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VERACRUZ
T E O R Í A:
RACISMO Y DISCRIMINACION EN MEXICO
I N V E S T I G A C I Ó N
DE MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN:
P R E S E N T A
ANA IVETTE LEYVA VAGAS
pág. 1
Contenido Commented [MAH2]: Así se debe realizar un índice.
Factores de personalidad.............................................................................................................................. 21
BIBLIOGRAFIA: .................................................................................................................... 30
pág. 2
INTRODUCCION:
pág. 3
golpeados, violados, pierden a sus hijos en los juicios de divorcio y son acorralados
por la sociedad hasta llegar al suicidio. Por lo visto, el maltrato psicológico de los
bisexuales y homosexuales junto con las personas más allegadas es
extremadamente fuerte, pero todo es parte de la cultura que tenemos, de los
prejuicios que nos creamos, de la resistencia de ampliar nuestro criterio y
mantenernos al margen de lo que se vive día con día.
Todos solo sabemos discriminar a los demás critica que, si es homosexual, que ella Commented [MAH3]: La tecnología nos facilita la investigación,
pero por favor ten el tiempo de revisar el documento para que no
es lesbiana, que él es moreno. Lo que nadie se da cuenta es el daño que les presente faltas de ortografía
hacemos, todo lo que logramos con las críticas a ellos les perjudica peo claro. Que Commented [MAH4]: Debes cuidar los signos gramaticales por
favor
nadie nos critique a nosotros porque hay si ya a nadie le parece dejemos de ser tan
discriminatorios y racistas, cada quien es como es , todos somos seres humanos y
por lo tanto somos iguales, no importa que unos sean de clase baja y otros de clase
alta, o que algunos son morenos gorditos o morenos, dejemos todos esos apodos
dejemos de discriminar.
La discriminación debe ser entendida como un problema estructural que agudiza los
desequilibrios sociales y dificulta la efectiva transición a una sociedad democrática,
justa y efectivamente participativa, y se convierte en una problemática digna de ser
atendida con alta prioridad en la agenda pública gubernamental, no solo por ser
injusta, sino porque se perfila como la principal arena de oportunidad para hacer
posible la consolidación democrática de nuestro país. Esta prioridad implica que al
momento de visualizar el fenómeno discriminatorio y debatir sus consecuencias,
también se traslade la discusión al terreno de los instrumentos para combatirla, al
terreno del análisis de políticas.
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terreno del análisis de políticas. Para ello se hace necesario definir y delimitar la
política antidiscriminación del Estado Mexicano.
El origen del racismo comienza desde hace muchos siglos atrás, pero esta se Commented [MAH5]: No debe de haber títulos o sub títulos
dentro de la introducción.
presenta más en la época de la colonia, en el siglo XVI, cuando la sociedad
novohispana estaba dividida en varios grupos, según el color o la etnia de las
personas. Los españoles eran dueños de la mayor parte de las tierras, minas y
riquezas, dominaban a las castas (mezclas de indio, español y negro).
Esto del racismo se ha presentado desde hace mucho tiempo, y hay grandes
pruebas de ello, como ya lo mencionamos anteriormente aquí en América se
presento en la época de la colonia y del mestizaje cuando se realizan las mezclas de
una raza con otra. Como los españoles eran la máxima autoridad y de ahí en
adelante las demás razas eran inferiores. Para ellos los de piel morena, los judíos y
negra son "involucionados, primitivos", "emisarios del diablo", cualquier minoría es
"inferior y peligrosa". estos grupos promueven la superioridad racial de aquellos de
piel blanca y ojos azules, especialmente descendientes del norte de Europa.
