SEP TNM

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTEPEC

MATERIA:

TALLER DE ÉTICA

DRA. MARÍA DEL ROCIO ESPINOSA ÁVILA

ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN

PRESENTAN:

 ARELLANO COBOS VANESSA

 MORALES CASTILLO HÉCTOR ARTURO
 NÚÑEZ LÓPEZ MARGARITA
 USCANGA HERRERA ROSA ITZEL

SEMESTRE. 2° GRUPO. “A”

ÁREA: ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL

MAYO DE 2017
Índice
3.1. Consideraciones generales de la ética profesional. ........................................................................... 3
3.1.1. Dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional. ................................................... 5
3.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo .................................................................... 7
3.1.3. Dilemas éticos profesionales .............................................................................................................. 8
3.2. Códigos de ética profesionales .............................................................................................................. 9
3.2.1 Contenido, sentido e implicaciones de los códigos de ética profesionales. .............................. 10
Bibliografía ...................................................................................................................................................... 13

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3.1. Consideraciones generales de la ética profesional.
Es el estudio de los valores inherentes al ejercicio de una profesión y que emanan
de las relaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad. El
profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos
necesarios de su campo, debe contar con valores morales que tendrán como
finalidad fundamental buscar y tratar de garantizar el bien común.

La sociedad espera ciertos valores

indispensables en un profesionista: Justicia En
un sentido amplio se puede entender como la
voluntad de dar a cada uno lo suyo. El deber
de justicia del profesionista se contrae desde el
momento de recibir el título profesional, que así
se convierte en un contrato entre el
profesionista y diversas instancias como el poder público, el profesionista, la
universidad y la clientela. Se habla de un profesionista justo cuando busca en su
ejercicio la equidad entre sus derechos y sus obligaciones, o cuando no hace
distinción en la calidad del servicio que ofrece a quienes lo demandan.

Responsabilidad si la sociedad reconoce al profesionista como una persona

capacitada en la solución de problemas específicos, lo menos que le exige es
satisfacer estas demandas. Para
dicha satisfacción,
la sociedad recurre a la
normatividad legal, donde los
procedimientos judiciales exigen
que las responsabilidades
recaigan sobre personas físicas.
Así, los ordenamientos legales exigen que exista una persona o personas físicas
que asuman tal responsabilidad, que se reconozcan como autores de la
actividad profesional específica. Al hablar de autorías profesionales, no se excluye
cuando la actividad profesional se realiza en sociedades o corporaciones de
profesionistas. En este caso la autoría reconocida legalmente será la empresa,
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pero aún así deberá estar claro que las corporaciones otorgan responsabilidades
específicas y tienen claro quién carga con ella.

Se puede entender la responsabilidad como la obligación de asumir las

consecuencias de los actos propios y, por tanto, la obligación de prevenir las
condiciones que puedan afectar al profesionista o a los demás. Discreción El valor
del secreto profesional es indiscutible. La relevancia de este aspecto del ejercicio
se da desde la connotación del término “secreto”, el cual se puede entender como
una verdad conocida por unos pocos que debe mantenerse oculta a otros al
menos por tres razones:

 Su revelación causa daños o disgustos a terceros.

 Se ha hecho una promesa.
 Porque existe un pacto o contrato en que el que lo recibe se compromete a
no revelarlo cuando el pacto o contrato explícito o implícito procede del
ejercicio de una profesión, se habla entonces de secreto profesional. Toda
profesión está obligada a guardarlo, lo que obliga a pensar en que el
manejo de información referente a ejercicio debe hacerse con discreción.

En el caso del secreto profesional,

al igual que en el de la
responsabilidad como cualidades
que debe tener un profesionista, no
sólo se refiere a las carreras como
medicina, leyes o psicología, sino a
cualquier profesión en que el
manejo indiscreto o antiético de la información puede poner en peligro proyectos,
organizaciones laborales o personas. El secreto profesional no debe ser dirigido
nada más por el aspecto jurídico, sino más bien en términos de un compromiso
ético profesional. Honestidad uno de los valores que debe ser pilar fundamental
del quehacer profesional es la honestidad.

