UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

CARRERA DE:

Escuela de Negocios (Licenciatura en contabilidad)

PRESENTADO POR:

David Antonio Pérez Estévez

MATRÍCULA:

15-1674

ASIGNATURA:

Legislación Laboral

FACILITADOR:

José Amaury Durán

Santiago de los Caballeros

16 de agosto del 2018

República Dominicana
Calcule las Prestaciones Laborales y los DerechosAdquiridos del caso
siguiente:
El señor Carlos Manuel laboró para la empresa GARCÍA & ASOCIADOS, desde el
día 15 de mayo del 2007, devengando un salario semanal de RD$5,000.00 pesos,
la ruptura del contrato de trabajo se produjo el día 8 del mes de abril del 2009,
calcular las prestaciones laborales y los derechos adquiridos que les corresponde
al trabajador (Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Salario de Navidad y la Participación
en los Beneficios de la Empresa).
Salida 2009 - 04 – 08
Entrada 2007 - 05 - 15
¿Cómo se calcula este tiempo? Lo primero que hicimos fue tomar un mes prestado
pues es imposible en este contexto restar 08 de 15 entonces nuestro 8 se convierte
en 38 pues el mes se convierte en días así tenemos 30 más 8 igual 38 menos 15
igual 23, lo mismo pasa con los meses no puedo restarle 5 a 3 que me quedan por
lo que tomo un año prestado el cual al convertirse en meses me da un total de 12
más 3 igual a 15 meses menos 5 me da como resultado 10 y el año es evidente que
8 menos 7 igual a uno.
Esto nos arroja el tiempo que el señor Carlos Manuel laboró para la empresa
GARCÍA & ASOCIADOS es un (1) años, Diez (10) meses y veintitrés (23)
días.Nuestro próximo calculo será para saber cuánto gana el Señor Carlos Manuel
por días de trabajo para esto nos basaremos la división de los cálculos del salario
ordinario que son 5,000.00 dividido entre 5.5 es igual a el salario por días 5000 ÷
5.5 = 909.09 por día.
Como ya sabemos el monto del salario diario del Señor Carlos Manuel
procederemos a calcular las prestaciones laborales, ya que la forma de terminación
del contrato de trabajo por la empresa GARCÍA & ASOCIADOS, con el Señor Carlos
Manuel es desahucio según el artículo 77 del CT el Señor Carlos Manuel y adquiere
los siguientes derechos:
Art. 76 28 días de Preaviso.
Art. 80 34 días de Cesantía (21 días por el año más 13 por la
porción del año)
Art. 177 14 días de Vacaciones,
Art. 219 3 meses de Salario de Navidad
Art. 223 45 días de Participación en los Beneficios de la Empresa.
Veamos entonces el cálculo del Señor Carlos Manuel.
Calculo de prestaciones y derechos adquiridos del Señor Carlos Manuel
Concepto Días correspondientes Total
Preaviso 28 días x 909.09 = 25,454.52
Cesantía 34 días x 909.09 = 30,909.06
Vacaciones 11 días x 909.09 = 10,000
Salario de Navidad 20, 000 ÷ 12 x 4 meses = 6,666.6
Partición de los Beneficios 45 días x 909.09 = 40,909.05de la Empresa

Total = 114,998.89

1- Elaboración de un informe con los diferentes tipos de Regímenes que prevé

la Ley 87-01 y los beneficios que le garantizan al afiliado.
Es obligación del patrón registrar e inscribir a sus trabajadores en el Seguro Social,
comunicar altas y bajas, modificaciones en su salario y demás datos en un plazo no
mayor a 5 días hábiles, además llevar registros de nóminas y el control de los días
laborados y salarios percibidos, así como determinar las cuotas obrero patronales
e informarlas al Instituto.
En el caso de que el patrón realice actos de omisión como el de no inscribir a sus
trabajadores al Instituto, o hacerlo de forma extemporánea se considera una
infracción a la Ley de Seguridad Social lo cual equivale a una multa de 20 a 350
veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito Federal, a menos que el
patrón de manera espontánea corrija la omisión no se impondría multa. Para lo
anterior es necesario consultar el artículo 304 C de la Ley del Seguro Social.
El patrón es responsable de los daños o perjuicios que causen al asegurado por el
incumplimiento de inscribirlo o avisar los salarios efectivos, en caso de haber
incumplido en el registro o alta al Seguro Social de sus empleados y querer corregir
dicha falta, el patrón enterará al Instituto el importe de los capitales constitutivos de
sus empleados desde el momento en que se omitió el trámite hasta la fecha, esto
con la finalidad de regularizar el trámite de alta de sus empleados en el Instituto y
puedan gozar del servicio debidamente.
Según la ley del Seguro Social, los patrones están obligados a registrarse e inscribir
a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones
de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles,
esto con el objetivo de proteger tanto al patrón como a los trabajadores de cualquier
situación, por lo que el instituto contempla dentro de la ley una serie de multas
si el patrón decidiera no hacerlo.
Podemos encontrar algunas de las sanciones en el artículo 304 de la LSS, la idea
no es crear multas para los patrones sino incentivar a los patrones a no caer en
negligencias administrativas, que pongan en riesgo la seguridad y estabilidad de la
clase trabajadora que labora en su empresa

 EL estado estimulará el desarrollo progresivo de la seguridad social, de

manera que toda persona llegue a gozar de adecuada protección contra
la desocupación, la enfermedad, la incapacidad y la vejez”.

 Que las transformaciones económicas, sociales y políticas de las últimas

décadas demandan la creación de un sistema dominicano de seguridad
social que contribuya, en forma efectiva, al mejoramiento de la calidad de
vida, a la reducción de la pobreza y las desigualdades sociales; a la
protección de los desamparados y discapacitados, así como a elevar la
capacidad de ahorro nacional e individual y a la sostenibilidad del
desarrollo económico y social.
 Que el diálogo tripartito logró notables avances y durante la celebración de
las vistas públicas en el Distrito Nacional, en todas las provincias del país y
en la ciudad de Nueva York, se hicieron importantes aportes sobre la
situación real y las expectativas de sectores sociales tradicionalmente
postergados, formulando propuestas que han enriquecido la direccionalidad
y el contenido del nuevo sistema de seguridad social.
 Que es impostergable dotar al país de un sistema de protección de carácter
público y contenido social, obligatorio, solidario, plural, integrado, funcional y
 sostenible, que ofrezca opciones a la población, que reafirme sus
prerrogativas constitucionales, tanto colectivas como individuales, y al mismo
tiempo, que reconozca, articule, normalice y supervise las diversas
instituciones públicas y entidades privadas del sector, eliminando las
exclusiones, duplicidades, distorsiones y discriminaciones.
 Que existe un consenso nacional de que el mejor sistema de seguridad social
es aquel que garantice la mayor protección colectiva, familiar y personal a
toda la población, sin excepción; que asegure su gradualidad, sostenibilidad,
funcionalidad y el necesario equilibrio financiero; que alcance niveles
socialmente aceptables de calidad, satisfacción, oportunidad e impacto de
los servicios, estimulando la elevación de la eficiencia y eficacia mediante el
óptimo aprovechamiento de los recursos, bajo esquemas de competencia
regulada, que le permitan al Estado preservar su carácter público y su función
social.
 Que la Seguridad Social es parte de la política social de los estados
modernos.
 Que la protección integral y universal contribuye a fortalecer el rol de los
recursos humanos como la principal riqueza de la nación y la mejor estrategia
para enfrentar con éxito los retos de la apertura internacional en que se
encuentra inmerso nuestro país.