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¿Cuáles son las principales características de una Cooperativa?

Una Cooperativa es la unión voluntaria de personas físicas o jurídicas con la finalidad de crear
una organización común por la producción de un bien o la prestación de un servicio. Sus
características más relevantes son las siguientes:
 Se precisa un mínimo de 3 socios para su constitución para las cooperativas de primer grado; 2
para las de segundo grado.
 El capital social mínimo quedará reflejado en los Estatutos de la Cooperativa.
 La razón social es el nombre de la cooperativa en cuestión más “Sociedad Cooperativa” o “S.
Coop”.
 Responsabilidad limitada al capital aportado.
 Cada socio tiene derecho a un voto, independientemente de cuál haya sido la cantidad que haya
aportado a la cooperativa
 No es posible transmitir su propiedad, por lo que la única forma de hacerlo es mediante la baja de
los socios.
¿Cuáles son las ventajas de una cooperativa?
La cooperativa presenta una serie de ventajas respecto otras formes societarias:

 Capital social variable: el capital social se estipula en los Estatutos, por lo que se puede adaptar a
las posibilidades de los socios que deciden emprender la cooperativa.

 Responsabilidad limitada: los socios solamente son responsables por el capital que han aportado,
no más.

 Bonificaciones fiscales: por su especificidad, pueden gozar de determinadas exenciones y


bonificaciones a nivel fiscal.

 Libre adhesión: los socios se dan de alta y baja en el momento que lo deseen.

 Toma de decisiones democrática: todos los socios participan en el proceso de decisión. De esta
forma, se consigue un gran consenso delante de cualquier reto a afrontar y se fomenta la
implicación de todo el mundo.

 Gestión normalmente austera y poco arriesgada: al tenerse que tomar la decisión en grupo,
normalmente la mayoría son adversos al riesgo y no se precipitan en determinadas Inversiones que
puedan poner en riesgo el futuro de la cooperativa.

 Alta comunicación entre los socios: al estar todas las personas muy involucradas en el
funcionamiento, entre elles hay mucha comunicación y la transmisión de información acostumbra
a ser rápida y eficaz.

 Hay la posibilidad de inscribirse al régimen de la Seguridad Social: en cualquier forma, ya sea


en el régimen general o como autónomo.
 Hay programes gubernamentales que les facilitan la financiación: normalmente, las entidades
de crédito no están muy abiertas a conceder financiación a cooperativas. Por ese motivo, con el fin
de fomentarlas, la Administración Pública acostumbra a ofrecer programas para que este tipo de
empresas consigan la financiación que necesitan.

 Están exentas de gastos de registro e impuesto sobre la renta: en la misma línea que lo anterior,
para conseguir que sean viables y que aparezcan más cooperativas en todo el territorio, gozan de
estas ventajas para que no tengan tantas cargas y les sea más simple la realización de los trámites.
Además, al no tener que hacer frente a tanta carga fiscal en comparación con otro tipo de empresas,
pueden ofrecer el mismo bien o servicio de éstas a unos preciós más competitivos.

 Preferencia de la Administración a recurrir a sus servicios: al ser una forma societaria que no
es muy conocida entre el público en general, la Administración suple esta falta de clientes
mediante el encargo de determinados servicios a las cooperativas.

 Se puede cobrar el Pago Único de la Prestación; aquellas personas que tengan la posibilidad de
paro, antes de constituir la sociedad, pueden cobrar mediante un solo pago el importe
correspondiente que cobrarían en caso de estar sin trabajo hasta agotar la prestación.
¿Qué desventajas tiene una cooperativa?
Respecto otro tipo de empresas, presenta desventajas como las siguientes:

 Dificultad para acceder a financiación externa por parte de entidades de crédito: las
cooperativas no son bien vistas por las entidades financieras, ya que al no tener un organigrama o
estructura típica a nivel de empresa las consideran de alto riesgo.

 Lentitud en la toma de decisiones: el hecho que las decisiones tengan que ser tomadas por un
nombre tan importante de miembros puede llegar a provocar que se retrase la elección de una
alternativa. En un contexto como el actual, en el cual los cambios en el mercado, son tan rápidos,
es preciso tomas las decisiones con la máxima rapidez posible.

