia dentro de las 48 horas de
aprobada. El Consejo de
Administración podrá ejecutar su
decisión bajo su responsabilidad, pero la siguiente Asamblea General estudiará el
conflicto y resolverá en definitiva.
Artículo 30 Además de los deberes que puedan asignarle los estatutos de la Cooperativa,
el Consejo de Vigilancia cumplirá con los siguientes:
a) Examinar trimestralmente los libros, documentos, balances y verificar el estado de caja
de la sociedad;
b) Presentar a la Asamblea General un informe de las actividades ejercidas durante el
período en que él haya actuado;
c) Denunciar los errores o violaciones que se hayan cometido, sugiriendo las medidas que
tiendan a impedir esas circunstancias;
d) Convocar extraordinariamente la Asamblea General, cuando a su juicio se justifique
esa medida.
Artículo 32 REGLAMENTO TEMA DEL VETO
Las resoluciones tomadas por los Consejos de Administración y Vigilancia serán apelables
ante la Asamblea General. La decisión tomada por esta última tendrá carácter definitivo.
Sin embargo, si se ha violado la Ley o los estatutos de la sociedad, los perjudicados pueden
hacer valer sus derechos por la vía judicial correspondiente.
Artículo 29 ELECCION DEL CONSEJO DE VIGILANCIA

El Consejo de Vigilancia estará constituido por un número impar de miembros no mayor de
5 y por lo menos un suplente. Escogerá dentro de su seno un Presidente y un Secretario;
los demás serán vocales. Serán designados en la misma forma y con igual duración que
las establecidas en el Artículo 25 para el Consejo de Administración y adoptarán sus
acuerdos por mayoría de sus miembros en sesión regularmente constituida.
Artículo 30 DEBERES DEL CONSEJO DE VIGILANCIA
Además de los deberes que puedan asignarle los estatutos de la Cooperativa, el Consejo
de Vigilancia cumplirá con los siguientes:
a) Examinar trimestralmente los libros, documentos, balances y verificar el estado de caja
de la sociedad;
b) Presentar a la Asamblea General un informe de las actividades ejercidas durante el
período en que él haya actuado;
c) Denunciar los errores o violaciones que se hayan cometido, sugiriendo las medidas que
tiendan a impedir esas circunstancias;
d) Convocar extraordinariamente la Asamblea General, cuando a su juicio se justifique
esa medida
Del Reglamento de La Ley 127-64
Artículo 33 El Consejo de Vigilancia verificará los balances y estados de situación antes
de presentar los mismos a la consideración de los socios. Así mismo deberá aprobar y
rubricar dichos Balances Generales y Estados de Situación para que éstos sean válidos,
disponiendo que una copia de los mismos se fijen en un lugar visible del asiento de la
cooperativa.
Según La Ley 127-64

CAPITULO VIII DEL COMITE DE CREDITO Y OTRAS COMISIONES
Artículo 33 COMITE DE CREDITO Las sociedades que por su naturaleza tengan que
conceder crédito a sus asociados en calidad de préstamo o anticipo, sea de dinero,
solidariamente responsable por el Consejo de Administración y con el Consejo de
Vigilancia, de la buena marcha de la sociedad.
Artículo 34 ELECCION COMITE DE CREDITO El Comité de Crédito estará constituido por

tres (3) miembros titulares y un suplente elegidos por los socios en la Asamblea General
Ordinaria. El primer año se elegirá uno por año, uno por dos años y uno por tres años.
Después del primer año el mandato de los miembros o miembro que se elijan será por tres
años.

Del Reglamento de La Ley 127-64
Artículo 36 El Comité de Crédito podrá usar los servicios de un analista de Crédito para
hacer los cálculos y operaciones necesarias para una buena evaluación de los préstamos
solicitados cuando el volumen de operaciones de la Cooperativa así lo amerite.
Artículo 37 El Comité de Crédito actuará en armonía y coordinadamente con el Consejo

de Administración y el Administrador General. Antes de iniciar toda sesión para aprobar
créditos recibirá por vía del Administrador General o del Tesorero un informe del Estado
de las Finanzas y los recursos disponibles para disposición inmediata por parte de la
cooperativa y actuará conforme a la disponibilidad de fondos absteniéndose de aprobar
créditos cuando no haya recursos suficientes para hacer los créditos efectivos
inmediatamente.


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