Estas son algunas de las características de los prejuicios raciales: son producidos
por un estado afectivo- activo y en ningún caso son resultado de la reflexión, varían
con el tiempo y están influidos por circunstancias políticas y económicas, un estado
afectivo no puede ser nulificado por simple razonamiento, ni por demostración; hace
falta otro estado afectivo que contrarreste al primero; los prejuicios se aprenden; no
son innatos; los niños en un principio no los comparten con los adultos con quienes
conviven; les son transmitidos por las actitudes familiares y del ambiente (amigos,
periódicos, cine, libros, etc.); un prejuicio originado por irreflexión, sin mala fe, puede,
sin embargo, ser utilizado (y lo es de hecho) por cientos sectores sociales que
persigan fines egoístas e interesados; la educación está en posibilidad de luchar
contra los prejuicios y puede en consecuencia destruirlos.
En consecuencia de que una raza así definida es un grupo polimorfo, una población
variable, y no un grupo homogéneo integrado por individuos que poseen idénticas
características. Puede resultar, y de hecho se observa en muchos casos, que la
diferencia de individuos de la misma raza o de una misma población son mayores
que las existentes entre razas o poblaciones diversas. En tanto que la especie de un
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sistema cerrado, la raza o la subespecie es una entidad zoológica abierta y
dinámica. Como sabemos El racismo a tenido una trayectoria significativa en la
historia, ha sido siempre un punto distintivo en la sociedad, tanto por la esclavitud, Commented [MAH6]: El texto no puede tener partes que
resalten en negritas
como por la discriminación a la que se han sometido los esclavos, cuando los
derechos humanos no son otorgados a alguien por sus características físicas inicia
una El racismo a tenido una trayectoria significativa en la historia, ha sido siempre un Commented [MAH7]: ¿Por qué utilizas mayúsculas en lugares
donde no deben de ir?
punto distintivo en la sociedad, tanto por la esclavitud, como por la discriminación a
la que se han sometido los esclavos, cuando los derechos humanos no son
otorgados a alguien por sus características físicas inicia una campaña de racismo en
contra de los que sin culpa, son parte de los grupos de personas de color. No solo
se le llama racismo al desprecio hacia personas de color moreno, también existe el
racismo hacia las personas obesas, que por su exceso de masa corporal son
distanciados de las personas con mas silueta. cismo hacia las personas obesas, Commented [MAH8]: Nuevamente palabras en negritas
que por su exceso de masa corporal son distanciados de las personas con más
silueta.
El racismo es una teoría fundamentada en el prejuicio según el cual diferentes razas Commented [MAH9]: Justifica el texto
pág. 6
literatura, etc. El término discriminación es sinónimo de distinguir o diferenciar. Por Commented [MAH11]: Justifica el texto por favor
otro lado, la discriminación hacia otros se produce cuando hay una actitud adversa
hacia una característica particular, específica y diferente.
Una actitud o una acción discriminatoria se caracteriza por la destrucción o el Commented [MAH12]: Quita el texto en negritas
Racismo como acción política ha sido más usado en los procesos de dominación
internos que en los procesos de dominación extranjera de tipo colonial. La situación Commented [MAH13]: Revisa el espacio entre líneas ya que el
texto de arriba se ve completamente diferente a esté
de los pueblos indígenas y minorías étnicas y nacionales en América Latina y el
Caribe prueba la idea de la existencia de colonialismos a nivel interno. La sociedad
latinoamericana actual construye significados en el contexto de sus experiencias
históricas que han pasado de un discurso científico a un discurso imaginario social,
basado en variaciones fenotípicas y de percepciones prejuiciadas.
El racismo fue intensamente utilizado a partir de las últimas décadas del siglo XIX
por los países europeos para justificar la legalidad de acciones de dominación
colonial, jingoísmo y genocidio, en varias partes del mundo. Entre ellas puede
mencionarse el "reparto de África" legalizado en la Conferencia de Berlín de 1884-
1885, en la que doce países europeos,32 el Imperio otomano y Estados Unidos se
consideraron a sí mismos con derechos territoriales exclusivos sobre el continente
africano, ignorando a los pueblos que lo habitaban.