 No consiguen el favor gubernamental hasta pasados unos años: la Administración Pública es


un cliente muy habitual de las cooperativas, pero solamente se contratan aquéllas que ya llevan un
plazo largo de tiempo trabajando en el sector.

 Límites en la contratación de trabajadores no socios: no pueden contratar a aquella cantidad de


trabajadores que deseen, porque hay unos límites marcados por la ley al respecto.

 Dedicación de los beneficios: en caso que haya beneficios, hay que destinar el 30% de ellos para
cubrir pérdidas de otros ejercicios (en caso que las haya habido).

 Falta de formación de sus miembros: los miembros de una cooperativa acostumbran a ser
expertos en aquel servicio o producto concreto que van a ofrecer. Ahora bien, a veces les cuesta
más realizar determinadas tareas contables o administrativas necesarias para todo negocio.
Sociedad Cooperativa
Concepto
La cooperativa es una sociedad constituida por personas que se asocian, en régimen
de libre adhesión y baja voluntaria, para la realización de actividades empresariales,
encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas y sociales, con
estructura y funcionamiento democrático.

Estas sociedades son útiles para empresas que tengan por objeto la colaboración de
sus socios para el logro de un objetivo común, sobre la base de la ayuda mutua y de
la creación de un patrimonio común irrepartible.

Denominación
El nombre de la sociedad incluirá la expresión de “Sociedad Cooperativa”,o su
abreviatura “S.Coop”

Regulación
Las cooperativas se encuentran reguladas por la Ley 27/1999 de 16 de julio, de
Cooperativas.

Tipos
 Las Cooperativas de primer grado pueden ser:
o Cooperativas de trabajo asociado.
o Cooperativas de consumidores y usuarios.
o Cooperativas de viviendas.
o Cooperativas agrarias.
o Cooperativas de explotación comunitaria de la tierra.
o Cooperativas de servicios.
o Cooperativas de mar.
o Cooperativas de transportistas.
o Cooperativas de seguros.
o Cooperativas de sanitarias.
o Cooperativas de enseñanza.
o Cooperativa de crédito.
o Salvo en los supuestos en que por ley se establezcan otros mínimos, las Cooperativas de
primer grado deberán estar integradas, al menos, por 3 socios.

 Las Cooperativas de segundo grado:


o Tienen por objeto promover, coordinar y desarrollar fines económicos comunes de sus socios
y reforzar e integrar la actividad económica de la misma.
o Las cooperativas de segundo grado deberán estar constituidas por, al menos, dos
Cooperativas.

Características
Capital Social: El capital social estará constituido por las aportaciones de los socios.
Los estatutos fijarán el capital social mínimo con que puede constituirse y funcionar la
cooperativa, que deberá estar totalmente desembolsado desde su constitución.

Las aportaciones de los socios al capital social se realizaran en moneda de curso


legal. No obstante, si lo prevén los estatutos o lo acordase la Asamblea General,
también podrán consistir en bienes y derechos susceptibles de valoración económica.
En este caso, el Consejo Rector deberá fijar su valoración, previo informe de uno o
varios expertos independientes.

En las cooperativas de primer grado el importe total de las aportaciones de cada socio
no podrá exceder de un tercio del capital social excepto cuando se trate de
sociedades cooperativas, entidades sin ánimo de lucro o sociedades participadas
mayoritariamente por cooperativas.

Los estatutos fijarán la aportación obligatoria mínima al capital social para ser socio,
que deberán desembolsarse, al menos en un 25% en el momento de la suscripción.

La Asamblea General podrá acordar la exigencia de nuevas aportaciones obligatorias.

El socio disconforme con la exigencia de nuevas aportaciones podrá darse de baja,


calificándose ésta como justificada.

