Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un
salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las
obligaciones principales de su relación contractual.
Jornada: Salario estipulado por días y pagadero por períodos no mayores de una
semana, por el desempeño de actividades netamente transitorias que no pueden ser
desarrolladas con personal de planta.
Destajo: es aquel que se paga por una obra concreta y determinada o una unidad de
pieza, de manera tal que el salario no es fijo, contrariamente se paga en forma
proporcional al resultado del esfuerzo; en éste caso no existe un contrato de trabajo, sino
de obra concluida o con relación a las piezas producidas, dependiendo el aumento del
pago por el aumento de piezas y la disminución del tiempo empleado, por tanto sí en
menor tiempo el trabajador produce más, mayor será el salario y viceversa; en el caso de
tratarse de trabajo a destajo en el domicilio del trabajador la remuneración es cancelado
por obra entregada.
CTS: compensación por tiempo de servicios. Es un beneficio social de previsión de las
posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y
de su familia. Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando
menos en promedio, una jornada mínima de 4 horas diarias.
(Artículo 4º del D.S. Nº 001-97-TR)
Regalías: Una regalía es el pago que se efectúa al titular de derechos de autor, patentes,
marcas o know-how a cambio del derecho a usarlos o explotarlos, o que debe realizarse
al Estado por el uso o extracción de ciertos recursos naturales, habitualmente no
renovables. No hay que confundirlo con la venta de patentes, ya que esta se efectúa con
otros objetivos muy distintos.