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La discriminación es una forma de violencia pasiva; convirtiéndose, a veces, este
ataque en una agresión física. Quienes discriminan designan un trato diferencial o
inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas,
organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el color de piel, etnia,
sexo, edad, cultura, religión o ideología. Los individuos que discriminan tienen una
visión distorsionada de la esencia del hombre y se atribuyen a sí mismos
características o virtudes que los ubican un escalón más arriba que ciertos grupos. Commented [MAH14]: Justifica el texto
Desde esa "altura" pueden juzgar al resto de los individuos por cualidades que no
hacen a la esencia de estos. Muchas veces este rechazo se manifiesta con miradas
odiosas o con la falta de aceptación en lugares públicos, trabajos o escuelas,
acciones que afectan a la persona rechazada.
El prejuicio a cierto tipo de comunidades hacen que los individuos que pertenecen a
estas sean prejuzgados antes de ser conocidos. Son generalizados y rechazados.
La intolerancia, el rechazo y la ignorancia en la mayoría de los casos son
determinantes para el nacimiento de conductas discriminatorias.
Las creencias populares pueden convertirse en propulsoras de odios. Los judíos son
avaros, los gitanos ladrones, los coreanos sucios, el que tiene tez trigueña es
cabecita, los bolivianos son inmigrantes ilegales. Los individuos que son afectados
por estas clasificaciones no son valorados por sus virtudes sino por características
secundarias que no determinan sus cualidades como ser humano. Estos ejemplos
son crueles e injustos pero son los clásicos dentro de nuestra sociedad
Los afectados en la mayoría de los casos son los individuos pertenecientes a las
denominadas minorías. Estas minorías pequeños grupos dentro de una sociedad.
Hay veces que estos grupos no son pequeños pero aún así son rechazados.
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los años, imperios caídos, países nacientes, monarquías tambaleantes. Llegó
la democracia y los estados pero aún en esa instancia, a las mujeres les tocó
luchar para ser incluidas en este nuevo sistema.
No poder trabajar puede ser uno de los peores castigos para una persona
honrada. En nuestro país el índice de desempleo es altísimo, afecta a más de
cuatro millones. Pero no sólo sufren los que buscan y no encuentran. Por la
gran demanda laboral aquellos que tienen el poder de dar trabajo se abusan de
la gente porque saben que harán cualquier cosa con tal de no perder su
puesto. Trabajadores casi esclavos que ilegalmente llegan a trabajar 18 horas
diarias por un sueldo mínimo. Trabajos donde el jefe se cree el amo y señor y,
por ejemplo, a las mujeres las acosa sexualmente.
Por mucho tiempo el ámbito laboral ha sido el reino de los hombres pero en
esta realidad cambiante hoy son los desplazados. Los empresarios prefieren
contratar mujeres, por supuesto, jóvenes, lindas y flacas. Los hombres
después de los 40 años son viejos y les es difícil conseguir trabajo. Las
mujeres tienen que lidiar con la idea de ser contratadas por su imagen y en
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muy pocos casos por su capacidad. Los jóvenes tampoco encuentran un lugar
en el mundo del trabajo, sin experiencia no hay trabajo y si no existe ese
primer trabajo no existe la experiencia. Commented [MAH15]: Toda el texto fue copiado y pegado de
una misma página de internet, si lo vas hacer por favor modifica el
texto, ocupando conectores de manera adecuada
pág. 10
DISCRIMINACION Y RACISMO EN MEXICO.
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siendo de discriminación por género en todos los contextos de la vida; llámese seno
familiar, contexto laboral e incluso educativo. No obstante, los avances no pueden
ser negados, pues las mujeres han conseguido el derecho al voto y logrado leyes
que les garantizan
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necesidad y la posibilidad de manejar los materiales educativos relacionados con
este tema.