Las Cooperativas, además tiene las siguientes características:

a. Personalidad jurídica propia.


b. Los socios no responderán personalmente de las deudas sociales, salvo disposición en
contrario de los estatutos, en cuyo caso se indicará el alcance de la responsabilidad.
c. Existirá un fondo de reserva obligatorio, destinado a la consolidación, desarrollo y garantía de
la cooperativa.
d. Participación de cada socio en los excedentes netos que puedan repartirse en concepto de
retorno cooperativo.
e. En las cooperativas de trabajo asociado, el número de horas/año realizadas por trabajadores
con contrato de trabajo por cuenta ajena no podrá ser superior al 30% del total de horas/año
realizadas por los socios trabajadores.
f. No se computarán en este porcentaje:
1. Los trabajadores integrados en la cooperativa por subrogación legal así como aquellos que se
incorporen en actividades sometidas a esta subrogación.
2. Los trabajadores que se negaren explícitamente a ser socios trabajadores
3. Los trabajadores que sustituyan a socios trabajadores o asalariados en situación de
excedencia o incapacidad temporal, baja por maternidad, adopción o acogida.
4. Los trabajadores que presten sus trabajos en centros de trabajo de carácter subordinado o
accesorio.
5. Los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de empresas usuarias cuando la
cooperativa actúa como empresa de trabajo temporal.
6. Los trabajadores con contratos de trabajo en prácticas y para la formación.
g. Los trabajadores contratados en virtud de cualquier disposición de fomento de empleo de
disminuidos físicos o psíquicos.
h. El 20% de los excedentes cooperativos deducidas las pérdidas de ejercicios anteriores, se
destinará al fondo de reserva obligatorio y un 5% igualmente se destinará al fondo de
educación y promoción.
i. Se destinará al menos un 50% de los beneficiosextracooperativos y extraordinarios deducidas
las pérdidas de ejercicios anteriores, al fondo de reserva obligatorio.
j. Además a la hora de crear una cooperativa, nos podemos beneficiar de las ayudas recogidas
en el Decreto 69/1996, de 18 de abril, (BOC nº 55, de 6 de mayo de 1996), por el que se
regulan los programas para el mantenimiento de la economía social.

Socios

Pueden ser socios de cooperativas, en función de la actividad cooperativizada, tanto


las personas físicas como jurídicas, públicas o privadas y las Comunidades de Bienes.

Para adquirir la condición de socio será necesario suscribir la aportación obligatoria al


capital que le corresponda, efectuar su desembolso y abonar, en su caso, la cuota de
ingreso.

En las sociedades cooperativas de primer grado, que no sean de trabajo asociado o


de explotación comunitaria de la tierra y en las de segundo grado, los estatutos
podrán prever la admisión de socios de trabajo, personas física, cuya actividad
cooperativizada consistirá en la prestación de su trabajo personal en la Cooperativa.

Los estatutos podrán prever la existencia de socios colaboradores en la Cooperativa,


personas físicas o jurídicas, que sin poder desarrollar o participar en la actividad
cooperativizada, propia del objeto social de la misma, pueden contribuir a su
consecución.

Sus aportaciones no podrán exceder del 45% del total de las aportaciones al capital
social.

Documentación Social

Las Cooperativas llevarán, en orden y al día los siguientes libros.

a. Libro registro de socios.


b. Libro registro de aportaciones al capital social.
c. Libro de actas de la Asamblea General del Consejo Rector de los liquidadores y, en su caso,
del Comité de Recursos y de las juntas preparatorias.
d. Libro de inventarios y cuentas anuales y libro Diario. Todos los libros sociales y contables,
serán diligenciados y legalizados con carácter previo a su utilización, por el Registro de
Sociedades Cooperativas.

Constitución
Para que adquiera personalidad jurídica la sociedad cooperativa es necesario cumplir
una serie de requisitos formales, éstos son:

a. Redacción de los estatutos sociales.


b. Obtención de la certificación negativa de la Sección Central del Registro General de
Cooperativas.
c. Otorgamiento ante notario de la escritura pública de constitución.
d. Obtención del código de identificación fiscal.
e. Liquidación del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.
f. Inscripción en el Registro General de Cooperativas.

