TIPOS DE CONTRATO

En el momento encontramos diversas modalidades de contratacion y van de acuerdo a

como sean realizadas, y como se suscriben o el tiempo determinado para la prestación del
servicio que se le da al empleador.
Por su forma está el contrato verbal de trabajo
Por su duración está:
Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789
de 2002),
Contrato a término indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo),
Contrato de obra (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)
Contrato Ocasional o Transitorio (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo),
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002),
Contrato civil por prestación de servicios
 Contrato a Contrato a Contrato de Contrato Contrato de Contrato civil
término fijo término obra Ocasional o aprendizaje por prestación
indefinido Transitorio de servicios
Concepto Tiene un límite de El trabajador El contrato es por Según el Código Este tipo de Este tipo de
tiempo donde las vinculado de esta una labor Sustantivo del contrato es una contrato se celebra
partes determinan manera tiene específica en el Trabajo, se define forma especial de de manera
exactamente la fecha derecho a todas las momento que la el trabajo vinculación a una bilateral entre una
en que ha de prestaciones obra llegue a su ocasional, empresa y está empresa y una
terminarse el sociales y a fin, este tipo de accidental o enfocada a la persona (natural o
contrato. vacaciones en forma vinculación se da transitorio, como formación de jurídica)
Anteriormente, no proporcional, sea en trabajos de aquel trabajo de practicantes, especializada en
podían ser menor a cual sea el tiempo construcción, de corta duración y donde este recibe alguna labor
un año, solo en casos laborado. Sin universidades, de no mayor de un herramientas específica. La
como reemplazos embargo, este tipo colegios con mes, que se refiere académicas y remuneración se
temporales de de contratos profesores de a labores teóricas en una acuerda entre las
trabajadores por únicamente pueden cátedra, cumplen diferentes de las entidad autorizada partes y no genera
licencias, vacaciones prorrogarse hasta su labor una vez actividades por una relación laboral ni
etc. A partir de 1991, por tres (3) veces, haya terminado el normales del universidad o obliga a la
se dio más por periodos iguales periodo empleador o instituto, con el organización a
flexibilidad laboral y o inferiores, al cabo académico se empresa, es decir, auspicio de una pagar prestaciones
se permite suscribir de los cuales el cancela. Este que no tiene que empresa sociales.
contratos a término término de contrato es igual ver con las labores patrocinadora que
fijo inferiores a un renovación no podrá en términos de propias que suministra los
año, por cualquier ser inferior a un (1) beneficios y desarrolla allí. medios para que el
periodo. año y así descuentos a los practicante
sucesivamente. contratos adquiera
indefinidos y formación
definidos, por ser profesional
un contrato metódica en el
laboral. oficio.
Características Modalidad 1: Igual Si se quieren Este contrato Puede ser verbal o Se hace para que La duración es en
o superior a un (1) establecer cláusulas debe ser escrito, escrito. el practicante se común acuerdo
año específicas para el con el fin de dejar incluya al mundo dependiendo del
contrato es constancia Debe relacionarse laboral. trabajo a realizar.
Debe constar necesario formalizar expresa de cuál es con actividades
siempre por escrito. el contrato a través el objeto de dicha ajenas al objeto La remuneración El empleado
de un contrato contratación. social del o auxilio de recibe un sueldo al
El término de su escrito. contratante. sostenimiento y cual se le
duración no puede Es preciso señalar depende descuenta
ser mayor a tres (3) El empleador se en forma clara la Su duración nunca completamente de únicamente por
años, pero puede ser compromete a pagar labor que va a podrá ser mayor a un convenio entre concepto de
prorrogable de forma prestaciones determinar la treinta (30) días. ambas partes. retención en la
indefinida. sociales, prima de duración del fuente.
servicios, descansos contrato, si se Si el trabajador Donde el
Si hay periodo de remunerados y realizará por una vez estudiante no tiene
prueba debe estar aportes parafiscales. etapas, es transcurrido el prestaciones
por escrito al inicio necesario que así término de treinta sociales.
del contrato. En caso de se señale (30) días no ha
terminación estableciéndose terminado la labor El valor de la
Para su terminación unilateral del en qué etapa se encomendada, se remuneración
no se requiere aviso contrato sin justa contrató al cancela el valor depende de si el
previo. causa, el empleador trabajador. del contrato y se practicante es
deberá pagar al debe suscribir uno universitario o no,
En caso de terminar trabajador una Cuando es nuevo, que en de ser
unilateral del indemnización, en despedido sin todo caso no universitario tiene
contrato sin justa los términos justa causa, el podrá exceder de derecho a un
causa, el empleador establecidos en el empleador debe dicho término. salario que debe
deberá pagar al artículo 28 de la indemnizar al ser superior o
trabajador una Ley 789 de 2002. trabajador, igual al mínimo y
indemnización, en pagándole antes si el practicante no
los términos de la culminación es universitario
establecidos en el de la obra tendrá como base
artículo 28 de la Ley contratada los de pago un salario
789 de 2002. salarios
 correspondientes por debajo del
Modalidad 2: al tiempo que mínimo.
Inferior a un (1) falte para la
año terminación
completa de la
Este tipo de labor.
contratos únicamente
pueden prorrogarse En este tipo de
hasta por tres (3) contrato, la
veces, por periodos prórroga no existe
iguales o inferiores, por cuanto si la
al cabo de los cuales obra o labor
el término de termina por
renovación no podrá completo, es
ser inferior a un (1) natural que no
año. haya lugar a ella.

Para su terminación
no se requiere aviso
previo
 BIBLIOGRAFIA

(2007). Modalidades del contrato laboral. Universia noticias Colombia. Recuperado de:
http://noticias.universia.net.co/movilidad-
academica/noticia/2007/07/28/249788/modalidades-contrato-laboral.html

[DOC]TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA. versión html del

archivo: http://www.exteriores.gob.es/Consulados/BOGOTA/Documents/TIPOS%20DE%
20CONTRATOS%20EN%20COLOMBIA.doc.