Así mismo, se observa que existe una segmentación generalizada entre hombres y
mujeres: a mayor pobreza en los hogares, existe menor participación laboral
femenina, y cuando lo hace se inserta en sectores de baja productividad; la brecha
salarial es desventajosa para las mujeres, el número de mujeres con SIDA aumenta
en forma alarmante, entre otros. Commented [MAH16]: Nuevamente todo este texto fue
copiado y pegado y no lo modificaste a las especificaciones que
pedí.
También, se estudió otro un informe de Tesis presentado por Valverde, Lucrecia, De igual forma justifica el texto.
pág. 13
tiene consecuencias tanto para las personas discriminadas como para las personas
que discriminan.4 Por ejemplo, el autor encuentra que, si la discriminación presiona a Commented [MAH18]: Favor de quitarlos o pedirte a que te
refieres, con lo cual tendrás que defender tu investigación
la baja los salarios de los trabajadores negros en comparación con trabajadores
blancos con las mismas habilidades, entonces empleadores que se niegan a
contratar empleados negros pagarán más por preferir empleados blancos. Lo
anterior genera costos por dos vías: los trabajadores negros reciben sueldos
inferiores a los de los blancos y los empleadores con sesgos negativos hacia negros
incurren en mayores gastos para alcanzar el mismo nivel de productividad. 5
En México, la etnicidad y el tono de piel también impacta. Los mexicanos con tonos
de piel más oscuros tienen menores ingresos y menor acceso a trabajos mejor
pagados que aquellos de piel clara. Se ha encontrado también que cuando se tiene
dos mexicanos con las mismas competencias, pero con distintos tonos de piel, el
blanco tiene de 10 a 25% más probabilidad que el de piel oscura de estar en un nivel
alto de riqueza.6 Entre otras cosas, dicho fenómeno provoca que los mexicanos de
piel clara tengan tres veces más probabilidades que los de piel oscura de pertenecer
al 30% de la población más rica. Por su parte, la discriminación laboral por género
provoca que, en promedio, las mujeres perciban salarios inferiores al de los
hombres7 en magnitudes que van desde 8.4% si observamos Quintana Roo hasta
23% si es el caso de Guerrero.8
1) Mujeres
2) Niñas y niños10
3) Jóvenes
4) Adultos mayores
6) Indígenas
7) Afro descendientes
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8) Personas con VIH/Sida
9) Minorías religiosas
Los individuos que pertenecen a uno o varios de estos grupos exhiben factores
contextuales que limitan su inserción social y su desarrollo personal. Su situación de
vulnerabilidad tiene tres características: exposición a riesgos, incapacidad de
respuesta e inhabilidad para adaptarse. Los riesgos se refieren a cualquier obstáculo
al desarrollo socioeconómico que dañe la cohesión social. La incapacidad de
respuesta es consecuencia de activos12insuficientes y mecanismos de apoyo para
enfrentar dichos riesgos que a su vez provoca que la persona no cuente con la
habilidad para adaptarse positivamente a situaciones que le son adversas. 13
Ahora bien, como se mostrará más adelante, no solo las personas cometen actos de
discriminación, el Estado también discrimina mediante limitados o inexistentes
programas sociales que atiendan las demandas y necesidades de todos los grupos
vulnerados. Este tipo de prácticas discriminatorias son mucho más graves que las de
los individuos porque, de acuerdo con las principales teorías del Estado,14 éste tiene
como función esencial la consecución del bien común y, por consiguiente, no
debería haber lugar para patrones de discriminación en el actuar de sus
instituciones. Es por esto que el artículo 2 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar
la Discriminación (LFPED) especifica 1) la responsabilidad del Estado de promover
las condiciones para que la libertad y la igualdad de las personas sean reales y
efectivas y, 2) la obligación de utilizar los poderes públicos federales para eliminar
aquellos obstáculos que limiten en los hechos el ejercicio de dicha libertad e impidan
el pleno desarrollo de las personas.