Derechos y obligaciones de los socios


Derechos:
a. Asistir, participar en los debates, formular propuestas y votar en la Asamblea General y demás
órganos colegiados de las que forme parte.
b. Ser elector y elegible para los cargos de los órganos sociales.
c. Participar en todas las actividades de la cooperativa, sin discriminaciones.
d. El retorno cooperativo, en su caso.
e. La actualización, cuando proceda, y a la liquidación de las aportaciones al capital social, así
como a percibir intereses por las mismas, en su caso.
f. La baja voluntaria.
g. Recibir la información necesaria para el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus
obligaciones.
h. A la formación profesional adecuada para realizar su trabajo los socios trabajadores y los
socios de trabajo.
i. Los socios tienen derecho a participar en la actividad económica y social de la cooperativa,
con arreglo a los Estatutos.

Obligaciones de los socios:

a. Cumplir los acuerdos válidamente adoptados por los órganos sociales.


b. Participar en las actividades cooperativizadas que desarrolla la cooperativa para el
cumplimiento de su fin social, en la cuantía mínima obligatoria establecida en sus estatutos.
c. Guardar secreto sobre aquellos asuntos y datos de la cooperativa cuya divulgación pueda
perjudicar a los intereses sociales lícitos.
d. Aceptar los cargos para los que fueren elegidos.
e. Cumplir con las obligaciones económicas que les correspondan.
f. No realizar actividades competitivas con las actividades que desarrolle la cooperativa.

Órganos de las cooperativas y administración de las


cooperativas
Son órganos de la sociedad cooperativa, los siguientes:

a. La Asamblea General.
b. El Consejo Rector.
c. La Intervención.

Igualmente la Sociedad Cooperativa podrá prever la existencia de un Comité de


Recursos y de otras instancias de carácter consultivo o asesor.

Asamblea General:
Es la reunión de los socios constituida con el objeto de deliberar y adoptar acuerdos
sobre aquellos asuntos que, legal o estatutariamente, sean de su competencia,
vinculando las decisiones adoptadas a todos los socios.

De la Intervención:

Es el órgano de fiscalización de la cooperativa. Las cuentas anuales y el informe de


gestión, antes de ser presentados para su aprobación a la Asamblea General,
deberán ser censurados por el interventor o interventores.

Consejo Rector:

Es el órgano colegiado de Gobierno al que corresponde, al menos, la alta gestión, la


supervisión de los directivos y la representación de la sociedad cooperativa.
Sin embargo en aquellas cooperativas cuyo número de socios sea inferior a 10, los
estatutos podrán establecer la existencia de un administrador único, que asumirá las
obligaciones del Consejo Rector.
El número de Consejeros del Consejo Rector, no podrá ser inferior a 3 ni superior a
15, debiendo existir en todo caso un Presidente, un Vicepresidente y un Secretario.
Cuando la cooperativa tenga tres socios, el Consejo Rector estará formado por dos
miembros, no existiendo el cargo de Vicepresidente.

Administrador Único:

Cuando la Sociedad Cooperativa cuente con un número de socios inferior a diez, se


establece el cargo de administrador único, que asumirá las siguientes competencias y
funciones:

a. La alta gestión, la supervisión de los directivos y la representación de la sociedad cooperativa,


con sujeción a la Ley, a los estatutos y a la política general fijada por la Asamblea General.
b. Cuantas facultades no estén reservadas por la Ley o por los Estatutos a otros órganos
sociales y, en su caso, acordar la modificación de los estatutos cuando consista en el cambio
de domicilio social dentro del mismo término municipal.
c. La representación se extiende a todos los actos relacionados con las actividades que integren
el objeto social de la cooperativa, sin que surtan efectos frente a terceros las limitaciones que
en cuanto a ellos pudieran contener los estatutos.
d. Ostentará la representación legal de la cooperativa, dentro del ámbito de facultades que le
atribuyan los estatutos y las concretas que para su ejecución resulten de los acuerdos de la
Asamblea General.
e. Podrá conferir poderes, así como proceder a su revocación, a cualquier persona, cuyas
facultades representativas de gestión o dirección se establecerán en la escritura de poder, y
en especial nombrar y revocar al gerente, director general o cargo equivalente, como
apoderado principal de la Cooperativa.

