1.

Defina el tipo de partidas del presupuesto de RH

Horas extra, incapacidades y uniformes Partidas de área remuneraciones y prestaciones

Materiales de los programas, alimentos y bebidas Partidas del área de capacitación y desarrollo

Pruebas de polígrafo y destrezas Partidas del área de selección y contratación del personal

2. Políticas de recursos humanos

Como determinar los requisitos básicos de la fuerza laboral para el desempeño de las áreas y
funciones del conjunto de cargos de la organización Politica de aplicación de RH

Como mantener motivada a la fuerza laboral con la moral en alto, participativa y productiva
dentro del clima organizacional adecuado. Politica de mantenimiento de RH

Como integrar con rapidez y eficacia los nuevos miembros del ambiente interno de la organización
Politica de provisión de RH

Creación y desarrollo de condiciones capaces de garantizar la buena marcha y la excelencia

organizacional, mediante cambio de comportamiento de los miembros. Politica de desarrollo de
RH

Como mantener una base de datos capaz de suministrar información necesaria para realizar los
análisis cualitativos y cuantitativos de la fuerza laboral disponible en la organización Politica de
control de RH

3. Es la persona que informa de las expectativas y planes de la organización, a la vez que

recibe las expectativas y puntos de vista de los subordinados El jefe
4. Para crear un presupuesto nuevo se incluye? Todas las anteriores
5. Para la formulación del presupuesto de gastos de personal se debe tener en cuenta? El
plan de trabajo, plan estratégico y políticas remunerativas.
6. Son componentes cognoscitivas? Pensamiento analítico y razonamiento conceptual
7. Son el conjunto de habilidades conocimientos y rasgos personales que en su conjunto
forman las conductas necesarias para que se ejecute exitosamente el puesto?
8. Son las funciones de la Administración personal? Todas las anteriores
9. Toda organización esta compuesta de personas de las cuales depende para alcanzar el
éxito y mantener la continuidad……? Todas las anteriores
10. La administración de RH es una responsabilidad de línea y una función de _____STTAF___
lo que significa que cada gerente administra el personal que labora en el área de su
desempeño
11. El área de la administración de RH se encuentra en el nivel institucional cuando su
situación en la estructura organizacional corresponde para el caso de nivel jerarquico de
gerencia y por lo tanto tiene capacidad de decisión Verdadero
12. El modelo de Iceberg sostiene que las competencias como las destrezas y los
conocimientos son la parte visible del modelo mientras que el concepto de uno mismo y
los rasgos de la personalidad son la parte no visible Verdadero
13. El objetivo de la Admi de RH es desarrollar y administrar políticas programs y
procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces,
trato etc Verdadero
14. Eliot Jacques expresa que la base sobre la que se desarrolla la gestión por competencias es
la motivación humana Falso