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•Aplicación Directa:
Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera
se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud.
•Puntualizaciones importantes:
— Funcionarios de carrera.
— Funcionarios interinos.
— Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
— Personal eventual.
FUNCIONARIOS DE CARRERA (art.9)
Clases: En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo
indefinido o temporal.
Sistemas Selectivos: Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de
oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos.
OJO. Puestos a desempeñar por el personal laboral: Las Leyes de Función Pública
que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico establecerán los criterios para la
determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal
laboral.
FUNCIONARIOS INTERINOS (art.10)
Selección. Principios: Procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios
de igual dad, mérito, capacidad y publicidad
Cese:
• Por las causas que determinan la pérdida de la condición de
funcionario de carrera.
Concepto: Personal que con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente
calificadas como de confianza o asesoramiento especial. No están reservados a funcionarios
públicos.
Cese:
VACACIONES
3. Disfrute del período vacacional fuera del año natural al que correspondan:
Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada
del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su
ampliación por lactancia, la emplea da pública tendrá derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que
correspondan.
— Adopción.
— Guarda con fines de adopción.
— Acogimiento permanente.
— Acogimiento temporal por duración no inferior a un año. 4.
b) Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o
maternidad, paternidad y adopción o acogimiento tendrán
derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a
su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten
menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse
de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que
hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
OTROS PERMISOS
a) Permisos relacionados con circunstancias familiares:
Duración del permiso: 6 días a lo largo del año (respetando siempre las necesidades
del servicio).
Por violencia de género: Las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para
hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán
derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o
a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la
aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo
que sean aplicables.
PERMISOS QUE IMPLICAN UNA REDUCCIÓN DE JORNADA (II)
Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
Precisiones:
1. Derechos Individuales
2. Derechos Individuales de Ejercicio Colectivo
1. Ordenamiento Jurídico
2. Principio s Éticos
3. Principios de conducta
DERECHOS INDIVIDUALES (I)
• A la jubilación.
• A la libertad sindical.
• Al de reunión.
DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS: CÓDIGO DE CONDUCTA(I)
Principio éticos:
•Normas Generales
•Retribuciones Básicas
•Retribuciones Complementarias
Normas Generales:
Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una
mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones
complementarias, salvo aquéllas que dependen del rendimiento y los servicios
prestados fuera de la jornada.
RETRIBUCIONES: PREVISIONES DEL ESTATUTO BÁSICO (III)
• Los trienios, que consisten en una cantidad igual para cada Subgrupo o Grupo
de clasificación, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres
años de servicio.