Elección y duración del cargo de administrador:

a. Será elegido por la Asamblea General en votación secreta por el mayor número de votos.
b. Será elegido por un período de tres años, pudiendo ser reelegido.
c. Podrá ser destituido por acuerdo de la Asamblea general, aunque no conste en el orden del
día, si bien, en este caso, será necesaria la mayoría del total de los votos de la cooperativa.
d. La renuncia podrá ser aceptada por la Asamblea General, si bien continuará desempañando el
cargo hasta el momento en que se produzca la aceptación del sustituto.

Impugnación de acuerdos del administrador único:

Los acuerdos del administrador único, en competencias y funciones del Consejo


Rector, que constarán en acta, que se consideren nulos o anulables, podrán ser
impugnados.

Tributación
Tributarán al 20 % las sociedades cooperativas fiscalmente protegidas, excepto por lo
que se refiere a los resultados extracooperativos, que tributarán al tipo general.
Asimismo y con carácter general las cooperativas especialmente protegidas ( Ej:
Cooperativa de trabajo asociado) tienen una bonificación del 50% de la cuota íntegra.
En estos tiempos de crisis económica y de nuevos proyectos y emprendimientos empresariales,
¿por qué no pensar en la constitución de una cooperativa? Una cooperativa es una empresa
asociativa propia de la economía social, en la cuál los trabajadores son aportantes y
trabajadores al mismo tiempo.

Al igual que la Sociedad Limitada, la cooperativa tiene un capital social inicial que tiene que
estar reflejado en sus Estatutos, y cuyo valor mínimo fluctúa en función de cada Comunidad
Autónoma. Al igual que en la Sociedad Limitada, los bienes de los socios quedan protegidos y
su responsabilidad se limita solamente al capital aportado para la constitución. Las
obligaciones fiscales son prácticamente las mismas que en la Sociedad Limitada: tendrán que
presentar IVA si su actividad no está exenta de tal impuesto, así como IRPF de las nóminas de
los socios trabajadores e Impuesto de Sociedades. La cooperativa contará con unos tipos
diferentes en el Impuesto de Sociedades que consistirán en la aportación al Estado de un 20%
del beneficio obtenido, el cuál se reducirá al 10% en el caso de actividades especialmente
protegidas.
Las principales diferencias entre la Cooperativa y la Sociedad Limitada son las siguientes:
-La Sociedad Limitada puede estar constituida solamente por un socio. La cooperativa tiene
que estar formada como mínimo por tres socios cooperativistas que además no pueden tener
más de un tercio del capital social.

-En la Sociedad Limitada, como mínimo el socio administrador deberá estar dado de alta de
autónomos. Los demás socios pueden ser socios capitalistas y no tienen por qué trabajar en la
sociedad, mientras que en la cooperativa, los tres socios constituyentes deberán elegir el
Régimen Social por el que cotizarán (que podrá ser Régimen General o Autónomos, pero los
tres el mismo), y deberán reflejarlo previamente en los Estatutos. La cooperativa también podrá
tener socios colaboradores que no aporten trabajo pero sí ayuden con aportación económica a
su creación, con la particularidad que no podrán superar el 45% del Capital Social.

-La forma de administración en la cooperativa podrá constituirse con una Asamblea General de
socios, Consejo Rector o Administrador Único, y al contrario que la Sociedad Limitada, las
decisiones se tomarán con ayuda de los votos de cada socio, cada persona contará con un voto,
independientemente del capital social que haya aportado.

Cómo y por qué constituir una cooperativa


La legislación en materia de cooperativas va en función de las Comunidades Autónomas, pero
en general, la constitución se puede hacer mediante Escritura Pública o Estatutos privados. En
la mayoría de las comunidades están bonificados los impuestos por la constitución y en muchas
no existe un capital mínimo, aunque en otras sí. El proceso es muy parecido al de una Sociedad
Limitada, aunque algo más complejo y lento debido a su carácter social. El proceso consta de la
redacción del documento, ingreso en el banco del capital y registro de la nueva cooperativa en
el organismo competente. A continuación, alta de actividad en Hacienda y alta en Seguridad
Social de los socios trabajadores con el régimen elegido.

¿Por qué constituir una Cooperativa?