No se pueden controlar las condiciones que provocan que algunas personas nazcan
en determinados contextos y con características individuales que los coloquen en
situaciones de discriminación y, por ende, de vulnerabilidad. No obstante, es
obligación del Estado trabajar para contrarrestar las desigualdades generadas por
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dichas contingencias. Un Estado, en cualquiera de sus expresiones, no puede ni
debe permitir que las acciones que desarrolle a través de sus instituciones perpetúen
o incluso incrementen las diferencias y desigualdades entre individuos. “La
distribución natural no es justa ni injusta, como tampoco es injusto que las personas
nazcan en una determinada posición social. Estos son hechos meramente naturales.
Lo que puede ser justo o injusto es el modo en que las instituciones actúan respeto a
estos hechos”.15
Nos fallan cuando no desarrollan el marco normativo para proteger a las víctimas y
lo que provoca es indefensión e impunidad – como ocurre en los casos de
denegación de acceso por parte de personal de seguridad privada a local de ocio
nocturno ya que en muchos municipios, como en Barcelona, el reglamento no está
desarrollado y esto conlleva que la sanción sea inexistente -. También nos fallan
cuando no realizan más acciones de sensibilización y prevención – tanto para la
ciudadanía como para los trabajadores y trabajadoras públicas-. Llama la atención
que desde hace años SOS Racismo señala esta carencia en el estado del racismo
en Catalunya. Commented [MAH19]: Modifica el texto para que toda tu
investigación tenga el mismo formato.
pág. 16
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¿POR QUÉ HAY MUCHA DISCRIMINACIÓN Y RACISMO EN MÉXICO?
Discriminación: Para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda
distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con
intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o
resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento,
goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o
más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura,
el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de
salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la
situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias
sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las
responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro
motivo.
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organización o grupo basado en la raza, o con una organización o grupo que,
generalmente, está asociado con personas de un determinado color.
La discriminación puede ocurrir aun cuando la víctima y la persona que incurra en la
discriminación pertenezcan a la misma raza o tengan el mismo color de piel.
Discriminación por raza/color y situaciones laborales Commented [MAH20]: Este apartado es un sub tema, y si es
por lo menos el sub tema debe llevar una o dos hojas para
desarrollar
La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo,
como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los
ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios y
cualquier otro término o condición de empleo.
Discriminación por raza/color y acoso Commented [MAH21]: Lo mismo
pág. 19
El prejuicio se define como una actitud, por lo general negativa, hacia los miembros
de un grupo. Es la evaluación de alguien basada en su raza, sexo, religión o
simplemente por la pertenencia a otro grupo diferente al propio.
Los estereotipos son las creencias de que los miembros de un grupo comparten
una característica particular, pueden ser positivos o negativos. Representan los
conocimientos que se tienen sobre los miembros de ciertos grupos, aunque se sepa
que esos conocimientos son falsos. Por ejemplo, las personas mayores son débiles,
los americanos padecen obesidad o los alemanes no son simpáticos.
Causas de la discriminación
Factores motivacionales
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identidad personal se basa en los logros personales y de cómo los
valoramos en comparación a los demás. Y por otro lado la identidad social
se basa en la pertenencia a determinados grupos. Habitualmente
asignamos a los grupos que pertenecemos un mayor valor y por tanto se lo
quitamos a los grupos de los que no formamos parte. De esta manera, al
favorecer las percepciones de nuestros grupos y despreciar a los grupos a
los que no pertenecemos, mejora nuestra identidad social.
Factores socioculturales
Algunos investigadores señalan que la discriminación, igual que los prejuicios son
aprendidos. Esta información aprendida suele venir de tres fuentes diferentes:
Factores de personalidad
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esta forma se ha demostrado que los factores de personalidad también
pueden influir en que una persona utilice la discriminación o no.
Factores cognitivos
Estos prejuicios una vez más suelen ser aprendidos de los padres,
compañeros e instituciones. También se adquieren a través de las
experiencias que se hayan vivido con ese grupo que se generaliza a todos los
miembros.