Una forma de definir la honestidad es a partir de su relación con la verdad.

Una persona honesta no engaña, reconoce sus limitaciones, no trata de obtener

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beneficios personales a partir de la necesidad del otro, actúa de acuerdo con lo
que dice que piensa, etc. La honestidad lleva al profesionista a ser una persona
que además de vivir la verdad conduce a otros a tratar de alcanzar la propia. Para
ser honesto profesionalmente primero es necesario serlo como personas. La
honestidad, al igual que todos los valores, no es una prenda que se pueda quitar y
poner de acuerdo con el rol que se desempeña.

3.1.1. Dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional.

El profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos
necesarios de su campo, debe contar con
valores morales que tendrán como
finalidad fundamental buscar y tratar de
garantizar el bien común. Para ello,
deberá poner en juego no sólo su
inteligencia sino su voluntad. Deberá
comprender que su responsabilidad en la
consecución del bien común es mucho
mayor que la del ciudadano común y
corriente, ya que cuenta con el
conocimiento que ha recibido a través de su formación y que lo compromete, ya
que es el depositario de la confianza de la sociedad. Ésta espera del profesionista
no sólo los servicios para los cuales lo formó, sino que se convierta en la
vanguardia de la cultura, espera un compromiso de carácter moral.

De lo anterior se desprende que el profesionista debe tener una capacidad

moral que es su valor como persona, lo cual da dignidad, seriedad y nobleza a su
trabajo. La capacidad moral es la trascendentalidad del profesionista; esto es, su
aptitud para abarcar y traspasar su esfera profesional en un horizonte mucho más
amplio, que le hace valer como persona fuera y dentro de su trabajo. Es decir, el
profesionista además debe formarse en sentido ético: desarrollar aquellos valores

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que le permitan ejercer su profesión dignamente para llegar a ser una persona
íntegra. Se puede entender como ética profesional el estudio de los valores
inherente al ejercicio de una profesión y que emanan de las relaciones que se
establecen entre el profesionista y la sociedad.

Durante el ejercicio de la vida profesional, surgen con frecuencia algunas

preguntas para reflexionar, como:

 ¿De qué manera se tiene éxito profesional?

 ¿Cómo se logra el éxito económico y social?

 ¿De qué manera se pueden conjugar los éxitos personales sin

comprometer la conciencia y dignidad humanas?

 ¿Qué valores rigen las acciones propias?

Las respuestas han llevado al hombre a reflexionar sobre los derechos y

obligaciones derivadas del ejercicio de la profesión. El estudio de la ética
profesional es importante desde dos sentidos:

 En el orden especulativo, donde se trata de analizar los principios

fundamentales de la moral individual y social, poniéndolos de relieve en el
estudio de los deberes profesionales.

Se busca definir con claridad la naturaleza de la profesión y las diferentes

relaciones que se dan entre quienes las ejercen y los que son influidos por este
ejercicio.

 En el orden práctico el estudio de la ética profesional estriba en que se

deben conocer las conveniencias y consecuencias que rigen las relaciones
entre profesionistas y los que reciben directa o indirectamente sus servicios.

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El profesionista debe tener una fundamentación ética de sus actos. Debe
reconocer aquellos que en sí mismos son reprobables, que atentan contra la
dignidad humana y que no existe justificante alguna para su realización, que lo
alejan de la búsqueda del bien común.

3.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo

La ética del liderazgo se construye sobre tres pilares: el carácter moral del líder, el
programa que los seguidores aceptan o rechazan y la moralidad de los procesos
de elección éticos que los seguidores y el líder realizan.

Básicamente el profesionista líder debe actuar con ética en la toma de sus

decisiones, ya que sus subordinados pueden seguirlo por un buen o mal manejo
de las situaciones o no, dependiendo el caso que se dé.

