Relaciones Interpersonales

Intimidacion: reacción psicológica de temor e incertidumbre, basada en la ambivalencia y la

inseguridad en las relaciones interpersonales.
Por muchos motivos podemos sentirnos (intimidados) en presencia de otros:
Por situaciones o personas que nos recuerden hechos vividos en el pasado.
Por personas o situaciones totalmente nuevas que nos hagan sentir incomodos.
Por temor, hostilidades, frustraciones y celos, provocando tensión.

El adiestramiento en la “comprensión del proceso” permite reducir la tensión y liberar las

energías hacia la orientación del problema.
Las relaciones interpersonales agradables reducen la intimidación y permiten un cambio de
orientación hacia los objetivos del grupo.
La teoría de la “centralización del problema” dice que para obtener resultados productivos
debe hallarse un problema que sea importante para todos los miembros del grupo.
En cambio otra postura sostiene que para lograr una efectiva accion de grupo, se debe contar
con un “Grupo” (un conjunto de personas quienes se agradan y respetan mutuamente, que se
interesen genuinamente en los miembros del grupo como individuos y no simplemente como
compañeros de resolución de problemas).

La dinámica de la personalidad y el grupo

La forma como las personas reaccionan en los grupos esta determinada por su personalidad
básica, por sus necesidades y por la manera como ven sus relaciones con el grupo. Tambien
responden a las actitudes que el grupo asume respecto de ella.
El grupo puede ayudar a trabajar sobre los factores de la personalidad y aun a cambiar y a
mejorar algunos de ellos.

Como reaccionamos ante la intimidación

Ante la intimidación se manifestaran mecanismos de defensas:
La racionalización: el individuo puede adoptar la actitud de “¡Estan verdes!” y declarar que el
grupo no es adecuado para sus propósitos; o bien puede hallar excusas “lógicas” para justificar
sus propias fallas en la interaccion del grupo.
El retraimiento: puede ser una retirada física, el miembro se retira, renuncia o no asiste a
reuniones o muestra falta de interés y cooperación. Puede haber miembros negativistas que
objetan todo o bien como expresión general de su rechazo de los otros o de sentirse
rechazado por los demás.
Las sensaciones de inadecuación o de inferioridad se pueden manifestar de muchas maneras
en la interaccion del grupo.
Los miembros pueden ser hipersensibles a la critica, lo cual se suele evidenciar cuando,
conferida alguna responsabilidad a un miembro, este luego se resiente ante los cambios y
sugerencias emanados de otros miembros.
Puede haber miembros que tengan sentimientos de autorreferencia, un problema de
personalidad especialmente difícil en la interaccion de grupos. Estas personas suponen que las
risas ocasionales y los cuchicheos de los demás se dirigen contra ellos y pueden sentirse
afectadas o incomodas en presencia de otras personas.
Algunos miembros tendrán tendencia a detractar a los demás. El señalar los defectos de los
demás es por lo general una compensación de un sentimiento de inferioridad.
La importancia de la madurez social
El tipo de actividad de grupo en el cual participa un individuo, condiciona en gran medida su
desarrollo personal. En una sociedad interdependiente el pleno desarrollo de un individuo, su
felicidad, su evolución y seguridad, depende mucho de la interaccion con sus semejantes. En la
interaccion con los demás tiene la posibilidad de ampliar su horizonte personal, comprender a
sus semejantes, apreciar sus valores y las formas de conducirse y de pensar, y puede ampliar
su sensibilidad en las relaciones humanas. Su madurez social depende de su interaccion con
otros.

La forma como los miembros reaccionan entre si

La forma como nos vemos a nosotros mismos y a los demás. La autopercepción de cada
miembro es un factor importante en la determinación de su conducta en un grupo. Sus
reacciones se verán influenciadas por el grado en que cree que ha hallado aceptación en el
grupo, y en que cree poder influir en los demás miembros. Tambien reaccionara ante la forma
como lo ve el grupo, y tendera a asumir un papel que se halle de acuerdo con la forma como lo
percibe el grupo.
Su seguridad o inseguridad dentro del grupo dependerá entonces de que note que el grupo lo
acepta o lo rechaza.

El periodo de presentación
Las presentaciones pueden realizarse de diversas maneras:
- Los integrantes del grupo pueden ponerse de pie y dar el nombre y apellido o bien los
datos sobre su persona solo para informar al grupo.
- Utilizando el recurso de las tarjetas con el nombre, que son distribuidas para que los
miembros se las coloquen en la solapa o el pecho durante la reunión.
- La presentación espontanea y jovial sin intento alguno de seriedad o de realizar una
presentación.
- La realización de un serio esfuerzo para presentarse lo mas ampliamente posible, con
el fin de dar a los demás una idea cabal de su personalidad.

Frustraciones y retrasos
Las frustaciones surgen de las tensiones interpersonales, de problemas no resueltos, de la
diversidad de opiniones y de muchas otras causas. Esto produce en el grupo el decaimiento de
la “moral” dando origen a una tensión en el ambiente del grupo.

Melores relaciones humanas

Procedimientos para mejorar las relaciones humanas y habilidades sociales de los miembros:
a) Aumentar la heterogeneidad de un grupo alentando conscientemente el ingreso de
personas que difieran en cuanto a normas, valores, actitudes y habilidades.
b) Debe deshacerse la idea de que el llevarse bien con la gente implica adulaciones o
servilismos.
c) Conocer muchas de las sutiles formas de conducta que encubren la identificación, la
discriminación y los mecanismos de defensa.
d) Un grupo debe ofrecer suficientes oportunidades para que sus miembros se conozcan,
para la informalidad amistosa y para contactos personales.
e) Es conveniente que los miembros de un grupo tengan oportunidades de comprobar
cuanto puede producir un “grupo” genuino.
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