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Consecuencias de la discriminación
En primer lugar, los miembros que pertenecen a una minoría sobre lo que se ejerce
la discriminación están objetivamente peor de lo que estarían si no existieran esos
prejuicios contra ellos. Repercuten en el plano psicológico, económico y físico.
Algunos estudios han indicado que pertenecer a una minoría puede ser un factor de
riesgo para desarrollar algunas enfermedades mentales como la depresión o la
Commented [MAH25]: El texto poner en negro quitar lo
ansiedad. Además los miembros de los grupos minoritarios tienen menos empleos, subrayado
tiene más dificultades para acceder a un puesto de trabajo, son puestos de menos
prestigio y peor salario que los miembros de las mayorías.
Por otro lado, es más probable que los individuos que pertenecen a grupos
minoritarios sean víctimas de la violencia de los sujetos que forman parte de grupos
mayoritarios.
2- En el ámbito comunitario
Además el grupo tiende a ser marginado, se evita el contacto con ellos y se les
excluye de la sociedad. Habitualmente esta marginación deriva en problemas más
graves como la formación de pandillas que incurren en actos ilegales y delictivos.
- Actitudes negativas
Miedo:
En el caso de que un grupo poderoso de personas practique la discriminación
con asiduidad, cabe la posibilidad de que alguno de sus miembros esté
disconforme con determinadas prácticas pero no se atreva a expresarlo por miedo
a las consecuencias. El inmenso poder del partido Nacionalsocialista alemán, así
como su creciente cantidad seguidores, hizo que algunas personas prefiriesen
pasar desapercibidas o no alzar su voz.
pág. 24
PRPUESTA PARA EVITAR EL RACISMO Y DISCRIMINACION.
Como hemos visto la discriminación tiene causas muy diversas y por eso parece
complicado eliminar la discriminación y los prejuicios negativos por completo. Pero sí
se han realizado numerosos estudios orientados a reducirlos y se han señalado
varias técnicas que pueden resultar útiles para ello.
Por otro lado, de estas mismas investigaciones concluyó que los individuos sin
prejuicios controlan de forma consciente sus pensamientos sobre el grupo
minoritario, aunque sabe cuáles son los estereotipos negativos de esa minoría, no
cree en ellos y no los utiliza para discriminarles. Así que este autor indica que se
pueden superar los prejuicios inculcados, aunque requiere un esfuerzo de atención y
tiempo porque no va a ocurrir automáticamente. Se trata de controlar de manera
consciente los efectos de los estereotipos en los propios juicios sobre los grupos
minoritarios.
Con el tiempo, se acaban por interiorizar las actitudes no prejuiciosas, porque estas
conductas se vuelven rutinarias, la no discriminación se convierte en un hábito. No
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se deja de ejercer por miedo a las leyes si no porque la persona ya lo entiende como
una conducta que no es correcta.
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distintos estilos de vida y las opiniones. Aplicar fondos de ayudas a aquellos
sectores sociales con dificultades económicas ( parados, inmigrantes, etc..) , Integrar
a los niños en un ambiente de diversidad de ideas y participación en la escuela.
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4) Apoyar a los niños en el desarrollo de la empatía y la tolerancia.
pág. 29
BIBLIOGRAFIA: Commented [MAH27]: Quita el link de las páginas de internet
WWW.htpp/capitulo1/racismo.com
www.htpp/discriminacion/indigenas.com
www.htpp/porquehayracismo/por/.com
www.htpp/porque/existeelracismo/.com
tps://www.google.com.mx/search?rlz=1C1LEND_enMX491MX505&ei=lc
OKW5SAGIOctAWkgb24Ag&q
https://www.google.com.mx/search?rlz=1C1LEND_enMX491MX505&ei=BsKK
W6O5OI7y
sAWf4YvYCA&q=propuestas+para+evitar+el++el+racismo+y+discriminación.c
om
pág. 30
lenguaje oral escrito Commented [MAH28]: Supongo que las imágenes no son de
mi materia
gestual
pág. 31