La principal ventaja es que los socios podrán optar a cotizar por el Régimen General, por lo que
tendrán derecho a desempleo y podrán elegir las horas por las que cotizan y trabajan, al
contrario que en el Régimen de Autónomos, en el que existe una cuota fija mensual
independientemente de las horas que se trabajen. Además la cooperativa es una organización
democrática, con carácter social y colaborativo formada por trabajadores. Los bienes de los
socios quedan protegidos y su responsabilidad limitada al volumen de aportaciones. Las
cooperativas cuentan con más ayudas y subvenciones para la constitución y en la mayoría de
los casos están exentas de abonar el Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos
Jurídicos Documentados. Existe la posibilidad de financiación en caso de beneficios: el fondo
de reserva es obligatorio, y de educación y promoción.
Las principales desventajas de una cooperativa es que tiene que tener como mínimo tres socios,
cuenta con una menor agilidad en la toma de decisiones en caso de que cuente con
funcionamiento asambleario, y el proceso de constitución es algo más complicado que el de una
S.L.

Beneficios de las cooperativas


Las cooperativas quizás nos pueden parecer algo contemporáneo a nosotros, ya que ha sido en las
últimas décadas cuando más crecimiento han experimentado. Sin embargo, los primeros indicios de
cooperativas que tenemos en la historia apuntan al siglo XIX, incluso al siglo XVIII como momento en el
que se inició este tipo de sociedad.

Las cooperativas son asociaciones de personas unidas voluntariamente para lograr sus fines comunes
respecto a temas económicos, pero también sociales y culturales. Se podría decir a modo de resumen,
que es una empresa de multipropiedades controlada por quienes han decidido darle vida.

Pero, ¿cuáles son los beneficios de las cooperativas? ¿Qué motivos y ventajas hay para elegir
este modelo de asociación y no cualquier otro?

Hoy queremos ayudarte a comprender mejor su funcionamiento y sus ventajas respecto a otro tipo de
asociaciones y empresas y te nombramos 5 beneficios de las cooperativas.

5 Beneficios de las cooperativas


Mayor unión entre socios y sentimiento de pertenencia
La propia nomenclatura hace alusión al compañerismo, a “cooperar”, a la participación de todos los
socios por igual. Este tipo de asociaciones da lugar a un mayor sentimiento de unión y pertenencia a la
empresa, haciendo que sus integrantes se sientan parte de una especie de familia a la que ellos han
dado vida, que se rige por sus normas y que tienen unos objetivos vitales comunes entre todos sus
miembros.
En las cooperativas, no solo es el dinero quien mueve su micromundo: el aspecto social y cultural
también está muy marcado.

Igualdad
No hay distinciones: todos somos iguales ante la Ley y también todos los socios de la cooperativa
son iguales en cuanto a su estatus dentro de ella. Al hilo de lo que acabamos de decir, esto fomenta
aún más ese sentimiento de pertenencia a una “familia” y esa unión que convierte a las cooperativas en
una asociación especial.

Menos gastos públicos


En las cooperativas, no hay gastos de registro de la empresa ni impuestos sobre la renta. Además,
hay más posibilidades y facilidades de financiación por parte del Estado, quien suele apoyar con más
firmeza este tipo de asociaciones.

Al ser este uno de los beneficios de las cooperativas, también desemboca en una mejora notable en el
precio de los productos que ofrecen y, por tanto, mayor beneficio. A menores costes de la empresa, más
rendimiento económico de la actividad.
Dos tipos de cooperativas
Protegidas o no protegidas. En función de factores como el número de socios, la obtención de
beneficios de las cooperativas, el número de horas de contrato, entre otros, la cooperativa puede
establecerse como protegida o no protegida, lo que le da a sus socios una cierta ventaja a la hora de
decidir si es preferible incluirse en un tipo o en otro y adaptar sus características propias a ello.

Beneficios fiscales

Al igual que hay menos impuestos por lo general en las cooperativas, también hay otros beneficios
fiscales, como la decisión del régimen en el que se inscribirán sus socios en la Seguridad Social o
la obtención del pago único si hay derecho a prestación por desempleo.

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