En el líder recae el 99 % de la responsabilidad del manejo de la empresa,

organización, institución, etc. e implícitamente de él depende que el manejo de los
asuntos sean de manera adecuada, tanto económica como socialmente, la
pequeña fracción restante de la responsabilidad se le otorga a su personal, ya que
éstos pueden actuar bien, como lo hace el líder o mal como lo hace éste, pero
también hay que recordar que ellos tienen la libertad de escoger entre lo que está
bien y mal. Todo liderazgo se refleja los valores como son la honestidad,
motivación, justicia, equidad, respeto, justicia, tolerancia y responsabilidad.

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3.1.3. Dilemas éticos profesionales
La corrupción es uno de los
principales jugadores dentro de
los dilemas éticos profesionales y
la involucramos en los dilemas
éticos profesionales la corrupción
porque al tratarse de situaciones
de trabajo, siempre o casi siempre existe intercambio y movimiento de dinero. La
mayoría de los trabajadores lo hacen por necesidad, por dinero, por sustentar a su
familia y darle lo más que puedan, y en las mentes de las personas siempre está
el deseo de más, por lo tanto cualquier persona puede ser fácilmente tentada o
seducida para realizar una acción.

¿Qué acción, o qué tipo de acciones?

En un dilema ético profesional, la persona tiene que elegir entre sólo 2 opciones: A
ó B, y tendrá que decidir en base a lo que considere más conveniente, en base al
valor que considere mejor o más elegible de los que están en juego.

Es por esto que la corrupción está casi

siempre presente en los dilemas éticos
profesionales, porque normalmente al
tratarse de contextos laborales, en alguna
de las opciones (A ó B), se verá involucrado
el dinero; una ganancia o un beneficio, o un
último recurso de tapar o esquivar algo.

En la otra opción se verá involucrado otro valor, a lo mejor no tanto una

alternativa sino más bien la situación de frente, con sus beneficios y
consecuencias pero que normalmente se encuentran bajo la ley o normas del
juego.

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Es aquí donde el individuo tiene que decidir entre:

1.- Hacer lo que cree honesto, ético y correcto. (Y nosotros sugerimos que para
saber qué es lo correcto, debemos pensar y ponernos en el lugar de la otra
persona involucrada y pensar lo que te gustaría que hicieran, no ver la situación
desde nosotros como el centro de ella, sino hacernos ajenos para tomar una
decisión más racional).

2.- Hacer aquello que me otorgue un beneficio extra o lo contrario, hacer que
simplemente no me genere algún problema algo cuando ya me iba a surgir uno.

Ninguna decisión es absoluta ni completamente correcta, y sólo la persona

es la responsable de elegir A ó B y afrontar sus consecuencias, pero cabe recalcar
que cada persona es responsable de sus actos por lo tanto debe ser consciente
de que al elegir A ó B no estará afectando sólo a él, sino que pueden estar
muchos otros involucrados en la situación y dependen de la decisión tomada, es
por esto que se sugiere actuar con responsabilidad, ética y conciencia; actitud de
gratitud y apoyo, por un mejor futuro para todos.

3.2. Códigos de ética profesionales

La ética profesional está preocupada con la conducta de comportamiento y

práctica de una persona realizando la tarea o el trabajo en el lugar de trabajo. El
trabajo puede comprender algo en los límites de la escritura a la enseñanza o el
investigar a la consulta. Muchas organizaciones realmente tienen sus códigos de
ética profesional. Es esencial para cada empleado para entender y seguir el
código y comportarse éticamente en el lugar de trabajo.

Cualquier código de ética profesional, como se puede suponer, es una

formalización de comprensión de un juego de reglas. Una comunidad acepta un
código y lo sigue, como los miembros de esta comunidad están de acuerdo a la

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lealtad a estas reglas, juntos con las fronteras que pertenecen. Además de
códigos éticos, ética profesional también es asociada con asuntos como la
indemnidad profesional.

Además de esto, como fácilmente será estimado, ningún código de ética

profesional tiene el mismo sentido.

3.2.1 Contenido, sentido e implicaciones de los códigos de ética

profesionales.
Los códigos de ética profesional sirven para fines
diversos. El código especifica las normas según
las cuales una ocupación puede ser considerada
responsable por la conducta de sus miembros. Un
código de ética establece los parámetros para la
conducta profesional. Que incluye los valores y
principios morales de la profesión o de una
organización. El código de ética profesional ofrece
normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo
de dilemas morales.

Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la

profesión. También ayuda a establecer
prácticas responsables y justas. La
implementación de un código de ética
profesional incluye el desarrollo de
procedimientos para investigar las denuncias y
acciones que obligan a quienes violen el
código de conducta. En el plano profesional

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individual, los códigos de ofrecen una guía práctica a los miembros de la profesión
que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su conducta
profesional en una situación específica.

Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de

problema ético o moral, es evidente que los códigos de ética pueden jugar un
papel importante para ayudar a proporcionar orientación. Así podría ayudar a los
profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente, incluso a
acciones legales. Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza
constitucional, y con la participación de la capacidad para su aplicación hasta el
final a través de la gestión de algún tipo de acción disciplinaria. Ciertamente, los
conceptos de la autorregulación y rendición de cuentas referidos anteriormente se
asocian con una sensación de control, que puede ser trabajado por parte de los
miembros de la profesión de la organización profesional. Debido a esto, varias
organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejado de los matices
correspondientes a los códigos y elegir en lugar "directrices".

Por lo tanto, haciendo

hincapié en la orientación con
menos implicaciones para la
aplicación relacionadas con ellos.
Debería ser obvio que los códigos
de ética profesional no tienen fuerza
de ley. En realidad, estas directrices
o códigos que se supone son para
proporcionar asistencia a los profesionales, conjuntamente y por separado, en sus
relaciones con sus clientes y compañeros de trabajo o compañeros de trabajo, y
con el público.

Además, los códigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se

mantiene y por lo tanto, el prestigio de la profesión en sí. En general, los códigos
relacionados con cualquier otra profesión serán necesarios para que los intereses

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de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro interés. Estructura y contenido
de los códigos de ética profesional Es muy esencial establecer un código de
conducta con prudencia. El contenido de un código de ética profesional debe ser
fácil de entender y fácil de usar. Esto ayudará a maximizar su eficacia. Códigos de
ética profesional puede variar dependiendo de la profesión y puede ser de longitud
variable. Algunos códigos son sustanciales, mientras que algunos son breves.

Es cierto que un código más importante puede ser más específico y fácil de
entender. Para códigos de usuario amigables, es esencial prestar atención al
contenido y la estructura de los códigos.

Con una clara comprensión del código de ética profesional, es posible el

desarrollo de normas más detalladas de la práctica de una profesión. Por lo tanto,
una profesión puede abordar las áreas más especiales de la actividad relacionada
con la conducta profesional, tales como una amplia gama de actividades de las
relaciones interpersonales.

El desarrollo de un código de cualquier profesión casi siempre ha tendido a

ser determinado por cuestiones que tienen una relación directa con esa profesión.
Como resultado, los códigos tienen un enfoque casi definido por las
preocupaciones propias de cada profesión.

Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus códigos de
ética profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales más amplias, y
una gran concurrencia en la confluencia de la actividad que sería ejercida sobre
las áreas del esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la
promoción del bien social. El código de ética se considera la expresión escrita de
la cultura corporativa de una organización, y debe ser conocido y aplicado por
todos los miembros que adquieren un compromiso público de patrón de conducta
como parte integrante del ejercicio profesional. La dirección de la institución
asume la competencia de transmitir el código deontológico y hacer efectivo su
cumplimiento utilizando los cauces formales e informales de comunicación.

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Bibliografía
Amaya, L. (2009). Dilemas Éticos - ÉticaPsicológica.org. Obtenido de
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Consideraciones generales de la ética pofesional. (22 de NOVIEMBRE de 2011).
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Ética en el ejercicio de la profesión. (marzo de 2014). Obtenido de
itpn.mx/recursosisc/1semestre/tallerdeetica/Unidad%20IV.pdf
Hernandez, M. (agosto de 2012). Dimensiones e implicaciones de la ética
profesional. | MarcoTeorico ... Obtenido de www.marcoteorico.com › Ética ›
Taller de Ética

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